ProStor

@Гость, позор компании. копеечную зарплату и ту выдать во время не могут.Неужели ваш персонал мало потрудился в декабре, мало наторговал, что не заслуживает вовремя получить свои заработаные копейки.

Работал с ноября 2014 по август 2015 на должности заместителя управляющего магазином и с августа по январь 2015 управляющим.

В общем скажу, что компания мне нравится. Хорошо налажены поставки товара, обучение персонала просто супер, мало какая компания сможет похвастаться таким обучением продавцов. Маркетинг, мерчендайзинг работает отлично. Мне очень нравилось работать в этой компании!

Но есть руководители, которые делают работу невыносимой и вместо того, чтобы помогать решать проблемы, заниматься своими обязанностями и увеличивать продажи начинают плести интриги, распускать слухи. Я очень прошу высшее руководство, обратить внимание на работу регионального директора РД Приказнову Т.Л. и РУМ Попову С.
Приведу один с примеров.
У меня с моим заместителем возникла проблема. Проблема не особо важная. Она начала мне хамить из-за того, что она решила кинуть мне ключи от сейфа и аннуляций, развернуться ко мне спиной и сказать : «Я пошла к маме в больницу, распечатаешь ценники». Естественно мне не понравилось такое поведение, и я сказал ей об этом. Я понимаю, мама в больнице, и, естественно я не стану держать ее, я все понимаю, у меня отец недавно пережил очень тяжелую операцию. Никто из персонала так же не понял ее поведения. Я это связал с тем, что ее мама тяжело больна и ЗУМ просто сорвалась. Поговорив с ней на следующий день она не изменилась. ЗУМ начала настраивать против меня персонал, мол, я ничего не делаю, втуплюсь в компьютер и делаю вид, что работаю. Я пытался говорить с ней, но безрезультатно. Описал ситуацию Приказновой Т.Л. и попросил разобраться в данном вопросе, ведь эта проблема мешает работе магазина, где начинает рушиться субординация. По приезду Приказнова Т.Л. собрала весь персонал и начала меня при всех унижать: что я не выхожу в зал помогать торговать, раскладывать товар и, вообще, как же я так мог с девочкой конфликтовать, я же мужчина!!!! Распечатала мне бланк заявления об увольнении. Я отказался писать заявление.
Уехала, оставив проблему не решенной, меня не то что не поддержала, а и унизила перед моим персоналом. Впоследствии меня персонал потихоньку начал недолюбливать и переставать уважать. Я начинал терять контроль, естественно персонал уже не боялся, что если они перестанут выполнять обязанности, то они могут быть привлечены к дисциплинарным наказаниям. Любое мое требование (только то, что касается работы магазина) сразу же ЗУМ звонила Приказновой Т.Л. Конфликтная ЗУМ уволилась в октябре 2015 г. Сказав мне, что едет лечиться, а с нового года заграницу. Я подписал заявление. После чего наладил работу и отношения с персоналом.

Но Приказнова Т.Л. этого так не оставила. На ее место пришла региональная управляющая магазином (РУМ) Попова Софья. Она была наслышана от Приказновой Т.Л. про мою «ситуацию», начала также действовать против меня, мотивируя тем, что я не справляюсь с персоналом и своими обязаностями. Она неоднократно говорила мне, чтобы я писал заявление об увольнении и, не назвав конкретной причины, прямо сказала, что я ей не нравлюсь! Извините, но я не пришел тут в любовь играть. Да, мы не выполняли план (хотя, в декабре 2015г. мы все таки выполнили план на 130 %), но это не может быть причиной для увольнения. Затем я общался и национальным директором, и менеджерами по персоналу – все они про меня наслышаны от Приказновой и Поповой, меня слушать и помочь отказывались. Под меня начали «копать», ошибка в табеле – объяснительная – выговор, «натравили» на меня департамент аудита и контроля (ДАиК), дали им задание найти… и они нашли. Например: две позиции товара находились на подразделении «Склад», а не на подразделении «Магазин» и так далее. Но никто ничего не сказал по поводу двух ящиков неликвидного товара, которые лежат уже больше полугода и до сих пор региональный директор не поставил на распродажу. Ни одно из мелких нарушений, которые нашли сотрудники ДАиК, не несло за собой материальных затрат. Все эти ошибки решаются на протяжении получаса. Мне сделали второй выговор и громко написали «Нарушение стандартов компании!!!» Более того, ДАиК проверял только мой магазин, почему не проверили куст магазинов? Ну конечно, нужно уволить управляющего, а подкопаться не к чему. Про меня пошли слухи, что я постоянно кричу и даже избиваю персонал, сексуально домогаюсь и угрожаю их семьям. Я не стал оспаривать эти выговоры, так как нужно потратится на адвокатов, а с моей зарплатой это не выгодно и я написал заявление об увольнении «за згодою сторін».

Я не виню конфликтного заместителя, не виню ДАиК и не виню компанию. Есть конкретные люди которые отказываются выполнять свои обязаности, помогать решать проблемы и работать над выполнением планов, а плетут интриги и распускают слухи. Такое мнение про регионального директора Приказнову Т.Л. имеют многие сотрудники компании которые, боясь потерять работу такого не напишут.

Я еще раз прошу высшее руководство обратить внимание на работу РД Приказнову и РУМ Попову.

Уважаемый Директор «Стиль Д» Денис Герман, вы единственный, кто может повлиять на этих людей. Я
считаю, что подобные интриги не допустимы в в такой классной компании.

P.S. Отдельно хочу поблагодарить сотрудников, которые меня научили, помогали и поддерживали.

Гость :
Это переходит всякие границы!!! В 2016 году 7 января объявили выходным только для Западного региона!!! Все остальные в святую Рождественскую ночь оформляют промо!!! Уважаемые руководители- Герман, Герасименко и прочие- помните, что когда вы будете сидеть за праздничным столом со своей семьей- сотни людей вспомнят вас «незлим тихим словом». И ничего хорошего о вас не скажут. Это свинство. Неужели вам наплевать на отношение сотрудников к сети? Вы пытаетесь формировать «лояльность покупателей», а как же лояльность персонала?? И вообще, что это за раскол Украины на 2 части? Почему вы не уважаете христианство во ВСЕХ регионах страны?

наверное руководство Простора или как там стиль Д из западного региона а на юг наплепатю…лично, ну так пришлось, ехала на такси и мимо простора, и тут вспышка забыла…Жаль персонал…людей нет, трут полки, равняют какието полки,,выставляют товар,,А праздник где? А оплата в праздничные дни?..оставила чаевые на кассе в такую непогоду грех работать Позор руководству ПРОСТОРА…

@Гость,ДА НЕУЖЕЛИ? ЭТО ГДЕ ЖЕ ТАК ТОРГУЮТ…? НАВЕРНОЕ ОДНУ ЭЛИТКУ ГРЕБУТ…

День добрый, подскажите пожалуйста берут ли на должность управленцев , если еще диплом не получила(последний курс-заочно)….но опыт и возраст позволяет???

Я тоже знаю Оксану и хорошо общаюсь с девочками с её магазина, благо переучеты позволяют,и я сейчас понять не могу что это за гнида такая,всякую гггггг …..писать…я СПП не “основная”,и я думаю что ты не сама ушла,а тебя уволили,или ты перебежчик с одного магазина ,на другой….и возможно ты ещё работаешь….таких у Оксаны было не много-уволеных и беребежчиков-можно и узнать ,кто это

@Гость, да кто ж тут такой стремный сидит-“неосновной”????

@Бывшая сотрудница(и слава Богу), Очень интересный пост….Знаю Оксану не один год,проработала с ней 2 года…Ни когда она не разговаривала со своими подчиненными на мате или на каком другом жаргоне…за недостачу в магазине отвечает не только УПР,но и персонал который находится непосредственно в торговом зале,и тут вопрос а откуда тогда такая недостача,,,за нее не только отвечать упр должен,тебе так не кажется?????и еще по поводу выполняемых обязанностей-почитай должностную инструкцию!!!!!!!!,там не только поход по залу предусмотрен работниками сети…..я убеждена в вашей проф непригодности и человеческой низости…
И ЕСЛИ ТЫ РЕШИЛА ОБВИНИТЬ КОГО ТО ,ТО ИМЕЙ ХОТЯ БЫ СМЕЛОСТЬ НАПИСАТЬ И СВОИ ФИО !!!!! любой может ,КАК КРЫСА писать клевету ….

товаровед 675(Одесса)

@ololoshka, @Илона, *ополизка

Компания Стиль-д,
Продолжительность ежегодного отпуска работника устанавливается коллективным или трудовым договором, но не может быть меньше 24 календарных дней (далее –к.д.) за отработанный рабочий год.(ч.1 ст.75 КЗоТ,ч.1 ст.6Закона № 405). Отдельным категориям работников отпуск может предоставляться отпуск большей продолжительностью (ч.2-8 Закона № 405).
Можно ли предоставить работнику очередной отпуск частями?
Можно. Но в таком случае основная непрерывная часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.6 ст.79 КЗоТ, ч.1 ст.12Закона № 405). И еще,ночные пересчеты должны оплачиваться.Заставить сотрудника ездить считать магазины ночью бесплатно,вы не имеете права.Это нарушение трудового кодекса Украины.

Это переходит всякие границы!!! В 2016 году 7 января объявили выходным только для Западного региона!!! Все остальные в святую Рождественскую ночь оформляют промо!!! Уважаемые руководители- Герман, Герасименко и прочие- помните, что когда вы будете сидеть за праздничным столом со своей семьей- сотни людей вспомнят вас “незлим тихим словом”. И ничего хорошего о вас не скажут. Это свинство. Неужели вам наплевать на отношение сотрудников к сети? Вы пытаетесь формировать “лояльность покупателей”, а как же лояльность персонала?? И вообще, что это за раскол Украины на 2 части? Почему вы не уважаете христианство во ВСЕХ регионах страны?

працювала у просторі тиждень на стажуванні безкоштовному…..надивились кошмарів повних,просто бідні дівчатка…як можна так себе не поважати за 1800грн.та ви чого,зовсім подуріли…побажавши їм успіху я пішла..
Люди доки ви не будете поважати себе,ніхто не буде поважати вас

@Гость, Аванс уже есть!

НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В простор ЭТО МРАК!!!!!!!

у нас всё клёво, делаем на 105 постоянно) миллионы получаем реально) мля лучше работы просто нет в Украине)

Уважаемое руководство магазинов ПроСтор! Герман!Перестаньте мучить девочек СПП ночными бесплатными пересчетами магазинов,разгрузкой ЦС с тяжеленными коробками бытовой химии,возьмите грузчика,уборщицу,товароведа,охрану!Два человека в магазине “сидят на семи стульях” !Это ад а не работа!Уволилась и почувствовала себя белым человеком!Нужно поберечь здоровье,нервы и время на семью.Зачастую звонит управляющий в мой выходной (когда дома работа кипит и планы,как у всех)говорит нужно выйти на подмену в другой магазин ,так еще и как СПП ,хотя я была заместителем управляющего.Персонала нехватает,за украденное покупателями платит персонал,так и существует фирма.

ответ один,хоть управляющей,хоть РД или НД в поиске.Никто не приходит ,а тем временем тяжести тягают девочки в том числе не рожавшие…И никого не е@ет ,они тем самым экономят на сотруднике…конечно ,как же заинтересовать адекватного парня такой зарплатой,когда деФФочек в кафе водить нужно)))))

Я не понимаю,почему девочки должны сами разгружать машину!Хорошо если коробки легкие,то ладно,а если химия неподъемная?Водитель не помогает,курит в сторонке и спокойно смотрит как мы тягаем,простите ****ец просто!А потом с одышкой,дрожащими руками и грязными штанами я должна работать в зале с людьми.Позорище,наймите грузчика в конце концов!!!

Ты горедурная,в просторе долго работать не возможно.читай ,то что пишут сейчас курица…

Простор мы тебя любим,ты в нашем сердце_ Донецк’Макеевка’Харцызск.

Работала октябрь -ноябрь практически без ЗП , то не правильно насчитали,то не внесли часы,то вообще за меня забыли!!!!! Началось разбирательство,звонила вплоть до лохов Днепропетровского офиса)Сказала,если до НГ не получу свои деньги,привезете свои…Карточки у меня были уже,поэтому пополнили ее в тот же день!)Когда увольнялась у меня был весь перечень контактов Днепропетровска…Закрывая карточки в банке Днепро, с меня тупо “поржали”,сказали как вас много таких______)))Так что Простор это мусор ,который размножается как сорняк за счет наших не выплаченных зп

@Гость, 277 гривен получила за первые 2 недели

если работаете официально, то да (и то если вы уходите за собственным желанием – отрабатывайте, а если у вас есть причина(переезд, новая работа… – не обьязательно), если не официально – можете спокойно уходить.

@САША,
Саша, укажите город и адрес магазина, где работает ваша супруга. Не во всех магазинах так, как в вашем случае.

@Гость, Да все правильно
СПП получает 80% от ЗП две недели. Премия за первый месяц работы не выплачивается
ЗУМ – 1 месяц
УМ – 3 месяца