|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Компанія «Артеріум» — українська фармацевтична компанія, створена у 2005 році. Відгуки про роботу в Артеріум, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Науковий співробітник Київ • 1 зарплата 80 000 грн Додайте зарплату в компанії АртеріумДодати відгук Оцініть роботодавця Артеріум: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Артеріум Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Пропрацювавши в компанії понад 10 років, я був змушений звільнитися виключно через керівника сервісної служби Олейнікова та його кума Тихоліса, чиї токсичність, кумівство та маніпуляції повністю зруйнували здорове робоче середовище. Вони ділять колектив на “своїх” та “чужих”, штучно виживають досвідчених професіоналів і просувають на потрібні місця лояльних до себе людей, водночас повністю спотворюючи реальність у звітах перед вищим керівництвом. Уся ця нібито “ефективна робота” — суцільна брехня та красива ілюзія, тоді як насправді сервісна служба зараз тримається виключно на чесному слові й ентузіазмі тих висококласних фахівців, які ще дивом залишилися. Крім того, керівник отримав занадто багато неконтрольованої влади, яку використовує для маніпуляцій із персональними підходами до рівня заробітної плати, караючи незручних і заохочуючи “слухняних”. Поважати себе і працювати далі в такій гнилій атмосфері під керівництвом цих людей просто неможливо — майте це на увазі при працевлаштуванні в цю сервісну службу
вакансия в отдел регистрации висит уже больше трёх лет, готовы даже студента взять.
дают бесплатное тестовое задание, после выполнения которого приходит отказ.
судя по всему, у компании нашлась возможность скидывать часть работы на соискателей.
не ходите в артериум.
Якісь неадеквати та скуфи сидять, поводять себе дуже пихато на співбесідах. Співбед декілька рівнів і на кожній якийсь треш: замські і дурні питання, квалафікація хз зовсім не цікавить. Не зрозуміло що вони взагалі шукають, тільки морочать людям голову.
У компанії наявне нерівноправне ставлення до кандидатів під час відбору на відкриті вакансії. Відсутність інклюзивного середовища. Керівництво не зацікавлене в закритті вакансій, вакансія може знаходитись відкрита декілька місяців,щоб натомість робити винятки,переглянути умови вакансій в країні під час війни і кадрового дефіциту,щодо наявних кандидатів на дану посаду. Айчари можуть позвонити три рази, попередньо поспілкуючись,для розуміння чи треба запрошувати людину на співбесіду.
На співбесідах починають оголошувати ,що у кандидата відсутні ті чи інші навички для даної вакансії, в результаті чого кандидат отримує відмову.
Зарплатня вакансій нижча середньої ринкової. Соціальний пакет є,але,як кажуть мінімальний.