Агросфера

А у нас в Кировограде офис менеджер всех переживет , хотите можем с вами поменяться, для опыта)))

да компания еще та…на***ют на каждом шагу..

Почему в Черниговском Представительстве такой большой поток приема-увольнения офис менеджеров? РП их что там насилует, что они бегут из оттуда?

@Гость
Согласен там на всех продажи вешают и на Стукалова и на Мудрака и на Агросферу в целом!

Это правда что все просроченные химикаты запустили в проект “Мелкая Фасовка”?

а у простых смертных?

Скажите, а где будет в этом году конференция?

Турнир по футболу в этом году будет?

Не едь за мной, я пятый :-) @Сексот

Я так понял, что в какой регион не поедь, везде хорошо??? Чего тогда “кадры” не те???? Год начался так же как и прошлый, никто ничего не знает, готовимся к началу сезона, каждый за себя, а не коллективом! Из года в год одно и тоже!!! (хотя нет, в прошлом году хоть менеджеров девченок набрали)

Работали с Агросферой, особых претензий к компании нет, руководители Мудрак и Фонов достойные, но сотрудники это просто кровопийцы, безответственные, бестолковые и вечно требующие откатов, особенно Шматченко П.В. вечный хапуга и хамло. Построил карьер и купил машину, почему бы не работать. Наглядный пример как мелкий жулик разрушает великих руководителей.

@Гость
Да нет уж спасибо :) назад к маразму…

Приезжай к нам в Кировоград, у нас таких “перекантовщиков” сейчас трое , будешь еще одним в статистике!!!

@Гость
Всем привет, работал в Одессе пол года, как для начинающих переканотоватся – неплохо. Зарплата вовремя. бензин и т.д. Из минусов – дикое пренебрежительное отношение со стороны Днепропетровска, штрафы, такое впечатление, что весь ЦО следит, как бы наказать сотрудника. Коллектив был нормальный на филиале, вменяемый.
Как сейчас ситуация? Еще дышит Одесса?

Гость : Есть такая фраза: “Кадры решают всё”.
Вот только “кадры” видать не те?

Дело не в кадрах, а ценностях и амбициях собственников. Кадры можно найти под любые обеспеченные желанием собственников задачи. На Украине примеров ведения эффективного и перспективного крупного корпоративного бизнеса не очень много, в основном это карикатурная копия такого вида бизнеса на западе. Главная причина этого – жадность собственников , не позволяющая им вкладывать средства в инновации. Ощутимый пример : Китай. Они быстро прошли путь от простого копирования ,позволяющего заработать первоначальный капитал, ,до инновационного развития, обеспечивающего лидирующие позиции в глобальной экономике.

Есть такая фраза: “Кадры решают всё”.
Вот только “кадры” видать не те?

Из Ваших слов, то значит в Агросфере полный гомеостаз популяции менеджеров? Куда подевалось усиление воздействия на покупателя ( путем индивидуальной лояльности, в каждом отдельном случае? набираем таких уже “специалистов”( по началу эмоционально значимых, потом система отбивает в них весь энтузиазм), такие же “специалисты” их и учат (приезжая из Днепропетровска с важным видом) так чему потом удивляемся в конце года? Неспособности выполнять поставленные задачи??? Значит правильный вопрос к тому кто организовывает: КОГДА ЗАКОНЧИТСЯ БЕЗДУМНОЕ ВПЕРЕД?????

О чем речь?)) а чему вас может научить, к примеру Стукалов, он сам на уровне ПТУ, а вы от него что-то требуете

Для непонятливых -это был сарказм!! Потому что, по другому я не могу назвать, то что до нас пытаются донести! Нам нужно обучение, мастер классы, просто покажите примеры, научите! А вы только и знаете, что все не так- и давайте ВПЕРЕД!!!

Религиозных!! Простите, отпечатка ???? Но это не меняет суть молитвы, основной лозунг которой остается ВПЕРЕД!!! Может мы Вы путаете ” остров Агросфера ” с островом Свободы??? Тогда нам нужен свой Фидель!! А не прихлебатели умеющие только пользоваться дармовыми благами!

Гость : И дело даже не в служебных авто, то что вымя обвисло и надои не те- это не секрет, но как бороться с абулией??? Вот чего не знает наше руководство, а метастазы ой как быстро вселяются в наши живые ( пока еще) филиалы!!!

судя по выполнению не такие уж и живые ваши регионы, в 70% случаем положительный результат обусловлен отгрузкой одного крупного клиента, а конкретной представленности у широкого круга хозяйств нету ни в одном из регионов

Тиктанические разломы на “острове Агросфера” продолжаются!!! И так не ответили, когда шаровой карпоратив???

только что – то вымч совсем уже обвисло)) хотя те кто поближе доят отлично) судя по тому как им покупают новые служебные авто

На нашем “острове Агросфера” полный аскетизм :-( все только и разговоров – ВПЕРЕД!!! А вы давно по регионам катались? Давно с нами менеджерами вели обучающие занятия???? Вот мы и вынуждены отказываться от всех благ обучения и на голом энтузиазме …… ВПЕРЕД!!!!! Главный лозунг “острова Агросфера”

Гость :

Гость :

Гость : Сказано по человечески просто, доступно и в самую точку. Удивляет следующее – на рынке продаж СЗР спрос на опытных менеджеров очень высокий, а менеджеры Агросферы бояться вырваться из круга своих придуманных страхов.
А что тут удевительного, работаем как в конц-лагере , за нами следят как будто мы какие-то особо опасные преступники, все боятся чтобы никто лишней копейки не заработал не дай Бог или еще того хуже не украл (навреное по себе судят). В такой системе не возможно долгосрочное развитие предприятия, аличное сотрудников тем более не возможно.

Так плюнь и уйди в нормальную компанию, если тебя этот концлагерь не устраивает! Что мешает? А мешает страх потерять свою гарантированную пайку и неверие в свои силы и способности.

В моем регионе работы нет, я живу в провинции, а переехать не могу, у меня семья так что приходится довольствоваться тем что есть

А ты пробовал свое резюме в интернете разместить?

@Гость
Не желчь я выплеснул, а дал справедливую и непредвзятую оценку вашей бизнес-политике и корпоративной культуре. Если в “Агросфере” можно говорить о какой-то культуре. И сплетни о вас собирать не нужно: страна давным-давно знает своих “героев”, в частности вас в Днепропетровске знают уже все. И о всех “прелестях” работы в вашем “раю” уже наслышаны.

Так пусть будут наслышаны еще больше.

А читая твои наглые высказывания, девочка-неудачница из отдела персонала либо мелкий подхалим из числа грошовых “клерков” низшего звена, я лишний раз убедился, что сделал все правильно, когда выгонял таких, как ты, из своей компании. Ущерба уж точно мы никакого не понесли, после потери таких специалистов.

Зато, любому нормальному работодателю есть смысл брать на работу того сотрудника “Агросферы”, проработавшего в ней не более 3-4-х месяцев, и который честно скажет, что его бывшая компания – полное га*но с нищенскими зарплатами, безумным хамством и унижением всего человеческого, и безудержным воровством!

Гость :
Прежде, чем идти работать в Агросферу, хорошо подуймате о последствиях. Читайте отзывы. Сотрудники, которые увольняются, остаются без зарплаты. Влияют на это пару человек. Компания сама по себе нормальная, работать можно, НО требований по горло, за копейки, которые не полностью платят, огромный план продаж, который дали тебе в зубы и делай что хочешь. Всю ответственность перекладывают на сотрудников, вместо того, чтобы помочь. Бонусы при увольнении также не отдают. Убивает ситуация, когда эйчары выманивают людей из других компаний и зовут к себе, обещая золотые горы, в итоге люди разбегаются кто куда за пару месяцев. За месяц 2-4 торговых уходят из компании, да и не только торговые. Не ведитесь на красивые слова, вам будут говорить, что в компании самый лучший коллектив, самая лучшая зарплата, все условия. Также работает кол центр, в котором неадекватная Наталья, которая не умеет разговаривать ни с коллективом, ни с клиентами. Новый руководитель кол центра вообще без мозгов (такое ощущение). Мало того, что работая спец по GPS, штрафовала торговых, чтоб получить за это бонус, теперь еще и в кол центре «рукАвАдит». Препаратов не знает, специфику работы не знает, устанавливает ***нутые правила, которые на уши не натянешь. В общем, хотите попробовать поработать в АгроАфере — пробуйте. Но будьте готовы к жесткому контролю, не полной зарплаты (которую обещают), работа без бонусов, ибо план выполнить практически нереально. И, самое главное, захотите уволиться, знайте, что вы останетесь без зарплаты. Даже после того, как отработаете 2 недели по правилам Украины. Советую обращаться в охрану труда, штраф компании около 400 тыс грн, рабство в Украине запрещено, это уголовно наказуемо. Всем добра.

Це відгук людини яка після роботи в “Агросфері” піде стане на біржу а потім поїде розбудовувати Москву або збирати малину у Польщі! Загалом контроль для нових людей – це нормально, контроль він мотивує на те щоб “шари не гоняти” а вчитись і знайомитись з богатими земле-магнатами, продавати їм готові рішення чим допомагати збагатитись собі, земле-магнатам і Агросфері! Якщо людина лінива до “навчання, розвитку, знайомства із фермерами, само дисципліни і контролю” то “Велкоме ту Варшава-Москва”!