Kioskservis

Разбор красных флагов собеседования.

1. Неуважение к времени.
Опоздали на 40 минут.

2. Собеседование без подготовки.
Влада, помощник руководителя, сказала, что резюме даже не читала. Вопросы задать не смогла. рассказала, чем занимаюсь, и у меня сложилось впечатление, что Влада не понимает, о чём речь.

3. Непонимание, кого ищут.
Сложилось впечатление, что на собеседование отправили человека, который не до конца понимает, кого должен нанять. Как устроена работа, что хотят видеть и какие цели — ответить не смогла. Оценить мой опыт тоже.

4. Акцент на возрасте.
Вместо уточняющих вопросов о моём опыте мне начали рассказывать, что я слишком «юна», чтобы понимать специфику своей работы. Чем я занималась и сколько лет работала — ей было неинтересно. В конце, когда Влада спросила мой возраст, оказалось, что до этого она думала, что я намного младше. Возможно, поэтому и сделала такой акцент на моей «юности».

5. История с предыдущим сотрудником.
По словам Влады, сотрудник спустя месяц решил уйти — не подошли условия. Влада отдельно подчеркнула, что вообще-то его никто не отпускал: спустя две недели отработки ушел сам. А сколько ещё надо было дорабатывать?)

6. Непринуждённая беседа про обед.
Прямо во время нашего разговора зашла женщина, с которой Влада около 10 минут мило обсуждала, куда они пойдут кушать.

Позиция, на которую я проходила собеседование, предполагает работу с изменениями и улучшение процессов.

Если работодатель не может чётко определить, кого ищет, какие задачи должен решать человек, чего ждут от кандидата и к каким изменениям компания готова, подобрать специалиста под такую задачу сложно.

Даже если конкретный функционал ещё предстоит определить в процессе диагностики, у позиции должна быть хотя бы понятная цель: что сейчас не устраивает, что нет и какого результата ждут.

Чтобы кандидат не тратил время впустую — 40 минут в ожидании и ещё время на разговор без понятной цели — и не уходил с единственной понятной информацией: размером ставки.