Jet.ua

Хочу поділитися досвідом взаємодії з цією компанією під час спроби працевлаштуватися на вакансію “Скаут з переміщення електросамокатів»”.

На етапі первинного спілкування представник компанії відмовив мені в розгляді кандидатури, аргументувавши це фразою: «Це чоловіча робота і вам вона не підійде». На моє логічне запитання щодо причин такого рішення мені відповіли, що “у них вже був досвід” і вони “не думають, що це хороша ідея для жінки”

Що варто знати потенційним шукачам роботи та керівництву компанії:

Пряме порушення законодавства України. Нагадую HR-відділу компанії, що відповідно до ст. 2-1 Кодексу законів про працю України та Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», будь-яка дискримінація у сфері праці за ознакою статі суворо заборонена. Відмовляти кандидату, навіть не оцінивши його реальні фізичні можливості, навички чи готовність до роботи, а лише на основі гендеру – це не просто непрофесіоналізм, це пряме порушення закону.

Упередженість та навішування ярликів. Замість того, щоб чесно описати умови праці (вагу техніки, графік, фізичні навантаження) і дати кандидату можливість самому прийняти доросле рішення, рекрутери вирішують за інших і вішають ярлики.

Подвійні стандарти. Компанія позиціонує себе як сучасний сервіс, але на практиці використовує застарілі та сексистські методи найму.

Якщо компанія вважає, що кандидат-жінка не здатна впоратися з завданнями, варто прописати чіткі, об’єктивні критерії відбору (наприклад, нормативи з підйому ваги) і перевіряти їх на практиці, а не займатися ворожінням на кавовій гущі та дискримінацією.

Категорично не рекомендую цю компанію тим, хто цінує професіоналізм, законність та повагу до гідності шукача. Рівень рекрутингу – кам’яний вік.