Весоизмерительные системы

@ Гость , треба ж, розлютився? Тебе легко з себе вивести, однако. А ти покумекай, кого ти обдурив чи дурив кілько разів, і досі дуриш, кого ти обидив, кого недооцінюєш. Та використовуєш у своїй тільки вигоді. Так отож!

@ Гость , Цель компании — не быть «хорошей» для сотрудников, а зарабатывать деньги. А тебя я вычислю, и уволю. Запомни мои слова…

@ Гость , Открой компанию и поступай как считаешь правильным. А ДВ не трогай, он святой человек! Чего не сказать о тебе, затихарился и пишешь гадости, в лицо ДВ слабо сказать, что о нем думаешь?

@ Гость , Давайте по сути, зачем сюда писать всю эту гадость? Тут нет ни грамма правды!

@ Гость , 🤣🤣🤣😁😁😁😄😄😄 это же нужно! Так предательство реально только рядом и ходит. Не на тех Полуэктов ставки сделал, не на тех! Если бы он ещё и слышал, что они о нем говорят, у него бы волосы поднялись. А он им только зепешку и понимает, и поднимает, а его сливают и предают. Браво, Дима, плохой из тебя менеджер вышел!😄😄😄

Очень интересная инфа
Прикрутило по зарплате подлизунов Полуектова,так они по тихому предлагают базу слить за бабки.
Дима ищи крысу СРОЧНО
Подчказка они рядом очень рядом

Проработал в компании год, в офисе (не в цеху), поэтому весь дальнейший отзыв касается именно офисной работы.

1. Зарплата.
Уровень зарплаты — средний. Система оплаты: фиксированная зарплата + бонусы. У других сотрудников могли быть дополнительные условия, например, штрафы или ведение бухгалтерии отдела для руководителей. Аванс приходил на карту вовремя, но с основной зарплатой постоянно были проблемы. Задержки — это норма для этой компании. Лично у меня — до двух недель, в среднем — неделя. В других отделах были задержки до месяца, доходили слухи и о задержках до двух месяцев. Приходилось каждый месяц напоминать и «выбивать» оплату.

2. Бонусы.
За год работы я получал бонусы дважды. В первый раз от выполнения задачи до получения бонуса прошло полгода. Задача была выполнена летом, а проверка и согласование оплаты прошли только к концу осени. Далее обещали выплатить «часть» до Нового года, но руководитель просто «забыл». После праздников сказали, что разобьют сумму на три части, хотя она была небольшой. Я согласился, так как сил и желания спорить уже не было. В итоге всё выплатили только при увольнении.
Позже, уже с другим руководителем, у нас была договорённость, что я доведу некоторые проекты до конца и получу обещанные бонусы. На этот раз всё прошло чётко, как договаривались: выплатили вовремя и в полном объёме.

3. Рабочий процесс.
Работы очень много, постоянно навешивали новые задачи. Зарплату поднимали, но не в соответствии с объёмом дополнительной нагрузки. Отпуск короткий: за один раз можно было взять максимум неделю, что сложно назвать полноценным отдыхом. Но при необходимости можно было отпроситься на день-два от присутствия в офисе — однако работать удалённо всё равно приходилось.
Подавляющее большинство сотрудников находятся в состоянии хронического переутомления и стресса. Материальное обеспечение рабочего места (канцелярия, мебель и т.п.) хорошее: всё, что нужно для работы, можно было заказать — компания это оплачивала. Однако знаю, что в некоторых отделах руководители создавали условия за счёт бюджетов своих отделов. Возможно, меня этим не обременяли из-за небольшого отдела, а может, просто забыли.

Вывод.
Возможно, кому-то такая работа подойдёт — многие сотрудники компании работают там много лет, и у них есть на то свои причины. Но лично для меня, при постоянных задержках оплаты, перегрузке и невозможности нормально отдохнуть, эта работа оказалась неподходящей.

Та обычная компания. Как и везде, есть нормальные и ненормальные люди. Есть проблемы. Время тоже не простое, особенно когда конкуренция растет.
Жалуются те кто не работал в больших компаниях, производствах. И не знает как это конкурировать и в стенах предприятия. С з.п. Есть проблемы, но с задержкой но платят. в объявлении о поиске людей написана та з/п которую платят, если с бонусами так их надо заработать, а не сидеть и ждать их с какого-то перепуга. Короче обычная компания, кто работал в сжатые сроки, быстро , срочно вам тут будет не — не в привычку.

@ Желающий трудоустроиться , Та если верить Адизесу, то компания находится в точке между бюрократизацией и смертью, это видно по кадровым решения и общей атмосфере в компании. Полуэктов снял всех «эффективных» и оставил «удобных ему самому». И самое страшное, что эти решения имеют системный характер, а значит связаны с образом мышления и видением будущего. О чем говорить, фирма около 20 лет топчется на одном месте на рынке постепенно приближаясь к дну, в другие сферы даже не смотрит. В сфере автоматизации и энергоснабжения можно было бы зарабатывать больше, но мысль «я хочу быть Айлоном Максом в сфере весов» блокирует все разумные идеи сотрудников. Так что запасаемся попкорном и смотрим, как ВИС схлопывается до уровня МИКИ, а может и даже ниже (у МИКИ какой никакой R&D есть, что есть у ВИС? Идея делать АСУ? Ну для начала, было неплохо понимать, что это такое:) ). Хочу пожелать тем кто ещё работает там — найдите себе достойное место работы с хорошей зарплатой и нормальным отношениям к людям.

Доброго дня! Дякую за відгук! Ми поважаємо право кожного на власну думку, але, здається, ви сплутали корпоративну культуру з культом 😊. Наші командні зустрічі спрямовані на розвиток і обмін досвідом. Якщо у вас є конкретні пропозиції щодо покращення, будемо раді їх почути!

Доброго дня! Дякую за відгук! Якщо є конкретні претензії до Компнії, то будь ласка назвіть своє ім’я та прізвище і розберемо, а не розповсюджуйте вигадану інформацію

Доброго дня! Дякую за відгук! Всі вимоги та заробітна плата щодо критичності згідно закону України. На рахунок авто- писала і на подібні хейти не вважаю запотрібним відповідати, скрін можно зробити будь-який, Компанія не приймає участь у подібному

Доброго дня! Дякую за відгук, але якщо би Ви мали змогу приймати участь в отриманні статусу критичного підприємства, то точно знали би, що закони не дозволяють отримати через «махінації», а лише законним шляхом і всі ставки реальні. На рахунок авто з ТЦК, ну то взагалі такий хейт,
що не буду і коментувати.

@ HR-менеджер , Всё прекрасно знают через какие махинации компания отримала статус критичной компании. Как сотрудникам начислялись страшно высокие ставки, которых люди в компании и не видели, избранным сотрудникам, чтобы получить этот статус. Просто из этих сотрудников, приближенных, некоторые слишком много разбалтывают информации Всем. И кто за это получил не слабые бонусы….., за махинации, при всех задержках зарплат в компании. А бусики висовские все же ездят по городу с работниками тцк и собирают ребят на мясо. И это все видят, так что, не нужно вешать всем лапшу, уважаемая! Даже репортажи в ТГ каналах были. Долбо….в Сервисе. даже не сняли надписи с автобусов с логотипом. И все равно ходим и боимся тцк, даже с этой лживой бронью. Нет гарантий в этой компании никаких!

Слух пошел, что ВИС передает машины ТЦК((( Если это так, то фирма пробила очередное дно(((

@ HR-менеджер , Усі Ейчарівці, також, як і ты, говорили та писали. Це, хоч і брехня, але твоя робота. Ты не протримеєшься і 3 років тут. Дмитро тобою награється і кине тебе. Просто звільнить чи руками Німчика, чи Бабічевой. А скоріше за все, просто зроблять тобі такі умови, що геть побежиш від туда, як і всі дриснули з цієй гидкої та брехливої компанії. Успіхів тобі!

Доброго дня! Дякую за відгуки, розумію, що пишуть ті співробітники, що не реалізували себе в Компанії і по за нею… Будь-які питання вирішуються, більше того, компетентний персонал має конкуретну зп, навчання за рахунок Компанії та бронювання. Співробітники це дуже цінуюють і так, ми щодня намагаємося бути кращими, ніж вчора

@ Экс-сотрудник , все перечисленные товарищи были уволены за дерибан денг компании, я так понимаю откат не поделили. Ржака конечно, если б не спалились, так работали б до сих пор. А товарищ Нимчик тоже хапуга и откатчик, когда в 22 или 23 году покупали насосы на АВР так он от компаний, что предлагали коммерческое у каждой спрашивал откат для него. Есть доказательства 😏 а бабичева то отдельная Ведьма, лет на сотрудников такую грязь. Со слов Чайки текучка персонала больше 50% , чтоб вы понимали, и её уволили))

ТІКАЙТЕ від них скоріше. Це не компанія це БАРДАК.Працювали там нормальні фахівці , виводили компанію на високий рівень,АЛЕ їх швиденько зжерли блазні Полуектова. Продукція стала дуже низької якості. Є там люди пристосуванці які отримують купу грошей(поцікавтесь будете здивовані) такі як Горбаненко ,які підставляють співробітників перед кліентами а самі чистенькі бо гарно лижуть дупу керівництву. Як це огидно.

@ HR-менеджер , є питання від співробітників. Коли в компанії будуть своєчасно платити заробітну плату без затримок? Ми люди і нам треба як то жити. Ми працевлаштовувалися у компанію та нам обіцяли своєчасно платити заробітну плату, але обдурили. За це дякую особисто рекруту! Коли компанія перейде на білу та офіційну заробітну плату на картки та не буде обдурювати Державу? Коли керівники в
компанії закінчуть брехати своїм підлеглим? Коли керівництво буде відноситися до співробітників як до людей, а ні як до скота? Де роль HR? Ви роздаєте анкети для чого? Ви ж нічого не робите, ви просто задолбуєте цими анкетами. Ні один HR нічого зе змінив. Одна, друга, третя, четверта сують нам якись анкети опроси заповнювати. А вони ніякої ролі не грають, як і ви всі дівчата HR. Де ваш вплив на негативну ситуацію у компанії? Де якись рішення власника? Отож замість ваших дурацьких анкет, краще подбайте про співробітників, що ви повинні робити кожен день, а не лизити по коридору до власника та лізати йому дупу, бо він це полюбляє.

Вітаю! Дякую за відгук! Підприємство має статус критичної інфраструктури, якщо є додаткові запитання, зверніться будь ласка до HR-відділу

Вітаю! Кожен відгут цінний для нас! Якщо у Вас є додаткові питання, зверніться будь ласка у відділ по роботі з персоналом, з радістю відповім на всі запитання

Доброго времени суток.
Хочу устроится в компанию, напишите реальные отзывы,хочу понимать стоит тратить на это время или нет.

Підприємство не підтвердило статус критичності. Бронювання співробітників буде анульовано… Напевно краще звільнитися до моменту поки у безезні сюди завітають ТЦК.

Там ваш бывший сотрудник агаян
Плавит его после ваших тренингов до сих пор , фляга свистит
Учит бизнесу.