|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
ХАЭР – производственное подразделение по изготовлению специальной оснастки, металлообработка. Відгуки про роботу в Харьковэнергоремонт, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії ХарьковэнергоремонтДодати відгук Оцініть роботодавця Харьковэнергоремонт: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Харьковэнергоремонт Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
На співбесіді керівництво РРЄ, АТ “Харківобленерго” надає завідомо не правдиву інформацію стосовно умов праці, посадових обов’язків та об’єму робіт. Удосконалитися в цьому у людини не має можливості, оскільки не передбачене стажування. Працевлаштування може тривати два-три місяці. Фактично з першого робочого дня співробітники РРЄ умисно належним чином не навчають, ігнорують, принижують та “роблять дурня” з новачка. Керівництво РРЄ ніяке, робота не організована, навчання новачків не належне, примушують виконувати інші посадові обов’язки ніж ті, що були обговорені на співбесіді. Стосовно розміру заробітної плати, керівництво РРЄ надає недостовірну інформацію, але фактично нараховується менша.Також повідомляють на співбесіді, що одна субота на місяць за бажанням співробітника може бути робоча, але фактично щомісяця згідно наказу робочі два дні на місяць субота та неділя, тобто людині доводиться працювати 12 поспіль без вихідних. Техніка – компютери і струйні принтери початок 2000х років випуску, в дуже поганому стані, працювати не можливо, постійно виходить з ладу.
Работодатель не надежный, обещания по зарплате не выполняют, платят в конвертах и то раз в 2 месяца. Живут за счет одного контракта. Репутация испорчена. Заказчики с такими сотрудничать не хотят. Рабочие на станциях без обещанной зарплаты работают с постоянными дефектами, обманывают заказчика, не используя необходимые для работы материалы. Сотрудники работают без оформления, или в отпусках за счет свой, зарабатывают хозяевам дивиденды. На смену Харьковэнергоремонт, тонущего в миллионных долгах в основном по расчетам с персоналом и кинутыми подрядными организациями, создаются новые предприятия ХАЭР-Энерго, ХАЭР Холдинг, ничем не отличающие от савдеповского воровского руководства.
Оценка работодателя – полный ноль
– месторасположение в п..пе, где господа для себя за 70 лет дорогу не сделают, не говоря уже об отоплении офиса, его включают в честь праздника
– савдеповская экономия на себе и на сотрудниках
– качество работы отсутствует, дефект на дефекте
– куча руководителей, друг друга обворовывающих и подставляющих, лада дать не могут между собой, не то чтобы управлять коллективом
– персоналом не дорожат, умные не нужны, пришел-ушел, обещания по зп не держат, все приходится выбивать
– зарплату платят как хотять, придумывают правила неписанные, если не попросишь, платить не спешат, накапливают долги, чтобы списать или обанкротиться
– руководство древнее, времен стахановского движения, без понятия основ менеджмента
– репутацией не дорожат, делают что хотят
– почаще б гос.проверки в такие гнидники посылать, чтобы научились работать в первую очередь директора