|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
СodeIT is a web development company set up in 2005. Відгуки про роботу в CodeIT, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії CodeITДодати відгук Оцініть роботодавця CodeIT: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію CodeIT Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Я работал с Ирой в Маджекоме. Как говорил ихний CEO-“я вытащил ее из грязи и саун”. Ну допустим, я свечку не держал. Суть в другом. Вы не задумывались как это после высокой должности в Маджекоме-Ира опять пошла простым ПМ работать? Какая причина? Да всё просто. Она шакалина, когда дело касается умных парней, а не беззубых лысых ребят на жигулях. Когда я увольнялся-она угрожала уничтожить карьеру, пустить самые мерзкие слухи. Обещала клястся, что я имитирую английский. Давайте лучше просто цитаты её тут вам дам: “Ты не понял куда попал. Не ты будешь решать ,где тебе работать”. “Ты ведь понимаешь, что я уничтожу твою репутацию и поверят МНЕ. МНЕ поверят, не тебе!!”. Я думаю хватит. Мы все помним про тебя , Ира. Мы не забываем.
Крайне неадекватные HR на входе. Присмотрел себе вакансию – по всем требованиям (ну там навыков 20 перечислялось) процентов на 25-30% у меня навыки выше, чем у них требования. По з/п согласен на их вилку. Отправляю резюме – тут же прилетает отказ (без собеса, без тех собеса), что мол вы 1 навык указали ниже чем нам надо по уровню – давай, до свиданье. Капец.
@имя, соглашусь и поддержу все вышесказанное- тупость и непрофесионализм полнейший, еще и культ личности Алексея CEO, но кто такое любит – тем норм.
Отработал чуть больше одного года в данной компании. Что сказать… Руководство изо всех сил пытается выти в высшую лигу, но, пока что, это не получается. причины две: бездарные сейлзы откровенно слабый менеджмент. Не знаю за счет чего существует компания, но она способна строить свой офис и одновременно тянуть десятки неполностью занятых сотрудников. причем больше 60 процентов из них имеют нагрузку меньше 50%. Владельцы пытаются играть во взрослые игры типа спонсорства, продвижения бренда и развития сотрудников. Но те же ПМы не дают сотрудникам общаться с заказчиками. Все общение идет через пм. ПОЧЕМУМ??? Отдельно скажу про рекрутеров и HR. Тут все завязано на личных симпатиях и настроении лида HRов. множество моих бесед с HR свелось к фразам НУ А ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ и САМИ ДУРАКИ. В компании присутствет прослойка прижившихся сотрудников, которых все устраивает. Посмотрите на посты в инстаграмме и фейсбуке. Это испанский стыд. Бездарность и примитивизм, банальщина и тупость.
е*атня с возрастным ограничением
25 ть лет
удачи е*аным эйчарам под сорок оказаться без работы
***
Плюсы:
– Хорошая компания для начинающего программиста/тестера/PM’a/sales’a. Можно получить сходу ответственность за проект и рости профессионально, никто не будет ограничивать выполнением определенной функции.
– Во время моей работы был прекрасный коллектив, многие ушли, кто-то пришел, так что не знаю, как сейчас.
Минусы:
– Работа напоминает фабрику, чем дольше работаешь, тем довольнее начальство. Назовём эту модель "аутсорсинговой" – не результат, а деятельность.
– К праздникам и отпускам подход не однозначный. Помню, как новогодние праздники переносились 2 раза, последний раз куда-то на лето. Вот пример графика работы на НГ 30.12, 31.12, 2.01, 3.01- рабочие; 1.01, 6.01, 7.01 выходные. За полтора года работы, отдыхал одну неделю, оплату за неиспользованный отпуск при уходе не получил.
– Последнюю зарплату рекомендую получать перед объявлением об уходе. Так сделал PM который работал передо мной и был прав. У вас может и не быть таких проблем, тут скорее вопрос в цифре.