|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Оптовая и розничная торговля Пошиття весільних суконь Відгуки про роботу в Котапська, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії КотапськаДодати відгук Оцініть роботодавця Котапська: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Котапська Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Якщо вам колись прийде думка піти працювати в цю так звану «компанію», краще добре подумайте. Умови там – просто жах. Колектив – один одного підсиджує, керівництво – гниле нікчемство. Туалет, який одночасно є місцем для куріння, із кришкою унітаза, поламаною та підклеєною скотчем. Кухня брудна, тісна і максимально некомфортна. Спілкування від керівництва – це хамство, мати, приниження й постійне намагання довести тобі, що ти ні на що не здатний. Є, звісно, кілька нормальних людей, але їх надто мало, щоб врятувати ситуацію. У цілому це збіговисько лицемірів, і ті пів року, що я там пробула, були справжнім пеклом.Працювати з ІЄ може хіба що людина з серйозними відхиленнями)
Тож моя порада проста – тікайте звідти, не озираючись)))))
Вітаємо. Нам справді шкода, що цей період роботи став для вас складним досвідом. Кожна думка, навіть така критична, є для нас важливою для внутрішніх змін та зростання. Ми почули ваші зауваження і вже втілюємо кроки для створення більш приємного та підтримуючого середовища в колективі. Дякуємо за ваш внесок у нашу роботу протягом цих шести місяців та бажаємо вам лише позитивних вражень на новому місці.
Довгі роки (9 років) працював в компанії. Я зараз за кордоном. Залишились тільки найкращі спогади. Завжди був хороший колектив. Працювали в колективі як один організм, підтримуючи один одного в будь-яких ситуаціях. Керівництво йшло завжди на зустріч, за що їм окрема подяка. У них завжди є особливий підхід до кожного працівника, особливо в складних життєвих обставинах. Тут ви зможете професійно зрости, та навчитися багато чого нового. Завжди вчасно виплата заробітньої платні, тому ви зможете чітко планувати свій бюджет і мати фінансову опору. Чітко виконуючи службові завдання ви зможете розраховувати на це все і навіть більше!!
Вітаємо! Дякуємо за 9 років чудової співпраці! Ви — справжній професіонал, і ми пишаємося тим, що працювали разом. Надзвичайно цінно, що ви пам’ятаєте нашу підтримку та командний дух. Бажаємо вам лише найкращого за кордоном, і нехай кожен новий проєкт буде таким же успішним, як ваша кар’єра у нас! :)
Доброго дня, я прочитав відгуки і був м’яко кажучи вражений!, тут 100% “чорний піар” тільки не розумію хто це? конкуренти або погані робітники? які погано працювали або намагались обікрасти компанію ( при мені були такі!) я працював на цю компанію і можу сказати що компанія нормальна, вчасно платить гроші, що в наш складний час це дуже важливо, власники досить вимогливі до власного бренду та якості продукту, тому і з іноземними клієнтами не було ніяких проблем, клієнти завжди були задоволені за що у менеджерів завжди були замовлення весь рік, незалежно від пори року.
Не треба брехати на власників, я працював з ними 3 роки (зараз я закордоном) і здобув велечезний досвід, де я став справжнім професіоналом,власникі розумні та порядні люди, я вдячний їм.
Вітаємо! Щиро дякуємо за вашу підтримку та чесність! Нам неймовірно приємно читати такі слова від людини, яка пройшла з нами частину шляху. Ваша оцінка нашої праці та ставлення до якості — найкраща нагорода. Ми пишаємося тим, що допомогли вам стати професіоналом, і завжди раді вашим успіхам, навіть на відстані. Дякуємо за довіру та за те, що залишаєтесь частиною нашої історії! :)
Відношення до людей зі сторони власника як до тварин, якщо не гірше. Мати та крики – це те саме «лояльне та адекватне» відношення, яке прописано у вакансіях цієї «компанії».
Навчіть ту неадекватну вже розмовляти з людьми як с колегами, а не її рабами.
Добрий день. Дякуємо, що поділилися своїм досвідом. Нам дуже шкода, що комунікація не відповідала вашим очікуванням та нашим прагненням до професійної етики. Ми почули ваші слова і вже аналізуємо описані ситуації, щоб змінити підходи до управління та спілкування всередині колективу. Ми щиро хочемо стати кращими і цінуємо такий зворотний зв’язок. Успіхів вам у подальшій кар’єрі!
Якщо ви себе геть не поважаєте і не цінуєте – Вам сюди. Робота, де ти ніхто і звуть тебе ніяк. Відношення тут як до рабів. Тут кожен місяць починається з десяти стажерів, більшість з яких тікає через тиждень. Найвитриваліші працюють кілька місяців і згадують цю роботу як кошмарний сон.
Не витрачайте свого часу.
Вітаємо. Нам справді прикро, що у вас залишилося таке враження. Ми цінуємо ваш чесний фідбек, адже він допомагає нам бачити зони для росту. Зараз ми проходимо етап внутрішніх трансформацій і працюємо над тим, щоб кожен, хто приходить до нас — чи то на стажування, чи на довгі роки — відчував себе частиною команди та бачив цінність своєї праці. Ваші зауваження вже прийняті до уваги. Дякуємо за цей досвід і бажаємо вам успіхів!
@Ирина, підтримую повністю, не вміють проводити співбесіди, немає конкретної людини, яка приймає рішення. Все не прозорро.
Вітаємо! Дякуємо за ваш фідбек. У нашій компанії рішення про найм часто приймаються колегіально, щоб забезпечити об’єктивність оцінки кандидата різними спеціалістами. Нам прикро, що такий формат здався вам непрозорим. Ми обов’язково врахуємо ваші зауваження, щоб зробити процес комунікації та прийняття рішень зрозумілішим для майбутніх кандидатів. Бажаємо успіхів!
Максимально странная компания. Написала hr, мы договорились об онлайн-собеседовании. Звонят мне три тёти, даже не представились, кто из них есть, кто. Попросили рассказать о своём опыте работы, я начинаю рассказывать они слушают 5 минут и все дружно начинают перебивать. Потом какая-то из них спросила, как я буду делать одно из заданий, я начинаю отвечать, вторая реско перебила и сказала, мы ещё посмотрим других кандидатов. Через 2 недели hr пишет, что вакансия закрыта. Мой вывод – компания похожа на курятник, абсолютно не профисиональная, слава богу, что так и не пришлось, там работать. Не тратьте время даже на собеседование
Вітаємо. Дякуємо, що поділилися досвідом проходження співбесіди. Ми цінуємо фідбек від кожного кандидата, оскільки він допомагає нам ставати кращими. Ваші коментарі щодо організації зустрічі враховані для вдосконалення наших внутрішніх процесів найму. Успіхів вам у подальшій кар’єрі!
У них завжди відкрита позиція. Беруть людину на тестовий тиждень, виконуєш поставлені задачі, після цього організовують міт з якимось неадекватом який знецінює твою роботу і як наслідок ви залишаєтесь без будь яких виплат та обʼєктивного діалогу. Не радчу ні в якому випадку мати справу з Kotapska
Вітаємо. Нам прикро, що у вас залишилося таке враження про етап знайомства з нашою компанією. Хочемо уточнити: формат тестового тижня в нашій компанії завжди передбачає чіткі домовленості щодо умов та оцінки результатів. Ми цінуємо час кожного фахівця і ніколи не використовуємо результати стажування без відповідного рішення про співпрацю. Ваші зауваження щодо комунікації на фінальній зустрічі прийняті до уваги, ми проаналізуємо цей кейс, щоб покращити процес відбору. Дякуємо за ваш час та бажаємо успіхів
Если Вам будут присылать тестовое задание до собеседования – сразу отказывайтесь. Скорее всего компания практикует рассылку тестовых, а потом использует в своих целях. Менеджер по подбору персонала даже не потрудится дать формальную обратную связь) При этом она же нашла мое резюме, видимо я им подошла по описанию, прислали тестовое с дедлайном, получили качественно выполненное обратно и тишина) Естественно после моего вопроса на счет обратной связи сказали что моя кандидатура не подходит и ее позиция – давать только положительный ответ. Ну такое.. Непрофессионально, некомпетентно. Не связывайтесь.
Вітаємо. Дякуємо за відгук. Нам шкода, що ви залишилися незадоволені процесом найму. Ми цінуємо зусилля кожного кандидата та хочемо запевнити: ми ніколи не використовуємо результати тестових завдань у комерційних цілях. Ваші зауваження щодо комунікації ми врахуємо для покращення внутрішніх процесів. Бажаємо успіхів!