|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Відгуки про роботу в Веста-Сервис, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії Веста-СервисДодати відгук Оцініть роботодавця Веста-Сервис: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Веста-Сервис Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Соглашусь с первым постом – отношение к сотрудникам как к быдлу, зарплату неофициальную платят с задержками, бардак, грязь и отжимают где только возможно
Чмуленко – вполне квалифицированый сотрудник,знаю его еще по Шелу,после его ухода из выше упомянутого – все пошло на перекосяк…
@Гость, полностью согласен идиот которых поискать надо
Чмуленко зам. по региону абсолютно не компетентный и не владеет ситуацией на фирме!!! Идиот которых поискать надо!
весты нету ясно
Бред полнейший, ВЕСТА – не банкрот! Как утомили эти заказные статьи…
Друзья, если ищите подлинную информацию – читайте авторитетные интернет издания посвященные непосредственно нефтебизнесу.
“Одесская сеть «Веста» – один из самых непубличных игроков украинской розницы. Не исключено, что именно из-за этого вокруг бизнеса Сурена Сарданяна курсирует исключительно негативная информация, пророчащая продажу или банкротство сети со дня на день.” – источник oilnews.com.ua.
А банкротство можно отследить пользуясь гос. сайтами, например http://www.irc.gov.ua
Есть информация что компания “банкрот” , ето правда?
ты предлагаеш пол одессе молчать
Кто не доволен сои комментарии держите при себе
Мой вывод – отношение к людям как к быдлу.
Кто хочет – вперед!
Положительные стороны компании
Пожалуй, положительной стороной можно назвать только стабильную выплату ЗП, практически без опозданий, но, этот факт нивелируется тем, что зарплаты в компании очень маленькие.
Отрицательные стороны компании
1. При собеседовании вам этого не скажут, но по умолчанию считается, что за последний месяц работы в компании денег вам не видать (неофиц зп).
2. Что касается профессионализма – за последние пару лет все толковые управленцы из компании ушли. По сути компания держится только на том, что основной бизнес – продажа бензина был, есть и будет прибыльным. Слава у компании такова, что туда уже мало кто хочет идти, поэтому на данный момент берут лишь бы кого, поэтому зачастую на управляющих должностях оказываются люди, которые полностью или по большей части некомпетентны. Управляющая система прогнила полностью.
3. По поводу “социального пакета” и “льгот” – У компании есть “добрые” традиции – например “приглашать” под угрозой увольнения работников на субботники – драить кабинеты по выходным. А на новый год вас будет ждать “аттракцион невиданной щедрости” от хозяев – новогодние подарки в виде шариковых ручек с логотипом компании.
4. Рядовые работники в основном сидят там из-за необходимости получения хоть каких-то денег и невозможности уйти куда-либо – тот, кто может свалить оттуда долго там не задерживается
5. Вцелом отношение у хозяев к работникам как к быдлу, это чувствуется во многом. Компания, охватывающая 60% пассажироперевозок в городе жлобится организовать доставку сотрудников из отдаленных районов города. Одно время практиковалось, что сотрудник должен в обязательном порядке оставить 20% ЗП в одном из магазинов принадлежащих хозяевам, купив там любой, даже не нужный товар. Никаких бонусов от хозяев не ждите – только штрафы.
6. Случилось заболеть? лучше умереть – пока вы будете на больничном денег вам никто не заплатит (неофиц зп)
7. Каждое ваше опоздание и уход хоть на 1 сек фиксируется эл. системой – и в зависимости от милости/немилости хозяев ждите в конце месяца штрафа
8. При собеседовании вам тоже об этом не скажут, но, сразу же при приеме на работу вам дадут чистый бланк приказа на увольнение – вы его обязаны будете подписать, но число там стоять не будет…выводы делайте сами…)