|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Компанія Екстрім Прайд є ексклюзивним дистриб’ютором камер GoPro в Україні. Активно розвиваючи дилерську мережу і асортимент продукції, Extreme Pride популяризує бренд GoPro, а також активний спосіб життя на просторах України. Відгуки про роботу в Экстрим Прайд, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії Экстрим ПрайдДодати відгук Оцініть роботодавця Экстрим Прайд: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Экстрим Прайд Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Хочу поділитися своєю особистою думкою про період роботи компанії під керівництвом Анни Денисової та команди людей, яких вона привела із собою.
З перших днів своєї роботи Денисова почала повністю перебудовувати компанію під себе. Один за одним почали зникати сильні керівники та професіонали, які роками будували бізнес. Було усунуто або витіснено другого за значенням співробітника компанії, керівника менеджерів, керівника інтернет-магазину, керівника експорту та багатьох інших людей. Практично всюди, де це було можливо, на ключові позиції ставили “своїх” людей.
У компанії поступово сформувалася система, де важливішими стали не професіоналізм та результат, а особиста лояльність і контроль над процесами. Якщо людина не погоджувалася з підходами Денисової або не входила до її кола — для неї починали створювати умови, за яких працювати ставало неможливо.
Особливо хочу звернути увагу власників бізнесів та керівників компаній, які потенційно можуть працювати з цією командою в майбутньому. Будьте максимально уважні до роботи з великими мережами та реалізацією товару через рітейл — такими як Comfy, Foxtrot, Епіцентр та інші.
На перший погляд вам можуть показувати “зростання продажів”, красиві цифри та позитивні звіти. Але варто дуже уважно дивитися на повернення товару, залишки на складах, дебіторську заборгованість та реальний рух продукції. Бо відвантаження товару в мережі — це ще не продаж.
Складається враження, що основний акцент робився саме на масових відвантаженнях і красивій звітності, тоді як питання повернень товару, зависання продукції на складах та реальних фінансових результатів часто залишалися “за кадром”.
Окремо викликала питання ситуація з великими закупівлями окремих категорій товару, зокрема посуду Ninja, який у великих обсягах залишався на складах. Було відчуття, що компанія більше концентрувалася на тому, щоб максимально роздати товар у мережі та показати цифри, ніж на реальних продажах кінцевому покупцю.
При цьому всередині компанії активно розширювали штат людей, пов’язаних із Денисовою — нові керівники маркетингу, велика кількість торгових представників та менеджерів, які працюють із нею багато років. Усе більше процесів, аналітики та звітності концентрувалися в руках однієї групи людей.
Саме тому я би рекомендував усім власникам бізнесу та керівникам дуже уважно контролювати:
— усю аналітику та KPI;
— залишки товару на складах;
— повернення від мереж;
— реальні продажі, а не лише відвантаження;
— маркетингові бюджети;
— рекламні витрати;
— роботу з блогерами та інтеграціями;
— усі бонуси, подарунки та промоактивності.
Тому що за красивими презентаціями та “успішними” звітами компанія може фактично працювати у збиток. На папері вам можуть показувати прибуток та “ріст продажів”, але в реальності через деякий час той самий товар почне повертатися назад на склад, а фінансові проблеми — лише накопичуватимуться.
Багато співробітників всередині компанії недарма порівнювали цю систему з фільмом “Паразити” — коли на всі ключові ролі поступово ставляться лише “свої” люди, щоб контролювати весь процес, звітність, бюджети та потоки інформації.
Найгірше в цій історії — це втрата величезної кількості професійних людей, атмосфера страху, інтриг і повна відсутність довіри всередині компанії.
Слава Богу, що цей етап для компанії вже завершився і Анна Денисова більше не працює в компанії. Але наслідки її управління та роботи її команди компанія ще буде відчувати дуже довго.
@ Гость ,
Чув, нібито головну самку цього паразитичного угруповання – Денисову – нарешті вигнали сцяними ганчірками.
Власникам знадобилося більше року, щоб розгледіти під маско “ефективного менеджера” звичайну ненажерливу крису, яка зливала бюджети та плодила навколо себе хаос.
Цікаво, у яку наступну нору ця клоунеса поповзе малювати свої фейкові звіти?
Але стосовно самого Екстріму – видихати зарано. Викинути головну пацючиху – це лише половина справи. Вона залишила після себе ціле гніздо вірних посіпак та ***. Поки в кабінетах шурхотять Неганов, Кобзева, Бикова та інша нечисть – компанія приречена залишатися на дні.
Ці істоти не мають ані мізків, ані досвіду – це просто лживі та ліцемірні тварі, які звикли паразитувати на чужій праці. Вони не здатні на творення чи розвиток, їхня стихія – це інтриги, підкилимна гниль, відкати та розпил грошей власників. Як мерзькі постільні клопи, вони вчепилися в тіло компанії і будуть висмоктувати з неї останні соки, поки їх не притиснуть до нігтя як огидних гнид.
Це не менеджери – це вірус.
Власникам (Рубану та Іванову) варто довести цю дезінфекцію та дератизацію до кінця. Не треба чекати, поки ці таргани розповзуться по кутках – їх треба витравлювати дустом під нуль! Тільки після повної зачистки від цієї денисовської мерзоти, брехні та кумівства Екстрім отримає шанс на одужання. Без радикальних кроків ця зараза знову розплодиться і зжере бізнес зсередини.
Чекаємо на масовий виніс сміття та звільнення цих професійних нероб!
Ні в якому разі не погоджуйтесь йти в цю богодєльню!
– зп не виплачують згідно обіцяному (кидають дивлячись в очі)
– керівники яких беруть це страх, взагалі не перевіряють чи є компетенції, всіх притягує Денисова
– мутять воду поза спинами, ніякої відкритої комунікації.
– люди тікають пачками, відділи розвалюються
Компанія «Екстрим Прайд» розвалюється на очах через керівництво Анни Денисової.
Денисова – людина токсична, тупа і некомпетентна.
Її стиль – тримати всіх на страху і оточувати себе лише тими, хто активно лиже їй одне місце. Професіоналів у компанії вже майже не залишилось.
Замість спеціалістів на керівні посади ставлять родичів та ***лизів.
Неганов, Бикова, Руденська – це взагалі її родичі яких вона таскає за собою із однієї компанії в іншу. Це люди без досвіду, які займають місця тільки завдяки Денисовій.
Звідси хаос, падіння продажів, показуха замість результату і повна втрата команди професіоналів.
Для власників бізнесу — Антона Рубана і Віталія Іванова — ризики величезні.
Компанія втрачає гроші, людей і репутацію. А ще є небезпека, що Денисова у разі конфлікту може здати «сірі схеми імпорту» вендорам і тим самим потопити компанію остаточно.
Якщо її не прибрати зараз — бізнесу скоро не буде.
Судячи з усього, останній відгук писала сама денисова, або хтось з лизунів її жирної дупи
Компанія загинається і майже всі адекватній люди вже полишили це сумне і мертве місце
Ще кілька бренд-менеджерів і менеджерів з продажу залишилось, але і вони скоро підуть, бо все чудово розуміють. Нинішня “команда” активно розвалює компанію і всі розмови, про досягнення – фікція, за якою є єдина ціль – власна нажива і розпил бюджетів
Шукачам роботи, раджу не слухати величні історії, від довбешки даші, або її колег, про крутезні умови і перспективу, і бажаю знайти роботу у дійсно хорошій компанії
Працюю в компанії вже деякий час. Як і в будь-якій організації, тут є свої плюси й моменти, над якими ще варто працювати.
З позитивного: колектив класний, тут працює дуже багато щирих та професійних людей, є безліч цікавих проєктів та задач. Зарплата виплачується до 10го числа кожного місяця. Керівництво не ідеальне, але старається бути відкритим до діалогу та точно горить ідеєю росту компанії.
З’являються нові бренди, нові відділи. Тому темп інтенсивний, часом здається, що занадто.
Не можу погодитися з деякими категоричними висловами в коментарях — у кожного свій досвід, але важливо бути об’єктивним. Екстрім – дійсно крута компанія. Так, в період змін буває складно. Але писати такі коментарі – це занадто. Після бурі завжди виходить сонце. І ті, кому цікаво залишатися в бізнесі – просто залишуться, а кому не підходить новий вектор – просто підуть. І це ок.
Милости просим к нам в компанию, будем рады новым сотрудникам. Ты на какую позицию хочешь? У нас много отделов и не везде есть руководитель.
Зашел почитать про потенциального работодателя, а тут такое веселье) Если речь про Наташу Прудкую, то знаю ее еще по работе в группе компаий DIM, где она работала как раз таки в марикнтеге и успешно развивала это направление почти 4 года. Кто знаком с этой компанией знает, что так долго там проработать удается далеко не всем. ТЧо за бренд про рекрутинг, маникюр и тд? Хоть бы какую-то часть правды написали, а то читать смешно.
@ Гость ,
Півроку? Підлеглих 5 чи 10 було? Нєганов та Прудка також у числі тих підлеглих були? Мабуть там скоріше зрозуміли всі її таланти брехати та красти. Чи їм нецікаво, коли компанія замала, то самі втекли? Бо тут вона виживе всіх, зруйнує компанію, а потім всім буде розповідати на співбесідах, як будувала команду в Екстрімі. Як тепер всім розповідає про свої перемоги в СЕБ груп. А по суті її вигнали саме за все вищесказане.
У Денисової відсутній релевантний досвід по управлінню командами спеціалістів топ рівня, антикризовому управлінню, онлайн та б2б продажам, розвитку маркетингової стратегії компаній. Є неабиякий досвід по розвитку дистрибьюції в рітейлі – побудові мережі проміків. Та лише 6 місяців комерційного директора в профільній медицині. Але чи достатньо цього, вирішує компанія, яка тримає її та її команду. І якщо курс лише на присутність в офлайн магазинах, то це свідомий вибір. Або якщо розуміння всього функціоналу маркетингу не буде взагалі ціллю в компанії, наприклад. Як і ніколи не буде ціллю безпосередньо сам розвиток і процвітання такої компанії.
Ден Фурсенко був керівник мрії, дуже не вистачає його аналітики. Денисова завжди бачила в ньому справжнього конкурента та загрозу для своїх схем. Тепер зробила відділ аналітики для своєї давньої подружки Бикової та може малювати цифри продажів так, як їй хочеться. А зп та мотивацію для своїх камів та проміків – набагато вище, ніж у топ продавців зі стажем в компанії.
Компанія «Екстрим Прайд» стрімко втрачає позиції через некомпетентне і токсичне управління з боку Анни Денисової та її оточення. Замість розвитку, компанія занурилася у хаос: масові звільнення досвідчених працівників, призначення на керівні посади людей без відповідної освіти та досвіду, повна відсутність стратегії та будь-якого бачення майбутнього.
Анна Денисова будує вертикаль влади на особистій лояльності, а не на професійності. Люди, які мислять самостійно, мають досвід або пропонують реальні рішення — звільняються або відсторонюються. Компанією керують через страх, емоційний тиск та показову активність, яка не дає реального результату. Продажі падають, але при цьому кількість персоналу лише зростає — з’являються помічники, асистенти, менеджери без функцій. Маркетингові бюджети витрачаються безконтрольно, звіти створюються для вигляду, а єдиний клієнт, про якого взагалі говорять у команді — Comfy.
Денисова привела в компанію Неганова — людину без управлінських або комерційних компетенцій, яка повністю залежить від неї та лише прикривається чужою роботою. Так само й інші ключові фігури — як-от керівниця маркетингу Прудка — колишній рекрутер без жодного досвіду у брендингу чи стратегії.
Відсутність чіткої мети, неефективне використання ресурсів, атмосфера страху і непрофесіоналізм стали новою нормою. Компанія не розвивається — вона виживає на старих залишках та вдає, що працює.
Якщо терміново не втрутитися, «Екстрим Прайд» втратить усе: клієнтів, команду, репутацію і прибуток. Вже зараз необхідні радикальні кроки: незалежний аудит, повна ревізія кадрів, антикризове управління та заміна керівного складу на професійних, незалежних менеджерів, які зможуть відновити довіру до бренду і побудувати справжній розвиток.
Неганов выжил лучших работников. Абсолютный неадекват. Продавать не умеет. Прикрывался отделом. Понятия не имеет ни о б2б бизнесе, ни о продажах в общем. Сидит только исключительно под прикрытием Денисовой. Думаю, вместе делят все теневые доходы.
Цікаво як одна команда, орієнтована на обдурювання всіх навколо, може зруйнувати цілу компанію. Неганов А. керівник без компетенцій, свої промахи прикриває звільненням старих підлеглих, набираючи нових, Прудка.Н керівник маркетингу без досвіду, в минулому звичайний рекрутер, Бикова Оксана, Марченко Олексій – всі ці люди прийшли грабувати компанію, під керівництвом Денисової Анни. В маркетинг приходять бровісти та працівниці манікюрних салонів, рахунки на маркетинг завищуються в рази. Операційні витрати – про марнотратство та бездумство. Майже всі старі працівники, які працювали роками, звільнилися. Компанія, яка раніше була взірцем для конкурентів, тепер існує лише в спогадах.
Керівник маркетингу Прудка Н. людина взагалі без досвіду, в минулому рекрутер та мама в декреті. Ще одне сумне призначення від Денисової, яке похоронить компанію. Наразі відсутнє розуміння про будь-які інструменти сучасного маркетингу. А штат підлеглих Прудкої формується з бровістів, працівниць манікюрних салонів. Компанія Екстрім Прайд розвалюється на очах. Компанія паразитів Денисової буде процвітати та наживатися, поки є можливість. А потім просто піде вбивати інші компанії…..
@ Гость ,
Ви огидний (на). Ви знівелювали своїм брудом свою думку. Якщо є конструктив, будь ласка, а це л ше показує, що пишуть ображені дурні ДІТИ, а не спеціаліст і професіонал. Професіонал таке не напише ніколи
З приходом Денисової ситуація в компанії тільки погіршилась. Замість розвитку — масові звільнення досвідчених співробітників, які реально працювали, приносили прибуток і піднімали компанію з нуля. Натомість набирають нових людей, які займаються манікюром, сидять в «відділі персоналу» або просто створюють вигляд діяльності.Повно «асистентів», нових менеджерів і помічників для менеджерів, але жодного результату. Компанія деградує замість того, щоб рости.
@ Гость , она его наняла водителем, чтоб ее толстую *** возил с другого конца города. А деньги на бензин из бюджета выписывает
Нєганов ***, підстилка Денісової. Ходить з нею по всіх компаніях, мабуть зализує добре ту ***. Сам по собі ні продажник, ні керівник. Сидить за ставку, робить вигляд продаж, та цілий день спілкується зі шльондрами, до яких його дуже ревнує Денисова та погрожує перестріляти за зраду.
Мнение о Денисовой (основано на опыте предыдущей работы):
Денисова — токсичный элемент в компании. Из всех офисных сотрудников — единственная системно неадекватная. Постоянно штрафует, увольняет без оснований, унижает, манипулирует выплатами. Строит карьеру на страхе и лояльности: обожает, когда ей льстят, окружает себя слабыми и зависимыми людьми, не терпит умных и инициативных.
На прошлой работе в Groupe SEB — та же ситуация: сотрудники массово жаловались, что их «кидают» на деньги, уволенные грозились судом, коллектив в ужасе. Подробнее: https://www.vnutri.org/groupe-seb/
Сейчас в Экстрим Прайд всё повторяется. Причина — абсолютная некомпетентность и деструктивный стиль управления Денисовой, а также людей, которых она нанимает.
Если не вмешаться — компания будет уничтожена изнутри.
,когда приходили на работу, что обещали ? Обещали, как будут платить ? Странно, как я вижу, что налоги платят и платят в срок
З/п в конверті, поповній ухиляються від сплати податків. Кидають людей на гроші. Напишу в податкову, хай їх перевірять, задовбали вже конторки, які не платять всю з/п офіційно. Шахраї. Чому їх досі не закрили…
Негативні відгуки вже навчилися видаляти? Який прорив. Це г***но, а не контора. Ніякої зарплати ви не побачите. І не відповідайте під різними іменами – то ви hr, то ви працівник
@ Гость , Благодарим Вас за отзыв! Наша компания с большой ответственностью относится к каждому сотруднику и особенно в вопросах выплаты заработной платы. За 11 лет не было ни одной ситуации, когда мы обидели наших сотрудников в момент расчёта при увольнении. Если у Вас есть вопросы, обращайтесь в HR отдел и мы с радостью на них ответим и поможем разобраться.
З/п в конверте, официально платят минималку. Серую часть платят с большими задержками, при увольнении кидают на эту часть. Высокая текучка кадров, угадайте почему. Пишут про себя хорошие отзывы, как те, что ниже)). Компания ни о чём, не тратьте время.
Добрый день! Работаю в компании 4 месяца, успешно прошла испытательный строк. Впечатления от компании самые позитивные. Отлично сработались с руководителем, и в целом хорошая школа наставничества. Коллектив сплочённый, веселый и отзывчивый.
По функционалу и работе в целом – задачи разнообразные, в пределах функциональных обязанностей, интересные. Темп высокий, динамичный, т.к. и сама компания активно растет и развивается.
Официальное трудоустройство, современный комфортабельный офис, хорошая транспортная развязка.
Был у них в офисе на прошлой неделе. Очень интересное собеседование, у этих ребят столько планов! Хотят выйти на рынок с десятком новых брендов техники. Говорил сначала с HR, толковая барышня, заинтересованная, глубоко в теме(что удивило). Познакомила меня с директором каким-то (не помню точно то ли операционный, то ли генеральный) и собственником. Оба образованные, продвинутые, вопросы по-конкретике, никакой воды. Есть, правда, минус – нельзя брать отпуск в высокий сезон продаж (октябрь-декабрь), я как раз на море с женой в это время езжу, пришлось тур сдать. Прошел проверку СБ, договорились о дате выхода. Короче, стандартная процедура. Надеюсь, сработаемся.
Добрый день всем!
За время испытательного срока у меня совсем не возникло негативных впечатлений. Особенно повезло с руководителем, адаптироваться даже не пришлось. Задачи и цели понятные, функционал соответствовал моему предыдущему опыту. Классно сработались и с другими ребятами, народ отзывчивый, динамичный , энергичный, сплочённый и всегда готовы помочь, если возникают трудности.
Официальное оформление, комфортабельный офис, удобная транспортная доступность, тренинги, курсы иностранных языков за счёт компании…
С точки зрения работы – динамика очень высокая, скучать тут точно не приходится.
@ Гость , HR не то что странная, она вообще не умеет с персоналом коммуницировать! Не тратьте зря время на поиски работы в этой компании. Многие сотрудники, включая топ-ов не компетентны в своих вопросах!
Работаю в компании уже два года.Только приятные впечатления! Здесь все общаются на ты вне зависимости от возраста и должности! Прекрасное лояльное руководство! Замечательный дружный коллектив, где каждый готов помочь и прийти на помощь. Здесь есть куда расти и развиваться!
Здесь компания действительно заботится о своих сотрудниках- тут и День именинника каждый месяц, и встреча новых сотрудников фруктами-вкусняшками, и подарочные сертификаты каждому сотруднику на День рождения, и замечательные мероприятия по праздникам с призами, конкурсами, улыбками и отличным настроением!
Из небольших недостатков- это место работы не прямо возле метро, но для меня лично это не проблема, так как есть трамвай и маршрутки.
Компания заинтересовала, возможно и хотел бы там работать. Первое впечатление – современный офис, приветливая девушка при входе и странная менеджер по персоналу, очень плавает в ответах на конкретные вопросы, профессионализмом и не пахнет, очень портит репутацию компании своей некомпетентностью и простотой.
@Гость, неправда. Текучки практически нет, руководство ценит сотрудников. Что за бред с гороскопами? Народ, займитесь делом
На первый взгляд компания приятная, но что то там не так, текучка большая,все время кого то ищут, хотя коллектив всего лишь 35 человек. Сотрудников подбирают по гороскопу, возможно в этом есть доля правды. Ходить к ним на собеседования, просто в пустую тратить время.
HR не выбирает сотрудников,а только отсеивает хлам и самое толковое передает прямым руководителям для тех собеседования.Текучка кадров бешеная но компания всегда приятно встречает и провожает! Список бывших сотрудников под сотню человек, но ни кто *амном не поливает!!!Все обязательства компания исполняет.
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, более конструктивный отзыв. С кем вы общались и на какую вакансию претендовали? Все собеседования в компании провожу я, при отборе учитываю профессиональный опыт и компетенции необходимые для вакансии. По гороскопу не отбираю)
GoPro = Экстрим Прайд = шарашкина контора, Киев. Персонал подбирают по гороскопу, а не по квалификации. Есть много вакансий у них – да, будет так всегда! Гнать нужно хр (hr)-спеца.