|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Компания «Эридон» – лидер рынка поставок оборотных средств производства для сельского хозяйства. Відгуки про роботу в Эридон МПП, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Заступник керівника Київ • 1 зарплата 80 000 грн Фінансист Київ • 1 зарплата 35 000 грн Додайте зарплату в компанії Эридон МППДодати відгук Оцініть роботодавця Эридон МПП: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Эридон МПП Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Зателефонувала за номером (050)3860569, аби уточнити деталі по розміщеній на work.ua вакансії. Жодної інформації не отримала, на всі питання чоловік в доволі хамській формі відповідав “надсилайте резюме, якщо воно нам буде цікаве – тоді я відповім на всі питання”. Надсилати не стала.
Сказать о работе ничего не смогу, так как была только на собеседовании, но оно оставило не самые приятные впечатления…
Началось все с того, что мне позвонил менеджер по подбору персонала Андрей, задал несколько общих вопросов ни о чем (почему ушли с прошлого места работы? на какой уровень дохода рассчитываете?), вопросов, которые бы касались профессиональных качеств, навыков и компетенций, не было ни одного, и пригласил на личное собеседование. При этом, уже в телефонном разговоре Андрей начал мне рассказывать, процитирую “рынок сильно просел и ваш финансовый запрос сильно завышен”. Я понимаю, что ситуация в стране сложная, но как можно судить о завышенности финансового запроса, если все суждения о профессионализм были сделаны на основании ответа на вопрос “почему вы ушли с предыдущего места”?
Ну ладно, я приехала в назначенное время на собеседование. Собеседование проводил все тот же менеджер по подбору Андрей, который, опять таки, задавал общие вопросы (хотя я думала, что на должность, связанную с финансами, вопросы будут касаться хотя бы цифр…). Проговорив о моем опыте и причинах ухода около получаса, менеджер с высоко поднятой головой и надменным видом начал мне доказывать, что “вы не стоите тех денег, которые указали в резюме и давайте рассматривать вопрос зароботной платы реалистично”. Возникает вопрос: если компания не готова платить сумму, в которую оценивает себя кандидат, зачем приглашать человека на собеседование и отнимать его время? Или же менеджер по персоналу, возомнивший себя то ли богом, то ли психологом, просто хочет “сбить цену” в надежде, что человек, ищущий работу, согласиться на все? Да и как можно, не задавая ни одного узкопрофильного вопроса, а говоря только о причинах ухода с предыдущих мест работы, оценивать профессиональные навыки кандидата?
Закончилось наше общение классической фразой “мы вам перезвоним”. Звонка за пару месяцев я так и не дождалась… Ну что ж, значит, все таки, это не во мне и моих зарплатных ожиданиях вопрос, а в профессионализме менеджера по подбору. Честно говоря, если в этой компании все менеджеры по персоналу такие, как Андрей – компания обречена на провал, так как компетентных сотрудников в ней не будет никогда.
Рада, что не попала сюда на работу и нашла компанию, где профессионалы присутствуют на всех уровнях, от менеджера по персоналу до директора (и да, здесь мои зарплатные ожидания смогли удовлетворить!).
Прошёл собеседование обещали перезвонить, как дети маленькие трубки не берут боятся видимо, враньё с самого начала, «серьёзная контора»
Які з/п в керівників регіон ввдділів продаж???
Як на рахунок адекватності керівництва???
Які ЗП на філії? менеджер та керівник, без бонусів.
а хто керівнк відділу персоналу?
Уважаемый соискатель, просим уточнить на какую позицию проходили собеседование или связаться с нашим менеджером по телефону 095-280-64-53 и Вам обязательно предоставят обратную связь.
Была на собеседовании люди показались адекватными,после собеседования было дано обещание перезвонить и уведомить о результате в любом случае.Звонка не было это говорит о том что люди даже на этапе приема на работу могут легонько соврать не понятно для чего.P.S.Офис в глухой улице на Борщаговке добираться не удобно.
Хочу оставить свой отзыв о собеседовании и первом впечатлении о компании. Ниже пользователь ,,Кий,, уже писал о новом офисе и месторасположении компании, это правдивая информация.
Мое собеседование было утром и у меня была возможность увидеть офисный персонал. Сотрудников, достаточно много, по моим наблюдениям, средний возраст 28-35 лет, но люди в возрасте 50-60 лет тоже были.
Большой плюс в двойном собеседовании(в один день), первое с HR второе с руководителем отдела, это экономит время и соискателю и работодателю. HR Ольга – хорошие впечатление, нет глупых вопросов, все по-существу. Руководитель отдела логистики Владимир – очень приятный в общении человек.
Собеседование оставило приятное послевкусие, я уже давно не встречала людей, которые искренне и с гордостью (не наиграно) говорят о своей компании. Я не могу высказать свое мнение о работе и отношении компании ,,внутри,,. Но смело могу сказать руководителям компании ,,Молодцы,, . Когда люди работают в компании и верят в нее это здорово, давно такого не встречала.
Посетил собеседование на должность программиста 1С, что могу сказать…
У компании свое отдельное новое здание(2015г. постройки), все красиво и симпатично, даже спортзал для сотрудников имеется. График работы стандартный 9:00 – 18:00. Здание находится в промзоне за окружной, добираться туда далеко и неудобно, есть развозка от м Академгородок и м Теремки, автобус отправляется в 8:15, от Теремков добирается до офисного здания минут за 15-20.
Собеседование проводила Ольга – типичный HR, типичные бестолковые вопросы и расспросы о твоей личной жизни, что напрягает, но личность приветливая и приятная, чего не могу сказать о руководителе направления 1С. Когда он зашел в переговорную атмосфера приобрела напряженность, по первому взгляду было понятно, что человек не “айс” и работать с таким отнюдь не хочется. В процессе общения первое впечатление подтвердилось, отношение скотское уже на первых вопросах, а еще выяснилось что должность у них предполагает полноценных знаний, а т.к. я младший специалист – я им не подхожу.
В этом всем самое интересно то, что Ольга нашла мое резюме в интернете, какое называлось “младший программист”, не смотря на то, что в нем расписаны были мои умения, она все равно меня пригласила на встречу, заведомо зная что нужен им другой человек. Видимо это было сделано для того чтобы показать руководству, что чем-то занимается, а не без толку кофе офисное поглощает. По факту каждый участник этого процесса просто потерял время. Советую приходить только тем, у кого опыта от 2-ух лет и крепкие знания, хотя бюджет их предполагает 25000грн. зарплату, для хороших знаний этого мало.
И еще, вакансия только называется программист, а по факту 80% времени придется заниматься консультированием пользователей. Общие впечатления от офиса – 5, о сотрудниках – 2, а работать в хороших условиях с дерьмом, поверьте мне, не стоит никаких денег, тем более таких.
Желаю удачи! Сделайте правильный выбор!
Максим! 100%
Максим Стратиенко это ты написал?
Проработал в компании почти 5 лет, за время работы были и положительные и отрицательные моменты. Все зависит только от личностного уровня сотрудника и того что он хочет, так как компания дает все возможности и инструменты.
Если ты молодой и перспективный то открывают все двери, за 3 года работы можно легко стать начальником в Ц/О или руководителем регионального подразделения. Я прошел все ступени и остался доволен. Хочешь проект докажи что он прибыльный и получаешь картбланш от Владельца компании для реализации своих проектов и высоких заработков.
По зп выше средней на рынке, за 5 лет ни разу не задерживали.
По бонусам реально заработать от 200 тыс. до 1 млн грв. (выплаты четко, пару лет даже получал бонусы больше чем заработал исходя из лояльности и увиденного в мне потенциала от собственника компании)
Машину жилье и т/д/ предоставляли всегда.
Ушел так как захотел попробовать себя в другой сфере.
Всем советую, компания отличная, главное не давать слабину.
Тот кто привык во всем обвинять других кроме себя, конечно здесь денег не заработает! А так пройдя первый год работы, со второго можно зарабатывать не плохой бонус( и кстати он выплачивается)
@гость, выплачивают
@Анжела, а они там есть эти логисты?
Скажите пожалуйста в Сумском филиале как работается???какая зп у менеджера по логистике?
а что там?
Что случилось с Кировоградом, что там происходит, кто знает???
Как обстановка в компании в сезоне 2016 г. З/П Бонусы?
Компанія брехунів та самодурів-шизофреніків. Брешуть абсолютно всі починаючи з рядового підмітайла і закінчуючи Кролівцем.окремо слід згадати Фатєєву Л.В. – стільки тупих запитань за раз і від однієі людини ніколи не чув (цікаво, що в неі в голові?). Так що якщо хочете втратити час та гроші – Вам в Ерідон. Закритий клуб аферистів, де звичайні нормальні люди не приживаються.
Подскажите-как обстановка на Харьковском филиале?Я имею ввиду как коллектив,платят ли ставку и выплачивают ли бонусы?
@Саша, ну чому продай на 100млн буде з/п 12тис. та річчні бонуси 500тис.
Саша, как на счет сотрудничества?
Та де ж вона краща, одна з найбільш бюрократичних компаній на ринку, багато обіцяють але не дають майже нічого. Провідні менеджери йдуть з компанії. на центральному офісі дай кожному по 10-ть бумажок, неповоротлива машина. Та ще й брехуни сидять на центральному. Заробити в цій компанії неможливо, навіть якщо ти продаєш на 50-70 млн в рік.
Лутчшая компания на рынке Украины !!!
можно работать…