Natali Bolgar (Натали Болгар)

В компании я работаю уже более двух лет.
За это время коллектив для меня стал второй семьей. Я смело могу называть всех профессионалами с большой буквы, вместе с которыми мы создаем высококачественный продукт.
Все обязательства компания передо мной выполняет.
В компании я занимаюсь любимым делом и имею возможность делать то, что у меня лучше всего получается. В компании я постоянно нахожусь в процессе роста и совершенствую свою работу.

@Гость2, Вы про выплату зарплаты поподробнее напишите, а то осадочек имеется

разброд и шатание, которое растет из головы собственника компании.
еще три-четыре месяца назад была иллюзия работы в престижной компании со своей историей на рынке. сейчас – это просто кромешный ад((
увольнения, потому что кто-то почему-то и с чьих-то слов решил, что именно этот сотрудник вносит нестабильность в коллектив – подтверждающих фактов НЕТ (их никто даже не пытался искать..)
оплата безумных счетов различным консалтинговым компаниям на фоне закрытия магазинов, сокращения сотрудников, существенного понижения заработной платы.
о заработной плате отдельная тема..
вот, например, за сентябрь собственница решила не выплачивать зп никому и обозвала это "замораживанием зп", при этом даже не говоря людям как надолго)))
на все вопросы ответ один: "а в кассе денег физически нет". более того, все вопросы, связанные с выплатой зп ее очень сильно раздражают и возмущают!
народ в офисе тупо отсиживает в надежде получить от нее хоть какую-то часть заработанного (реально – заработанного, ибо от каждого сотрудника ежедневно требуют выполнения его ЦЕННОГО КОНЕЧНОГО ПРОДУКТА)
а за обсуждение ее действий, сотрудников ждет просто страшное наказание.. сначала штраф (50% от зп).
потом увольнение, внимание, без записи в трудовую книжку! (интересно, как это?, если большая часть сотрудников работает в принципе без официального оформления – контролирующие и проверяющие службы – ауууу!)
и это еще не все! – негативная рекомендация всем последующим работодателям (ха-ха) – поцелуйте меня в пупок))) кого будет волновать ваша рекомендация?))
короче, если есть в Одессе люди, умирающие с голоду и готовые продаваться в рабство г-же Николаевой, то – добро пожаловать в натали болгар))

разброд и шатание, которое растет из головы собственника компании.
еще три-четыре месяца назад была иллюзия работы в престижной компании со своей историей на рынке. сейчас – это просто кромешный ад((
увольнения, потому что кто-то почему-то и с чьих-то слов решил, что именно этот сотрудник вносит нестабильность в коллектив – подтверждающих фактов НЕТ (их никто даже не пытался искать..)
оплата безумных счетов различным консалтинговым компаниям на фоне закрытия магазинов, сокращения сотрудников, существенного понижения заработной платы.
о заработной плате отдельная тема..
вот, например, за сентябрь собственница решила не выплачивать зп никому и обозвала это "замораживанием зп", при этом даже не говоря людям как надолго)))
на все вопросы ответ один: "а в кассе денег физически нет". более того, все вопросы, связанные с выплатой зп ее очень сильно раздражают и возмущают!
народ в офисе тупо отсиживает в надежде получить от нее хоть какую-то часть заработанного (реально – заработанного, ибо от каждого сотрудника ежедневно требуют выполнения его ЦЕННОГО КОНЕЧНОГО ПРОДУКТА)
а за обсуждение ее действий, сотрудников ждет просто страшное наказание.. сначала штраф (50% от зп).
потом увольнение, внимание, без записи в трудовую книжку! (интересно, как это?, если большая часть сотрудников работает в принципе без официального оформления – контролирующие и проверяющие службы – ауууу!)
и это еще не все! – негативная рекомендация всем последующим работодателям (ха-ха) – поцелуйте меня в пупок))) кого будет волновать ваша рекомендация?))
короче, если есть в Одессе люди, умирающие с голоду и готовые продаваться в рабство г-же Николаевой, то – добро пожаловать в натали болгар))

Отзыв Гостя от 1-го декабря, крик души обиженного на всех (кроме себя) бывшего сотрудника. Кстати, официально оформленного (100% персонала оформлены и это факт) бросившего заявление на стол и сбежавшего даже не передав текущие дела. Причина? большинству сотрудников осталась не понятна, официальная версия – не хватает денег на съем квартиры.
Так что и все остальные данные мягко говоря не совсем верны, ну или совсем неверны)))))