|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Научно-производственное предприятие ОПЭКС ЭНЕРГОСИСТЕМЫ было основано в 1999 году инженерами с целью организации производства и поставок современного теплоэнергетического оборудования. Відгуки про роботу в ОПЭКС Энергосистемы, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії ОПЭКС ЭнергосистемыДодати відгук Оцініть роботодавця ОПЭКС Энергосистемы: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію ОПЭКС Энергосистемы Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Много лет знаю руководство этой компании, ситуации были разные, но надо отдать должное, что предприятие профессионально занимается своим делом, слово держут, всегда можно договориться, таких мало на рынке
Работаю в этой компании с 2015 года. Коллектив дружный, зарплата вовремя, своё производство. Есть куда развиваться а для меня это важно и есть с чем сравнить
Взаимодействие между отделами – это взаимодействие между людьми. Если каждый сотрудник будет осознавать, что он часть общей системы, что от его отношения с коллегами зависит развитие компании и ее успехи, то не будет подобных замечаний о взаимодействии между отделами! Взаимодействие есть и оно зависит от твоего желания в том числе!
Каждый, кто приходит в компанию получает условия работы и оплаты труда, которые были согласованы на этапе приема на работу и эти условия всегда выполняются. Они могу улучшаться со временем, но хуже не становятся. Зачем тогда говорить, что тебя не ценят? У ценных сотрудников периодически пересматриваются условия в лучшую строну.
Мы сами своим негативом отравляем атмосферу в компании, не нужно рубить сук на котором Вы же и сидите. Если хочется, кого-то обвинить, сперва спросите, что я лично сделал для того, что бы изменить ситуацию в лучшую строну?
Относительно экономии на спичках – компания экономит на всех возможных затратах, в том числе и на незначительных, в то же время вкладывая деньги в новое строительство и развитие производства, в серверное оборудование, в поддержание транспорта в рабочем состоянии, в расширение на другие рынки и т.д.
Гарантия успеха компании – это слаженная работа каждого, а не обвинения. Без роста благосостояния компании не будет роста благосостояния каждого сотрудника, многие забывают об этом. Хочешь обвинить – начни с себя!
В компании работает одна Наталья и работает до сих пор, разве можно работать в отвратном месте так долго?
Сергею – конкуренты и сюда добрались, вместо того что бы не тратить время а делать дело, гадости пишут на всех.
Работаю здесь уже более 3 лет. Зарплата вовремя. Индексируют. Доплачивают за объемы. У нас в цехах зимой отопление, работает доставка на работу. Попадаются конечно ворюги, разные, которых выловили и уволили, а они потом грязью поливают недовольные. У меня претензий нет, я доволен и рекомендую.
Само оборудование хорошее. Но принципиально не работаю, так как директор кинул лично меня на 1000 Евро. То есть наплевал на все договоренности между мной и менеджером, который давал мне обещания с разрешения директора. Во время моего разговора с директором, директор просто “съехал” с темы, “ну так получилось”, “давайте дальше работать, в следующий раз что-то придумаем”… Но зачем “в следующий раз” наступать на те же грабли?
Отвратное местечко. Не советую.
компания с огромным потенциалом, но нету никакого взаимодействия между отделами в компании. Самую большую ценность любой компании часто не ценят , и девизом компании есть фраза- экономим на спичках.