|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
«Leroy Merlin» (Леруа Мерлен) – це одна з найбільших компаній (3 місце у світі за обсягом товарообігу), яка працює у секторі продажу товарів для благоустрою житла та побуту за принципом «зроби сам». Відгуки про роботу в Леруа Мерлен Украина, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Касир Київ • 3 зарплаты 18 500 .. 25 000 грн Продавець-консультант Київ • 3 зарплаты 16 500 .. 23 000 грн Працівник складу Київ • 1 зарплата 23 000 грн Додайте зарплату в компанії Леруа Мерлен УкраинаДодати відгук Оцініть роботодавця Леруа Мерлен Украина: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Леруа Мерлен Украина Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
@ Узагальнений аналіз «Леруа Мерлен Україна» (відгуки + практичний досвід) , Что ты несешь? На складе прям сложная работа?😂 Да видели как они там работают, сидеть в кабинках залипать в телефоны, рассказывать о том как они много работают, хотя по факту они один раз кое-как по отделам развозят товар и то не каждый день. И на этом всё. Ты бы ещё работу в зале с клиннингом сравнил бы😂😂😂
Узагальнений аналіз «Леруа Мерлен Україна» (відгуки + практичний досвід)
1. Загальна картина по відгуках
Якщо зібрати всі коментарі співробітників, вимальовується стабільний набір проблем:
висока плинність кадрів
постійний дефіцит персоналу
перевантаження працівників
слабка або відірвана від реальності управлінська ланка
конфлікти між керівництвом і персоналом
👉 Це не поодинокі історії, а повторювані патерни.
2. Управління і організація — головний системний провал
Найчастіше згадують:
рішення “зверху” не враховують реальність магазину
часті зміни задач і пріоритетів
багато бюрократії без практичного сенсу
відсутність стабільної моделі роботи
👉 Результат: працівники не мають відчуття контролю над процесом.
3. Навантаження і реальна робота
Типова ситуація по відгуках:
нестача людей у зміні
один працівник закриває кілька функцій
фізично важка робота (зал, склад, консультації)
регулярні переробки
👉 Фактично: система тримається на перевантаженні персоналу.
4. Зарплата і мотивація
«біла» зарплата є
але рівень навантаження часто не відповідає оплаті
премії нестабільні або складні для отримання
відчуття, що “вимоги ростуть швидше, ніж зарплата”
5. Кейс: “обіцяли бронь і не зробили”
Це добре лягає в загальну картину відгуків.
Що тут видно системно:
⚠️ 1. Обіцянки без оформлення
працівнику дають усне “так, зробимо”
але немає документального процесу
👉 у системі це виглядає як: комунікація є, зобов’язання — ні
⚠️ 2. Розрив між HR і реальністю
HR/керівник магазину може “обіцяти”, не маючи фінального контролю
процеси оформлення залежать від вищого рівня або квот
👉 результат: обіцянка не доходить до реалізації
⚠️ 3. Типова модель “затягування”
“очікуйте”
“в процесі”
“скоро буде”
👉 фактично це часто означає відсутність реального запуску процедури
6. Що інколи є позитивним (але не перекриває мінуси)
офіційне працевлаштування
«біла» зарплата
стабільні виплати
інколи нормальні команди в окремих магазинах
👉 Але це скоріше базовий мінімум, а не конкурентна перевага.
7. Узагальнений висновок
Якщо звести все разом:
«Леруа Мерлен Україна» за відгуками + практичними кейсами — це:
⚠️ система з високим навантаженням
⚠️ слабкою передбачуваністю управлінських процесів
⚠️ частими розривами між обіцянками і реальністю
⚠️ високою плинністю персоналу
@ Гость , улыбнуло ваше не понимание сути менеджмента: это не к “работе головой”, это к 3 функциональным блокам (управлени проектами, управление процессами и упралвение людьми). и то, что на этом сайте такое кол-во негативнх отзывов, как сотрудников (текущих\бывших), так и потенциальных с собеседований, как мин подсввивает большую проблему всего, без исключения, менеджмента Леруа в Украине по управлению людьми
@ Candidate , А скажіть, будь ласка, на яку вакансію Ви претендували? І скільки по часу чекали зворотній зв’язок після останньої співбесіди?
Вижу в основном отзывы от тех, кто работает непосредственно с товарами, добавлю свой про впечатления от короткого наблюдения офиса на Полярной во время собеседования.
Расположение удобно только тем, кто живет в Минском массиве, иначе время вашего отдыха будет съедено долгой дорогой в офис, чтобы посидеть на своих выделенных 70 см пространства в забитом под завязку стеклянном аквариуме. Судя по очереди из сотрудников в кофе-поинт, еще и с купленным за свои деньги кофе. Потому что кофейня в пустом магазине все-таки должна приносить доход.
Никакого гибрида или удаленки, только офисный фулл-тайм. Очень вдохновляет в 2026, когда держать сотрудника 8 часов на рабочем месте уже стало моветоном. Особенно на таком рабочем месте.
У меня было всего 4 этапа собеседования. Возможно, их больше, я не знаю, кто у них там финальный босс. Абсолютно на каждом задавались одни и те же вопросы, на которые компания получала одни и те же ответы. Повальная одержимость ИИ и оптимизацией, хотя сами даже найм не могут оптимизировать, устраивая бесконечную череду бесполезных собеседований. Может, пора узнать реальное значение этого слова?
После третьего этапа компания мне уже была окончательно неинтересна как потенциальное место работы. Вишенка на торте — это общение с менеджером Надеждой на четвертом этапе, которое больше походило на первичное собеседование, но с оттенком провокации. Откровенно глупые вопросы, которые ожидаешь услышать от рекрутеров, ставит топ-менеджмент. С моей стороны было выражено нежелание отвечать на совершенно рандомный вопрос. Правда, когда такой же неуместный вопрос был задан ей (но по рабочей теме), она эмоционально отреагировала. Короткий смыл реакции: “Да ты знаешь, кто я такая здесь?! Это вообще не моя забота!”. И пошел список ее титулов, в конце только матери драконов не хватило. Картина маслом и гречкой: руководитель не прошел свое же собеседование.
Вот такое замечательное офисное руководство вас ожидает в Леруа. То ли у французов научились, которые украинцев ни во что не ставят, когда открывают у нас свой бизнес, то ли сами французы выбирают в менеджмент тех, кто лучше всего “продаст ручку”.
Совершенно не рекомендую эту компанию тем, у кого основная коммуникация происходит с руководством или у кого в планах карьерный рост. Неоправданная и ничем не компенсируемая трата нервов и времени. Хотя если у вас талант много и красиво говорить, но проблемы с качественным выполнением реальной работы, то место будет идеальным.
Ах да. Мне после четвертого этапа быстро отказали по причине нехватки навыков для данной должности. Три этапа всем хватало и все были довольны, а после общения с Надеждой все мои навыки резко исчезли. Хотя не могу не согласиться, что навыков вылизывания зада начальству у меня действительно нет.
ребята пишите на прямую Аксель за кд сразу
то что они отвечают показывает что они бояться Аксель
ТРУСЛИВЫЕ понабирали с разных барделей начальников
Мне, как члену комитета дирекции, абсолютно не интересны отзывы постоянно чём-то недовольных сотрудников. А точнее сказать, неудачников, которые ничего в жизни толком не могут достичь.
Да у руководителей отделов приличная зарплата, потому что они умею работать головой. А кто не умеет думать и анализировать – будет работь физически, как обычный рабочий.
За хвосты вас здесь никто не держит.
Написано таке в договорі, не написано — все одно будете робити, що скажуть. Або вас звільнять.
В Конституції он багато чого написано.
За кордоном працівники багато чого не роблять, що у нас роблять. Бо у них там діють права і закони. А тут іниземці роблять те, що ім дозволяють. Бо наші права існують в лозунгах і казках.
Можете піти в Епік. Почнете там зі Стажора. А ще будуть вираховувати із зарплати за недостачу. А щоб стати продавцем-консультантом, треба буде вивчити купу різної херні і сдати екзамен.
Ну можете звернутись в галімий комітет солідарності, де періодично збираються усякі гівнюки. Скажете їм, що хочете працювати так, як продавці у Франції.
Ви тут можете розписувати цілі поеми — це все до дупи!
Руксєкам пофіг на ці відгуки і на вас.
Вони тільки переживають, як ублажить французьку Жабу, щоб відколупалась від них і не дала їм під *** з Леруа.
Бо, де ще знайдуться такі дурні, які будуть платити цим галімим руксєкам по 45 штук (+ –) за те, що вони роблять. Бо вони ж ніхера не роблять.
@ Гость , И да, в договоре это не прописано от слова совсем. Как раз таки выкладкой долдны заниматься другие люди.И не в одной компании мира не работают на два отдела за зарплату как с одного отдела.
@ Гость , Да ладно. Как раз таки снятие с палет товара это прямая обязанность логиста, а не продавца, так везде в любой стране включая Франию, даже в том же эпике, который был упомянут тобой. И продавцы реально за границей делает меньше, нежели чем у нас. У нас как всегда все через одно место.
Лояльное руководство, хорошая сказка на ночь, реально смешная шутка😂😂😂😂😂
Вітаю. Так я не поняв, що вам не подобається? Найпростіший функціонал на день для продавця: поповнення стоку, консультації і інвентури. Скільки там, 20-30 артикулів на день. Робота — не бей лежачего. І за таке ви хочете 30-40 штук отримувати? Тае не бкде цього. Хочете по 40 штук заробляти — ідіть у Фокстрот чи Цитрус. Там молоді порвуть вас, як Тузік грілку.
Так шо сидіть і не тявкайте ото, поки не порозганяли. Работнічки!
Ребята, ви шо! Що за перепалки. В Леруа умови досить класні в порівнянні з Епіцентром. Запитайте у тих, хто працював в Епіке—вони вам розкажуть, як там насправді, а не те що обіцяють на співбесіді. Тут є такі , які досить довго працювали в Епіцентрі.
Зараз початок сезону і нам потрібно працювати, як команда. Якщо буде хороший результат по плану, то є ціль підвищити всім зарплати.
Є навіть такий негласний лозунг: Ціни нижче, ніж у конкурентів, а зарплати набагато вищі.
@ Go_to_hell_snitch , Як можна з таким рівнем агресії допускати до роботи з клієнтами. Є пропозиція до Copil, щоб ввели нову опцію — тестити кандидатів на рівень агресії при прийомі на роботу і допуску до роботи з клієнтами. А не просто відсилали в медзаклад забирати сертифікати нарколога і психіатра.
@ Колишній працівник , На вопрос ты так и не ответил вуйко😂😂😂 Никому не интересны твои дифирамбы. Ты можешь внятно и чётко ответить почему ушёл с Леруа?))))😆😆😆
@ СмешноЧитатьТвойБред , Вітаю. Для мене досвід роботи в ЛМ був трампліном для того, щоб розпочати кар’єру менеджером з продажів в сегменті B2B. До речі, продукція нашої компанії представлена в Леруа досить широким асортиментом. Не буду казати у якому відділі. Але з відділом закупівель ЛМ працює інший менеджер.
Українські роботодавці досить високо оцінюють досвід роботи в такій міжнародній компанії як ЛМ.
Мені теж доводилось розбирати впродовж дня і 6,і 8 палет з товаром. Але, порівнюючи роботу на виробництві, то один день на виробництві, як два, три дні роботи в Леруа. Так, тут бувало доволі важко, тому що це будівельний маркет. Але всеодно набагато легше, ніж на виробництві.
Для молодих робота в ЛМ може бути класним початком, щоб розпочати кар’єру в сфері продажів.
Хтось пише про мінуси роботи в ЛМ. Але для мене робота в Леруа була великім плюсом.
Подяка Олені Луговій за створення комфортних умов праці. Ну в моєму випадку — точно.
@ Boss ,
бондавев не пались, как только появляеться негативный отзыв, так все кд броварского на ушах. Вылизывайте *** своему сенчиле на следующем едп зачтется, если не разгонят.
@ Колишній працівник , Эй колышний спивробитник, если по твоим словам Леруа это рай на земле то почему ты уволился?))) Что пошло не так?))🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Вітаю. Так, повністю згоден з попереднім відгуком. За керівництва Аксель і Саши Сенчило я нарешті заслужено став керівником відділу. Добре, що Аксель звільнила попередню психічно неврівноважену керівницю. Просто багатьом не подобається Аксель, бо вона приймає рішучі і кардинальні рішення для покращення роботи магазинів.
Аксель розумніша всіх тих, хто пише негативні відгуки про Леруа. Барани!
Вітаю. Велика подяка Axel Bernal за те , що не побоялась приїхати в Україну під час війни і взяти на себе керування ЛМ Україна.
Завдяки її наполегливості, впевненості, енергії і досвіду, вона змогла підняти опції по обслуговування клієнтів і привабливість Леруа на вищій рівень. Втілити нові пропозиції для клієнтів, вихотячи з нинішніх обставин. Також, завдяки Axel, збільшились кількість і якість навчальних програм для продавців, щоб вони краще розуміли концепцію і стратегію Леруа. Що це щось більше, ніж просто бізнес. І клієнти відчули це покращення. Також вона почистила Леруа від застойних керівників, які вже нічого нового не вносили, а тільки отримували свої високі зарплати. І завдяки новим керівникам, які прийшли з інших компанії і не мали замилений погляд на процеси, в Леруа з’явилися нові ідеї, які покращили роботу магазинів.
Бажаю відкриття нових магазинів в Україні і, зокрема, в Києві.
@ Yaris , Треба було ставати Комерційним — і бронь би була, в менше фізичної роботи. Баран! Навчись грамотно писати для початку.
Вітаю. Працював в Леруа 3 роки.
Що ви пишете про Леруа всяку фігню. Брехуни. Негативісти. В Леруа одні з найкращіх умов праці на ринку України. Тут класна страховка, яка покриває навіть стоматологію. Класний графік, який без проблем можна підлаштовувати під особисте життя. Можна вибирати зміни, вихідні, мінятися змінами з колегами. Штатні обіди. Не знаю, правда, чи зараз вони є. Але були. Корпоративний смартфон, який особливо для особистого користування не потрібен, але виручав у блекаути. Класна кімната відпочинку, де можна навіть поспати. Столова. Зарплата завжи вчасно–жодного разу не затримували. Що вам ще треба. Є можливісь для кар’єрного зростання, якщо є таке бажання, звичайно. Кожен рік перегляд зп.
В ЛМ Броварський класний директор Саша Сенчило. Простий і відкритий, без пантов. Завжди йде співробітникам на зустріч, якщо треба вирішити, якись питання. Мені завжди допомагав, якщо я до нього звертався. Керує магазином у складний час, і робить це досить успішно. Також гендиректор Аксель дуже відкрита і проста у спілкуванні. Завжди привітна і весела. Змогла повернути премії за прогрес у такий складний час. Ніхто не думав, що під час війни повнрнуть премії. Але ії вдалося збільшити продажі і повернути премії.
Просто керівництво ЛМ дуже лояльне, що тримає таких працівників, типу Yaris, які працюють роками і пишуть всяку херню. Просто лузери, які нічого не можуть толком досягнути. В Леруа, якщо продавець хоче розвитку і зростання – керівництво йому буде тільки допомагати к цьому.
Не треба незадоволеність своїми досягненнями виплескувати на Леруа. Не подобається — шукайте щось краще. А то пишете всяку херню. Краще підіть на якісь курси.
@ Гость , Ніякі вантажники не викладають товар на полиці в торговому залі. Взаємодія з товаром в торговому залі, як от знімання його з палет і розміщення на полицях– прямі обов’язки продавця. І це прописано в договорі. А також представлення товару на стендах, подіумах, шоурумах– це також прямі обов’язки продавця. І це також є в договорі. Це все називається допродажна підготовка. А якщо хочеться тільки консультувати – вперёд, в менеджери по продажам.
В Леруа для продавців досить лайтові умови, і досить лояльне керівництво Хіба що не можна сидіти в торговому залі на дивані і курити. Тут немає штрафів і матеріальної відповідальності. Порівняйте з епіком.
А що до того, хто написав, як в ЛМ погано, пропрацювавши 8 років — то тут є два варіанта. Або він брехун, ображений, що за стільки років так і залишився на рівні продавця-консультанта. Мабуть через свої інтелектуальні здібності. Або він просто мазохіст, якщо вісім років терпів такі “тяжкі умови праці”.
@ Та, хто знає цього гівнюка , А вы кто такая что бы оскорблять человека? Не нравится правда вам? Вот это зрада, хотя то, что он описал, это происходит во всех магазинах Леруа. Пусть люди знают.
І да, хочу тобі нагадати про те, що маю дуже багато фото та відео компромата на тебе, так що раджу закрити вже своє хайло і забитись в куточку, якщо не хочеш залетіти на якийсь онліфанс
Рижа, здарова. Що пограємо в ігри?
Чи може всетаки закінчиш займатись хернею? Чи будеш надалі сєчку нести, шо це не ти?
@ Гость , Это точно. Только в Украине продавца за человека не считают. Мало того, что он работает за два отдела так он же и дворник, уборщик, плотник, строитель и т.д. А вот отдел логистики это отдельная тема разговора. Начнем с того, что там заправляет Кучеренко у которой мало того, что проблемы с лишним весом так и проблемы с головой. Предьявляет претензии по своей же вине. Ведь ее подопечные это те ещё “работнички”, особенно Горовой. Где это такое ещё бы происходило что бы логисты не сортировали товар, а тупо отправляли товар с палетой на которой товара с половины магазины в один отдел. Продавцы разберают это палету, потом отправляют друг другу с отдела в отдел и вспоминают логистику (хотя это не логистика а одно название) матом. То есть продавцы (особенно хрупкие девушки) должны сортировать палету а здоровые лбы отмазываются :”Это в наши обязанности не входит”!а что вообще в ваши обязанности входит? Хотя складывается вопрос как они сканируют товар, не разбирая палету? Правильно вы подметили во Франции да и не только логисты и палеты с мусором выносят после продавцов и весь товар со склада выгружают в отдел, сортируют и на полки и на ТЖ выкладывают и много чего, чего так называемые логисты у нас не делают. И самое интересное что жаловаться Руксеку, директору да и самой Кучеренко бесполезно. Хотя среди логистов есть пару парней адекватных, которые осознают это, но ничего сделать не могут. За то торговым отделам навешивают еще работы, то отмечать сколько клиентов обслужил,то руптюры, то инвентаризация то еще кучу допольнительных заданий, за которые якобы обещают повысить зп но это все пустые слова. Но логисты в то же время тупо сидят в кабинке приемки и в телефоны залипают сам не раз видел. Так и живём🤦🏼♂️
@ Yaris ,
Ты задерживался и работал в выходные, потому что никогда ничего не успевал. Всем в отделе приходилось помогать тебе делать твою работу. Потому что ты очень медленный и тупой. Выходные тебе потом компенсировали в следуещем месяце. Раб. А дополнительные часы табелировались и оплачивались. Раб. Ты за столько лет работы в Леруа даже бализаж не научился толком заказывать. Что ни бализаж – то косяк. И зп у тебя была не 23-24 тысячи и даже не 25, а больше. Про зарплаты молчал бы. А что б получать зп 45+ и больше – надо было в школе хорошо учиться. Двоешник. Что ж ты так долго в колхозе работал? КОЛХОЗНИК. И кем ты теперь работаешь? Грузчиком. Ещё пойдёшь на ферму за свинями убирать. Колхоз.
Проработал а леруа 8 лет. Разное было. Зарплату пару раз повышали. Но что б её повысили приходилось работать по 12 часов без выходных. Пахать, как раб. Это послание тем, кто хочет пойти сюда работать. Что б не думали, что будете только консультировать, ценнички расставлять, и заниматься другой мелочью. Будете тут и столярами, и электриками, и грузчиками, и рабами.
Заставят делать подиумы, шоуруми, собирать мебели, подключать освещение и т.д. А если скажете, что такого в договоре нет – вам скажут, что такое в договоре прописано. Это, типа, называется действия продавца для увеличения продаж. И пофиг, умеете такое делать, не умеете. Заставят или уводят. Никто не идите работать а этот гнилой колхоз.
Сравните, как выглядят внутри магазины Эпицентр и леруа. Будете пахать, как рабы за 22-23 тысячи, может выгрызете га собеседование 24.
Они зп в вакансиях не указывают. Тут это самая большая тайна –кто сколько получает. А это потому, что руководители отделов получают зп по 45+ тысяч. А кодло выше по рангу ещё намного больше. А вы пишите, как рабы за три копейки. Потому и скрываются .
Господа, отпустите ситуацию, будет перебронирование срежут бронь в два раза и начнуться пляски. Будут *** начальнички открывать и закрывать отделы. Леруа это не про продажи, по крайней мере сейчас, люди не тратят деньги, стройки стоят замороженные, такая ситуация, зароботка нету, клиентов все меньше и меньше. Зарплата и премии все за счет зарубежных филиалов. Хозяева бизнеса думают что в 2026 году война закончиться, хотя тут двояко. Пойдут неучи обратно в макдональдсы, кфс и т д. А эсли чудом тебе руксек выбьет бронь, то будешь пахать на три или четыре отдела от звонка до звонка. Пока Сенчило и ему подобные со своими шнырями точнее шнырихами мнят себя хозяевами положения все может для них в первую очередь быстро закончиться. луговая скоро будет *** чтобы не увольнялись
***!!! Не мають право просто так звільняти працівників, якщо випробувальний термін давно минув. Випробувальний термін в ЛМ три місяці. На то він і дається, що в цей період можна звільнити працівника без причини, і працівник так само може звільнитися без відпрацювання. Кончана та Настя. Чудо в півр’ях. І її писклява подружка – брехуха і маніпулятора.
А яке КД в Броварському. Керівниця відділів Будматеріали і Вироби з дерева чого тільки вартує. Двулика актриса істеричка. А директор Сенчило. Брехло. Розповідав на зборах, що піде до Армії. А тут раз–і вже заброньований. Аферист.
Не вміють французи робити тут бізнес–нехай валять звідси. А не ниють, що працюють у збиток.
Get out of here!!!
Не так давно Луговая (нач.отдела кадров ЛМ Бров.) рассказывала, как она была во Франции в Леруа. И как там к ней, как к клиенту сразу подбежали продавцы. Не знаю. Во Франции не были. Нам и тут хорошо.
А чего она не рассказала: разгружают ли там палеты с товаром продавцы или нет. Конечно же нет. Это у нас в ЛМ Украина продавцы-консультанты-грузчики. Короче, разнорабочие.
А вот ещё история из ЛМ Броварского.
Работал себе такой продавец Олежка в отделе Ванной комнаты. Роботу свою выполнял чётко. На работу не опаздывал. Да, чуть тошнотворный, но с обязанностями справлялся. Никому ничего плохого не делал. Так вот не зашёл он что-то Чуприяновой,руксеку Ванной комнаты. И она со своей подружкой Луговой решили его вышвырнуть.
Отправили отгулять весь отпуск (около полтора месяца). А потом, когда он вернулся на работу, заставили написать заяву на увольнение. Пшёл вон тузик. А Сенчилу пофиг.Руксеку не нравится продавец–вали отсюда.
Гоц ценил сотрудников, которые долго работают, и работают хорошо.
А Сенчило кого хочешь уволит, если руксек скажет.
Бронь ели выгрызла руксек отдела.
А потом начали использовать, как раба. Гонять по всем магазинам, как сучку (цуцыка). А потом бронь не продлили. Sorry, дядя, брони для тебя нету. Спасибо, что проработал в Леруа 8 лет. Пшол вон!
Супчик горячий они дают.
Привет.Оставь,пожалуйста,отзыв о твоём пути в Леруа Мерлен Украина. Сколько лет ты посвятил служению этой конторе? 7-8? Поделись впечатлениями. Расскажи,как здезь выжимают все соки с работников. Используют их по полной,а потом выкидывают, как использованною половою тряпку.И,собираясь, увольнять,отправляют отгулять все отпускные,что б при увольнении выплатить только остатки зарплаты. Или не дают (не продлевают) бронь работникам,которые проработали много лет в Леруа,и те сами вынуждены увольняться,потому что уже прошли ВЛК. Дай инсайд тем,кто хочет пойти сюда работать.Что б люди понимали, какое отношения их тут ожидает.
Только держи себя в руках. Смотри, не запусти дрон в Броварской.
@ Show_me_your_brains , да мені смішно,з тебе і з твого скуління,хтось винен а ти молодець,загнали магазин такі як ти розумники на чолі Зелінской,Васьой і всіма хто його там відкрив і розвивав,так що мої помилки можливо виправити,а от ваші вже ні
Не погоджусь:) я не думаю, що пані аксель психічно хвора, я думаю, це банальна розумова недорозвинутість, відсталість, безграмотність, в цілому низький рівень інтелектуального розвитку. Потрібно її відправити в середню школу, думаю, в клас 7-8 і можливо, років через 5, вона зможе опанувати шкільну програму. А там, вперед до перемоги – вступ в коледж і крок за кроком, при певних інтелектуальних зусиллях, вона можливо зрозуміє базові поняття економіки підприємства чи менеджменту.
@ 11111 ,
@ Гость ,
Клоун, ти своїми Преміями за прогрес ситуацію не зміниш, магазини убиті, співробітників все менше і менше.
Тому засунь собі свою Премію в одне місце!
@ співробітник , ну так за два роки ніколи не було кожного місяці премії за прогрес ти правий …. Клоун
Такого безладу, бардаку,тупізму та антимотивації не було ніколи в компанії, як зараз з цією аксель та її ***лизами за 2 роки. Клоуни в цирку на виїзді…. в магазинах по двоє продавців у відділах – в ЦО більше і більше нових менеджерів з ніфіга.
Тебе вижу смешно, киевлянин. Ты хотя бы без ошибок научись писать) а западенке Зелинской большой привет,уничтожить магазин это ещё надо постараться)
Напишу від себе відгук про роботу в компанії і надіюсь, що для когось, хто в пошуці роботи, це буде корисно! Я все життя працювала на український бізнес і моя співпраця була з керівниками українцями. В кожній компанії є свої переваги і свої недоліки. Але такої фальші, брехні, лицемірства, як в Леруа Мерлен Україна, ви не знайдете ніде! Повірте, це правда багатьох людей, які працюють в магазинах. Французи (експати), які приїхали контролювати бізнес адео, робити собі кар’єру та типу показувати компетенції – це брехуни, які принижують наших людей, дурять, сіють ілюзії та заставляють робити презентації за презентаціями, виплачуючи за копійки, бо треба нову десяту стратегію за рік зробити. Я, чесно кажучи, такого цирку і таких клоунів ніде не бачила. Мені шкода багатьох співробітників, які віддали одну чверть свого життя на цей шапіто і в результаті отримали пластикову статуетку будиночок. Це за 15 років свєї відданості компанії! Ви реально гоніте? чи думаєте всі такі хворі як ви? за 466 евро, я взагалі, не хочу багато писать! Понту більше тільки. Аксель хвора на голову – це факт, який всі тут бачать. Реально потрібно людині пройти мед обстеження у психіатра і з довідкою повернутись в Ніцу далі працювати керівником відділу, бо на директора не тяне. Писати на Форбс, що вона любить українців, ну звичайно, бо кожен місяць отримує Х5 зарплатню на свою карту із за контракта в Україні. Вона угробить магазини, які зараз напівпусті, зашарпані та закриє їх в найближчі роки. Розвитку в компанії ви не отримаєте ніякого, лише деградація. За зп, повторюсь, взагалі мовчу.
https://www.eurointegration.com.ua/articles/2024/02/23/7180274/index.amp
Дуже цікаво,як Леруа Кремлен веде бізнес проти і фінансує війну
Я хотіла б висловити своє занепокоєння щодо процесу домовленості про співбесіду, яким керувала рекрутерка Юлія. На жаль, мій досвід свідчить про її незацікавленість у швидкому та ефективному закритті вакансії, що створює негативне враження про компанію.
Спочатку ми домовилися про конкретну дату та час для проведення інтерв’ю, але згодом Юлія без пояснень перенесла зустріч. Подальші спроби домовитися про нову дату були ще менш успішними, оскільки Юлія пропонувала зустрічі лише в ті дні, коли мені було заздалегідь відомо, що я не зможу бути присутньою. Така поведінка виглядає як спроба створити видимість роботи, а не реальне бажання провести співбесіду з потенційним кандидатом.
Це непрофесійне ставлення до свого обов’язку, яке не лише витрачає час кандидатів, але й шкодить репутації компанії. Я вважаю, що така поведінка є неприпустимою і підриває довіру до рекрутингового процесу.
Сьогодні побачив дуже цікаву новину про те що наша компанія не те що не вийшла з росії, а ще й на четвортому місці серед іностраних компаній по сплаті податків – 120 млн дол. Цікаво, скільки ракет і кабів прилетіло за ці гроші по нашим людям? А нам тут нарасказували, що весь капітал вийшов, чи як там) А ще наша “благодійна організація” допомагає ремонтувати те що розбомблене, який цинізм – двома руками руйнують нашу країну і вбивають наших рідних, а однією “допомагають”. Дякую вам наші “французьки друзі”, можливо ракетою купленою за ваші гроші вбило мого Дядьку в Сумах, друга в Кринках і ще дуже багато кого. Завтра піду і звільнюсь. Ганьба
@ Анна , так там одні делітанти працюють. Їм все одно на покупців. Їм головне дочекатись кінця війни і набити кармани грошима ( стратегія компанії)
В неділю, [10.08.2025], я зателефонувала на гарячу лінію вашої компанії, щоб уточнити наявність товару 10477712. Мені повідомили, що в наявності є 635 одиниць. Наступного дня, в понеділок, я отримала інформацію, що доступно лише 213 одиниць. Я одразу оформила замовлення на 213 одиниць і отримала підтвердження його прийняття.
У вівторок я взяла в оренду вантажний транспорт, спланувала поїздку з м. Черкаси до м. Київ, та вже в дорозі вирішила уточнити час видачі замовлення. Під час дзвінка мені повідомили, що замовлення скасовано, і жодного попередження чи повідомлення про це я не отримала.
В результаті дій ваших співробітників я понесла матеріальні збитки, а саме:
Оплата оренди вантажного транспорту;
Витрати на пальне для поїздки з Черкас до Києва.
В принципі обидва відгуки нижче досить детально розписали як відбувається робота в компанії. Але дещо від себе я ще добавлю
Миколаїв все ж таки відкрився і працює. Ну як працює, якось. Персонал практично не навчений, інфраструктура досі не доведена до нормального стану, щось там торгують, наче навіть якийсь ТО є, але наскільки довго це все протримається невідомо. Думаю не довго
З приводу ІТ відділу. Раніше було близько 8 спеціалістів і в два рази більше магазинів і все працювало. Були проблеми, не без цього, але вони вирішувались досить швидко. Зараз штат роздутий, магазинів менше але основні проблеми не вирішуються. Усі менеджери та лідери, а ось спеціалістів немає. І половина з цих менеджерів-лідерів взагалі невідомо чим займається. Все що за три роки змогли виср… зробити це поміняти логотипи на касовій системі. Нова так досі і не готова, і думаю і не буде. Жодного проекту не було доведено до розуму, купа зустрічей бла бла бла ні про що йдуть весь цей час і будуть ще йти напевно поки український філіал не закриється. Якось ми змогли вибити гроші на модернізацію існуючих магазинів, але не всіх. І то ця модернізація чи не повністю за рахунок закриття інших магазинів і переносу обладнання. Грошей як завжди немає. Зате на сірі жилетки, зарплати дармоїдам, корпоративний зв’язок експатам (дзвонити “mama” “papa” за кордон з нашого оператора бо за месенджери вони походу не в курсі) і інші незрозумілі витрати гроші є. Те що обладнання старе і постійно ламається, чим робить додаткові складності усім, це якось нікого не бентежить. А виправляти косяки другого рівня підтримки то окрема розвага, особливо коли це трапляється на вихідних і зранку)
І про так званий кодекс етики. Усі про нього чули але не знають що це таке бо воно банально не працює. А в компанії навіть є менеджер француз який за це відповідає як виявляється. Казати тобі на якусь претензію „ти шо бикуєш” це нормально. Подзвонити в суботу зранку і облаяти тебе бо просто поганий настрій і ще й цей дурний принтер не працює це теж нормально. А ти ще й смієш спати в цей час. Як вже писали, підрядникам більшість задач делегуються бо то не люди, а обслуговуючий персонал, на який можна накричати у разі чого або ж кинути догану просто тому що. Скинути на них задачі, які не відносяться до них бо просто не хочеться це робити самостійно, а пізніше показати пальцем і сказати то все вони винуваті це теж ок. І ще вони не повинні спати, істи, в туалет ходити і бути на зв`язку 24 на 7 без вихідних, відпусток і особистого життя. Ох а що про себе можна на курилках почути то окрему статтю треба писати)
Ситуація на магазинах ще плюс мінус нормальна, є адекватні люди, з якими можна взаємодіяти, з приводу центрального офісу вже нижче все розписали що там за контингент.
Звільнився і не жалкую, працювати в такому колективі неможливо. Знайшов іншу нормальну роботу і читаючи останні відгуки це викликає сміх і частково навіть жалко людей, які ще знаходяться на цьому кораблі, який ось ось потоне.
Ну що ж) відкрився магазин в Миколаєві. З цього приводу не було не те що салютів а навіть банальної комунікації всередині ЛМ. “тихо-тихо таааак..” Ходять легенди, що для того, щоб той сарай відкрив свої двері для клієнтів знадобилось аж два директори з Києва, які друкували в Києві цінники і везли в Миколаїв щоб там їх розклеїти. В гуглі серед хвалебних відгуків співробітників ЛМ (ей, люди, що з вами зробили, як заставили?) є реальні відгуки клієнтів, в основному – негативні.
Ісход євреїв з царства єгипетського продовжується. Люди, які щось розуміють в своїй роботі і цінують свої знання звільняються. Скоро лишаться одні французи. Ходять слухи, що деякі молоді і задорні французькі мачо перестали задовільняти мадмуазель Аксель. Як результат – зниження на пару пунктів в соціальному рейтингу під страхом депортації назад, під Лувр до клошар, в рідну стихію. Але так, як повертатись в неблагополучні райони з арабами в квартирки 12 квадратних метрів не хочеться, то погоджуються на все, аби тільки лишитись тут. А мадмуазель виписує нових інтервентів. Вангую: це буде людина без освіти, без досвіду і без базових знань. Ну, в принципі, як і вся французька братія ЛМ.
Ну а в магазинах банально не вистачає консультантів. Знайомий хотів проконсультуватись в одному з відділів, але як виявилось, там всього один працівник який працює по графіку, або чекай коли він прийде на роботу або йди геть) Навіть директори звільняються, що ж там про консультантів казати.
Ну чё там? Есть потужные новости про Николаев? Просто уж очень интересно, как там этот проект поживает🤣🤣🤣🤣🤣
@ Гость ,
так вже і розбіглись майже всі) чого істєриш, чудо?) вже розганяти скоро нікого буде) судячи з твоїх орфографічних помилок, ти зальотний француз) хочеться відразу тебе розчарувати:
1. компанія дплеко не твоя,
2. уяви собі, нам всім плювати на ваші міфічні цінності. (цінності ***лизання Аксель)
3. і так, ми працюємо за гроші, а не за можливість лизьнути немиту *** Аксельську або іншу французьку ***)