|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Многолетний опыт работы специалистов ООО “Авангард-РД” – профессионалов в области полномасштабной автоматизации и роботизации процессов приема, пересчета, сверки, сортировки и формирования готовой к выпуску в оборот наличности позволил, обобщив знания, полученные от центральных и коммерческих банков многих стран, выявить особо трудоемкие операции ручных и полуавтоматических процессов обработки и предложить своим заказчикам простые и эффективные решения по улучшению работы приходно-расходных касс и кассовых узлов банков. Відгуки про роботу в Авангард-РД, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії Авангард-РДДодати відгук Оцініть роботодавця Авангард-РД: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Авангард-РД Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |

Я работала в этой компании 11 месяцев на должности менеджера. Странно что никто ещё не оставил отзывов об этой компании, так как текучка большая и обиженными ушли многие.
Компания состоит из пяти человек + директор. Два менеджера, бухгалтер и директор сидят в одном кабинете, на складе работают два кладовщика.
Зарплата: вовремя.
Офис: расположен удобно, в кабинете уютно.
Бонусы и премии: один раз в год – Новогодняя, и для представления – она меньше чем ползарплаты.
Больничные: Вы можете лежать дома с температурой, но не больше 2-3 дней. Это хорошо, но если Вы перенесли сложную операцию и отсутствовали на работе больше 3-ох дней, то будьте готовы к вычету этих дней из зарплаты. Ну и, ясное дело, помочь материально Вам никто не предложит.
Отпуск и выходные дни: по законодательству.
Будьте готовы к тому, что каждый день Вы будете находиться в одном кабинете с директором. Этот человек всегда в плохом настроении, его редкие шутки не смешны. В присутствии директора не заведено разговаривать на вольные темы, смеяться и т.д.
Не ожидайте никаких бонусов, премий, похвал, благодарностей, одобрений, ни моральных, ни материальных. Инициатива здесь наказуема.
Любимые ответы директора на вопросы, которые требуют конкретики: «Я не готов, давай возьмём паузу…», «Наверное – да, но скорее – нет…»
Директор имеет привычку не выплачивать зарплату людям, которые увольняются, и получает моральное удовольствие от унижения людей. Поэтому советую увольняться в день получения заработной платы, как я и поступила.