Концерн АПФ

Добре,що ця гівняна компанія закрилася-керівники брехуни,кидали лікарів на бонуси-атмосфера офісу гадюшна,частина препаратів-сміття-як і офіс.

@Вайнона

А зарпалаты-то написаны тут неплохие, в фарме много примеров похуже!

Доброго дня всім. Я працював в компанії дуже довгий час. Завжди був в лідерах. Все було чудово в компанії до того часу, поки я за їх зобов”язання, закладав за них, свої власні кошти. Повірте що це були огромні суми. Але настав час коли я це перестав робити і от з цього моменту все пішли в тартарари. Компанія більше не може і не буде покривати своїх зобов”язань перед клієнтами. Згвалтували всю зовнішню службу відкрити ФОП. На рахунок звітності, так це чиста правда – безліч, безглуздих звітів. В офісі, в переважній більшості, працюют непрофесіонали і блатні, які якимось чином начали зомбувати директора , в наслідок чого він почав приймати не вірні рішення. Правди ніколи добитися від них не можливо. Постійна лопша на вуха зовнішньої служби та клієнтів. А хід з прийнятям на розкрутку косметики – це взагалі був шок для 100% працівників. Уявіть заборгованість перед клієнтами пропонують погашати косметикою, яка стоїть мертвим грузом і нікому не потрібна. Цю риторику можна продовжувати до безкінечності.
Шановні колеги, не варто вестися на обіцянки цієї компанії. А в решті, у кожного є своя голова на плечах. Будьте розсудливі у своїх рішеннях.

Есть у меня друг реп из компании АПФ. Доволен работой очень: все устраивает. и з.п., и премии за успехи, и поощрения, и дипломы. Машину свою использует и получает оплату бензина и амортизации. Это лучше, чем ни чего. Главное для него – это отношение к нему и оценка результатов.
Каждому свое.

Складывается впечатление, что сюда пишут только обиженные судьбой, уволенные и обделенные самоуважением люди. Просто работаю в этой компании уже много лет, стала регионалом, регулярно получаю бонусы к зарплате потому что план выполняю. Да, работы хватает более чем, но это так в любой компании. Нигде зарплату за ТАК не платят – ее зарабатывают! Планы? А где они в фарме маленькие??? По крайне мере, план продаж без нас не составляют, регионалы и репы в этом принимают непосредственное участие. Знаю по отзывам моих коллег, что никто из нормальных людей увольняться не собирается – отношение человеческое, если ты дружишь с головой и хочешь себя проявить – всегда найдется возможность. Да и платили всегда все, что обещали. Выплаты все официальные, что тоже важно сегодня.
А два последних блога написаны «семейной парой» наших бывших – регионала и ее любимого репа, которые обманывали, приписывали и тупо не работали, за что их и попросили уйти. И насколько знаю, еще очень дипломатично их уволили – сначала ее, а потом и «помощника».
Так что, компания хорошая, просто ленивым и непорядочным не подходит!

Маркетинга нет, машин нет, бонусов нет – так как никто! никогда не выполнял план! То есть, планы все время корректируются так, чтобы выполнить их было нельзя. Например недавний перл лета 2012 года – план на второе полугодие 2012 для большинства регионов повышен на 50%, а для некоторых и на 250%. Как это может быть? И дело не в том, что регионы новенькие – люди работают в них годами. При этом, штат не увеличивают и денег на маркетинг не тратят.
Любимое маркетинговое решение – спросить у РМ или МП: “что нужно сделать для повышения продаж?” Когда маркетинговые решения принимает офис – то в 80% случаев это выброшенные на ветер средства.
Еще руководство любит поддерживать лояльность командами пустыми обещаниями о слияниях с крупными корпорациями, о введении в портфель новых суперконкурентных и супернавороченных продуктов- ничего этого нет.
З/п от 4000 до 6000 для МП и до 8000 у РМ, причем РМ это тот же МП с планом визитов и продаж. Есть места, где на город работает только РМ и нет ни одного МП. В среднем у РМ 2-4 представителя.
Думайте сами.

В общем – нормальная компания. Препараты неплохие, трудоустройство официальное, зарплату платят стабильно. Но, прав был Маэстро, машин нет и не будет, зарплата немного ниже средней при этом. Центральный офис вместо того, чтоб заниматься маркетингом, занимается созданием множества лишних отчетов (хотя отчетов и не много, но много лишних). Важный минус – директор экономит на отделе маркетинга. Нормальных профессионалов там нет.