|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Akvarel — найбільша мережа товарів для творчості та розвитку в Україні, з 18-річною історією натхнення, зростання та креативу. Ми вже об’єднали понад 500 однодумців у 57 магазинах у 15 містах країни — і продовжуємо відкривати нові творчі простори! 🎨 Наше головне завдання — робити життя людей яскравішим і натхненнішим. Ми щодня допомагаємо клієнтам знайти ідеї для школи, роботи, хобі чи домашніх справ. 🏆 У 2024 році ми стали срібними призерами премії RAU Awards у номінації «Рітейл року для дітей», встановили рекорд України та провели понад 40 майстер-класів для 800 дітей по всій країні. 🧡 Ми — не просто мережа магазинів, ми — творче ком’юніті, де щодня відбувається magic! Відгуки про роботу в Акварель-Н, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Продавець Дніпро (Дніпропетровськ) • 2 зарплаты 9 000 .. 9 500 грн Продавець-консультант Київ • 3 зарплаты 8 000 .. 14 000 грн Додайте зарплату в компанії Акварель-НДодати відгук Оцініть роботодавця Акварель-Н: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Акварель-Н Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Працюю продавцем в магазині Акварель вже кілька років, і захотілося розповісти про плюси та мінуси цієї компанії.
Зарплатня. ( Це дуже важливе питання при працевлаштуванні)
3 плюсів- жодного разу не затримували, навіть коли почалася повномасштабна війна, виплатили все вчасно і в повному обсязі.
Мінус- рівень зп дуже малий 17-18 тисяч, вимоги у компанії великі, але платити за них вони не хочуть. В ваші обов’язки буде входити наступні вимоги:
* Консультація клієнтів на високому рівні! – про товар ви повинні знати все! країну виробника, особливості та властивості товару, строки придатності,склад продукції і так далі(щоб це все знати вам потрібно бути проходити навчання та тести на освітньому порталі у свої вихідні).Все це ми робимо з щирою посмішкою. І не забуваємо розповісти про всі акції та знижки (їх може бути до 10 одночасно).
* Викладка товару – товар повинен бути гарно представлена,(ми не Аврора і не Добробут) Також постійні перестановки товару входять в ваші обов’язки, а це означає, що обладнання ви також будете тягати.
* Переоцінка товару – майже кожен день, та інколи вони дуже великі, аж голова обертом.
* Слідкування за термінами придатності- хоча це не продуктовий магазині, але й такого товару тут достатньо.
* Чистота в залі – за пил та брут будете догана, тому прибирання в залі кожного дня.
* Знання касової дисципліни
* Збір товару для інтернет замовлення, переміщення, повернення постачальнику.
* Оформлення замовлень через віртуальну полицю.
* Відкриття/закриття магазину згідно встановленого графіка (відхилення навіть на 1-2 хвилини тягне за собою стягнення з зп)
* Виконання стандартів компаній – за невиконання стягнення з зп, а їх чимало… користування телефоном в торговому залі заборонено, випити води на касі також не можна( і всеодно, що у вас спрага від того, що ви проговорюваєте багато тексту згідно стандартів, котрі саме керівництво і встановило), ходити по магазину з похмурим обличчям заборонено і т.д.
* Виконання планів продажів та фокусник цілей – цифри котрих дуже амбітні.
Графік роботи.
Плюсів немає, раніше вони були але після другого скорочення штату їх не стало зовсім.
Мінуси- графіки нестабільні, щось спланувати ви не можете, зміни по 10,11, а інколи і по 12 годин. Позанормові години оплачують як звичайні, а не подвійним тарифом як це повинно бути.
Відпустка.
Плюси – 24 календарні дні,оплачується.
Мінуси- скористатися відпусткою складно, бо коли ти йдеш у відпустку, твої колеги працюють майже без вихідних.
Якщо чесно, можна дуже багато ще писати, але навіть по цим трьом пунктам зрозуміло, що витрачати свій час та нервову систему на цю компанію не варто. Для себе я прийняла рішення, я звільняюсь.
Компанії слід переглянути ставлення до продавців, бо з кожним розширенням офісу іде скорочення продавців. В офісі дуже великий штат, може ви їх трохи скоротите і повернете на магазини штатні одиниці? Від продавця залежить продажі, продавець це обличчя компанії,тому навчиться цінувати той великий вклад, який робить продавець.
@ Akvarel , місто Івано-Франківськ.віри нема вже у вашу кантору ніякої таке ставлення регіонального і кидання на зарплату це не припустимо
Магазин закривався і нам обіцяли що за збір товару який зібрав тільки наш персонал бо підмога рішила що може приїхати на все готове мають доплатити а в ітозі нам регіональний сказав пізніше вже що нічого платити не будуть всі злі тому що збирати товар не наші проблеми!
Сказали шо зарплата буде ставкою але чомусь продавцям і всі решта порахували не поставці а як хотіли,якщо у продавців ставка 60,50 то рахували чомусь зарплату по 56 грн,тупо намахуєте людей!і до того всього всю зарплату не дали,і саме головне що всіх зачепило на яких підставах регіональний директор сказав що ми всі підписали розрахункові листи якщо ніхто нічого не підписував?!ви вкурсі що це кримінальна відповідальність за підроблений підпис якщо це правда по його словам!
Прийшла працювати в Акварель у жовтні минулого року і спочатку робота була ідеальною. Колектив, зарплатня, розташування та сама суть. У сезон нового року при тому, що змін було багато – на роботу хотілося бігти, з великим задоволенням проводила там час. Директор Катерина Афтенієва неймовірно працьовитий співробітник, прекрасний лідер і просто хороша людина, була одна з і напевно основною причиною комфортної роботи. Але спочатку директор пішла працювати на інший магазин, після сталося скорочення в січні і роботи побільшало, а от зарплата дедалі менша. У січні магазин зробив і план і фокусну ціль, але зарплата була нижчою ніж у листопаді 🤷🏻♀️. Директор Юлія, яка працювала після Катерини теж чудово справлялася зі своєю посадою, але регіональний директор Одеського регіону Олена Зварич під приводом відсутності зростання магазину звільнила директора і поставила на її місце нового (через щасливу випадковість вона і новий директор магазину знайомі багато років, можете самі здогадатися про рівень компетенції регіонального управління). Тобто магазин у Рів’єрі, який не виконує плани вже кілька років, з негативними показниками та безладдям у залі – магазин зі зростанням, а магазин, який і рік ще не працює, з хорошими касами для розташування, базою постійних клієнтів, яка росте – це проблемний магазин. Загалом новий директор вважає за потрібне дзвонити у вихідний день, якщо у вас температура і ви блюєте прямо на касі – вас не відпустять додому, вихід у туалет може стати приводом для того, щоб на вас кричали по телефону. Крім цього вважається за потрібне стояти над головою, коли ви працюєте з клієнтом, і стежити за всіма вашими діями. Якщо хочете відчути щось схоже на в’язницю, із зарплатою в 15 тисяч гривень на місяць – приходьте до Акварелі. Поєднувати з навчанням не вийде, прогодувати сім’ю теж. Початковий режим роботи по десять годин на добу – це маячня. Зміни по 11 годин, і вас можуть поставити працювати 5/1. До того ж вашу работу ніхто цінувати не буде. Не дивуйтеся коли з вами навіть не будуть вітатися чи прощатись директор, бо вона ж доросла людина і професіонал. Ну мабуть була в молодості, бо зараз їй залишилось 3 роки до пенсії, вона багато років не працювала, але завдяки хресній феї в вигляді регіонального директора мрія може здійснитися, і ви станете директором який не знає нічого (за місяць людина не вивчила асортимент найменшого магазину в регіоні). До речі новий директор магазину мав один день стажування 💪🏻, потужно та тупо, честно говорячи.
Не рекомендую для трудоустройва.Зп мизерная,управляющая обещала 22/23 тыс,а за 4 месяца работы магазин сделал план только один раз. Самая наибольшая зп которую получила- была 19 тыс грн.За то количество смен -это мизер,люди работая в секондах получают больше. Не рекомендую для трудоустройства, товар дорогой в магазине,его надо уметь еще продать. Надеюсь выводы руководство сделает и начнет ценить своих продавцов.
@ Гость , Дякуємо, що поділились своїм досвідом та думкою про роботу в компанії. Нам прикро, що у вас залишились такі враження після завершення співпраці. Ми цінуємо коректну комунікацію, взаємоповагу та уважно ставимось до будь-якого зворотного зв’язку від співробітників.
Окремо дякуємо за теплі слова про вашу команду – для нас це важливо.
Для нас також важливо детальніше розібратись у ситуації, про яку ви написали. Будемо вдячні, якщо ви уточните місто або магазин, про який йдеться, щоб ми могли додатково перевірити описані моменти.
Бажаємо вам професійного розвитку та успіхів надалі.
Як колишній працівник цьої компанії скажу так я не рекомендую працювати тут взагалі кинули на зарплату точніше не виплатили все що було написано в розрахунковому листі,коли почали задавати питання регіональному директору то він почав говорити дурниці які відношення до прямого питання не мають походу людина не компетентна на своїй посаді і малого того позволяє кричати і виставляти нас дибілами,для них персонал це просто робоча сила і поваги до персоналу немає взагалі!!! Єдине за що любила тут працювати це персонал і директор команда в нас була дуже класна 🥺 тому перш ніж іти сюди працювати рекомендую дуже добре подумати і читаючи відгуки прислухатись до того що пишуть люди бо бачу не дарма були відгуки що кидають на гроші і до того всього шей брешуть особливо регіональний директор!!!! Який не любить коли йому задаєш питання і починає кричати по хамські!!! Це не припустимо так себе поводити людині яка на такій посаді і представляє фірму!
@ Мария , Дякуємо вам за відвертий та детальний відгук, а також за той період, який ви були частиною команди.
Нам особливо цінно читати, що у вас залишились теплі спогади про колектив та роботу з покупцями. Ми дійсно багато уваги приділяємо сервісу та розуміємо, наскільки важливим є комфорт співробітників у щоденній роботі.
Ми також розуміємо ваші зауваження щодо навантаження, графіку та рівня мотивації. Останні роки були непростими для багатьох бізнесів, і компанія проходила через різні етапи змін та адаптації процесів.
Дякуємо, що поділились своїм баченням ситуації та побажаннями – для нас це важливий зворотний зв’язок.
Бажаємо вам професійного розвитку, стабільності та успіхів на новому місці роботи.
@ 1 , Дякуємо, що поділились своєю думкою. Нам шкода, що у вас залишився такий досвід та враження після роботи в компанії. Ми відповідально ставимось до всіх робочих процесів та взаємодії між командами. Водночас розуміємо, що сприйняття внутрішніх процесів може відрізнятись залежно від посади, періоду роботи та особистого досвіду.
Бажаємо вам професійних успіхів надалі.
Работала в Акварели очень длительный период.Два года назад работать было одно удовольствие,зарплата хорошая и выплачивали ее стабильно без задержек,график 4/2.Коллектив хороший.
Но потом прошли сокращение штата.Персонала не хватало так как нужно было и сделать перестановку,выкладку нового товара и одновременно уделять внимание покупателям,а покупателей мы очень любим и стараемся им уделить максимум внимания,но на всех внимания не хватало и постоянные покупатели оставались без внимания и уходили к конкурентам.График стал ужасным,5/2,4/1,толком отдохнуть не успевала и снова на работу.В итоге все это выматало и я уволилась.
Зарплата стала очень мизерной,за 21 день получали по 15000.Последний раз ее поднимали 2 года назад а сколько за этот промежуток времени было инфляцией.
В итоге ушла в другое место работы где зарплата 20-23 тыс за 15 дней и очень довольна,нервная система востановилась
Огромная просьба к руководству,добавьте хотя бы по 1 человеку а в сезон по 2 и НАКОНЕЦ поднимите зп,оцените труд людей по достоинству,все этого ждут и будут вами мотивированы только этим а не сумасшедшими планами которые не выполняются за год ни разу
Пропрацювала 3 місяці в цій компанії . Відкрито кажу що це відмивання грошей , зарплатня в конверті , прикриваються якоюсь допомогою щоб не сплачувати податки та їх прикривали . До людей відносяться як до сміття . Бухгалтера самі не в курсі що вони роблять та підставляють не тільки себе під кримінальну відповідальність
@ Полтавка , Добрий день. Дякуємо за ваш відгук.
Хочемо уточнити, що мережа магазинів Akvarel не розміщує вакансії на платформі OLX та не проводить комунікацію з кандидатами російською мовою.
Імовірно, у цьому випадку йдеться про стороннє оголошення, яке не має відношення до нашої компанії. Просимо бути уважними та перевіряти джерело інформації.
Якщо у вас є можливість поділитися контактами з цього оголошення, будемо вдячні – це допоможе нам оперативно відреагувати.
Оголошення і співбесіда російською, норм чи стрьом? Акварель, ви там країною не помилились часом?
Вчора ходила на співбесіду в один великий магазин з мережі Акварель у Дніпрі. Досвід такий, що мене трясе вже другий день і потрібно про це написати.
Сталося так, що все життя я пропрацювала у сфері туризму, а саме менеджером з продажу авіаквитків. Оскільки Україна у війні і небоо закрите, моя спеціалізація зараз не затребувана. Тож я вирішила спробувати себе в інших галузях. Оскільки я займаюсь рукоділлям, маю навіть магазинчик на Етсі і давно була постійним клієнтом мережі Акварель, то, побачивши вакансію продавця-консультанта, вирішила спробувати..
По-перше, хочу зауважити, що, таке враження, ейчари не дають інформацію про претендента людині, яка ту співбесіду буде проводити, що дуже якось дивно…Тобто керівниця Тетяна зустріла мене словами – ой, а я і забула за співбесіду) Коли вона почула чим я займалась раніше вона буквально скривилась і так задерши переможно голову догори з викликом спитала – а чого ж ви пішли з цієї роботи?! Я думала, що це ж очевидно, але ні, довелося нагадати, що в Україні війна і цивільна авіація наразі не працює… Далі я прослухала практично монолог в стилі “та як ти насмілилася навіть думати про работу в нашій великій красивій компанії”) Ну, не буквально звісно, вона мені розказувала, як багато треба знати, що ось рюкзак, раніше купили і ладно, а зараз треба знати вагу дитини, ріст, про ортопедичні нюанси… Серьозно? Я своїм малим завжди купувала рюкзаки у Акварелі, не те, що мене не питали вагу дитини, до нас навіть консультант ніколи не підходив! Далі, ось, – каже вона, в нас великий книжковий відділ, ви як з цим? Читаю, купую, цікавлюсь, – відповідаю. А..читаєте, – розчаровано протягнула вона, а ось молодь цікавиться мангою, коміксами ось тим і ось цим! А ще треба на дотик відрізнити папір для пастелі від паперу для акварелі і (певно, найстрашніше) – знати де він лежить! Це вам не авіабілетики продавати! Шоооо?! Ну, я розумію, не всі люди знають наскільки робота інших складна, але це не означає, що треба аж настільки знецінювати… Я встигла вставити щось за навчання, ну, реально, ніхто не народжується зі знаннями, знання здобувають! – Ну, яке навчання, є інтернет… Вони не спитала мене чому я прийшла саме до них, чи є в мене хоббі, чи я їхній клієнт, ні. То і я вже не намагалася щось про це казати, бо вона б і це змішала б з ***. Короче, так жахливо після співбесіди я не почувалася ніколи за все життя. Коли я вже йшла до виходу вона мені в догонку контрольним – ну, я ж вас не відмовляю… Ага, я так і зрозуміла. Дуже співчуваю працівникам мати таку керівницю.
Працювала тут пів року. І обʼєктивно кажучи, це була най гірша робота на якій я працювала. Но досвід унікальний, це єдина робота де почула від регіонального директора нехороші речі в свою сторону. Мені було повезло з персоналом, він був хороший, но люди з офісу абсолютно не кваліфіковані. Я була застала два випадки коли працівники після звільнення не получили зарплатню, а з офісу в відповідь нас ігнорили. Нам обіцяли роботу по 9 годин, а по факту 12 годин майже без вихідних. Коли ми майже виконували місячний план, нам його піднімали на середині місяця так щоб ми його точно не виконали. Зарплата була тільки двічі така яку обіцяли, а інші місяці разів в два менша за обіцяну.
Що ще обідніше, по словах регіонального, нам потрібно *** людей. А коли у нас були ситуації наприклад з тим що у людини акція не спрацьовувала, ми намагалися вирішити, нас не рідко ігнорували люди з офісу, або просто не вирішували.
Також якщо щось в магазині стається, наприклад ламаються двері чи якась техніка – ремонтувати все повинні ми за власні кошти, а якщо доходить до адміністрації, там штраф виходить раз в 5 більший за самостійний ремонт.
Підсумок: обіцяють одне – получаєш нічого, і за це нічого ти ще повинен принижуватися перед адміністрацією
Дуже некомпетентна та не відповідальна організація. 80 % співробітників взагалі не знають нічого . Зарплатня в конвертах , товар без сертифікатів більша частина Китаю сумнівної якості , хоча вони називають цє своїм брендом . Офіс спілкується рососійскою . Взагалі склалося враження що власник сам звідти. Не рекомендую в жодному разі. Я думала еап та Аврора цє дно . То ці можуть сю постукати їм знизу .
Коли приходила як клієнт, то було гарне враження від магазинів.Терміново потрібна була робота і вирішила спробувати вже як працівни. Обіцяли,що робота буде постійно,але у січні повідомили що саме я підпадаю під скорочення.Дуже цікаво,бо ще у листопаді казали що працівник їм потрібен надовго.Також дуже цікаво проходить звільнення,бо спочатку кажуть що це скорочення, але ніяких доків на рукии не дають, і потім з’ясовується – що це скорочення щоб не виплачувати повну зп.Вже мовчу про графік роботи,який і реалі не співпадає з тим,що озвучують на співбесіді. Була кращої думки про компанію,і нікому не буду рекомендувати для праці.
Работала в этой компании когда-то -есть и позитивные моменты так и негативные как и влюбой среднестатистической компании . Зашла почитать отзывы ,думала нечего не писать но мимо этого топчика пройти не могла -” Гость 12 Фев 2025 @ Гость , так это же все новый региональный руководитель, ничего не понимает но создает видимость работы. А так их там в офисе целая группа hr ее муж куколд айтишник и этот парень мужа ( региональный) ” -но єто какой-то слоняра написал))) помню єтую ситуацию))))
гость Компания изначально демонстрировала стремление к развитию: были приглашены опытные специалисты из крупной организации — HR-менеджер и директор, которые действительно внесли ряд современных практик и позитивных изменений. Однако эти инициативы так и не получили продолжения. Руководством было принято решение прекратить сотрудничество с квалифицированными профессионалами, после чего на их места были назначены сотрудники с заметно более низким уровнем компетенций. Это негативно сказалось на качестве процессов и на общем профессиональном уровне управления.
Отдельного внимания заслуживает стиль работы регионального руководителя. Его поведение на рабочих встречах и собраниях отличалось излишней демонстративностью и авторитарностью, что создавало атмосферу дискомфорта и затрудняло конструктивное обсуждение рабочих вопросов.
В компании есть потенциал для роста, однако для его реализации необходимы последовательные кадровые решения, профессиональный подход со стороны руководства и уважительное отношение к сотрудникам.
Здрастуйте! Прочитала много отзывов про ужасный коллектив, мне «повезло» попасть именно в такой…
Задерживаются на этой работе только «подлизы» и подружки начальства, остальных отсеивают сразу) коллектив попался просто отвратительный, это были самые настоящие «крысы» сплетни друг о друге за спиной – для них абсолютно нормальное явление, если вы чем-то не понравитесь коллегам-продавцам вас любыми «грязными» методами «вытравят».
На новеньких (таких как была я) вешают всю работу, бывали дни когда даже выйти в уборную не удавалось, если работа выполнена не качественно (при том, что все вешают на одного человека) вас будут отчитывать..
При увольнении компания не выплачивают всю зарплату, даже если вы после увольнения отработали не до конца месяца, а например до 2-3 числа (нового месяца) за эти дни вам не заплатят. Принудительно отправляли на смены в другой магазин (который находится в часе езды) обещали + 200 грн за эти смены, при увольнении никто конечно же не выплатил эти деньги. Если вы новенькая, готовьтесь, вся тяжелая работа будет именно на вас, если вам не удастся «подлизаться» к начальству вас сгноят!
Если вас уволили – отрабатывайте только до конца месяца! Вам не заплатят ни на копейку больше даже если вы отработайте лишних (3-4) дня!
За график 6/1; 5/2 зарплата – 15 тысяч, больше вы не заработайте. С этой работой можете забыть о жизни и свободном времени, за копейки вы будете проводить там почти каждый день!
Ещё немного про ассортимент, товар весь ужасного качества, цены бешеные, рекомендую лучше посетить ту же самую «Аврору», не ведитесь на акции (иногда цена на акции выше чем была до акции)
Вывод – если вы готовы «плясать под дудку» ваших коллег с завышенной самооценкой – работа вас устроит.
Рекомендую так называемому «высшему руководству» обратить внимания на некоторых сотрудников) на их поведение и на их психическое состоянии.
В коллективе где мне «посчастливилось» работать, для одной сотрудницы истерики и хамство были абсолютной нормой, но так как она была особа (так сказать) приближенная к начальству её никто не трогал.
Если вы клиент – будьте готовы, что после вашего ухода из магазина вас 100% польют грязью если вы не сделайте большой чек, зададите «лишний» вопрос или попросите сделать возврат.
Ещё немного про стажировку, на стажировке вас не обучат буквально ничему!!! Просто немного расскажут про ассортимент в магазине. Например: как сделать возврат или как правильно разложить товар, вы должны будете разобраться самостоятельно, а если не разберетесь – готовьтесь к волне травли в вашу сторону.
Обходите эту компанию стороной как будущий сотрудник так и покупатель!
Хрень полная. За семь дней работы грузчиком заплатили четыре тысячи с копейками. Ни обеда толком, ни перекура. ***, как смогли.
@ Гость , и все по минусам ?давайте о руководителях которые сменились за последние время они из канцтоваров знают максимум что есть ручка и карандаш . Вы пробовали работать в магазине когда вам не могут нормально донести задачу по выкладке( делайте по фото ) но все магазины и товар на них разный. Или вы работали в магазине вдвоем когда невозможно пообедать , по нужде отлучится .А как же зп в конверте , трудоустройство на минималку? В начале войны что бы не платить налоги отправляли за свой счет типа, но ты должна работать ? Можно продолжать бесконечно , так что лучше даже не начинайте свою офисную ботоферму . Кушайте сладенькое
Працювала в компанії “Акварель” більше року і зараз, коли я нарешті звільнилася, хочу написати правдивий відгук про цю компанію.
● Спочатку умови та колектив виглядали гідно: великий, гарний магазин, графік роботи 4/2 з 10 до 20, мотивація від компанії, а найголовніше – заробітна плата 20к+.
● Колектив був не найгірший, але й не найкращий, з часом звикла.
Щастя від роботи в цьому магазині тривало недовго)) Перед “шкільним сезоном” нам дали графік, де вже не було 4/2, а з’явився 4/1/5. Я подумала: “ну, сезонний місяць, зате більше зароблю”. (Спойлер — з того дня постійного графіка 4/2 більше не було.) Було дуже важко: світло вимикали, людей багато, кожному треба допомогти, до кінця зміни не хотілося нічого. План ми виконали, я отримала гідну зарплату, навіть більше, ніж розраховувала, тож вирішила залишитись і на «новорічний сезон».
І ось приходить грудень. Ми розуміємо, що магазин працюватиме і 31-го, і 1-го. Просимо хоча б 31-го закрити магазин на годину раніше. І знаєте, що робить компанія? Дозволяє закрити магазин на годину раніше, АЛЕ за 3 дні до 31-го робить графік роботи 10-21. У підсумку 31-го ми як працювали до 20:00 так і доопрацювали 👍. Найприкріше — до виконання плану не вистачило лише небагато, але зарплату все одно виплатили гідну.
● З початку 2025 року розпочався якийсь ***. Компанія переглянула мотивацію. З новою системою зарплата впала на 5к, а найцікавіше – працівники більше не можуть самі порахувати свою зарплату)) Якщо не набираєш 200 годин на місяць, то ще мінус 2-3к. У мене досі питання: з якою метою це було зроблено?
● У цей час вечорами почали частіше літати дрони. Ми попросили повернути графік 10–20. Знаєте що нам відповіли? “Ми не повернемо старий графік, тому що втрачаємо гроші”. На хвилиночку: до війни магазин працював 10–21, і саме через це його скоротили до 20. Питання: війна закінчилася??? Або компанії просто начхати на працівників, які працюють без закриття на тривоги, навіть якщо над містом літає всяке гімно???
● Пізніше стало ще цікавіше. Компанія почала звільняти без причин співробітників, які говорили щось зайве про компанію. Наш магазин потрапив під удар: звільнили співробітницю, а нам пригрозили, що оператори щодня стежитимуть за кимось одним, і якщо ми погано працюватимемо або «щось зайве говорити» — нас звільнять. Як думаєте, чи комфортно працювати в такій обстановці?
● Штрафи — це окрема пісня. За непробитий пакетик за 2 грн директору магазину прилітає штраф. Якщо за місяць буде 3 штрафи, то у нього мінус 2к із зарплати. На вашу думку, це адекватно???
● Потім у нас вирішили влаштувати мега-перестановку — нашими руками. Допомоги з інших магазинів не було, бо ніхто не хотів напружуватись. У результаті реально працювали всього 4 особи з 10)))
Звичайно, з’явилося бажання звільнитися і не брати участь у цьому ***, але мене попросили залишитися допомогти закінчити перестановку. Я повелася, бо були добрі стосунки з директором.
● І в цей же час компанія вигадує чергову ***: щотижня ми маємо проходити тести на знання товарів 👍. (У тестах – купа непотрібної води, яка взагалі не допомагає.)
Майстер-класи в магазині почали проводити, але тільки для клієнтів. Якби їх робили і для співробітників, консультанти могли б реально краще розбиратися в товарах (художка, книги) та допомагати людям. Але ні, навіщо…
● Далі — Перевірка. До магазину дедалі частіше почали приходити регіональний директор, співробітники офісу, власник. І всі з однією метою – стежити. Не дай боже ти не привітався, не консультуєш клієнта (хоча йому не потрібна консультація), не посміхаєшся, або обговорюєш з колегою робочий момент. Ці «кривди» відразу починають *** мізки директору, а та — нам. Компанія явно не націлена на те, щоб співробітники та керівництво були у нормальних відносинах. Навпаки: створюють атмосферу страху, щоби ніхто й слова не сказав.
● Колектив теж показав себе (не всі).
Поки працювала, ставлення було нормальним. Але щойно я вирішила звільнитися, все змінилося. За їхньою логікою: якщо звільняєшся, значить будеш погано працювати і пакостити. В обличчя ніхто нічого не говорив, зате за спиною — пошепки й погляди.
У день звільнення зі мною навіть не попрощалися 🙂. А коли прийшла підписати документи, мене прямо назвали зрадником. Виплатили все і сухо сказали «допобачення».
Висновок:
Компанія «Акварель» гарна лише зовні. Усередині постійні переробки, падіння зарплати, штрафи за дрібниці та атмосфера “страху”. Працівників не цінують, а використовують “на знос”. Якщо ви шукаєте місце для розвитку та нормального відношення — це точно не сюди.
Я працюю тут вже більше року. І згодна з попереднім коментарем – нащо працювати там, де тобі не подобається?)
Тут дуже хороша атмосфера в колективі, завдяки якій хочеться йти на роботу. Завжди можна знайти підтримку і від колег, і від керівництва. Компанія дбає про працівників і їхніх дітей, дарує подарунки до свят. Григорій Анатолійович особисто влаштовує інколи «солодкі пʼятниці» та приємні сюрпризи для співробітників офісу. А скорочені пʼятниці – взагалі окрема любов кожного))
Був єдиний величезний мінус, як на мене – дуже холодний офіс взимку, але ми переїжджаємо зараз в новий і є величезна надія, що проблема буде вирішена.
так чего ж ті работаешь там если все так плохо? всегда удивляли люди, которім все не нравится, но работать буду все-равно, из разряда – все плохие вокруг – один я хороший)))
Я вас прошу! О какой дружбе коллектива вы говорите? Там даже “добрый день” не всегда ответят, морду воротят. Никто не поможет и тем более не скажет спасибо. Никакой відзнаки та заохочення не будет. Там только ***лизы молодцы. Кто так может Добро пожаловать
Працюю в “Акварелє” вже понад рік і можу сказати що це місце куди дійсно хочеться приходити щодня :)
Так, керівництво вимогливе є плани та завданя, але це робота і вона мотивує розвиватся.
Для мене важливо, що зарплата завжди приходить вчасно, без жодних затримок. Приємним бонусом є подарунки на свята – дрібниця, але дуже гріє душу. Керівництво лояльне, і якщо сумлінно виконуєш свою роботу, тебе обов’язково відзначать, похвалять чи заохотять.
Атмосфера тут творча, колектив дружній і підтримуючий. Мені подобається що кожен день наповнений спілкуванням, новими ідеями та цікавими завданнями.
Рекомендую Акварель усім, хто цінує теплий колектив, стабільність і можливість розвиватися.
Классно про Сикало написали, молодцы! Все именно так и есть. Только из-за того что ***, за столько лет, подруг в компании так и не нажила
@ Гость , пост ниже точно описывает Сикало, и это знают все даже её “подружки”, который она ценит только за то что они так же как и она, собирают все сплетни..
@ Гость ,
Как бы там не было, но самый худший сотрудник в этой компании, это Яна (просто ***). Этот человек возомнил себя просто каким-то “царем” (а точнее царицей), хотя по факту она ничего в бухгалтерии не шарит (хотя и работает там давно), на любой вопрос по бухгалтерии она несёт какую-то чушь, участки бухгалтерии которые она ведёт, ведутся через одно место (больше срача чем там, нет нигде).
Целыми днями сидит в интернете и доносит на всех и всё. ***ЛИЗКА ещё та. Любой свой косяк в работе либо замалчивает либо перекладывает на кого-то другого! Но если ошибся кто-то другой, то она расдует это до такого масштаба, как будто это конец света.
Сидит целыми днями и собирает все сплетни что бы потом это всё рассказать руководству.
Хотя, если руководство с удовольствием (в месте с ней) роется в чужом “грязном белье” сотрудников, то тогда нужно ставить вопрос о компетенции такого руководства…
Добрый день!
Я прошу прощения за беспокойство, попала в неприятную ситуацию связанную с этой компанией, высказала недовольство по поводу графика – сразу сказали писать заявление по собственному..
Прошу прощения за вопрос, после увольнения вам выплатили зп за отработанный месяц? Ситуация очень неприятная.. Буду очень благодарна вам за ответ!
Работа полное ***, платят 2 копейки а приходится выходить на доп смены. Личной жизни нет ни какой руководство только ***, в итоге за месяц без ни единого выходного вы получите достойную зарплату в размере аж 20 тысяч. Просто *** рабство желаю всему руководству сдохнуть. Просто *** бред никогда не идите на эту парашу
Знаете самое веселое когда управляющий ставит себе на замену не тех кто реально шарит и умеет, а людей марионеток, послушных болванчиков. И в отсутствие управляющей можно сказать работа останавливается. Потому что эти индивидуумы даже товар нормально принять не могут. А если кто высказывает обоснованную критику то вместо обсуждений заявление на увольнение. Когда уже начнут на руководящие должности ставить зрелых личностей, а не малолеток закомплексованных? Как бы ещё один магазин не закрылся по причине неадекватного управления.
Имея достаточно большой опыт работы в этой компании, хочется сказать – что главная проблема это непрофессионализм управляющей ветки в магазине. Директора не знаю ответов на половину вопросов, спросить бояться или просто не хотят, из-за этого страдает весь штат. Также нет четкого распределения обязанностей на магазине, и получается что все занимаются непонятно чем.
Нет четкого варианта действий в случае проблемных ситуаций, на магазинах нет тревожных кнопок и охраны, и продавцы выполняют ещё и дополнительные функции, а если товар все таки украли – претензии будут к вам, мол почему не следите за людьми.
Касаемо зарплаты, после последнего ее перешеек зарплаты ОЧЕНЬ снизились, а количество работы только увеличивается. Нет четкого контроля камер в зале – смотрят их только за кассой, соответственно возникает много вопросов почему кому-то можно больше чем остальным. Соответственно началась большая текучка, приходят новые люди и сразу же уходят, и никто не ищет в этом проблемы
К сотрудникам относятся по разному, кто-то пашет , кто-то спокойно приходит на работу чтоб отработать ещё один день, а кто-то выходит из магазина минут на 30-40 и возвращается, как будто так и нужно и на это никто не влияет. План стараются делать не все, кто-то просто есть – кто выкладывается выше возможности.
Соответственно и результат выгоревшие и уставшие сотрудники, которые стали получать в разы меньше зарплату, без определенной на то причины. Решается это все просто, пересмотром работы директора магазина и его зама. Ведь если основная ценность компании – команда, то и к сотрудникам должны относиться по-человечески.
Опросы которые проводит компания, подразумевают только положительные ответы, правду никто слышать не хочет , вот и результат – уменьшение касс и увольнение старого штата.
Пока на руководящих должностях остаются токсичные люди, компания будет продолжать терять позиции. Падение продаж, снижение мотивации сотрудников тому прямое подтверждение.
Критику воспринимают в штыки, вместо обсуждения проблем – увольнение. Как говорится незаменимых людей не бывает. Только с таким подходом куда-то не туда свернула Акварель.
с последнего пересмотра ЗП мотивация полное РАЗОЧАРОВАНИЕ! Отработав апрель и сделав план -16к ЗП!!! Это прикол!? ЗП при выполнении плана,после введения новшеств от “высшего руководства”, уменьшилась на 7 ТЫСЯЧ!!! “ОТЛИЧНО ПОДНЯЛИ МОТИВАЦИЮ”!!!!
Хорошего ничего можно не ждать. Не рекомендую устраиваться работать с эту контору!
Единственный плюс – это коллектив 😘
Девчонки вы суппер)
Когда пришла работать в эту компанию ЗП была вполне приемлемой, спустя некоторое время пересмотрели мотивацию после которого зарплата выросла и в принципе устраивала…Но вот с недавним пересмотром мотивации..вуаля…ЗП прилично так уменьшилась..теперь при выполнении всех показателей в ” глухие месяцы” всего 16к( раньше можно было за выполнение плана и ТД получить 23к)!!!разница приличная, да!? Как такая зарплата может мотивировать работать и качественно выполнять поставленные задачи!? Не задумывались там в “высшем руководстве”, что это НЕ МОТИВИРУЕТ!
Была в магазине, который в Днепре на ул. Кирова. Очень огорчило что магазин стал намного меньше ( куда смотрит их высшее руководство…), но радует то, что те же девочки и остались. Это Маша, Аня, Алёна и Юля. Очень добрые и комфортые консультанты. Всегда помогут при выборе, ненавязчивая помощь и не втюхивают лишний товар. Также огорчила смена управляющего. Раньше был Дмитрий, который был приветлив и неназойлив, что не скажешь про нынешнюю Ольгу. Это что-то с чем-то…🤦♀️ Ходит как коршун наблюдает, совершенно некомфортно при её присутствии, пристает к покупателям с ненужной информацией, а так же пристает к консультантам за любые мелкие детали…честно, на месте девочек, я бы уволилась. Совершенно ужасная управляющая. Если это в силах руководства, смените ее.
Проработав достаточно длительное время (как для этой компании), могу сказать что идти работать сюда в розницу никому не пожелаю.
Их всего описанного ранее, могу сказать что 99% написанного это правда.а именно про пересмотр планов в конце месяца (а иногда уже и ПОСЛЕ окончания месяца), про постоянные штрафы сотрудников, СЕРЫЕ зарплаты (официально только минималка).
Хоть собственник компании и хороший человек, но с помощью Шелудька Антона и его друзей, компания плавно идёт ко дну.
“Благодаря” ему, с компании уже уволилось много людей которые работали здесь очень долгое время и вносили весомый вклад в работу Акварели. (Иногда, шелудько сам был инициатором их увольнения, что бы на фоне умных людей не было видно его тупости).
Шелудько кроме как понтоваться, ***, приводить СВОИХ людей (независимо от того, хватает ли у них ума для той должности на которую их привели или нет) больше ничего и не умеет!!!
Постоянно перекручивает информацию с выгодой для себя. Всегда знает когда и где нужно подлиз*ть. У шелудька хорошо получается вливать “нужную” (для него самого) информацию в уши рокуводству,
Не слышно ни одного хорошего отзыва о его работе в этой компании, как и не видно какого-то позитивного результата от его работы!!!
Не зря его “попросили” уйти с КОМФИ. Наверное сразу поняли что такие как бы “продуктивные” люди им не нужны (говорят они выдохнули с облегчением).
Прежде всего, за последние несколько лет работы, такого скотского отношения со стороны высшего руководства не было ни разу, как за последние месяцы. Сейчас людям даже на свой законный перерыв нельзя выйти. Надеюсь все вернётся бумерангом.
В такие тяжёлые времена, люди должны поддерживать друг друга, но увы, не в нашей стране…🥲
Працювала в Києві) І що я хочу сказати. Це тупо НАЙГІРША компанія в якій мені довелось пропрацювати. Тут до г***а відносяться краще, ніж до власних співробітників. Продавцям можуть бути штрафи навіть за не пробитий пакетик, але якщо приїде регіональний директор і наробить х***і, то всім буде байдуже, її помилки будуть виправляти продавці. Зарплата співробітників залежить від виконання плану, план ставиться в початку місяця. Але!!! Будьте готові до того, що ви вже більше ніж на 100% виконання, ви розраховуєте отримати гарну зарплату, але за три дні до кінця місяця вам змінюють план 😍 Таке відбувалось вже не раз. Жадібність тих, хто сидить в офісі не знає меж. Вони не хочуть витрачати на своїх співробітників жодної копійки, міняють план, щоб сплатити менше, і завжди шукають до чого можна вписати штраф. Доречі, зарплата тут “сіра”. Чудово уходять від половини податків. Будьте готові також їздити на заміни в інший магазин, навіть якщо він на іншому березі/кінці міста. А якщо ви не будете це робити — вас будуть шантажувати звільненням)) Будьте також готові до того, що висказав свою думку і правду про вище керівництво, звільнять тупо ВЕСЬ штат співробітників магазину, взагалі навіть не думаючи про наслідки і не знайшовши попередньо нових співробітників. Тому, що? Правильно! По вині тупих роботодавців, цих обіженок, людям з інших магазинів знов доведеться їздити на заміни! Висновок: це місце, яке я МАКСИМАЛЬНО не рекомендую, обходьте його десятою дорогою. Стелять на співбесіді добре, а по факту — дуля з маком. Навіть не знаю як в мене вийшло протриматись тут більше ніж пів року 🤮
Видела много вакансий в эту компанию, но прежде чем туда пойти на собеседование, зашла почитать отзывы. Спасибо всем, кто говорит правду здесь, так как на собеседование не говорят, а стелят как здесь будет хорошо. А вытоге понимаешь, что работы много, а зп будешь получать мало. Девочки, в магазинах ходят поникшие, видимо не все так хорошо, как говорят на собеседованиях
Недавно проходила собеседование на данную вакансию отзыв так и не получила (хотя говорили что в течение 2 дней дадут отзыв), на митинге участвовал сам рекрутер и региональный менеджер (который я вообще не понимаю зачем там сидел, занимался своим и даже не смотрел в экран)Подавалась на (Заступник Директора в трц Геркулес), работа 10 часов обязаность чуть ли не выполнять функции директора пока он отсуствует а зп 20к, это при том что ещё необходим опыт не маленький и не плохие знания. Вообщем зря потраченное время.
Компания полное ***, руководители вообще ничего не понимают ни в продажах ни в товаре , шелупко а пытается с себя что то строить , не знаю как его взяли на работу но там видно не вооруженым взглядом что он неполноценный . Собственнику вообще по барабану что происходит главное побольше штрафов чтобы поменьше платить , даже если заработаешь 18т то тебя оштрафуют , поднимут план в конце месяца, охраны нету воруют все подряд . По камерах смотрят только чтобы пакетики пробивали , а если не пробила то штраф. Зарплата в конверте . Товар много просрочки и Китая который сами завозят без каких либо сертификатов
Зарплата не плохая,если ставят реальные планы,отношения руководства желает быть лучшего. Идёшь на одну должность,выполняешь не одну,выходных праздничных некогда нету,доплачивать за праздничные выходы тоже нет. Зато штрафи всегда присутствуют. Набирают в офиса по знакомству, потом сами не работают и других не чему не учат. Шарашкина контора, а не компания.
Хочешь убить свою психику, здоровья тогда тебе сюда. А хочешь ходить на работу с радостью, тогда лучше выбрать другую компанию
Компания не хороший вариант для работы. Тебя не во что не ставят, не ценят твою работу. Если что-то ответишь по факту, то считают, что с тобой не сработаются, особенно это все решает Шелудкько А. Который и так особо не чего не делает и не общается с персоналом, без причины может уволить любого, а его дружок регионал с Днепра, так то вообще не чего не умеет в своей работе, или спрашивает о помощи других директоров, или регионала другой области. По блату своих людей тянут, сами не работают, и другим работать нормально не дают. Получают хорошую ЗП,а мы оставляем все силы в магазине, чтобы выполнить космические планы.
Одим словом, лучше найти действительно хорошую и достойну компанию где, будут тебя , слышать, прислушиваться, ценить и достойно платить. Официально все, а не часть ЗП на карту, чтобы налоги меньше платить, а все остальное в конвертах. Который иногда привозят не вовремя. Ещё и штрафуют не понятно за что.
Что хочу сказать о компании. Не ценят людей, понаберают тупых регионалов, которые не знаю что делают, сидят играют в играх или в тиктоках зависают. Персонал не считают за людей. Без причин могут уволить, платят копейки, каждый раз ставят такие планы, что нормально не заработаешь. Пересматривают планы под конец месяца, чтобы не смогли заработать хорошую зарплату. Отдаёшь себя работе всю, а в ответ отношения поскудное. В офисе не пойми кто работает, одни тупее других, тот кто знает свою работу и порой работу других, то таких людей без причины увольняют. Была лучшего мнения о компании. Не когда не посоветую эту компанию кому-то.
@ Гость , так это же все новый региональный руководитель, ничего не понимает но создает видимость работы. А так их там в офисе целая группа hr ее муж куколд айтишник и этот парень мужа ( региональный)
Работаю в сети акварель довольно давно. Но то что творится сейчас, ни на какие уши не натянешь. План на месяц могут пересмотреть в двадцатых числах. Фокусную цель тоже любят пересматривать в середине месяца. Нужный товар, который имеет спрос, не везут. Поставки товара однотипные. Когда говоришь что нужен определенный вид товара отвечают – не предусмотрен для вашего магазина. При этом планы ставят такие что максимум выйти можно на 90%.
Зарплата как была пару лет назад так и осталась. Только обещают пересмотреть мотивационную программу. А по сути шило на мыло меняется.
Ужасное отношение , некомпетентные руководители сети которые вообще ничего не понимают, зарплата в конвертах.
Текучка . Обязанности не совпадают с оговореными, если жизнь доведет тебя до работы в акварели то будешь работать и грузчиком и уборщицей и т.д.
Штрафують, платять сіру зарплату. Офісу оплачують відпустку як з офіційної частини так і з «конверту», всім іншим тільки з офіційної. Відношення як до рабів. Директорська зп 20 тисяч в Києві. Було «підняття» зарплати, але ніхто зі співробітників чомусь не помітив.