Максигрейн-Украина

Не советую с ними работать, договариваешься все хорошо – а на деле, как обычно.

Отправил 15 фур для разгруза товара. Дак такое чувство буд-то мы везли туда уран, 2 кпп машина на отстойнике стоит вечность. Разгрузка руками.У водителей собаки спрашивают кто хозяин пока они там живут. Бабки платишь за простои я бы не советовал. Деньги долго платят. Д

@Гость, Будете вы бедные, потому, что скоро не будет кого приглашать…!!!

Гость :

Гость :
@Гость,
Владимир,
я Вас, пожалуй, разочарую в этом плане))
Ресурс, который Вы избрали для общения является общедоступным и право «плюса/минуса» здесь может использовать абсолютно любой человек, зашедший на данную страничку и у меня нет возможности отследить (и уж тем более, заставить «убирать минуса») кто именно воспользовался таким правом.
Думаю, что Вам следовало быть готовым к реакциям заходящих на страничку, когда Вы избирали такой вариант общения.
И еще раз — спасибо Вам за повышение нашего рейтинга!)

Гость :
@Гость,
Владимир,
я Вас, пожалуй, разочарую в этом плане))
Ресурс, который Вы избрали для общения является общедоступным и право «плюса/минуса» здесь может использовать абсолютно любой человек, зашедший на данную страничку и у меня нет возможности отследить (и уж тем более, заставить «убирать минуса») кто именно воспользовался таким правом.
Думаю, что Вам следовало быть готовым к реакциям заходящих на страничку, когда Вы избирали такой вариант общения.
И еще раз — спасибо Вам за повышение нашего рейтинга!)

Скоро в Украине вообще не будет специалистов…!

Ни механиков, ни энергетиков, -будет полный колапс!!!

@Гость,
Владимир,
я Вас, пожалуй, разочарую в этом плане))
Ресурс, который Вы избрали для общения является общедоступным и право “плюса/минуса” здесь может использовать абсолютно любой человек, зашедший на данную страничку и у меня нет возможности отследить (и уж тем более, заставить “убирать минуса”) кто именно воспользовался таким правом.
Думаю, что Вам следовало быть готовым к реакциям заходящих на страничку, когда Вы избирали такой вариант общения.
И еще раз – спасибо Вам за повышение нашего рейтинга!)

Минус 2 с яной уберите…!!!

@Бывалый,
Владимир,
это на 100% обоюдная ошибка – мы ошиблись при выборе кандидата, Вы – при выборе компании.
Мы со своей стороны признали свою ошибку, извинились перед Вами за нее и пожелали успехов.
На этом предлагаю завершить бессмысленный диалог посредством данного ресурса.
Если у Вас есть иные предложения, Вы можете связаться со мной напрямую по известному Вам номеру телефона.
Еще раз – благодарю Вас за повышение нашего рейтинга и за столь пристальный интерес к нашей жизнедеятельности!

@Гость,
Добрый день, Владимир!
Очень нам льстит столь пристальное внимание к нашей жизни.
Понимаете, поиск новых специалистов – это нормальный процесс в жизни любой компании, и мы не исключение))
И поиск специалиста уровня главного инженера просто обязан быть тщательным, во избежание ошибок с обеих сторон, как, например, в Вашем случае.
А Вам – удачи! И, конечно же, достойного места работы!

@Владимир, давайте в таком случае определимся, если уж Вам приятнее общаться посредством данного ресурса: все кандидаты, приходящие к нам в компанию, приходят исключительно добровольно.
Никто никого никогда ниоткуда не “срывает”. Не думаю, что Вы принимали решение о рассмотрении нашего предложения под принуждением или давлением. Более того, со всеми соискателями наших вакантных позиций мы предельно откровенны и стараемся оговорить на старте все преимущества и недостатки сотрудничества с нами.
В отношении “Вы нам не ПОДХОДИТЕ!!!” повторюсь: именно для определения возможности дальнейшего длительного сотрудничества и существует так называемый, испытательный срок. В течение этого срока и сотрудник испытывает компанию и компания испытывает сотрудника – это обоюдный процесс, о котором мы тоже договариваемся на старте.
И, да, так иногда происходит, что этот промежуток времени заканчивается решением о прекращении сотрудничества.
В любом случае, я благодарю Вас, что не остались к нам равнодушным и желаю дальнейших творческих успехов и профессиональной реализации!

@Владимир, или Дмитрий или, возможно, в реале Вас зовут как-то иначе!
благодарим Вас за то, что даете нам возможность работать над нашими ошибками.
У нас в компании (не конторе, как Вы отметили) соискателей оценивают именно по профессиональным качествам, и процесс прихода нового сотрудника в коллектив действительно достаточно долог. Длительность этого процесса связана, в первую очередь, именно с нашим желанием сотрудничать со специалистом долго и успешно, как во благо самого человека, так и компании в целом.
И да, мы действительно очень давно подбираем специалистов на должности главного механика и заместителя главного энергетика, так как нам, в профессиональный коллектив необходимы профессионалы своего дела и на этих должностях тоже. К сожалению, 20-летний опыт не является показателем высокого профессионального уровня. А, иногда, случается так, что высококлассный профессионал просто не совпадает с направлением движения компании и это совсем не означает, что компания или специалист плохие – им просто в данный момент не по пути, так бывает.
И еще, в нашей компании категорически неприемлемо “вышвыривание” кого-либо из специалистов, даже в случае возникновения каких-либо разногласий. И решение о прекращении сотрудничества у нас всегда принимается только коллегиально и всегда, как следствие целой совокупности факторов, и мы всегда жестко придерживаемся позиции расставания по-хорошему.
А Ваш отзыв здесь только подтверждает то, что мы с Вами просто не совпали в направлении движения далее, увы – все могут ошибиться – мы при выборе сотрудника, Вы – при выборе компании.
Если у Вас в отношении компании остались неприятные эмоции (я сейчас про Ваш “осадок надолго”), то Вы можете обратиться по известному Вам номеру, и мы совместно постараемся устранить негатив и еще раз проработаем причины нашего расставания.