|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Национальная ассоциация участников фондового рынка (НАУФОР) – общероссийская саморегулируемая организация, объединяющая профессиональных участников фондового рынка – брокеров, дилеров, управляющих ценными бумагами и депозитариев. Ассоциация объединяет более 400 компаний. Филиалы НАУФОР действуют в 14 крупных городах России. Целями и задачами ассоциации являются развитие и совершенствование системы регулирования рынка ценных бумаг, обеспечение условий деятельности членов НАУФОР, установление правил и стандартов деятельности членов НАУФОР и контроль за их соблюдением, осуществление мониторинга деятельности своих членов, принятие мер к урегулированию конфликтов. НАУФОР является аффилированным членом IOSCO – международной организации, объединяющей государственные органы по регулированию рынка ценных бумаг. С 2004 года НАУФОР является уполномоченной организацией по сбору отчетности профессиональных участников рынка ценных бумаг. С октября 2006 года НАУФОР является аккредитованной организаций по приему квалификационных экзаменов для получения аттестатов специалистов финансового рынка. НАУФОР выступает организатором одного из старейших конкурсов на российском финансовом рынке – Национального конкурса “Элита фондового рынка”. С 2006 года НАУФОР проводит ежегодную весеннюю конференцию для профессиональных участников рынка ценных бумаг “Российский фондовый рынок”. Відгуки про роботу в Национальная ассоциация участников фондового рынка (НАУФОР), зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії Национальная ассоциация участников фондового рынка (НАУФОР)Додати відгук Оцініть роботодавця Национальная ассоциация участников фондового рынка (НАУФОР): розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Национальная ассоциация участников фондового рынка (НАУФОР) Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Жесть полная , треш))) Все начиная с руководстваа и сотрудников, заканчивая программами , а вернее их отсутствием , и вообще идей проверок , итд