|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
«Технології Смаків» — это завод-изготовитель, который производит замороженную, охлаждённую и горячую продукцию под торговой маркой «Час Смакувати». Відгуки про роботу в Технології Смаків, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії Технології СмаківДодати відгук Оцініть роботодавця Технології Смаків: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Технології Смаків Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Что хочу сказать, соглашусь со всеми комментариями свыше.Сплошная анти санитария, ужасное отношение начальства что такое работать на армян.Текучка людей большая люди не выдерживают.Плюс кидают на деньги,обещают 12 а по факту ели 5 .Так что не ведитесь люди . Особенно много вранья на собеседовании.
Работа конвейер. Обещают золотые горы. По факту две недели отработал и мы вам перезвоним. И так каждую неделю новые люди. Развод на время. Если хотите порабовать на одну или две недели, вам сюда.
Крысы везде . ..неведитесь!!!Сплошная антисанирия…Сам видел и слышал…разводилы
Неверте в обещания собственника,развод на время и деньги …даже маршрутку не отбил,ездил и работал на шарик…НЕСОВЕТУЮ
Плюсы:
• Возможное бесплатное питание
• Находится на одной территории с рестораном "Очаг"
• Относительная свобода в работе и отсутствие бюрократии
Минусы:
• Нестабильность и постоянные изменения (сегодня работают одни, завтра – другие, послезавтра вообще занимаемся другой работой) – нет чёткой стратегии развития/работы;
• Отсутствие каких-либо гарантий и внезапные увольнения (не знаешь, уволят тебя завтра или нет, и работаешь будто играешь в лотерею);
• Конфликтность некоторых сотрудников (особенно бухгалтерии, очень противно, даже разговаривать не хочется);
• Отсутствие корпоративной дисциплины, и наличие двуличных людей;
• В следствии этого иногда возникают конфликты, клевета, неправдивые слухи и сплетни;
• Никто не умеет нормально готовить;
• Низкая квалификация персонала;
• Пофигизм и лень сотрудников;
• Некомпетентность руководства и неумение (или нежелание) директора со всем этим бороться;
• Сильная отдалённость директора от коллектива и непонимание того, что происходит внутри (или нежелание вникать);
• Доверчивость директора и принятие эмоциональных решений вместо рациональных;
• Мрачная, не уютная и холодная атмосфера;
• Отсутствие возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Текучка кадров;
• Неумение позитивно расставаться (все сотрудники уходили или негативно или с неприятным осадком).