|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Группа Компаний «Весоизмерительные системы» занимается разработкой, производством, продажей и обслуживанием весового оборудования на территории Украины и странах ближнего зарубежья. Команда молодая, инициативная, эффективно работающая на единый результат. А еще активная, креативная, спортивная, веселая и целеустремленная. Відгуки про роботу в Весоизмерительные системы, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Головний технолог Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 20 000 грн Інженер із сервісу Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 23 000 грн Майстер виробництва Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 25 000 грн Начальник відділу Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 25 000 грн Офіс-менеджер Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 15 000 грн Зварювальник Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 20 000 грн Зварювальник на напівавтоматі Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 15 000 грн Сервісний інженер Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 12 000 грн Додайте зарплату в компанії Весоизмерительные системыДодати відгук Оцініть роботодавця Весоизмерительные системы: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Весоизмерительные системы Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Подтверждаю предыдущие две оценки компании и политике компании и собственника. Жуть, жуть и еще раз жуть! Я очень счастлив, что вовремя ушел из этой дрянной компании.
ВИС ПРОМ это не объективный показатель. По сути фирма создана, чтобы было комплексное присутствие во всех сегментах рынка весов. У них сегмент рынка скудный на прибыль, более того, одни автовесы приносят бабла больше, чем вся та мелочь, которую они делают за месяц. Отсюда и низкие зарплаты. А гемора много, потому, что много заказов, вот людей и ставят раком, чтобы каким-то образом пытаться закрыть план. Сотрудники не мотивированы и перегружены и находятся в постоянном стрессе. Отсюда и текучка. Одним из способов удержать людей – придумывание красивых должностей, с записью в трудовую. Ты уволился, если ты будешь в должности инженер, но если будешь техническим или коммерческим директором – то нет, но это работает не со всеми, те кто уверен в своей квалификации – приходят и уходят, и обычно больше года не работают, те у кого квалификация низкая – остаются и становятся частью корабля. Руководство создаёт для них иллюзию бонусов, чтобы они лучше пахали, но это капля в море, поэтому во всех отделах процветает размывание прибыли, продажники берут бабки на несуществующие откаты для заключение сделок (по факту эти бабки себе забирают), снабженцы на закупках и логистике навариваются, а у технарей тоже свои схемы. Вот так они и выживают. А в компании и сервисе все более или менее ровно.
Добрый день, уважаемые соискатели, кандидаты, а так же руководство ГК ВИС.
Хотелось бы в первую очередь сказать, что в этой компании смогут работать люди, которые будут просто и тупо выполнять поставленные задачи, не будут смотреть шире и не должны будут говорить свое мнение. Проработав определенное время, могу сказать, что эта работа была просто временной остановкой, так как опыт толком не получишь, развития нет, и атмосфера максимально не приятная. Теперь перейдем к одному из подразделений ГК, а именно ВИС ПРОМ. Директором по продажам поставили человека, который никогда не работал в направлении продаж, отсюда вопрос, как директор по продажам можем направить, помочь своим сотрудникам и развивать продажи. Как человек может ставить планы не изучив рынок, а все просто, есть собственник ДВ, который говорит, какую цифру необходимо ставить и директор не будет отстаивать своих же сотрудников . Все остальные просто соглашаются, а потом за невыполнение рассказывают, что ты плохой сотрудник. Основное пожелание собственника, что коллектив не должен быть дружным(впервые такое встречаю). Как можно ходить на работу, где владелец искренне счастлив, что люди ругаются, крысятничают и тому подобное. Далее график 8:00 – 17:00, не с проста написаны конкретные минуты. Опаздывать нельзя, штраф, обстрелы и тому подобное – никого не волнует. Перерывы сугубо минута к минуте.
Поэтому, будьте внимательны при выборе работы в этой компании. Денег больших не заработаете, атмосфера будет максимально нагнетающая, а так же руководство, которое ставит планы пальцем в небо. Не рекомендую, есть множество компаний, которые готовы платить деньги в разы больше, где будет развитие, а не застой.
Если нужно просто временно абы где пересидеть, то ок, минимум свой получите. Но как основную работу, где вам бы хотелось творить, то явно не тут.
Всем добра и успешных поисков работы(не в этой компании)!
Последний шедевр написанный по заказу собственника – классный! Но….. все это не так красиво , как написано. А расскажите ка нам, почему такие множественные увольнения из компании? А почему регулярная задержка зарплаты сотрудникам? А почему сотрудники ходят на работу, как на каторгу? А почему получают большуууущую зарплату только приближенные к Диме П.? Они те же, кто также воет своим подчиненным, как и собственно говоря главарь этой компании. А почему в компании трудоустройство на минималку, а остальное в конвертиках? А как же соблюдение законов страны? А почему в компании не ценят людей, которые реально принесли в компанию разработки и освоили новые виды оборудования? Их просто УБРАЛИ из компании. П почему на производстве просто жуткие условия труда и ничего не улучшают? А почему начальники в цехе меняются раз в пол года? Это все так классно? В ковычках… А почему хамские отношения к сотрудникам со стороны подхалимов хозяина? Пишите вы красиво про перспективы и т. д., но по факту этого НЕТ! Очередные замыливание глаз и ушей для тех, кто в последующем все поймет про все обманы этой компании!!! Очень, очень жаль тех людей, которые поведутся на красивые картинки и рассказы, а в последующем разочаруются!
Вот 10 причин, почему стоит работать в ГК Весоизмерительные системы:
1. Востребованная отрасль – системы взвешивания используются в промышленности, логистике, транспорте и сельском хозяйстве, поэтому специалисты всегда нужны.
2. Стабильность работы – такие компании обычно связаны с инфраструктурой и производством, которые продолжают работать даже в сложные времена.
3. Техническое развитие – можно постоянно изучать электронику, программирование, автоматизацию и измерительные технологии.
4. Практическая польза – результаты работы напрямую применяются на предприятиях и помогают улучшать производственные процессы.
5. Разнообразие задач – работа может включать проектирование, монтаж, обслуживание, диагностику и настройку оборудования.
6. Перспективы карьерного роста – можно развиваться от техника до инженера, проектировщика или руководителя проектов.
7. Работа с современными технологиями – цифровые датчики, автоматизированные системы контроля, интеграция с IT-решениями.
8. Возможность командировок и новых знакомств – часто приходится работать на разных предприятиях и объектах.
9. Развитие аналитического мышления – работа требует точности, логики и умения решать нестандартные задачи.
10. Вклад в безопасность и качество – точное взвешивание важно для соблюдения стандартов, предотвращения аварий и экономии ресурсов.
Читая это смехотворное творение не вольно закрываются мысли или господин Нимик умер, либо писавший это человек безмерно влюблен.
Ещё одного неудачного дерижора переживала система.
Продолжение следует
Горбаненко заачетный подлизун.Получая 100 косарей и умудряеться партачить все обьекты,встегивая каксй он специалист.
О, Нимчик, вождь стратегий и отчётов,
Хранитель планов, графиков, идей,
Ты шёл вперёд сквозь бури дедлайнов и квот,
Неся знамя «Срочно!» над толпой людей.
Ты знал, когда сказать: «Надо потерпеть»,
И когда — «Переделаем с нуля»,
Умел одновременно всех согреть
И напугать одной лишь фразой: «Зайди ко мне».
Под твоей рукой процессы шли как надо
(Ну… почти всегда, но шли же!)
И даже хаос строился в парады,
Когда ты появлялся в коридоре ближе.
Сегодня ты уходишь — эпоха сдана,
Закрыт ещё один большой этап.
Пусть будет дальше курс, мечта, страна
Без вечных писем с темой «Важно. ASAP».
Спасибо за решения, за опыт, за след,
Что в памяти и в папках навсегда.
Пусть новый путь приносит больше «да», чем «нет»,
А мы запомним: директор Нимчик — легенда, да.
Это пишет ***лиз Полуэктова? Ребята это полный трешь! Такое явное вылизывание! Он вас обманывает на каждом шагу, а вы так подхалимничаете ему! Фу, фу, фу!!!
От имени всех работников, поздравляю наше руководство, в лице Дмитрия Владимировича, с Новым Годом! Мы ценим, все что вы делаете для нас, и мы готовы стараться для вас ещё больше. Вместе с Вами мы сделаем компанию номером 1 в Украине и Европе!!!
Это Нимчик пишет? )) Я смотрю зачистка глобальная понеслась, что в принципе давно надо было сделать.
@ Сотрудник , Нимчик был лучшим директором за последние годы. После его увольнения начнется эпоха застоя, и это прискорбно.
Ну, что же! Итог прогнозируемый! – Нимчик, – финансы, – еще кучу верных подлизал! Ну, кто следующий? Думается …. Бабичева и Горбаненко А. Прелесть супер «развивающейся» компании! Разаития-0, откат назад и никакого развития! «Браво» собственнику! Делайте выводы! Не стоит идти в эту компанию работать! Это вам мои вывод и совет, как человека опытного и проработавшего здесь херову гору лет!!! Здесь вас ждет только обман и предательство!!!
Почитал описание вакансий на ворк.юа)))
Вот это каша у людей в голове)))
Например:
Вакансия «Главный инженер»)))
Перед Тобою будуть стояти наступні ЗАДАЧІ:
1. Ведення об’єктів з моменту підписання договору до здачі в експлуатацію. – этим занимается инженер проектировщик (ГИП) или менеджер проектов (PM).
2. Забезпечення комплексного планування реалізації заказу на всіх етапах (формування план-графіку впровадження, комплектування обладнання для впровадження, листування з замовником) – этим занимается инженер проектировщик (ГИП) или менеджер проектов (PM).
3. Забезпечення реалізації цілей та задач проєкту (терміни впровадження, бюджет замовлення, задоволений кліент) – этим занимается менеджер проектов (PM).
4. Контроль взаєморозрахунків із замовниками – этим занимается менеджер проектов (PM).
5. Ведення документообігу (контроль розробки ПОР, РП, ТЗ). ТЗ – ГИП, или PM, РП – это задачи проектировщиков, ПОР в основном ГИП или ГАП, в зависимости от конкретного проекта.
6. Ведення звітності за встановленою формою. – РМ
7. Робота в СРМ системі та 1С. – РМ.
Вывод: платя весьма скромные (а будет ли платить вообще?) деньги фирма хочет получить в одном лице сотрудника, который будет одновременно выполнять задачи:
– менеджера проектов (среднерыночная ЗП – 60.000 – 80.000 грн.)
– главного инженера проектов или главного архитектора проектов (среднерыночная ЗП – 40.000 – 80.000)
– инженера проектировщика (среднерыночная ЗП – 30.000 – 60.000)
Выводы:
1. Я бы на месте соискателя не велся на такие вакансии, так как обещанных денег не будет, будет сплошной геммор, можно было бы поработать если хотя-бы платили 80.000-100.000 грн
2. Весь этот функционал никаким боком не относится функциональным обязанностям «Главного инженера», это все равно что нанимать сварщика с задачами – делать чертежи.
@ Гость , про “крысенышей, которые завелись в команде” очень смешно. Особенно тем, кто знает историю возникновения ВИСа, и откуда взялись в этой фирмочке все изначальные разработки, удачно кстати запатентованные Полуэктовым ))
@ Гость , Интересная версия))) Виталия Петровича из промиков тоже за воровство уволили или может другая причина была?)))
@ Гость , к цели еще большего обогащения хозяина, к цели укрывательства от налогов и раздачи взяток за липовые документы, к цели задерживать зп сотрудникам постоянно на протяжении уже многих лет, к цели, когда некому варить весы потому что все сварщики нафиг уволились и уже не имеешь понятия с кем и как работать, к цели продаж низкокачественных товарных весов! Классные цели! Так держать! Похлопаем друг другу на собраниях!
Наш менеджмент ведёт компанию и ее сотрудников к цели несмотря на приграды и крысенышей, которые завелись в команде. Ничего, скоро мы их выжжем “раскаленной кочергой”
@ Гость , ты кто ? Хочешь премию ? Или должность выдуманную? Или на доску почета ? Или может на страт сессию ?
@ Гость , Компанія існувала, існує і буде існувати. Вона буде приносити кошти як і директору так і менеджменту так і лояльним, вмотивованим працівникам, які сумлінно віконують свої обов`язки, а не займаються розповсюдженням наклепів на співробітників і керівництво)))
@ Гость , научись грамотно писать, защитник Нимчика! Что ни директор в ВИСе, то безграмотный писака! Зато…… директор! А вот только не станет ВИСа, кому вы все нужны будете? Вы ведь только и умеете обманывать, поступать нечестно с людьми! Грошь цена вам в красный день базара!
«Взвешено, просчитано, но не собрано»
На складе датчик пылится второй квартал,
В цеху смеются: «Ай, опять аврал!»
Один кричит: «Где ключ? Где же весы?»
Другой бурчит: «Мне не сказали, что винты должны быть винты»
В проекте сроки тают, как вес в приборах,
Тестировщик пьет чай, пишет мемы про Колю,
Сборщик мечтает о даче и шашлыках,
А план производства — снова в слезах.
Но тут врывается шеф, словно гром небесный:
«Что это? Весы или детсад с песней?!
Где ваши руки, мозги и глаза?
Вы в миллиграммах срываете месяца!»
Он схему правит, чертит, паяет плату,
А завтра в отчете сияет строка:
«План выполнен. Срывов нет. Премия мне — всем пока!»
@@ Гость , маковеев с Толиком и наказом тоже ответственный ворюжки и откатчики
Первый спалился уже )
@ Гость , ответственность?) тебе рассказать принцип перекладывания ответственности? За базаром на висе не следят и как писали ниже – это сброд крыс
@ Гость , Странные у тебя представления о роли директора на предприятия:))) Я так думаю, что он вполне может делать твою работу и будет с ней справлятся, а воты тЫ с его задачами не справишся. Более того, я уверен, что ты боишся ответсвенности, в отличии от него
@ Гость , в чем он молот ? Поведай мне. Это бестолковое создание. Его задача носить портфель руководителям не более а потом заметать рыгачки цеховых после пятничной синьки
@ Гость , Чего ты к Нимчику прицепился? Он вообще молодец, выбился из самых низов. Он должен быть примером, как можно себя реализовать в нашей фирме. Саня – ты молот, так держать!
@ Благодарный сотрудник , это уже край лизоблюдства. И стихи бездарные )) Или это Нимчик писал? Тогда понятно.
Хвала руководству Весоизмерительных систем
На страже точности — вы, как скала,
Где всё по весу, не по зеркалам.
Вы держите курс — уверенно, смело,
Где каждый прибор — как живое дело.
Руководство мудрое — честь и опора,
Вы — наш маяк посреди простора.
Где грамм и тонна — не просто слова,
А точность — как в сердце звучит молва.
Вы строите бизнес — надёжно и чисто,
Где труд не показ, а реальное мастерство.
Вы держите марку в приборах и взвешиваньях,
Где каждая точка — предмет совершенства!
Вы — не просто в делах капитаны,
Вы — менеджеры больших идеалов.
Вас уважают и партнёр, и клиент —
Ваш труд, как металл — твёрд и уверен.
Так пусть процветает ваш славный завод,
Пусть весы ваши служат без сбоев весь год.
А имя компании с гордостью звучит — ВИС.
Там, где вес — справедлив, и успех — говорит.
@ Гость , Нука зарабатыватель денег руководству, поведай о своей роли и должности на фирме и как ты приносишь уважаемому Дмитрию Владимировичу несметные богатства
@ Гость , Может от меня пользы и не много в твоей ФИРМочке, но кто же тебе зарабатывает твои большие деньги, как не те все люди, которых ты за людей не считаешь и относишься к нам как к мусору? Все вернется каждому в трехкратном размере! Вся шайка директоров, которая очень плохо относится ко всем простым специалистам и работягам в компашке этой – получат по заслугам каждый. А из этой вашей компашки я уйду , уже очень скоро!
@ Гость , Не нравится, когда кто-то зарабатывает хорошо, а ты на подсосе? Так вот, значит от тебя на фирме пользы не много
@ Гость , треба ж, розлютився? Тебе легко з себе вивести, однако. А ти покумекай, кого ти обдурив чи дурив кілько разів, і досі дуриш, кого ти обидив, кого недооцінюєш. Та використовуєш у своїй тільки вигоді. Так отож!
@ Гость , мне несут прибыль из каждого отдела. А именно фикс опрелеленный. А прибыльный отдел или убыточные пофиг
@ Гость , Цель компании – не быть “хорошей” для сотрудников, а зарабатывать деньги. А тебя я вычислю, и уволю. Запомни мои слова…
@ Гость , Черговий *** Полуектова! Компанію з такою політикою відкривати не треба ! У компанію на працю треба бігти з задоволенням, а не йти як на катування . Проведіть анонімне опитування серед співробітників, тільки анонімний! Будуть погані результати. Я впевнений, попрацював з вами вже!
@ Гость , Открой компанию и поступай как считаешь правильным. А ДВ не трогай, он святой человек! Чего не сказать о тебе, затихарился и пишешь гадости, в лицо ДВ слабо сказать, что о нем думаешь?
@ Гость , Ну, понятно! Очередной любимец ДВ. Если люди пишут, то знают, что правда! Так с людьми, как поступает компания и её собственник, нельзя поступать. У людей накипело, вот и высказывают свое мнение.
@ Гость , Давайте по сути, зачем сюда писать всю эту гадость? Тут нет ни грамма правды!
@ Гость , Ну, ДВП всегда предпочитал личную лояльность перед компетентностью, тут никого не удивишь. Он владелец, он имеет право, второй вопрос – какой результат такого подхода. Ну на фирме явно дефицит квалифицированных кадров
@ Гость , 🤣🤣🤣😁😁😁😄😄😄 это же нужно! Так предательство реально только рядом и ходит. Не на тех Полуэктов ставки сделал, не на тех! Если бы он ещё и слышал, что они о нем говорят, у него бы волосы поднялись. А он им только зепешку и понимает, и поднимает, а его сливают и предают. Браво, Дима, плохой из тебя менеджер вышел!😄😄😄
@ Гость , И нимчика тоже?
Очень интересная инфа
Прикрутило по зарплате подлизунов Полуектова,так они по тихому предлагают базу слить за бабки.
Дима ищи крысу СРОЧНО
Подчказка они рядом очень рядом
Да, этот метролог прав, ниже писал. Кто хочет пройти жёсткую каторгу за низкую оплату – залетайте в ВИС! Здесь вам жестко помогут узнать: что такое предательство и человеческая подлость, как выпрашивать свою же зарплату неделями, как нагло подставляют, жалуются на вас генеральному и при этом мило улыбаются вам в лицо, как врут и не краснеет, как ваши усилия, опыт и навыки вообще никем не ценятся, как в компании есть группка подлых людишек из разряда чем больше подлижу, тем больше у меня будет зарплата, и как все это поддерживается самим учредителем и ещё и приветствуется! Добро пожаловать! Если вы хотите все это испытать, приходите к нам!
Проработал в компании год, в офисе (не в цеху), поэтому весь дальнейший отзыв касается именно офисной работы.
1. Зарплата.
Уровень зарплаты — средний. Система оплаты: фиксированная зарплата + бонусы. У других сотрудников могли быть дополнительные условия, например, штрафы или ведение бухгалтерии отдела для руководителей. Аванс приходил на карту вовремя, но с основной зарплатой постоянно были проблемы. Задержки — это норма для этой компании. Лично у меня — до двух недель, в среднем — неделя. В других отделах были задержки до месяца, доходили слухи и о задержках до двух месяцев. Приходилось каждый месяц напоминать и “выбивать” оплату.
2. Бонусы.
За год работы я получал бонусы дважды. В первый раз от выполнения задачи до получения бонуса прошло полгода. Задача была выполнена летом, а проверка и согласование оплаты прошли только к концу осени. Далее обещали выплатить “часть” до Нового года, но руководитель просто “забыл”. После праздников сказали, что разобьют сумму на три части, хотя она была небольшой. Я согласился, так как сил и желания спорить уже не было. В итоге всё выплатили только при увольнении.
Позже, уже с другим руководителем, у нас была договорённость, что я доведу некоторые проекты до конца и получу обещанные бонусы. На этот раз всё прошло чётко, как договаривались: выплатили вовремя и в полном объёме.
3. Рабочий процесс.
Работы очень много, постоянно навешивали новые задачи. Зарплату поднимали, но не в соответствии с объёмом дополнительной нагрузки. Отпуск короткий: за один раз можно было взять максимум неделю, что сложно назвать полноценным отдыхом. Но при необходимости можно было отпроситься на день-два от присутствия в офисе — однако работать удалённо всё равно приходилось.
Подавляющее большинство сотрудников находятся в состоянии хронического переутомления и стресса. Материальное обеспечение рабочего места (канцелярия, мебель и т.п.) хорошее: всё, что нужно для работы, можно было заказать — компания это оплачивала. Однако знаю, что в некоторых отделах руководители создавали условия за счёт бюджетов своих отделов. Возможно, меня этим не обременяли из-за небольшого отдела, а может, просто забыли.
Вывод.
Возможно, кому-то такая работа подойдёт — многие сотрудники компании работают там много лет, и у них есть на то свои причины. Но лично для меня, при постоянных задержках оплаты, перегрузке и невозможности нормально отдохнуть, эта работа оказалась неподходящей.
Она не обычная, а очень хитрая и жадная. Командная работа отсутствует, сотрудников не ценят, неугодных умных и справедливых просят на выход, руководству не выгодны грамотные потому, что идиотами легче управлять. Делайте выводы. Грамотные сотрудники работают максимум 1 год. У кого есть свое мнение, выгоняют очень скоро. Защиты никакой нет, у сотрудников никаких гарантий нет. Компашка так себе!
Та обычная компания. Как и везде, есть нормальные и ненормальные люди. Есть проблемы. Время тоже не простое, особенно когда конкуренция растет.
Жалуются те кто не работал в больших компаниях, производствах. И не знает как это конкурировать и в стенах предприятия. С з.п. Есть проблемы, но с задержкой но платят. в объявлении о поиске людей написана та з/п которую платят, если с бонусами так их надо заработать, а не сидеть и ждать их с какого-то перепуга. Короче обычная компания, кто работал в сжатые сроки, быстро , срочно вам тут будет не – не в привычку.
@ HR-менеджер , Я так понял, вы тут не так долго работаете и не застали ежигодное приношение в жертву белочек, которые живут в цеху. Говорят это приносит деньги и новые заказы, правда кишки приходится долго отмывать со стен
@ Желающий трудоустроиться , Та если верить Адизесу, то компания находится в точке между бюрократизацией и смертью, это видно по кадровым решения и общей атмосфере в компании. Полуэктов снял всех “эффективных” и оставил “удобных ему самому”. И самое страшное, что эти решения имеют системный характер, а значит связаны с образом мышления и видением будущего. О чем говорить, фирма около 20 лет топчется на одном месте на рынке постепенно приближаясь к дну, в другие сферы даже не смотрит. В сфере автоматизации и энергоснабжения можно было бы зарабатывать больше, но мысль “я хочу быть Айлоном Максом в сфере весов” блокирует все разумные идеи сотрудников. Так что запасаемся попкорном и смотрим, как ВИС схлопывается до уровня МИКИ, а может и даже ниже (у МИКИ какой никакой R&D есть, что есть у ВИС? Идея делать АСУ? Ну для начала, было неплохо понимать, что это такое:) ). Хочу пожелать тем кто ещё работает там – найдите себе достойное место работы с хорошей зарплатой и нормальным отношениям к людям.
Нашёл вакансию в Инете. Мне подходит. Думаю, почитаю отзывы о компании. И пришёл в шок! Ребята! А у вас вообще руководители или собственник анализирует отзывы? Это полный п….ц! Тупые отмазки какого то менеджера на каждый отзыв, отзывы вообще трешевые. Я так понимаю компания на дне? А на сайте вашем вроде бы все ОК. А на самом деле нужно послушать народ и его мнение. Ужас просто! А люди, которые работают здесь ещё живы и здоровы и все у них в порядке? Или работают и тихо ненавидят компанию и руководство? Да уж!