|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Компанія InProject HUB має понад 6 років досвіду супроводу проектів та управління високотехнологічними процесами в Європі та на Близькому Сході. Близько 300 експертів у сферах маркетингу, аналітики, інформаційних і цифрових технологій працюють над ефективним задоволенням вимог великого та середнього бізнесу. Компанія продовжує наймати працівників та розширювати штат. Ознайомтесь з відгуками про компанію та залиште свій. Відгуки про роботу в inProject, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії inProjectДодати відгук Оцініть роботодавця inProject: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію inProject Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
На жаль, досвід роботи в компанії виявився негативним. У роботі переважає авторитарний стиль управління: контроль кожного кроку співробітників, відсутність довіри до команди та мікроменеджмент. Ініціативність не заохочується, а конструктивний зворотний зв’язок часто замінюється критикою та тиском.
Комунікація будується за принципом «наказ-виконання», через що співробітники не відчувають себе почутими. Робоча атмосфера напружена, що негативно впливає на мотивацію та продуктивність. Також були випадки невиконання попередніх домовленостей та непрозорого прийняття рішень.
Не рекомендую компанію тим, хто цінує повагу до працівників, здорову корпоративну культуру та сучасний підхід до менеджменту.
Я проходив співбесіду на позицію PPC спеціаліста.
Мій досвід спілкування з командою та хедом залишив негативне враження.
Під час бесіди я піднімав теми бізнес-метрик, впливу маркетингу на дохід та інтеграції каналів. Натомість отримав зверхні відповіді й тон, який не сприяв конструктивному діалогу.
Особливо мене здивувало ставлення до ідей про вплив маркетолога на дохід — замість пояснення, як це працює в компанії, я почув скепсис і недовіру. Відчуття, що моя ініціатива чи прагнення впливати на результат не вітаються.
Хед команди справив враження людини з досвідом, але також – із низькою готовністю приймати інші думки та вести діалог на рівних. Коментарі на кшталт «ти ще молодий, тобі треба сидіти тихо і набувати досвід» скоріше нагадували радше авторитарний стиль управління, ніж підтримку професійного розвитку.
На мою думку, компанія не підходить для маркетологів, які хочуть впливати на бізнес-метрики, розвиватися і мати ширший спектр відповідальності.
На роль PPC спеціаліста я не рекомендую цю компанію людям, які прагнуть росту, участі в стратегічних рішеннях і розвитку як професіонали.
Андрію, дякуємо за ваш відгук і за час, який ви приділили співбесіді.
Відзначаємо вашу амбітність, енергію й бажання швидко зростати – це сильна сторона. Водночас у розмові ви запитали як можна впливати на бізнес-процеси та дохід компанії. І тут важливо пояснити нашу позицію: компанія – це велика структура з сотнями співробітників, де дохід і бізнес-процеси формуються роботою багатьох департаментів і їх керівників. Оскільки вам було цікаво, ми пояснили на співбесіді, як різні відділи, в тому числі й маркетинг, впливають на загальний дохід.
За результатами технічної частини ми побачили, що у вас доволі сильна база, окремо приємно бачити такий рівень на цьому етапі й у вашому віці – це хороший потенціал на майбутнє. Але є й зони росту, які потрібно посилити для роботи на відповідній позиції. В такому випадку компанія інвестує час і ресурси у ваше навчання, і найкращий вектор на першому етапі – впливати передусім на власний рівень компетенцій, знань та досвід, а не намагатися заходити в глобальні бізнес-процеси.
Ми вдячні вам за зворотний зв’язок. І щиро бажаємо, щоб ваша амбітність та плани реалізувалися в команді, де очікування від ролі та темп розширення відповідальності максимально співпадають із вашим баченням.
Півроку працюю копіратером у Inproject hub, і це сильно відрізняється від роботи на біржі, і не лише через вищу ставку. Автори текстів залучені до повного циклу роботи: участь у плануванні, фідбеки на технічні завдання, комунікація з редакторами, контентами. Тепер вже не хочу повертатись на фріланс)
Лайк за те, що в Інпроджект немає ієрархії. З таким підходом я спокійно можу звернутись до тімлідів та поговорити про якісь моменти, які не дуже влаштовують. Якісь пропозиції, навчання, впровадження нових методів – запросто. Команда моїх молодшеньких спеціалістів теж дуже талановита і з ними приємно працювати. За те, що я виконую свої таски, а не граюсь у Юлія Цезаря – теж дякую.
Задоволений, що в інпроджект цінують час співробітників. От, наприклад, впав якийсь дуже великий проект і я з власної волі працював стільки, скільки потрібно, щоб закрити задачу вчасно. Ніхто не вимагав овертайм, але мою старанність помітили та виписали премію. І так було вже не раз. В InProject не треба ходити і нагадувати про свої досягнення, це відрізняється від того, що я бачив раніше в інших компаніях.
Вже півроку працюю в Інпроджекті і це найдовше місце, де я затримався. Трохи завищені вимоги, іноді хочеться раніше піти додому, мати більше вихідних, а не працювати по графіку. Добре що є оплачувані вихідні і лікарняні. Поки компанія надає нормальні умови, сподіваюсь що це не справа часу.
Я так звик працювати віддалено, що у інпро мені не вистачає свободи. Але якщо відверто, то ця свобода порушує дисципліну. Я працюю тут тільки місяць, думаю, це ще період адаптації. Все інше влаштовує, нема на що жалітись.