|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Відгуки про роботу в Телеканал ИРТ и ОТВ, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії Телеканал ИРТ и ОТВДодати відгук Оцініть роботодавця Телеканал ИРТ и ОТВ: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Телеканал ИРТ и ОТВ Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Объективно о работе на канале ОТВ. Успел поработать полтора года. Потом перебрался в Киев. На ОТВ очень небольшой и душевный коллектив. Руководство вот реально заботливое (это факт, который подтвердят все, не лесть). Зарплаты средние по городу, с киевскими, конечно, не сравнить. Что нравилось – уважительное отношение к людям. Что не нравилось – рук не хватало, немного бы побольше специалистов. А так, спасибо вам, ОТВ!
Ни коем образом не планирую опровергать написанное Дарьей. Но считаю важным написать несколько строк для понимания настроения этого поста.
Фриланс – это форма организации труда, при которой работник является независимым специалистом, т.е. не является штатным сотрудником какой-либо компании и, как правило, на компании даже не находится.
Поэтому “Вместо поиска новых клиентов, тратят рабочее время на разработки стратегий по сливанию других сотрудников” – личностая оценка человека, который, работая удаленно фрилансером, не видит и не понимаете ни ежедневных, ни стратегических задач компании. Это просто не в его компетенции))
“Выживают из коллектива фрилансеров” – по факту прошло расставание только с Дарьей, поэтому множественная форма тут неуместна.
И если расставание произошло в ЕДИНИЧНОМ случае, быть может, проблема не только в “коварном” руководстве?))) Это был риторический вопрос.
Новое руководство, в лице Натальи Корсковой – директор эфира и Анны Митус – нач. отдела продаж (в отделе работает одна она…) – работает по принципу "против кого будем дружить".
Выживают из коллектива фрилансеров, забирая всех клиентов! Вместо поиска новых клиентов, тратят рабочее время на разработки стратегий по сливанию других сотрудников. При этом главному руководству говорят, что другие САМИ уходят!
Работать там можно, но только если вы офицально трудоустроены – иначе вы там никто и "кинуть" могут в любой момент.
С Натальей и Анной нужно либо "дружить" против их новой цели или все время быть на чеку и отстаивать свои права…