Аптека Бажаемо Здоровья

В мережі аптек «Бажаємо здоров’я» дуже ПРОБЛЕМНА ситуація з виплатами. Лікарняні та відпустки виплачують офіційно на карту, але потім ці гроші забирають із «чорної» зарплати. Потім працівник нічого не отримує, хоча офіційно виглядає все нормально.Зарплати при цьому мізерні, а вимог — дуже багато. Окреме питання — робота комерційних директорів!!!Там теж крутяться схеми з грошима, але замість перевірок керівництва постійно пресують звичайних фармацевтів.Фармацевти ставлять багато запитань щодо нарахування зарплат, перевірок і внутрішніх процесів, але у відповідь — тиша.Тим, кому зараз пропонують тут роботу, раджу добре подумати перед тим як сюди йти!

Ставка 16 тис.-це для столиці , а якщо ти в пригороді то немає і 14 тис., чи може в нас ціни на прожиття інші,чи може ми комунальні не сплачуємо , чому такі різні ставки ??? За останні пів року вдвічі підняли проїзд , ціни помітно виросли за все , а ставка не переглядається , тільки піднімають плани .
Тут найнижча заробітна плата , я спілкуюся з багатьма фармацевтами з інших мереж , ми в *** повній ! Так ще й мусиш перекрити весь прострочений втм і не рецептурний товар -ГАНЬБА ! А ці затримки із з/п , чому людей які влаштовуєте на роботу не говорите про це ?
Аудитори ваші брехуни,так гнило брешуть про візити до аптек , своїх же топлять(((Комерційні лециміри !
Від завідуючої і комерційної жодної похвали , просто опускаються руки у дівчат нічого не стимулює працювати краще .Ваша політика це самознищення!

Бажаємо здоров’я, це колись була чудова компанія, робота фармацевтом приносила задоволення,прийнятний дохід, не було легко, були майже ті самі проблеми ,що описані у відгуках, але ….
Не було війни, важкого емоційного стану, був ресурс, був запас енергії для відновлення
Не було інфляції скаженої ,яка з’їдає всю зарплату за 10 днів, а 20 днів ти як голодний вовк чекаєш на гроші…
Не було ВТМ , що робить цю роботу нестерпною, це не про турботу , не про фармопіку, це примус. І добре ,якщо людина з досвідом ,підходить з розумом до їхньої реалізації , аналізує що дійсно може допомогти ,чи хоча б не нашкодить, а що буде як основне лікування і не з цієї категорії.( Практично так роблять і лікарі, п’ять найменувань,з них три дійсно працюють і мають допомогти, а два так, самі розумієте для чого….), А якщо немає досвіду, або совісті…в очах тільки нулі, то що буде робити такий фармацевт??? Впарювати, міняти все підряд, нав’язувати явно непотрібні препарати, а без досвіду, сліпо довіряти підказкам на моніторі. Це не робота, це не про розвиток, і всі ці БПР ні до чого ,для галочки. Сміливі люди йдуть і шукають кращого, шукають поваги до себе ,і поваги всередині себе….
Ви,керівництво Бажаємо здоров’я,втрачаєте персонал, я розумію,що незручні люди, які невдоволені, які задають незручні питання нікому не подобаються, але і до стада поваги ніколи не було і не буде .Це утопія, але було б добре повернути хоча б людяність і краплю поваги до наших клієнтів , до вашого персоналу, розмовляти з ними, не через скажених посередників, які доносять все так, як у них сьогодні склався настрій, а дехто взагалі забув про те що він така сама людина, нічим не краща за фармацевта ,який кожного дня сумлінно працює. Схаменіться, не рухайте фармацію у прірву, разом з іншими фарм .мережами, Вже зараз ,ніхто не хоче отримувати освіту фармацевта, вона не про професійність тепер, а про торги. Тоді торгово-економічного може бути достатньо,щоб відпускати ліки , Клієнти які до нас йдуть, не глухі і не сліпі, все частіше ти тільки чуєш ,аптека це зайшов і забрав те, що замовив, поради дають лікарі…але на жаль і вони ніяких порад не дають…там свої схеми. Чуєш ,що ви тут торгаші, що аптека,це магазин ітд ітп. В нашій сфері не має бути шаблонних фраз, відчеканених висловів, обов’язкових вимог ,планів, наша сфера у такий складний для України час має бути підтримкою для людей, підтримкою для тих ,хто працює в ній, а не розчаруванням.

Колись це була більш-менш адекватна мережа, а зараз вона перетворилася на те саме, що й інші. Вітаю вас: ви, великі мережі, знищили спеціальність «Фармація».

А тепер про умови. Ставка — лише 16 000 грн, а все інше потрібно «наторгувати». За продажі через інтернет-бронювання майже не платять, хоча їхній відсоток більший та постійно зростає. Люди поступово переходять на онлайн-замовлення, навіть постійні клієнти, які раніше купували офлайн. Дійшло до абсурду: в аптеці можуть стояти двоє людей, один купує онлайн, а інший — офлайн. І той, хто замовив через сайт, може підійти до іншому та сказати, що на таблетках дешевше. А фармацевтів потім ще й звинувачують, що не підказали клієнту.

Як взагалі можна конкурувати з онлайн-сервісами, якщо ви робите там знижки по 30%, а іноді й до 48%? Це повне безглуздя. Щоб заробити бодай якусь пристойну зарплату, доводиться масово нав’язувати «Промо» чи «Промо+» тим людям, які ще роблять звичайні покупки. Але й тут є заковика: людина може прийти, попросити поради, а потім сказати: «Добре, я зараз замовлю онлайн, там же дешевше». І замовляє прямо біля каси, бо замовлення автоматично підтверджуються. Якщо це препарат з ВТМ, де ціна однакова, то там ще можна вмовити клієнта купити так. А на препарати «Промо+», які не є ВТМ, знижки через інтернет все одно є і іноді дуже великі. Як от ми не так давно так пропонували Респікс, у нього через таблетки була знижка аж 48%. Звісно ж людина замовила його через інтернет, але це була порада фармацевта. У результаті фармацевт отримує «кукіш»: відсоток менший, і в план цей продаж не йде. Що це за знущання?

Картки лояльності — це теж велика проблема. Можна запропонувати ВТМ, а потім людина просить списати всі бонуси (яких може бути 200 грн і більше). У результаті товар відпускається за 1 грн, і фармацевт знову нічого не заробляє. Це ж і мережі не вигідно! Ці картки мали сенс 10 років тому, зараз вони є у всіх мережах, і клієнти не тримаються за одну аптеку лише через бонуси.
Ви думаєте, все це мотивуватиме персонал?

Як уже писали інші, перерви на обід немає, хоча в табелі вона зазначена. Ставлять 12 робочих годин і 1 годину перерви, але якщо на зміні лише один працівник, то доводиться або закриватися, або бігати до клієнтів із набитим ротом і гріти їжу по 3-4 рази.

Зі святковими днями теж вчинили негарно. Завідувачі, фасувальники та офіс — мають вихідний у святковий та після 1 день, а напередодні ще й скорочений день. Працівникам «першого столу» — лише скорочення на 1 годину. Перепрошую, або ми всі працюємо, бо в нас воєнний стан, або, якщо вже робите собі вихідні, то майте совість оплатити роботу у святковий день у подвійному розмірі від середньоденного доходу (як того вимагає Кодекс законів про працю), а не просто від ставки. Бо зараз виходить, що той, хто вийшов у свято — «лох». Він і заробить менше, бо клієнтів менше, виторг нижчий, і плани з пріоритетних продажів виконати через ці дні важче. А потім комерційні дивуються, чому погані показники, при тому, бідкаються постійно, що немає людей. Проведіть уже причинно-наслідковий зв’язок!

Якщо ви розраховуєте, що після війни повернуться фахівці з-за кордону, то дарма. Там умови набагато кращі: ніяких ВТМ та планів на них, ставка у 3-7 разів вища за нашу (з усіма нашими бонусами разом). Усе прибирання роблять санітарки, яких по кілька в аптеці, цінники та дрібну роботу роблять помічники. А у нас фармацевт — це і вантажник, і фасувальник, і прибиральник, і ще багато хто.

Люди морально вигорають і не витримують такого ставлення ні від керівництва, ні від клієнтів. Тому й ідуть із цієї сфери, бо в українській фармації немає перспективи. Ми розчаровані, що фармація перетворилася в те, що вона перетворилася. Ви втрачаєте фахівців, які працювали по 10-20 років. Що буде далі? У вас майже кожна аптека недокомплектована. З такими темпами через 5-10 років фармацевтів просто не залишиться.

Поясніть, будь ласка, на якій підставі ви щомісяця піднімаєте плани продажів? Ви прекрасно знаєте, що в літній період потік клієнтів завжди зменшується. Це базова сезонність у фармації. Тоді виникає логічне питання — навіщо свідомо ставити нереальні показники?

Складається враження, що це робиться навмисно: щоб працівники не могли виконати план і, відповідно, не отримували нормальну заробітну плату. При тому, що рівень оплати у вас і так далекий від конкурентного.

Окрім цього, є постійні порушення по графіку. У зміні зазначено 12 годин, але фактично ми працюємо 13. Це регулярне перепрацювання, яке не має прозорої оплати.

Також відсутня будь-яка зрозуміла система нарахування лікарняних та відпускних — працівники не отримують чітких пояснень, як формуються ці виплати.

Окремо хочеться звернути увагу на ситуацію з «преміями». Працівники змушені підписувати документи про нібито отримання премії, хоча фактично жодної додаткової виплати немає. Відбувається лише перерозподіл: частину зарплати зменшують у готівковій формі і подають як «премію» на картку. Тобто це не премія, а та ж сама заробітна плата, замаскована під інший вид виплати.

У підсумку: низька зарплата, завищені й фактично недосяжні плани, систематичні перепрацювання, непрозорі виплати та маніпуляції з «преміями». Це виглядає як свідоме погіршення умов праці, а не як розвиток компанії.

Просимо надати чітке пояснення такій політиці та переглянути підхід до планів, графіків і оплати праці.

Попередження про правові наслідки системних порушень трудового законодавства в аптеках мережі Бажаємо здоров’я
Цим листом колективи працівників ставлять вас до відома, що ми більше не маємо наміру терпіти грубі порушення законодавства про працю та приниження людської гідності.
Наразі в мережі систематично ігноруються норми КЗпП України, а саме:
1. Порушення режиму праці: Встановлення 13-годинного робочого дня при табелюванні лише 8 годин. Це є свідомою фальсифікацією документів суворої звітності.
2. Фінансові махінації: Виплата основної частини заробітної плати «у конвертах», що є прямим ухиленням від сплати податків у воєнний час.
3. Незаконні відрахування: Примусове повернення працівниками офіційних виплат (лікарняних та відпускних) із «конвертної» частини. Це фактично привласнення коштів державного фонду соціального страхування.
Повідомляємо вас, що відповідні заяви з доказами вже подані до:
• Державної служби України з питань праці (Держпраці);
• Державної податкової служби
Як доказову базу зібрано: фотографії реальних графіків роботи, скріншоти внутрішніх чатів із вказівками керівництва, аудіозаписи розмов щодо повернення лікарняних та дані касових апаратів, що підтверджують перебування фармацевтів на робочому місці понад 8 годин.

Змушують у відомості підписувати,що відпрацьовано 160 годин , а по факту 180-210 виходить , якщо не вистачає ким перекривати години праці , ставити потрібно зав. Аптеки бо чомусь у них 160 , хоча премії і надбавки вони мают,на святкові вихідні , мають право запізнитися все їм дозволено .Але претензій тільки до першого стола, малі середні чеки , втм треба 300% , вся багатозадачність на простих фармацевтах , з/п мізерні. Фах повністю знецінений у мережі , багато звільнень. Мало того ми мусимо перекривати своїми силами сроки втм , якого нам дають тонами , його не реально реалізувати стільки, після продажу однієї упаковки приходить 10 нових (((

Хочу звернути увагу, що фармацевти теж люди!
На Різдво завідувачам дали два вихідних — напередодні і в сам день свята. Фармацевтам нічого не скоротили. Тобто комусь аж два вихідних, в комусь нічого. Дуже «справедливо»! Те саме було на Новий рік.
На День фармацевта вихідний дали САНІТАРКАМ і завідувачам, а фармацевтам — ні. А до чого тут санітарки?
На 8 березня така ж ситуація.
Якщо під час воєнного стану немає скорочених змін і додаткових вихідних, то це правило для кого? Бо виглядає так, що тільки для фармацевтів.
Цього року знову: завідувачам вихідний, в п’ятницю скорочений, а фармацевти працюють з 9:00 на Пасху. До чого тут скорочений в п’ятницю? Чому тоді не дали скорочений в суботу?В фармацевтів немає сімей, родин? Ми не хочемо провести час з сім’єю?
Коли треба виконувати плани і піднімати продажі, продавати неліквіди, продавати терміни, хоча це більше розписка(як з магнієм, наприклад)- то фармацевти! А коли мова про елементарне ставлення — чомусь не згадують за нас!
І ще одне. Більшість завідувачів не хочуть ставати за касу, коли хтось звільняється або не вистачає людей. Але, чесно, складається враження, що саме до цього все і йде — що фармацевти поступово звільняться, і в аптеці залишаться стояти комерційна і завідувачка, передаючи зміну одна одній.
Звернула увагу, що завжди дуже важко зав і тільки в них багато роботи, от їм найважче….а звільняються фармацевти зазвичай!

Колишні працівники, скажіть будь ласка, після звільнення виплачують всю зп? Чи не доплачують частину, скидають на вас протерміноване і тд?

Для чого створений цей сайт? Щоб працівники могли залишити відгук і бути почутими, чи просто щоб ці відгуки ігнорувалися керівництвом?

Багато працівників уже неодноразово піднімали питання планів. Чому вони збільшуються з кожним місяцем, особливо у весняно-літній період, коли потік людей зазвичай менший? У багатьох інших установах у такі періоди плани навпаки зменшують.

Раніше я читала тут, що плани однакові для всіх аптек мережі, і не вірила в це, поки сама не попрацювала в іншій аптеці. Виходить, що план товарообігу встановлюється однаковий незалежно від розташування аптеки, конкуренції навколо та реального потоку людей.

Але умови роботи зовсім різні. Наприклад, одна аптека, де на зміні фактично працює один фармацевт (завідувачку не враховую), може зробити виторг понад 40 тисяч. Інша аптека, де на зміні двоє фармацевтів, робить приблизно 40–50 тисяч. При цьому навантаження розподіляється зовсім інакше: дві людини працюють на касі, дві можуть збирати замовлення, розбирати товар і резерви.

У той час як у маленькій аптеці одна людина робить усе: касу, товар, резерви, приймання та викладку. Але через місцерозташування, велику конкуренцію і менший потік людей план там часто не виконується. Виходить, що хтось працює значно більше, але отримує менше.

Можливо, варто було б розглядати кожну аптеку окремо і формувати плани індивідуально, враховуючи розташування, конкуренцію та реальний потік клієнтів, а не встановлювати однакові показники для всіх.

Окреме питання — резерви з сайтів, наприклад Tabletka.ua. За них фактично майже не доплачують, хоча більшість людей бронює саме товари з промо або промо-плюс. Часто фармацевт при цьому все одно витрачає час: проводить повну консультацію, надає фармацевтичну опіку або навіть розшифровує список препаратів, який виписав лікар. Виникає логічне питання: чому фармацевт має робити це фактично безкоштовно?

Складається враження, що плани постійно підвищують саме для того, щоб їх було важче виконати і, відповідно, не платити нормальну зарплату.

Ще одне питання — робочий час. Зміна фармацевта становить 12 годин, але фактично ми працюємо 13 годин. При цьому часто навіть немає можливості на кілька хвилин закрити аптеку, наприклад у вихідний день, щоб просто сходити в туалет.

Невже аптека втратить щось критичне, якщо зачиниться на 5–10 хвилин? Такі умови викликають обурення у працівників. Якщо почати детальніше розбиратися з трудовим законодавством, виникає ще більше питань щодо організації робочого часу і умов праці.

Також часто говорять про розвиток пішохідного потоку і виконання різних показників. Але виникає питання: яким чином це має працювати на практиці в аптеках з поганим розташуванням, високою конкуренцією і значною часткою резервів з сайтів?

Хотілося б, щоб керівництво не просто читало подібні відгуки, а робило з них реальні висновки.

Я прийшла сюди з мережі аптек «Подорожник». І, чесно кажучи, складається враження, що я просто проміняла шило на мило , нижчу зарплату і приниження.
Коли я прийшла працювати, я довго не могла зрозуміти, як тут взагалі працює система. Як видається зарплата, як вона нараховується, як рахуються відпускні, лікарняні, промоцілі і яка за них доплата. З часом почало складатися враження, що все нараховується так, як кому захочеться.
Комерційний директор ніяк не реагує на пропозиції чи зауваження від працівників аптек, на поставлені питання відповідь надати не може. Завідувачі також часто просто ігнорують питання і уточнення. Складається відчуття, що тебе просто ніхто не чує.
Багато хто тут дуже критикує «Подорожник», розповідають, який він поганий, що там не так, мережа не найкраща . Але, наприклад, у мене там зарплата була навіть більша, ніж тут. У «Подорожнику» є власна торгова марка, її люди знають, і її не потрібно було так нав’язувати клієнтам, як це доводиться робити тут. А тут з цим набагато більше проблем.
Плани тут дуже високі, але при цьому вони однакові для всіх аптек. Хочу звернути увагу, що в «Подорожнику», яким би поганим його не називали, план підбирається індивідуально для кожної аптеки. Там враховується кількість людей, місце розташування аптеки, товарообіг і асортимент.
Також у «Подорожнику» не було таких проблем з асортиментом. Тут ти можеш замовляти товар під клієнтів або під потреби аптеки, але препарат просто не приходить. І виникає питання: як тоді торгувати і чим виконувати план?
Ще один момент — робочі умови. Коли на вихідні дні немає другого фармацевта, у «Подорожнику» або ставили зміну 13 годин, або якщо 12 годин — аптека працювала до 20:00. Це робилося тому, що людина фізично не може весь день працювати без обіду і навіть без можливості відійти.
У нас аптека не може закритися навіть на хвилину. Немає можливості нормально поїсти чи просто відійти. І це реально створює великий дискомфорт.
Також справді затримується виплата готівкової частини зарплати. Не знаю як в інших областях, але як було вище зазначено — у нашій затримується. Доплати можуть нараховуватися по-різному, і складається враження, що це робиться як кому захочеться. Часто просто здається, що на працівників ніхто не звертає уваги.
Я перечитала тут багато коментарів і бачу, що люди пишуть про одні й ті самі проблеми. Але змін немає абсолютно ніяких.
Люди ж це пишуть не просто так — це ваші працівники. Вони пишуть тут те, що часто не можуть сказати особисто. Чому? Бо бояться або звільнення, або упередженого ставлення, яке і так присутнє до деяких працівників незаслужено.
Тому я думала, що цей сайт створений якраз для того, щоб люди могли написати свою думку і якісь пропозиції. Але поки що складається враження, що цього просто ніхто не читає.

Доброго дня!! В мене питання чому до фармацевтів відносяться як до непотрібу і нищого сорту? Санітаркам і завідуючим надали скорочений день напередодні 8 березня, а фармацевтам навіть на Різдво не скоротили робочий день навіть на 1 годину!!!!! Чому завідуючі для Вас боги, при тому, шо крім телефонних розмов вони більше нічого не роблять і не вміють, а фармацевти, які тягнуть на собі всю аптеку — ваші промо цілі величеззні, невиправдані, неліквіди і буфер — для вас непотріб?????? Шо це за ставлення таке нерівноцінне?? Або всім, або нікому вже!!!!!!!!! Мало того, що на вихідні в графіку стоїть 12 годин, а ми працюємо 13 і навіть на 2 хвилини не можемо закрити аптеку щоб сходити до туалету, і фактично , це перепрацювання!!!!!! так ви ще і показуєте всіма можливими способами, що фармацевти це ніщо!!!!

Вітаю в Бажаємо здоровʼя !
Это компания про семью и семейные связи…..
Хочешь ЗП в конверте — велкам , мы тебя ждем Хочешь бесплатную 16 смену — ок , хочешь работать без больничного — ок , потому что тебе его оплатят только по белой ЗП , хочешь отпуск — мы подумаем и только летом , только летом , леееееетом !
И так :
Воздушная тревога — беги , нужно на работу , над головой *** , но беги ( но это по всех сетях )
Планы — обязательно , *** на войну , экономическую ситуацию в стране
Аптека — работать можно , коллектив супер — это спасает , НО заработная плата как у кассира АТБ или на НП оператора — тоисть как у нищего . «Великий директор» скажет , что так делай планы — делаю ! Но это не ЗП для человека с высшим образованием! Скажите , почему с высшим и в аптеке , а потому что я люблю аптеку и хочу в ней работать !
В офисах уйма «директоров «, увольте несколько ненужных десяток человек , может , и на зарплату фармацевтам найдутся деньги .
Не мое дело , но пару слов про «директоров» компании , почему у них нету планов , почему они не на проценте ? Как Вы определяете эффективность сотрудника — великого директора ? А то понабирали директоров , уже больше проверяльщиков и великих директоров ( которые сидят в тепле дома , да дома и не удивляйтесь что это не знали ) , чем фармацевтов !!! Это самые важные люди в компании , которые вам приносят деньги, а ЗП самая низкая
Спасибо за опыт , спасибо , что «ценили», будем прощаться

Хочу звернути увагу на дуже просту, але серйозну проблему.
Працівникам не дозволяють закривати аптеку навіть на кілька хвилин, щоб сходити в туалет. Навіть якщо ти одна на зміні. Навіть якщо це терміново. Люди не чекають — одразу починають стукати у вітрини, кричати, обурюватися.
«Тільки заходиш в туалет, тільки знімаєш труси і тут хтось зайшов і починає кричати, стукати вітрини. Чи можеш ти комфортно сходити в туалет? Ні, не можеш».
Перепрошую, але інші аптечні мережі можуть закритися на 5 хвилин, щоб нормально і спокійно піти в туалет. А не так, що ти кричиш із туалету: «Зачекайте, будь ласка», але тебе все одно не чують і продовжують стукати у вітрину.
Інші аптечні мережі, якщо ти залишаєшся одна на зміні і маєш потік людей, дозволяють навіть на кілька хвилин закрити аптеку, щоб поїсти. То невже тут не можна хоча б на 3–5 хвилин закритися, щоб елементарно сходити в туалет?
Мало того — у вихідні ти фактично перепрацьовуєш. У графіку стоїть 12 годин, а працюєш 13. І за цю годину, звісно ж, ніхто не доплачує, ніхто навіть не піднімає це питання. Це вже норма? Переробки є, компенсації немає, навіть базових умов немає.
То поясніть, будь ласка: хіба це нормально? Чому це питання ніде не піднімається?
Зате постійно піднімаються інші питання — чому низькі показники, чому бронювання, чому не виконаний план, чому те, чому інше. Пишіть пояснювальні, звітуйте, виправдовуйтесь, пояснюйте кожен крок.
А якщо працівники почнуть так само вимагати пояснень у керівництва ? Чи як завжди у відповідь почуємо «нам це не озвучували»? Ви доведете своїх працівників, шо будете самі стояти за касою!
Це постійний стрес і фізичний дискомфорт. Особливо враховуючи, що більшість працівників — жінки, і бувають різні фізіологічні ситуації, коли чекати просто неможливо.
Такі умови суперечать базовим вимогам охорони праці та нормальним санітарним умовам роботи, які передбачені трудовим законодавством України.
Ми ж люди, а не роботи. Можливість елементарно сходити в туалет без стресу — це нормальна базова потреба, а не привілей.

@ Гость , у нас відповідальність юридична,як і у Вас.Просто Ви працюєте на державу,а ми на приватників,тому і зарплата у Вас нижча.В чому проблема,ідіть навчайтеся на фарм.факультеті і ідіть працювати в аптеку.

Не розумію цих вузьколобих порівнянь заробітної плати. Відповідальність у фармацевтів не менша, ніж у будь-яких інших медичних працівників.
Ми не просто «продаємо таблетки». Ми консультуємо, пояснюємо, заспокоюємо, допомагаємо підібрати препарати, бронюємо, шукаємо аналоги, перевіряємо взаємодії, контролюємо терміни придатності, розкладаємо товар, працюємо на касі, підтримуємо порядок — і все це щодня, без перерви на «не моя робота». В нас немає часу інколи піти в туалет через велике навантаження і обсяг людей, не кажучи вже про сісти поїсти.
Люди часто в першу чергу йдуть не до лікаря, а саме в аптеку. Бо їм потрібно швидке пояснення, порада і допомога тут і зараз. І відповідальність за цю допомогу не менша ніж в лікаря деколи, бо мова йде про здоров’я.
При цьому ми заробляємо своєю працею. Нам ніхто не несе «подяк», ніхто нічого не пропонує — і ми нічого не чекаємо. Просто працюємо.
Я також працювала в лікарні й добре знаю, як працює система зсередини. Зарплати медсестер — це не тільки «ставка», є ще доплати, надбавки, різні донарахування. І чесно — не раз доводилося бачити, що далеко не всі ставляться до своєї роботи однаково відповідально, особливо в стаціонарі. Так само й про лікарів усі прекрасно знають, як часто система «подяк» існує неформально і в яких розмірах це буває.
Тому не варто ідеалізувати одних і знецінювати інших. У кожній сфері є люди, які працюють на совість, і ті, хто просто «відбуває час».
Що ж до зарплат — якщо порівнювати державні установи, то там загалом оплата нижча всюди. Але люди шукають, де краще. Якщо когось щось не влаштовує — завжди є можливість змінити місце роботи чи професію. Якщо здається, що фармацевтом працювати легко — це зовсім не так. Плани продажів виконуються дуже важко, навантаження велике, відповідальність постійна. І далеко не завжди наш дохід такий, як дехто уявляє — інколи це ті самі 15 тисяч, і не більше.
Тому не потрібно знецінювати нашу професію або порівнювати, хто «важливіший». Робота фармацевта — це щоденна відповідальність, постійна робота з людьми, великий обсяг завдань і реальний вплив на здоров’я людей.
І вона точно заслуговує на повагу.

@ Гость , працючи понад 8 років в мережі, знаючи роботу Ольги, наполеглевість, справедливість та чіткій роботі, які повинні виконувати працівники хочу сказати — це все пустий наклеп, людей які з кожним роком приходять в мережу і хочуть, щоб нічого не робити, розмовляти по телефону та очікувати повідомлення на екрані монітору, при цьому ще щось говорити. Піднімайте свої дупи з крісел та робіть те, що Ви повинні, тоді буде толк. Краще наведіть порядок в колективі та аптеці! Приходячи в аптеку чи телефонуючи фармацевт має чітко виконувати роботу, бо тупість та лінь на даний час зашкалює!

Шановні роботодавці Бажаємо здоровʼя, і також вищі кола типу кураторів, комерційних, що ви хочете від нас простих робочих які пашуть на вас, ми не раби!!! Ваші правила, ВТМ, промо, навантаження на каси, топ 50, і так далі всяка дічь, яку ви пропонуєте продавати людям це вже занадто, ви платите зарплату в конверті приховуючі податки, це вже занадто, коли за вас візьмуться якісь служби щось припинити цей хаос!!! Ми вам не раби! Схаменіться бо скоро самі станете за касу і будете торгувати!

Бажайка, дайте чіткі розʼяснення співробітникам аптек як працювати коли обстріли , жодних інструкцій, на все є інструкція, а як зберегти життя фармацевта під час масованого обтрілу-немає, конкуренти зачинені до відбою, їм чітко про це наголошують , а в нас мовчать , завідуюча розводить руками , каже,мов,товар приїхати може о 8.10 і нікого немає, але сама сидить до відбою бо дітей немає на кого лишити !
Дайте чіткі розʼяснення які потужності витримує генератор , працювати 13 годин в холоді , значить скорочуйте зміну !
Поруч конкуренти з працюючими генераторами опалюють кондиціонерами і все Гуд .В нас завідуюча забороняє , бо якщо щось зламається самі будемо лагодити .

@ Гість Закарпаття , Тільки прочитала вашу белеберду,шановна гостя!!!Повністю з вами не згідна!!!!Комерційний директор на Закарпатті надзвичайно грамотно і по людяному виконує свою роботу!!!!Вважаю,що цю неправдиву інформацію перевірити надзвичайно легко,як і ваші наклепи,шановна Гостя!!!

Зайшла почитати відгуки про компанію і, якщо чесно, просто жахнулась від того, що тут пишуть. Бо мій досвід абсолютно інший. Я працюю в цій компанії вже два роки на посаді завідувача і можу сказати відверто — я задоволена і зарплатою, і умовами роботи.
Керівництво та комерційний директор жодного разу не залишили мої прохання про допомогу без уваги. Завжди на зв’язку, завжди готові підказати, підтримати і реально допомогти у вирішенні питань. Це для мене дуже цінно.
Так, буває, що хочеться краще і швидше — напевно, так є всюди. Але для мене ця компанія вже давно не просто робота. Я справді відчуваю себе частиною команди, майже сім’ї, де є підтримка не лише в робочих моментах, а й у життєвих ситуаціях. Мені тут комфортно, спокійно і я не шкодую, що працюю саме тут.

Як фасувальник, офіційно заявляю: у моєму трудовому договорі чітко прописано, що прибирання здійснюється один раз на день, а не цілодобово зі шваброю.
Мої обов’язки — підтримувати чистоту і порядок. Також зарплата завідувача і фармацевтів вища не просто так — у них є відповідна освіта, і вони працюють за фахом. Тому некоректно, коли людина без профільної освіти прирівнює себе до спеціалістів. Як фасувальник я це розумію, приймаю і спокійно ставлюсь до цього, адже тут я працюю не за фахом, то прирівнювати себе до спеціалістів не можу. Але. .
Я не зобов’язана розкладати товар, перевіряти терміни та постійно виконувати переоцінки замість керівника. Допомога — це добровільно, а не примус.
У нашій аптеці фармацевти свою переоцінку роблять самі: самі приносять товар, самі складають, самі розносять. І ніхто ні на кого нічого не перекладає.
Але завідувачка перекладає свою роботу на фасувальника: я приношу товар, здираю цінники, готую все до переоцінки, а вона стоїть за касою і просто клеїть цінники. Після цього вважається, що «вона все зробила». Зручно.
Це не проблема професії — це проблема конкретної аптеки.
Я працювала в іншій аптеці, і там була нормальна завідувачка, яка не боялася працювати руками і брати відповідальність.
Тут же керівник за весь час не зробив нічого самостійно.
Вся фізична робота — на персоналі.
Вся відповідальність — формально.
На касу не виходить, коли потрібна допомога.
На обід не підміняє.
Зате постійно зайнята телефоном і плітками.
«Принесіть», «подайте», «зробіть» — стандартний стиль керівництва.
Чому це ніхто не контролює — велике питання.
Я — фасувальник, а не безкоштовна робоча сила для закриття чужих обов’язків.
Хочу працювати за договором, а не «як скажуть».

@ Несправедливо , А ви не задавались питанням чи отримує кошти за прибирання фасувальник? А я вам скажу,ні! Навіть неде не позначається що повинен прибирати! У трудовій теж оформляється фасувальником,не санітаркою! Понавішали на фасувальників прием товару,під карандашик по накладними,як в древню пору,поли помий,полотенця забери додому попрай( це вообще треш). За світло та воду сама заплатиш,воду принеси сходи,журнал заповни,і все це за копійки! Фармацевти зарплатню отримують в три раза більше, тому ви там і сидите! Найшли до кого пристібаться! Позорисько! А чому ви з завідувачем не рівняетесь? Що в нього зарплатня більше, а йде раніше,та ще й ніхто не контролює, що хотять то і роблять у робочий час!

Хочу залишити відгук про один з регіонів аптек Бажаємо здоровʼя, по перше відношення інколи комерційного директора до своїх підлеглих просто жахливе, постійно насипає купу задач, вимагає те що не реально виконати, турбує по за межами робочого часу. Також випросити свою заробітню плату не реально, постійно це ніби якась закрита інформація, дуже часто зарплата дається коли інші регіони вже отримали. По друге відпустки це окрема історія, чому я не можу піти у щорічну відпустку коли я хочу,бо в нас можна ходити лише з травня по жовтень,а до прикладу зимою ти вже не можеш піти , а також про нарахування цих відпускних теж цілий каламбур, там дають там забирають, чому таке відношення до працівників??? На співбесіді кажуть одне, але це взагалі не відповідає дійсності!!!

Хочу написати про реальну ситуацію в аптечній мережі, з якою стикаються фармацевти. Коли мова йде про «премії» або матеріальну допомогу, нам пропонують писати заяви саме на матеріальну допомогу, тобто на додаткові кошти. Але по факту відбувається дивна схема: на картку приходить більша сума під виглядом премії, а готівкою видають менше. У підсумку це не виглядає як реальна доплата, а як перекладання грошей з однієї кишені в іншу без нормальних пояснень.
Окреме питання — ставлення до фармацевтів на свята. На Різдво, так само як і на День фармацевта, завідувачам і санітаркам зробили вихідний і скорочений день напередодні. Фармацевтам — нічого. Навіть не скоротили робочий день. Вибачте, але це виглядає так, ніби фармацевти тут якийсь непотріб. Або вихідні та скорочення мають бути для всіх, або ні для кого.
Також неможливо нормально працювати фізично. Коли фармацевт залишається один на зміні, зачинитися не можна навіть на хвилину, щоб сходити в туалет — це заборонено внутрішньою політикою. Люди не чекають навіть 10 секунд: одразу кричать на всю аптеку або б’ють у вітрини. А ми живі люди. Бувають місячні, буває блювота, діарея, сильне погане самопочуття, токсикоз — і в такі моменти просто немає можливості відійти навіть на хвилину.
Окремо хочу звернути увагу на робочі години та навантаження. Аптека фактично працює 13 годин, але оплата йде лише за 12, особливо коли на зміні одна людина. Немає можливості ні поїсти, ні сходити в туалет. Ми приходимо на роботу раніше — о 7:45–7:50 — щоб відкрити аптеку, підготувати касу та робоче місце. При цьому о 20:57 ще можуть зайти клієнти, і їх потрібно обслужити. Виникає логічне питання: хіба це не перепрацювання? Чому не можна закриватися хоча б о 20:55, щоб спокійно порахувати касу та зробити звірку без постійного напливу людей?
Також під час відключень електроенергії фармацевти самі виносять генератори, заправляють їх бензином, запускають і обслуговують, паралельно обслуговуючи клієнтів. Усе це лягає на одну людину без будь-якої додаткової оплати чи підтримки.
Усе це разом створює відчуття повної несправедливості та знецінення праці фармацевтів, які фактично тягнуть на собі всю роботу, але залишаються найбільш незахищеними.

Окремо хочеться підкреслити повний абсурд із товарообігом і промоцілями. Для всіх аптек виставляють однакові плани, ніби всі вони знаходяться в однакових умовах і мають однаковий потік клієнтів. Реальну прохідність, місце розташування та можливості конкретної аптеки просто ігнорують. При цьому з фармацевтів вимагають виконання цих цифр будь-якою ціною, створюючи постійний тиск і відчуття провини за те, на що ми фізично не можемо впливати. Окремий цинізм — ситуація з простроченими препаратами: компанія їх не списує, і в результаті фармацевти змушені закривати прострочку зі своєї кишені. Тобто працівники платять за помилки системи, постачання і планування, до яких не мають жодного відношення.