WayRay

Работаю в компании около года,задачи интересные, атмосфера хорошая, большинство сотрудников общаються между собой для решения задач. Руководство старается делать нашу жизнь лучше) Многие часто работают по выходным (с дополнитльной оплатой), сложный продукт,а сроки поджимают. Много симпатичных девушек, коллектив молодой

Отношение с кадровиком – лирика. С одним она может быть мила, с другим нет.
Гораздо важнее посмотреть, как долго и кого они ищут. Ищут они минимум год сотрудников на одни и те же вакансии.
Раньше предлагалось в качестве теста пройти квест, который сравним с ОКР. И тепловые расчёты, и подбор РК и комплектующих, и разработать корпус (литьевой) и разработать конструктив оптической схемы, которую они дают и КД выпустить и т.д. и т.п.
Потом все ваши идеи (если они есть, а обычно всегда есть что-нибудь полезное) “хаваются”, а вам говорят, что вы не подошли. ТЗ для квеста – отдельная тема. Оно минимум не полное. Оптическая схема, точнее исполнение оптических компонентов, вызывает вполне закономерные вопросы.
Теперь квест отменили. Видимо их просто уже посылать стали откровенно.

Итог:
1. Ищут долго одних и тех же – видимо текучка. (Причины могут быть разные – от банальной невыплаты ЗП, до личного отношения к сотруднику.)
2. Квест кривой – нет постановщика задачи. Как без него прибор делать непонятно! Результат очевиден.
3. Уровень зарплаты не указан. – руководство ищет “Ломоносовых” по бросовой цене.(см.п.1)
4. Квест един для нескольких специальностей – непонятно кого хотят и как оценивают кандидата. Видимо нужен “и швец и жнец, и на дуде игрец”. Может это и инициатива кадровика, но я в это не верю, рыба гниёт с головы. Впрочем квест уже убрали. Видимо “удары в бороду” обострили мозговую активность. И на том спасибо.

Далее решать Вам, уважаемые соискатели.