|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Traffic Devils — найбільша медіабаїнгова команда. Від початку свого існування ми задаємо власні тренди в affiliate-маркетингу та доводимо конкурентів до сказу. Відгуки про роботу в Traffic Devils, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії Traffic DevilsДодати відгук Оцініть роботодавця Traffic Devils: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Traffic Devils Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
тут вас в рабочем телеграме поприветствуют смайликами в виде обезьянок и других зверюшек и думаешь в какой зуммерский квадроберник ты попал. И вся коммуникация проходит только на этих идиотских смайликах, общаться не умеют. Не рекомендую
робота не складна,але відчував газлайтинг від старшого розробника андроід додатків.Вирішив рухатись далі
@ Гість ,
Дякую за ваш відгук, що поділились досвідом.
Написали в особисті, дійсно проводили співбесіду з ТА Юліанною і виникли певні затримки в процесі, саме з відповідями на додаткові питання, за що дуже перепрошуємо. Проте про фідбек одразу домовлялись у вівторок, власне в цей день і повернулись.
Хоч розуміємо що це не на наступний день, але на дану вакансію розглядали декілька кандидатів, тому потрібен був час на прийняття фінального рішення.
В будь-якому разі, всі коментарі і моменти взяли до уваги, щоб в подальшому подібні ситуації не повторювались і у кандидатів залишались тільки приємні враження від спілкування. Нам це дійсно важливо
Тому, ще раз вам дякуємо за фідбек
І, звісно, вибачте за моменти, які спричинили дискомфорт в вашій комунікації з компанією
Оцінка: 3/5
Проходив співбесіду на посаду Farmer. Перед її призначенням уточнили декілька питань.
Співбесіда пройшла, м’яко кажучи, “нормально”. На ній були присутні HR і Head фарма. Основний діалог відбувався між мною та Head-ом.
Далі я хотів уточнити деякі моменти у HR. Наприклад, дізнатися про корпоративну культуру компанії тощо. Але чіткої відповіді так і не отримав.
HR взагалі нічого не розповіла про компанію: які відділи працюють, скільки людей у штаті, яка корпоративна культура, графік роботи, як проходить адаптація та які перспективи.
Я проходив чимало співбесід і маю з чим порівнювати, особливо в сфері афіліейт. Звісно, я самостійно шукав інформацію про компанію та розумів, хто вони й чим займаються. Але все ж хотілося почути це від людини, яка відповідає за найм персоналу.
В кінці співбесіди домовилися про дедлайн для фідбеку. Настав день – відповіді немає. Написав наступного дня – тиша. На третій день – знову жодної реакції, при цьому мої повідомлення просто ігнорували. Тоді я звернувся до іншої співробітниці з проханням допомогти вийти на зв’язок (дякую їй), і тільки після цього мені дали фідбек: я їм не підійшов.
Почалася дискусія, адже хотілося дізнатися, чого саме не вистачило. Очікував конкретику, але, на жаль, так її й не отримав – мої повідомлення продовжили ігнорувати.
Висновок
Мабуть, HR одразу знала, що мені буде відмова, і тому не була зацікавлена розповідати про компанію та робочі процеси. Або ж вона новачок і недавно працює в ТД – тут не можу стверджувати.
До Head питань немає, ми обговорили все, що нас цікавило.
Сподіваюся, майбутні кандидати дочитають до кінця і будуть готові до подібних ситуацій.
Співбесіду проводили:
Head Слава та HR(ТА) Юліана.
Співбесіда була онлайн.
Зверніть увагу на некомпетентність своїх рекрутерів, а саме Ярославу. Скажу одразу-резюме їм сам я не відправляв. І тут приходить повідомлення- “Привіт, отримали твій відгук. Можемо запросити на співбесіду.”Ні хто вона, ні яка компанія, ні яка вакансія-нічого. Коли почав уточнювати це-пів дня мовчала, потім видала відповідь-Медіабайдингова. Запитую ще раз- яка вакансія(я не відправляв їм відгук) яка назва компанії і що взагалі мені пропонують. Написала одне повідомлення-Traffic Devils. На цьому все))
І ось тут питання до компанії-чи кваліфікований данний працівник і як він взагалі займається наймом? це рівень 90х-приходьте та дізнаетесь)))
Тому шановні-зверніть увагу,тому що якщо вже ви займаетесь прямим пошуком-то навчить рекрутерів давати інфо та вести діалог а не просто надсилати посилання на зум)