|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
ZEZMAN — інвестиційно-девелоперський холдинг. Відгуки про роботу в ZEZMAN, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії ZEZMANДодати відгук Оцініть роботодавця ZEZMAN: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію ZEZMAN Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
@ Гость , Уливляет Ваш комментарий. У людей просто уже нервы сдают, а вам смешно!!! Как не нормально не выплачивать ЗП по пол года и более. Тем более, что одним дают другим нет. Сейчас все испытывают трудности, но тогда все должны быть +- в одинаковых условиях и должна быть какая то система выплат. А не решение вездесущей КАРПЕЧЕНКОВОЙ!!!
Читал отзывы и поймал себя на мысли, что некоторые из них – это просто шедевры внутреннего противоречия.
Особенно запомнился комментарий в духе: «Работа ужасная, но коллектив отличный». И вот здесь у меня случился когнитивный диссонанс.
То есть представьте себе картину. Человек пишет, что вокруг всё плохо, но при этом рядом с ним работают замечательные люди. Получается, каждый день он приходил в «самое ужасное место на земле», пил кофе с прекрасными коллегами, смеялся, помогал друг другу, а потом вечером открывал ноутбук и писал отзыв так, будто выжил после съемок фильма-катастрофы.
Возникает логичный вопрос: если коллектив настолько классный, то кто тогда все эти люди, которые делают работу «ужасной»? Инопланетяне? Тайное руководство с другой планеты? Или после 18:00 офис автоматически превращается в хоррор-квест?
Самое смешное, что подобные отзывы читаются как: «Ресторан отвратительный. Еда вкусная, официанты замечательные, интерьер уютный… Но больше не приду». Или: «Отель кошмар. Кровать удобная, персонал вежливый, вид шикарный, завтрак отличный… Ужас!»
В какой-то момент перестаешь анализировать содержание и начинаешь оценивать литературный талант авторов. Потому что эмоциональные качели там такие, что после пяти отзывов уже хочется увидеть кнопку «Следующая серия».
Зашел почитать отзывы. Думал, потрачу пять минут. В итоге понял, что начал смотреть новый сезон драматического сериала.
Первая серия – «Меня никто не ценил». Вторая – «Зарплату ждал дольше, чем новый сезон любимого сериала». Третья – «Совещания настолько долгие, что дети успели закончить школу». Четвертая – «Ушел из компании, но эмоционально, кажется, до сих пор работаю там».
Вообще складывается впечатление, что авторы отзывов собрались в тайном литературном клубе. Каждый следующий текст старается превзойти предыдущий по накалу эмоций. Если первый написал: «Было тяжело», то второй обязательно добавит: «Нет, вы не понимаете, НАСКОЛЬКО тяжело». Третий уже подключает философию, четвертый – элементы триллера, а пятый, похоже, претендует на экранизацию Netflix.
Отдельное уважение сценаристам за уровень драматургии. Простое «не понравилось» – это слишком скучно. Здесь обязательно должны быть неожиданные повороты, заговоры, эпические конфликты, корпоративные легенды и эмоциональные монологи уровня шекспировской трагедии. Не хватает только закадрового голоса: «Основано на реальных эмоциях».
В общем, если когда-нибудь отключат все стриминговые сервисы, я знаю, где искать новые сезоны. Судя по регулярности публикаций, сценаристы уже подписали контракт минимум еще на несколько сезонов. Осталось только добавить номинацию на премию «Самый эмоциональный комментарий месяца».
Ну как бы извините но в в Пространстве лучше и шо вы таки кантуете своими NDA и детектором людей перестаньте!
Привет из Пространства)
Часть ваших сотрудников уже перешла к нам, ждем остальных.
Наш Михалыч в отличие от вашего зарплату платит вовремя и достойную)
Кстати, Лизонька солнышко, не надумала еще обратно? У Бориса ты денег не заработаешь, думаю ты сама уже это поняла))
И зачем тебе этот зашквар на строительном конгрессе 10 числа? Ладно Коваль аферистка, за счет их конторы свой личный бренд успела построить и потом свалит. Но ты хоть не позорься вместе с ними)
Вижу я не одна такая. Пол года, как мне должны расчет по ЗП. Вижу знакомые фамилии Болгова и Карпеченкова. Одна постоянно уверяет, что Холдинг всегда выполняет свои обязательства, но есть обстоятельства…такие как война и прочие, ну и типо ждите…скоро будет. Вторая вечно ищет возможности… Только для кого-то находит, а для кого-то нет. Легендарные личности, у вас у самих ЗП за какой месяц выплачена? Вы же живете за счет таких как я. Позор а не компания. Бегите от нее подальше.
Работал в ZEZMAN и могу сказать, что для меня главным показателем компании стало ее отношение к людям в самые сложные времена.
С первых дней полномасштабной войны руководство не стало ждать, а быстро организовало антикризисную работу и штаб поддержки сотрудников. Компания помогала людям с вопросами безопасности, продолжила работу в новых условиях и делала всё возможное, чтобы команда чувствовала поддержку. Было важно понимать, что руководство не оставило сотрудников один на один с проблемами.
Отдельно хочется отметить социальную позицию компании. ZEZMAN не ограничивался только внутренней поддержкой коллектива – компания активно помогает украинским защитникам, участвует в благотворительных инициативах и организовала в Одессе патриотическую акцию «Колір миру». Благодаря этой инициативе на стенах домов появились более 3000 украинских флагов, а в городе были созданы патриотические муралы, ставшие символом единства и поддержки Украины.
Для меня ZEZMAN – это пример того, как бизнес может не только строить жилые проекты, но и оставаться ответственным работодателем, который заботится о своих людях и обществе.
Полностью поддерживаю все негативные отзывы, Не платят месяцами.Именно поэтому и уволился. Полный расчет так и не получил, скоро пол года как. Обходите стороной эту контору
Никогда не писал отзывы о работодателях. За много лет работы в ZEZMAN всегда старался видеть хорошее и искренне верил в компанию. Но сейчас, честно, просто накипело.
Мне месяцами не выплачивали заработную плату. Затем уволили, так и не рассчитавшись. И самое удивительное, совершенно случайно я узнал, что, оказывается, чтобы получить хоть часть своих денег, нужно самому просить аванс… , на минутку!!!! за зарплату трехмесячной давности.
Еще больше меня поразило другое. После разговора с бывшими коллегами выяснилось, что такая задолженность далеко не у всех. Получается, одним платят, а другим нет.
Татьяна Вячеславовна, объясните, пожалуйста, по какому принципу принимаются такие решения? Я чем-то хуже остальных? Или просто недостаточно настойчиво просил вернуть свои же честно заработанные деньги?
Раньше мне казалось, что многие негативные отзывы преувеличены. К сожалению, теперь я понимаю, что люди писали о том, с чем действительно столкнулись.
Очень надеюсь, что компания все же выполнит свои обязательства и полностью рассчитается с бывшими сотрудниками. Хотелось бы, чтобы заработную плату не приходилось выпрашивать.
У мене очень положительный опыт. Если ты профессионально выполняешь задачи,то все отлично. В Одессе это одна из самых адекватных компаний.
Если вы действительно профессионал, то стоит идти. А если хотите пересидеть то точно не сюда.
То, что холдинг переживает непростые времена, — это, на мой взгляд, слишком мягкая формулировка. Лично у меня сложилось впечатление, что компания с бешеной скоростью катится ко дну.
У меня только один вопрос: зачем вы продолжаете нанимать людей?
Алёна Зингис — очень приятный HR-специалист, который действительно умеет красиво продать компанию. Но возникает вопрос: зная реальную ситуацию внутри, как можно с чистой совестью приглашать туда новых сотрудников?
После испытательного срока с вами встречается Ольга Болгова. Она очень убедительно рассказывает о системе мотивации, на конкретных примерах показывает, сколько можно заработать, и создает ощущение, что в компании действительно ценят сотрудников и готовы достойно оплачивать их труд. Слушаешь, вдохновляешься, выкладываешься на 100% и веришь, что твои усилия будут вознаграждены. К сожалению, на практике все эти красивые рассказы так и остаются словами. Возникает ощущение, что подобные встречи нужны лишь для того, чтобы удержать людей в компании как можно дольше, несмотря на реальные проблемы с выплатами.
А дальше начинается самое интересное.
Карпеченкова. Эту фамилию я, пожалуй, не забуду никогда. По моему опыту, именно этот человек решает, кому сегодня платить, а кому — нет. Складывается впечатление, что вопрос выплаты заработной платы зависит не от выполненной работы, а от чьего-то решения. При этом сотрудники регулярно слышат одни и те же фразы: «Ежедневное финансовое планирование» и «Ищем возможности».
В итоге свою заработную плату я так и не получил.
По моим наблюдениям, некоторые сотрудники продолжают работать месяцами без выплат, надеясь, что компания наконец выполнит свои обязательства. При этом от людей требуют полной самоотдачи: совещания могут длиться до 12 часов ночи, а утром все должны быть на рабочем месте вовремя, как будто никаких проблем не существует.
Единственное, за что я действительно благодарен этой компании, — это люди. Команда здесь была замечательной. Именно коллеги стали единственным положительным впечатлением от работы.
Во всем остальном мой опыт оказался исключительно негативным. Если вы рассматриваете zezman как потенциальное место работы, советую очень хорошо подумать и тщательно изучить отзывы действующих и бывших сотрудников, прежде чем принимать решение.
Працювала в ZEZMAN і можу сказати, що компанія проходить непростий шлях разом з усією країною. Були моменти із затримками, особливо після складного зимового періоду з блекаутами та постійними обстрілами. Але важливо, що компанія зараз стабілізується, виконує свої зобов’язання та дотримується даних обіцянок.
Найбільший плюс – це команда. Тут працюють професійні та відкриті люди, завжди є підтримка, можливості для розвитку та отримання нового досвіду. Подобаються сучасні підходи до роботи, автоматизація процесів і готовність до змін. Це справді місце, де можна рости професійно, бути частиною сильної команди та бачити результат своєї роботи. Це дуже цінно в наш час!
Меня уволили более полугода назад, так и не выплатили зарплату! Попрощались очень некрасиво и продолжают кормить завтраками
Прочитав відгуки та передумав відправляти їм своє резюме.
Не розумію, якщо дійсно проблеми з фінансами, навіщо набирати нових співробітників?
Я завжди ретельно моніторю інфопростір роботодавця перед можливою співбесідою. Мені сподобалось позіцінування компанії у соц мережах. Проте виникає якийсь дисонанс, бо з одного боку компанія отримує нагороди, приймає участь в масштабних заходах, топ менеджмент виступає на панельних дискусіях та форумах. А з іншого боку персонал начебто не отримує зп. Якісь два паралельні світи.
Про яке будівництво та розвиток, залучення інвестицій йде мова, якщо ваші ж робітники місяцями сидять без грошей? Дивно.
Але для мене це вже вагомий червоний прапорець
Работал в компании больше 2х лет. За время работы не сталкивался с тем, что описывают некоторые авторы. Да, как и в любой растущей компании, бывают загруженные периоды и высокие требования к результату. Для меня плюсом стала возможность развиваться, брать ответственность и участвовать в интересных проектах. Отдельно отмечу коллег – всегда можно обратиться за помощью или советом. С коллективом мне повезло.
Не могу говорить за опыт других людей, но мой опыт сотрудничества с компанией остается положительным.
О, судячи з відгуків, бачу, що мені пощастило і я не встигла тут попрацювати безкоштовно.
Моя робота в Zezman була короткою.
Я вважаю, що такі поняття, як особисте життя, релігія та власні переконання, — це суто особиста справа. На роботі мають бути лише робочі питання.
На мою адресу від самого початку були косі погляди, оскільки я не розуміла деяких «правил» цієї компанії. І ми начебто домовилися з моїм керівником, що важливо розділяти робоче та особисте.
А потім мене звільнили одним днем, без попередження.
Тому що я не вставала з робочого місця в стійці «смирно» разом з усіма, коли СЕО заходив у наш кабінет, і не хотіла обійматися з ним.
Мої особисті переконання суперечать цим дивним «правилам». І якщо у них такі методи відбору співробітників — це викликає питання щодо їхньої адекватності. Думай-те!
Розповім свою правдиву історію роботи в цій класній компанії.
По перше, це чудова корпоративна культура та наявність внутрішніх правил: на рік тобі надають відпуску аж 14 днів, які взяти разом неможливо, береш потрохи та кожен раз маєш вибивати цю можливість; якщо ти захочеш працювати онлайн – то за кожен такий день тобі нарахують лише 80% зп; якщо ти підеш на лікарняний – то з тебе почнуть знімати спочатку 30% за день, а потім 50%. Якщо ти хворієш або у відпустці, тебе все одно будуть примусово викликати на робочі наради. Ти будеш ходити на наради з ранку до 12 ночі, проте перероботки – не оплачуються. А якщо ти маєш відпроситися на годину щоб сходити до дитини в школу – з тебе цей час вираховується. Також є чудовий документ, унікальний в свому роді, згідно якому терміни виплати ЗП за опрацьований міс – лише аж через 2.5 міс! НR вам цього на співбесіді не розказують, потім буде сюрприз)) Але і ці жахливі терміни не витримують, люди не отримують зп по 5 місяців. А якщо ти звільнився- то будеш чекати вічно. Зі мною досі не розрахувалися!!!
Офіційно не працевлаштовують. Броні не надають.
Щоб на роботі тобі не було скучно, тебе постійно будуть розважати проходженням тестування, поліграфами та перевірками.
Я шкодую за рік життя, витраченого на весь цей треш. Оминайте цю компанію десятою дорогою.
Ця чудова компанія – це про свавілля роботодавця, порушення трудових норм та державних законів. Прокуратура та налогова мають звернути на це увагу.
Для мене головним показником будь-якого роботодавця є не красиві обіцянки, а ставлення до людей.
У компанії завжди цінували співробітників і намагалися підтримувати їх не лише в робочих питаннях, а й у складних життєвих ситуаціях. Тут можна розраховувати на людське ставлення, розуміння та готовність шукати рішення, коли це дійсно необхідно.
Окремо хочу відзначити лояльність керівництва. Якщо виникають сімейні обставини або необхідність тимчасово працювати дистанційно, за можливості завжди йдуть назустріч. Це дозволяє зберігати баланс між роботою та особистим життям.
У компанії завжди приділяли увагу комфорту співробітників. Надається оплачувана щорічна відпустка, а також тривалі оплачувані новорічні вихідні. Важливо, що під час відпустки працівників не турбують робочими питаннями — людина може повноцінно відпочити та відновити сили.
Не отримав зп за отпрацьовані 3 міс.
Гадаю варто зробити публічним все, що коїться в цій конторі!
Походу тут повний лохотрон, і порушення як трудових договорів так і трудової етики.
Пришлось уволиться 4 мес назад из-за постоянных задержек и невыплаты зарплаты
Со мной до сих пор не рассчитались!
Нет оформления, зарплата в черную
На собеседовании обманывают и правду не говорят
Люди уходят целыми отделами и правильно делают!
Свои заработанные деньги ты должен выпрашивать и выбивать!
Продаж нет, стройки нет, компания банкрот и обманщик
zezman/ Затримка ЗП на 4 місяці. Не виконують своїх забов’язань перед своїми співробітниками.. новачкам брешуть перщій місяць, а потім не платять. Багато людей звільяється
Якщо ви хочете працювати як раб та не отримувати ЗП по пів року – то вам у зезман!Пропоную всім обєднатися та написати колективну скаргу в налогову та прокуратуру
Чудова компанія! Працюю третій рік. Приємний колектив, в критичні моменти компанія йде на зустріч, що важливо у наш час.
На собеседовании сказали,что надо проходить полиграф. Если изначально не хотите,то не тратьте время либо уточняйте этот момент до собеседования. И еще надо после собеседования записать видео-визитку для руководителя) у него много работы,нет времени со всеми знакомиться,так мне объяснили. Какое-то шоу а-ля “холостяк”)
Стажування не оплачуванє. ЗП в конвертах. Постійні затримки ЗП. При звільненні за останній місяць розрахувалися не в повному обємі.
Rabotal 2 goda, horoshii kompaniya. Kollektiv narmal’nii, veselii, dryzhnii. Obyazatel’stva vipolnyat v srok