Vyriy

Добрий день.

Хочу висловити свою позицію щодо завершення процесу відбору до «Вирій».

Я пройшов усі етапи відбору, включно з поліграфом, і вважаю, що за результатами цього процесу моя професійна компетентність та досвід були достатньо продемонстровані.

Тому формальне пояснення відмови через «організаційні зміни» викликає у мене закономірне питання щодо справжньої причини прийнятого рішення.

Я маю значний управлінський та професійний досвід і належу до спеціалістів, які здатні брати на себе високий рівень відповідальності та самостійно приймати складні управлінські рішення. Моя експертиза сформована не теоретично, а багаторічною практикою та відповідальністю за реальні результати.

На мою думку, саме цей рівень досвіду міг стати фактором, який викликав занепокоєння у безпосереднього керівника. Поява в команді спеціаліста з вищим рівнем компетенцій завжди означає необхідність підтверджувати власний професійний рівень та результати.

Якщо рішення про відмову було фактично пов’язане з побоюванням керівника щодо власної позиції, авторитету або подальшої ролі в компанії, то вважаю це неправильним управлінським рішенням.

Я не претендував на чиєсь місце. Я претендував на можливість принести компанії свою експертизу, досвід і результат.

У підсумку від такого рішення втрачаю не я як спеціаліст я продовжу реалізовувати свій досвід в іншому середовищі.

Втрачає саме «Вирій», оскільки компанія відмовляється від можливості залучити досвідченого спеціаліста високого рівня, який пройшов повний процес оцінки та був готовий взяти на себе відповідальність за результат.

Я з повагою ставлюся до права компанії самостійно визначати свою кадрову політику. Водночас вважаю важливим, щоб професійна експертиза не сприймалася як загроза для окремих посад чи людей.

Сильні спеціалісти не повинні сприйматися як конкуренти всередині компанії. Їхня поява має посилювати компанію.

Саме тому вважаю, що прийняте рішення це передусім втрачена можливість для «Вирій».

З повагою,
Андрій Веригін