|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Аптека Низких Цен – широкий ассортимент медикаментов. Відгуки про роботу в Аптека Низких Цен, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Зав. аптекою Овруч • 1 зарплата 11 000 грн Завідувач аптекою Київ • 2 зарплаты 30 000 .. 35 000 грн Маркувальник Київ • 1 зарплата 9 000 грн Менеджер з товарних запасів Одеса • 1 зарплата 6 700 грн Провізор Чернігів • 3 зарплаты 8 600 .. 15 000 грн Системний адміністратор Харків • 1 зарплата 12 000 грн Фармацевт Херсон • 6 зарплат 6 000 .. 20 000 грн Додайте зарплату в компанії Аптека Низких ЦенДодати відгук Оцініть роботодавця Аптека Низких Цен: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Аптека Низких Цен Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Смотря в какой период времени вы не пройдете тесты:
1. если вы новый сотрудник на стажировке — то вам не закроется стажировка и вы не сможете получать полноценную оплату
2. если вы новый сотрудник на испытательном сроке — то пока вам не закроется испытательный срок и вы не сможете участвовать в НЕКОТОРЫХ мотивационных программах компании (т.е.зарабатывать больше)
3. если вы не прошли периодические тесты, которые назначаются время от времени действующим сотрудникам — то вам ничего за это не будет:) штрафных санкций за это не предусмотрено.
По поводу переучетов: сумма недостачи на сотрудников, работающих менее 3-х месяцев, по умолчанию не распределяется. Разбирается каждый конкретный случай недостач.
@ Гость , относительно Больше – Меньше объясняю : тут могут описать – а Вы разговаривали, объясняли, приводили ли примеры людля рассмотрения, – говорю, что и не раз, и не два даже, в компании практика такова, что Ты уйдёшь, а другогих возьмут на большую ЗП… И не факт, что с Тем же объёмом работы, которую Ты выполнял (зависти от должности :))
@ Гость , немного спешыл, откореллирую суть. По не зависящим причинам, имел ввиду припятствия, что иногда мешают к указано у сроку выполненить работу, но иногда жертву свою и так не большую ЗП, устраняешь причины и все равно делаешь работу как в срок, так и по качеству на отлично, ибо порецаний нет… Дальше все службы выполнили за Тобой нужный объем работы… И вро же бы все хорошо, но выходит, что компенсация на затраченые препятствия как бы и не окупилась при Выплате зароботной платы… Вот и выходит, что Ты из своего кармана сделал фирме “отлично”, а на это всем плевать… Как так, где же тут Ваша правда – в виде, работай хорошо и Тебя оценят и оплатят Твой труд…. Куда там… Вы только по факту обещает, а у себя бревна в глазу не видете… Ситуации описывать не буду, так как это явно укажет на Меня :). Но вот для понимания кандидатам, что просматриваю данный ресурс опишу так : Нет в компании реалий, что Ты делаешь работу в связки с пониманием того, что нужно её качественно делать… Некоторым людям в управляющей звене пофиг… И как бы Ты не старался… Вот пофиг… ЗП больше не будет… И Ты же видишь, что коллеги, между собой как бы высказывают не доаольсятво, демотивируя и Тебя, и остальных… И они как бы правы со временем становятся. Так как реально ясно, что нет ЗП не зависит от качества твоих выполнения чего либо… Абсурд… Но так и есть… Как говорят в АНЦ – это ж АНЦ… Ты что не понял этого ещё…
@ Гость , Вопрос такого характера :А по какой причине не выплачивается соответствующая Зароботная Плата, при соблюдении всех критериев выполненного, например, мною бизнес-процессоа, от которого зависит исполнение сопутствующих бизнес-процессов остальных служб сети. Ведь если Ты, по любым и иногда не заыисящим от Тебя обстоятельствам делаешь работу в полном объёме и в указанный срок, а это не замечает ся ни кем и не влияет на размер Моей Зарбоботной Платы. О каких решениях проблем Вы тут расписываете. Указать Вам на себя? Так а смысл… Столкнулся с тем, что Вы не оцениваете людей по их труду и лояльности в виде ЗП… Да и в любом виде… Вы только обещает улучшения… Но по факту это пузири обещаний
@ ANC , обучающие тесты для сотрудников на сайте компании. Это обязательно? Если их не проходить не заплатят бонусную часть?
2. И ещё вопрос перед оформлением на должность фармацевта переучёт в аптеке не проводиться, а перед оформлением заведующей проводите. Через 1-2 мес вы проведёте переучет и новый сотрудник должен будет платить за чужие ошибки? Труд первостольника компания меньше ценит чем труд заведующих по этому переучёт не проводиться перед трудоустройством?
О каких тестах речь? Уточните, пожалуйста, и мы ответим на ваш вопрос:)
Тесты проходить обязательно? Что будет если не проходить?
@ Гость , Враньё.Там надо указывать аптеку где ты работаешь.Потом тебя вычисляют и втык сначало твоей зав ,а потом полощат тебе мозг.Ибо как так может,что то не устраивать в этой “прекрасной”компании.Прошли -знаем.А потом фактически стает ещё хуже.Еще раз убеждаюсь ,что позитивные отзывы пишут люди которые далеки от реальной работы в аптеке.
@ Мика* , какой размер зарплаты? Сколько на карту?
Ужас конкретный, даже, если будете работать в людной аптеке, то зарплата у всех будет одинаковой примерно. Потраченное время и нервы на дурачков и усталость ничем не окупить. Ужасная профессия, ужасные люди и ЗП.
А для чего подписывать полки числами из 5-7 цифр если в аптеке их около 150? Кто это придумал ему проще запомнить где находиться полка 56789/34 или 32. Или у вас в аптеке 100 тыс мест хранения?
По приходу в новую аптеку такая система нумерации только усложняет процесс «акклиматизации» новых сотрудников
@ Гость , Добрый день. Подобный отзыв ТУТ вряд ли что то изменит. В компании есть каналы, в которых вы можете изложить имеющиеся у вас факты и подозрения (кнопка Токсик в вайбер-боте или через наклейку с QR кодом). Ваше обращение попадет в СБ и генеральному директору, будет обязательно проведено расследование. Конфиденциальность таких обращений гарантирована, можете писать смело, не боясь негативных для себя последствий.
@ Гость , Штрафов в АНЦ нет уже более полугода. Удержание 1000 грн может быть только если сотрудник попал 4-й (!) раз подряд (!) в 10% (!) худших по рейтингу. Рейтинг строится по трём показателям.
1. Выполнение плана продаж.
2. Оценка лояльности клиента.
3. Индекс заботы.
Таким образом, нужно быть 4 месяца подряд худшим из нескольких тысяч сотрудников по всем трём показателям чтобы получить это взыскание. До этого 3 месяца учат, ведут беседы, обращают внимание.
Одесса.Куратор Рада Викторовна-абсолютно бесполезная вакансия, ничего решить не может и помочь тоже, вступает в сговоры с заведующей и сливает людей за бутылку шампанского и подарков которые запихнут в сумку, абсолютно некомпетентна ни в чем , полный ноль , занимает не свою должность
Что то х…я, шо то х…я! Это уже не Аптеки – это просто гастрономы…
За що передбачені штрафи в АНЦ і чим ця компанія краща ніж Аптека оптових цін?
Как обстоят дела в Киеве ?хочу устроиться что на переучете ?
Загруженность не соответствует зарплате. Нехватка первостольников . Чувствуешь себя не работником, а рабом. [вырезано] программа обучения! Не советую!!!
Якщо Ви шукаєте роботу в Анц,то не раджу .Підтримую всі негативні відгуки тому що все що написано нижче це правда.Позитивні відгуки явно написані тими хто не працював в цьому пеклі.
@ Гость , так вы сами и о ответили на свое недовольство…. Зажравшийся менеджмент пытается придумать кучу уловок, что бы вытащить из посетителя ещё больше денег…. Он(и) придумал (надо же оправдывать ЗП), а Вы реализовуйте их модели продаж (напоминает тухлый сетевой маркетинг), без учёта ваших личных затрат – вам не нравятся изменения в процессах, но вы все равно делаете, это и понятно, куда же деваться, а он(и), продалжают оправдывать деньги собственников, потраченные на них… Ведь они же внесли эти доп.продажи…. Рост продаж то есть, а вместо Вас не довольных придут молодые и энергичные…. Их точно научат как прдовать по новым процессам…. И они будут этому рады…. И возможно за меньшие деньги, а вот бонусы со всего этого будут уже не Ваши… (исходя из того, что Вы описываете – сбор интернет заказов не учитывается при оплате Вашего труда).
Добрый день, уважаемое руководство АНЦ!
Хочу выразить своё видение работы первостольников нашей сети.
С внедрением программы ТПК эффективно работать становиться невозможно, происходит попросту эмоциональное и физическое выгорание. Может в малопосещаемых аптеках эта программа и не так напрягает, но в аптеке миллионнике…
За смену обслуживаю порядка двухсот человек, не считая и/нет заказов, которые, кстати, почему-то не входят в личный товарооборот, хотя, зачастую, их сбор занимает больше времени, чем обслуживание в обычном режиме.
Итак, кроме профессионального выявления индивидуальных потребностей каждого клиента, нужно спросить номер телефона, озвучить бонусы и поинтересоваться их дальнейшей «судьбой». И «контрольным выстрелом» ко всему вышеперечисленному является зачастую нелепое предложение в 99% случаев ненужных человеку товаров!
Мы же не биороботы, мы должны быть и психологами, видеть настроение и состояние клиентов, большая часть из которых наши постоянные. Мы же не магазины «Ева» и не продуктовая сеть «Петриковка», с которыми нас уже сравнивают посетители. Ведь, согласитесь, масло к колбасе более уместное предложение, чем наши бессвязные «привязки» (зубная паста к презервативам, гематоген к обезболивающим и т.п.), которые зачастую раздражают наших покупателей и весь негатив мы должны пропускать через себя.
Очень хочется, чтобы ваши маркетологи, внедрившие эту программу, хотя бы
неделю побыли на нашем месте.
Ведь в нашей профессии внимание должно акцентироваться на человечности, индивидуальном подходе к каждому клиенту, а не на механическом проговаривании заготовленных программой клише, которыми и так изобилуют многие торговые сети.
Меня такой навязчивый «сервис» раздражает ВЕЗДЕ!!! И таких людей – большинство.
Тем более лекарства дорожают постоянно и недовольным клиентам, малообеспеченным людям предлагать допродажу?!!
Извините, но это был крик души!!!
10.01 провели розыгрыш призов среди зазавших товар через бота в вайбере. итоги рандомного определения победителей не озвучены, типо менеджеры сами связываются непосредственно с победителями. ЛОХОТРОНСКАЯ богодельня! и с работой там та же хрень ужасная!
гнилая организация… в плане трудоустройства всё мутно, на отъеби.., наплевательское отношение всех ко всем,
каждый для себя сам определяет приемлемую долю лохотронства, но обложку при орговле в самих аптеках еще выдерживают.
Шарашкина контора , я сейчас сижу на успокоительних постоянно , сама работаю
Стоит ли устраиваться в Одессе? Какая зарплата? Как переучёт проходит?
Ещё и увольняют за 5 минут целыми коллективами. Выдумывают несуществующие версии и причины, что уходишь как оплеваный
Работал в данной сети , лучше б не работал. Отношение как к скоту.за людей людьми не считают. Платят можно сказать не платят! Не рекомендую!
@ Гость , Підписуюсь під кожним словом!!! Це жахіття, а не робота
Подскажите реальные зарплаты по Харькову и условия труда
АНЦ у Херсоні по вул.Шенгелія- після співбесіди у дир-ра мережі 13.10.21 була прийнята на роботу з 18.10.21.Зав.АНЦ відразу відправила мене на 3-денне стажування в аптеку по вул.Патона і мед.огляд.Закінчивши стажування,пропрацювавши до 25.10.21, витративши на мед.огляд майже 1000 грн я зненацька була звільнена завідуючою Вікторією Володимирівною отримавши АЖ 589,59 грн,які навіть не компенсували мої витрати на мед.огляд.
Я работаю с 1998 года и первый раз оказалась в ужасных условия со стороны работодателя. З-п не доплачивали каждый месяц, связаться с главным офисом не дали, бардак в самой аптеке и недостачи больших размеров при переучете. УШЛА С БОЛЬШИМ ОСАДКОМ НА ДУШЕ!!! Не рекомендую АНЦ!!!
@ Фармацевт , аналогично:(
Я и в сентябре так работала + в выходные одна
Чёрными дали 14000
@ Гость , меня хватило на 8 месяцев,работала за 2 а получила за 1 человека зп
@ Гость , внесу немного ясности по поводу IT отдела, скажем так обратную сторону пунктов 2,3 и 4. Мой пост под вашим как раз частично дает на него ответ.
1. На счет постоянных редирректов с IT отдела на отдел внедрения и наоборт – это из-за тупорылого разграничения обязанностей. У внедрения овер-дохрена заявок, но если ты захочешь вникнуть в вопросы отдела внедрения, и быть универсальным специалистом, то это абсолютно никак не поощряется, и даже сами ребята из внедрения говорили, что лучше звоните нам, ибо если что то отгребете в двойном размере от руководства, что полезли не в свою область. Тут от айтишника нужны только руки, но никак не мозг. И само собой никому не нужны лишние проблемы, да и энтузиазм достаточно быстро осаждается руководством.
2. По поводу обновления, тут прикол в том, что никто не тестирует программу перед релизом. Разработчик где-то в тестовой среде все тесты откатал – и вперед в продакшн, где естественно есть разница версиях операционных системах, разница в установленных обновлениях и все это благополучно сыпется. И оперативно тут ничего не устранишь, так как на поиск камня предкновения технически нужно время, и этот замкнутый круг не прорвать пока это не будет предварительно тестироваться перед релизом. Я не могу судить о том как эта ситуация происходит со стороны программиста, так как никогда не общался с ним напрямую
Така чудова мережа, що набрали медсестер, котри укр.мову не знають, препаратов не знають. Олива пообещала сто коробов зарплату, а люди плюються, йдуть до конкурентов де працюють специалисти а не медсестри без досвиду роботи.
А специалисти з фармосвитою не прийдуть працювать у вашу Анцю.
А дана фармацевтка жо…лизка чи сопилколюбка Подольского. Це вона селянка хуторянка, котру б невзяли в иншу мережу. Той працюе в АНЦи за гроши.
@ Работник АНЦ , Це Подольсього моськи розквакались та лайном поливають колег.
Ось як старанно брешуть та захищають пройдисвита Юрасика, брехуху Оливу та всю Львовську шарагу.
Ганьба!!!
Не задавайте вопросов про зарплату потому, что никто правды не скажет. Сейчас родственники и друзья врут, а посторонние тем более. Понятно одно, что обещают одно, платят на порядок меньше
@ Гость , иди поработай, узнаешь. И здесь напиши потом, сколько удалось заработать в АНЦ.
Подскажите пожалуйста реальные зарплаты фармацевта в Одессе
Приходила в АНЦ 6 лет назад, отличная сеть была, а сейчас от нее ничего не осталось. Превратилась в самую ужасную наверное в Украине. Не советую идти в эту сеть, отбили желание вообще работать в аптеке
Коллеги, подскажите, пожалуйста, реальные з/п в Киеве. (Куратор, зав. аптекой, первостольник.) Заранее спасибо, всем кто откликнулся.
Коллеги, подскажите пожалуйста, какие реальные зп сейчас в Харькове? В Шаре лучше платят, чем просто АНЦ или везде одинаково?
Такое впечатление, что хорошие отзывы пишет руководство!
Никому не советую работать в этой сети. Зарплаты не соответствуют требованиям. Отношение как к рабсиле!!! Присоединяюсь ко всем негативным отзывам!!!
Поддерживаю почти все негативные отзывы про несоответствие количества требований к зп, что бы не повторяться расскажу ещё пару бесящих фишек АНЦ:
1)Есть корпоративный Вайбер Бот на которы в день может приходить около 10 бесполезных ссылок на новые распоряжения. Сидишь себе дома и тут: Дзилынь-Пыздылынь в течении дня.
2) Постоянные обновления в программе, из-за которых постоянно виснет программа, не пробиваются чеки и стоишь д*лбо*б и ждёшь пока оно само не развиснеться. Звонишь в ИТ отдел, там на тебя накричат и скажут звонить в отдел внедрения (отдел занимающийся проблемами с программой). Дозваниваешься во внедрение, там опять говорят звонить в ИТ, типо это их обязанности. Зачем постоянно лезть в программу и усложнять в первую очередь нам жизнь??? Обновление сделанные на скорую руку из-за чего летит вся система не приводит к эффективной работе!!!! Звоню нашим отделам говорю что после обновление чеки слетают, мне отвечают: ,,Мы знаем’’…. Просто занавес, ну так а работать мне как???
3) Мой самый любимый пункт: сначала выходит обновление, а инструкцию про него может прийти и через 3 дня. Или ,,выравниваешь кассу’’ ( грубо говоря чтобы чеки в программе соответствовали чекам которые прошли по кассе, чтобы сильно не углубляться, кто с этим не работал) и тут оказывается что у тебя уже доступа нет? Офис подумал и решил, а сказать до сих пор об этом забыл, прошло уже 3,5 месяца и до сих пор висят старые инструкции, с тестами для стажеров, в которых или давным давно неактуальная информация или просто дофига грамматических ошибок.
4) Из последних обновлений теперь мы ещё и в резерв на кассе ничего кинуть не можем. Представьте довольно частую ситуацию: вы пришли продиктовали список, я набрал его на компе, по ампулке, по пластиночке, все высчитал сколько нужно, говорю: 650 грн, а у вас не хватает наличным 100 грн. Вы говорите: сейчас я быстренько сниму и вернусь.
Раньше я могу сохранить чек что бы не перенабрать огромные списки заново, а теперь херушки. Я буду опять тратить кучу времени на бесполезную работу.
5) ну и мое любимое это наши бесполезные кураторы Одесского региона: Ратушняк и Дидова. 2 девочки препевочки которые АБСОЛЮТНО НИЧЕГО НЕ ЗНАЮТ, ни на один вопрос ответь не могут, и никогда ни в чем не содействуют когда нужна помощь!!!! Если вам пообещали перезвонить- вам не перезвонят?Зачем мы тратим деньги на эту бесполезную должность???? Куча бесполезных обновлений за которые тоже кто-то получает ЗП. Дегиниративные показатели: длинна чека, количество деленных упаковок в чеке, количество чеков с одной позицией, ИНДИФИКАЦИЯ НОМЕРА НА СТАРТЕ!!! Реально люди не злитесь на сотрудников которые вместо здрасьте спрашивают в начале номер телефона, наш хлам, которые называет себя генеральным директором: ЩЕРБИНА, даже ввёл нам лекции по поводу того как важно сначала спросить номер, а потом разговаривать с клиентом.
Самое печальное что ВЕСЬ офис в Украине понимает что он творит дичь и все молчат.
Ну и П.С. ставка не пересматривалась с 2014 года!!!!!!
В данной сети проработал 3 с лишним года. К сожалению какие-бы небыли впечатления от фирмы в первые годы, ничего хорошего сказать о ней не могу. Единственный плюс это коллектив из обычных сотрудников – в большинстве своем все замечательные люди. В остальном же – это выжимка всех соков, а взамен ничего. Количество задач и нагрузке абсолютно не соответствуют заработной плате. Если вы технический специалист – можете и близко не расчитывать на рост вас, как специалистов. В компании абсолютно не ценится ваш скилл. Так-же абсолютная не компетентность руководящих лиц! Очень много людей настроения, которые не всегда способны держать себя в руках. Одним словом – если вы хотите найти работу на долгие года – АНЦ это не то место работы куда вам стоит идти.
Сама жахлива на даний момент мережа аптек,зарплата не відповідає об’єму роботи,заморочок так багато,що ти працюєш як робот, а не як фармацевт.Куратор-це взалі окрема тема…завжди задачі по виконанні серед.чеків,підвищення допродаж,кожного ранку маєш вислуховувати від завідуючої твої нові завдання і що ти повинна краще працювати…просто маєш там лягти.Раніше чула про АНЦ як про аптеку де працюють майсти своєї справи(найкращі провізора та фармацевти ),а зараз…хочеться вірити що все налагодиться,але для цього потрібно міняти верхівку керівництва.Жаль ,що така мережа дозволяє так низько себе опускати
Это ответ агента по снятию фокуса внимания с предыдущего отзыва? Так поисковые системы зарабатывают деньги, отображая в первых строках ссылки на компании, что больше платят за рекламу. Это хорошо, что ресурс vnutri.org отображает реальные отзывы о компаниях.
Все попытки по сути тут выразить противоречия со стороны “довольных” , без конкретного описания ситуаций, можно считать “писаниной” человека за ЗП. Если бы компания внедрил реальные и справедливы техники KPI, то и люди бы были довольны и не высказывались о негативных процессах. Трансформация компании при использовании техники из одной книги – все равно что попытка снять Обезьяной Бананы с пальмы, без специализированного оборудования.
Пан Подольський дуже хороша людина і ставиться до всіх справедливо. Пані Уляна чудова людина, яка вміє відповідати за свої слова. А якщо розібратись то проблема у вас самих, якби ви совісно працювали в компанії то не мали б ніяких блоків по ЗП. А вот пані Мар’яна, яка заміняла куратора Подольського – людина яка вміє тільки збирати плітки, професія куратор то не для неї, людина взагалі далека від фармації.
Всем работникам АНЦ желаю терпения и сил оставаться людьми.
Мой отзыв направлен к Щербине Николаю и ТОП менеджменту компании.
Понимаю , что CEO был взят для реформирования и трансформации
компании с целью уменьшения издержек и увеличения производительности труда
от каждой рабочей единице. Но “господин” Щербина, (Сразу оговорюсь , что возможно мое мнение ошибочно),
Вы уверены , что придя в компанию, Вы точно осознавали ценность конечного продукта каждого сотрудника,
согласно штатной структуры как в целом, так и объектно-ориентированно по каждому сотруднику в частности.
Ах да , система GTD не направлена на понимание такого “положения дел”.
В мире есть много “модернизированных систем” GTD, много как сторонников так и противников.
ЦКП – ценность конечного продукта, вот к примеру, если этого будет не понимать CEO,
то возможно разбегутся сотрудники подразделений , что на прямую не связаны с отпуском реализуемой продукции.
“Ну ничего страшного”, – ответит “господин” Щербина и добавит: “Наберем новых”. А неугодных “подавим”.
А что касается образованных работников по непосредственному профилю компании (провизоры, завидущие)?
Уйти к конкурентам? Так там не особо и лучше, если не попробовать, ценою потери своей прибыли и материальной поддержке
своей семьи. И в этом случае люди, что ценною завышенных издержек из личного кармана , во благо фирмы,
придерживающихся стратегии качественно и в “оговоренные сроки”, диктуемых ТОП менеджментом , ранее до прихода CEO,
показывали результат растущих и поддерживающих показателей отчетной статистики , с не меньшим ростом прибыли, уйдут,
пополняя свои списки потерь, приобретая неудовлетворение от жизни. Если у каждого “руководителя”, повторюсь ,
именно “руководителя”, а не управленца-администратора ( возможно же кто-то понимает “различия”) будет такой подход,
то Мы застрянем в макроэкономических показателях не “здоровой” и не качественной продукции питания, текстиля и т.д и т.п.
Допустим пекарь не знает свой ЦКП, то возможно его булки будут “так себе” , а кому-то и понравятся.
Но на Конкурентном Рынке, собственник , понимающий ,что лучше я своих пекарей научу и разовью их навыки, кругозор,
что бы булки Моей фирмы были лучшие. Когда мои пекари смогут без проблем прийти к своему пониманию и важности ЦКП,
вот тогда я смогу масштабироваться в разных регионах и побеждать своих конкурентов, все лучше и лучше развивая технологические цепочки
для своих подразделений, буду заботится об достатке ЛЮДЕЙ. Так как именно с ними я пришел к данному успеху.
Но возможно товарищ Щербина находится в “интеллектуальной коробочке” ТОП менеджмента компании,
что зажирели на своих ступенях и трясутся потерять кусочек пирога, что приведет к потере прибыли и увеличению издержек от
нулевого пополнения своего бюджета , на свою техносреду (быт , зависимый от продуктов различных сфер производства и услуг).
ИТОГ – желаю и Вам пережить “закон бумеранга” от трансформаций Ваших действий , в будущем,
при следующих этапах усовершенствования и развития компании СОБСТВЕННИКАМ.
А мое мнение о GTD – принцип работы обезьяны – ЧТО ЗНАЮ, ТО И ДЕЛАЮ.
И лично Николаю, вы когда интерпретировали СЕБЯ в образе “особи среднего калибра” (ИЗ сериала ИГРА в Кальмара )в видеообращении ,
к НАМ , сериал то досмотрели до заключительной серии сезона? Или снова соорудили по ПРИНЦИПУ ОБЕЗЬЯНЫ – ЧТО ЗНАЮ, ТО И ДЕЛАЮ ?