|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Аптека Низких Цен — широкий ассортимент медикаментов. Отзывы о работе в Аптека Низких Цен, зарплаты
Зав. аптекой 1 11 000 грн Заведующий аптекой 3 13 000 .. 35 000 грн Маркировщик 1 9 000 грн Провизор 6 5 000 .. 15 000 грн Системный администратор 1 12 000 грн Фармацевт 7 6 000 .. 20 000 грн Добавьте зарплату в компании Аптека Низких ЦенДобавить отзыв о работодателе Аптека Низких Цен Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Аптека Низких Цен?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Коллеги, подскажите пожалуйста, какие реальные зп сейчас в Харькове? В Шаре лучше платят, чем просто АНЦ или везде одинаково?
Такое впечатление, что хорошие отзывы пишет руководство!
Никому не советую работать в этой сети. Зарплаты не соответствуют требованиям. Отношение как к рабсиле!!! Присоединяюсь ко всем негативным отзывам!!!
Поддерживаю почти все негативные отзывы про несоответствие количества требований к зп, что бы не повторяться расскажу ещё пару бесящих фишек АНЦ:
1)Есть корпоративный Вайбер Бот на которы в день может приходить около 10 бесполезных ссылок на новые распоряжения. Сидишь себе дома и тут: Дзилынь-Пыздылынь в течении дня.
2) Постоянные обновления в программе, из-за которых постоянно виснет программа, не пробиваются чеки и стоишь д*лбо*б и ждёшь пока оно само не развиснеться. Звонишь в ИТ отдел, там на тебя накричат и скажут звонить в отдел внедрения (отдел занимающийся проблемами с программой). Дозваниваешься во внедрение, там опять говорят звонить в ИТ, типо это их обязанности. Зачем постоянно лезть в программу и усложнять в первую очередь нам жизнь??? Обновление сделанные на скорую руку из-за чего летит вся система не приводит к эффективной работе!!!! Звоню нашим отделам говорю что после обновление чеки слетают, мне отвечают: ,,Мы знаем’’…. Просто занавес, ну так а работать мне как???
3) Мой самый любимый пункт: сначала выходит обновление, а инструкцию про него может прийти и через 3 дня. Или ,,выравниваешь кассу’’ ( грубо говоря чтобы чеки в программе соответствовали чекам которые прошли по кассе, чтобы сильно не углубляться, кто с этим не работал) и тут оказывается что у тебя уже доступа нет? Офис подумал и решил, а сказать до сих пор об этом забыл, прошло уже 3,5 месяца и до сих пор висят старые инструкции, с тестами для стажеров, в которых или давным давно неактуальная информация или просто дофига грамматических ошибок.
4) Из последних обновлений теперь мы ещё и в резерв на кассе ничего кинуть не можем. Представьте довольно частую ситуацию: вы пришли продиктовали список, я набрал его на компе, по ампулке, по пластиночке, все высчитал сколько нужно, говорю: 650 грн, а у вас не хватает наличным 100 грн. Вы говорите: сейчас я быстренько сниму и вернусь.
Раньше я могу сохранить чек что бы не перенабрать огромные списки заново, а теперь херушки. Я буду опять тратить кучу времени на бесполезную работу.
5) ну и мое любимое это наши бесполезные кураторы Одесского региона: Ратушняк и Дидова. 2 девочки препевочки которые АБСОЛЮТНО НИЧЕГО НЕ ЗНАЮТ, ни на один вопрос ответь не могут, и никогда ни в чем не содействуют когда нужна помощь!!!! Если вам пообещали перезвонить- вам не перезвонят?Зачем мы тратим деньги на эту бесполезную должность???? Куча бесполезных обновлений за которые тоже кто-то получает ЗП. Дегиниративные показатели: длинна чека, количество деленных упаковок в чеке, количество чеков с одной позицией, ИНДИФИКАЦИЯ НОМЕРА НА СТАРТЕ!!! Реально люди не злитесь на сотрудников которые вместо здрасьте спрашивают в начале номер телефона, наш хлам, которые называет себя генеральным директором: ЩЕРБИНА, даже ввёл нам лекции по поводу того как важно сначала спросить номер, а потом разговаривать с клиентом.
Самое печальное что ВЕСЬ офис в Украине понимает что он творит дичь и все молчат.
Ну и П.С. ставка не пересматривалась с 2014 года!!!!!!
В данной сети проработал 3 с лишним года. К сожалению какие-бы небыли впечатления от фирмы в первые годы, ничего хорошего сказать о ней не могу. Единственный плюс это коллектив из обычных сотрудников — в большинстве своем все замечательные люди. В остальном же — это выжимка всех соков, а взамен ничего. Количество задач и нагрузке абсолютно не соответствуют заработной плате. Если вы технический специалист — можете и близко не расчитывать на рост вас, как специалистов. В компании абсолютно не ценится ваш скилл. Так-же абсолютная не компетентность руководящих лиц! Очень много людей настроения, которые не всегда способны держать себя в руках. Одним словом — если вы хотите найти работу на долгие года — АНЦ это не то место работы куда вам стоит идти.
Сама жахлива на даний момент мережа аптек,зарплата не відповідає об’єму роботи,заморочок так багато,що ти працюєш як робот, а не як фармацевт.Куратор-це взалі окрема тема…завжди задачі по виконанні серед.чеків,підвищення допродаж,кожного ранку маєш вислуховувати від завідуючої твої нові завдання і що ти повинна краще працювати…просто маєш там лягти.Раніше чула про АНЦ як про аптеку де працюють майсти своєї справи(найкращі провізора та фармацевти ),а зараз…хочеться вірити що все налагодиться,але для цього потрібно міняти верхівку керівництва.Жаль ,що така мережа дозволяє так низько себе опускати
Это ответ агента по снятию фокуса внимания с предыдущего отзыва? Так поисковые системы зарабатывают деньги, отображая в первых строках ссылки на компании, что больше платят за рекламу. Это хорошо, что ресурс vnutri.org отображает реальные отзывы о компаниях.
Все попытки по сути тут выразить противоречия со стороны «довольных» , без конкретного описания ситуаций, можно считать «писаниной» человека за ЗП. Если бы компания внедрил реальные и справедливы техники KPI, то и люди бы были довольны и не высказывались о негативных процессах. Трансформация компании при использовании техники из одной книги — все равно что попытка снять Обезьяной Бананы с пальмы, без специализированного оборудования.
Пан Подольський дуже хороша людина і ставиться до всіх справедливо. Пані Уляна чудова людина, яка вміє відповідати за свої слова. А якщо розібратись то проблема у вас самих, якби ви совісно працювали в компанії то не мали б ніяких блоків по ЗП. А вот пані Мар’яна, яка заміняла куратора Подольського — людина яка вміє тільки збирати плітки, професія куратор то не для неї, людина взагалі далека від фармації.
Всем работникам АНЦ желаю терпения и сил оставаться людьми.
Мой отзыв направлен к Щербине Николаю и ТОП менеджменту компании.
Понимаю , что CEO был взят для реформирования и трансформации
компании с целью уменьшения издержек и увеличения производительности труда
от каждой рабочей единице. Но «господин» Щербина, (Сразу оговорюсь , что возможно мое мнение ошибочно),
Вы уверены , что придя в компанию, Вы точно осознавали ценность конечного продукта каждого сотрудника,
согласно штатной структуры как в целом, так и объектно-ориентированно по каждому сотруднику в частности.
Ах да , система GTD не направлена на понимание такого «положения дел».
В мире есть много «модернизированных систем» GTD, много как сторонников так и противников.
ЦКП — ценность конечного продукта, вот к примеру, если этого будет не понимать CEO,
то возможно разбегутся сотрудники подразделений , что на прямую не связаны с отпуском реализуемой продукции.
«Ну ничего страшного», — ответит «господин» Щербина и добавит: «Наберем новых». А неугодных «подавим».
А что касается образованных работников по непосредственному профилю компании (провизоры, завидущие)?
Уйти к конкурентам? Так там не особо и лучше, если не попробовать, ценою потери своей прибыли и материальной поддержке
своей семьи. И в этом случае люди, что ценною завышенных издержек из личного кармана , во благо фирмы,
придерживающихся стратегии качественно и в «оговоренные сроки», диктуемых ТОП менеджментом , ранее до прихода CEO,
показывали результат растущих и поддерживающих показателей отчетной статистики , с не меньшим ростом прибыли, уйдут,
пополняя свои списки потерь, приобретая неудовлетворение от жизни. Если у каждого «руководителя», повторюсь ,
именно «руководителя», а не управленца-администратора ( возможно же кто-то понимает «различия») будет такой подход,
то Мы застрянем в макроэкономических показателях не «здоровой» и не качественной продукции питания, текстиля и т.д и т.п.
Допустим пекарь не знает свой ЦКП, то возможно его булки будут «так себе» , а кому-то и понравятся.
Но на Конкурентном Рынке, собственник , понимающий ,что лучше я своих пекарей научу и разовью их навыки, кругозор,
что бы булки Моей фирмы были лучшие. Когда мои пекари смогут без проблем прийти к своему пониманию и важности ЦКП,
вот тогда я смогу масштабироваться в разных регионах и побеждать своих конкурентов, все лучше и лучше развивая технологические цепочки
для своих подразделений, буду заботится об достатке ЛЮДЕЙ. Так как именно с ними я пришел к данному успеху.
Но возможно товарищ Щербина находится в «интеллектуальной коробочке» ТОП менеджмента компании,
что зажирели на своих ступенях и трясутся потерять кусочек пирога, что приведет к потере прибыли и увеличению издержек от
нулевого пополнения своего бюджета , на свою техносреду (быт , зависимый от продуктов различных сфер производства и услуг).
ИТОГ — желаю и Вам пережить «закон бумеранга» от трансформаций Ваших действий , в будущем,
при следующих этапах усовершенствования и развития компании СОБСТВЕННИКАМ.
А мое мнение о GTD — принцип работы обезьяны — ЧТО ЗНАЮ, ТО И ДЕЛАЮ.
И лично Николаю, вы когда интерпретировали СЕБЯ в образе «особи среднего калибра» (ИЗ сериала ИГРА в Кальмара )в видеообращении ,
к НАМ , сериал то досмотрели до заключительной серии сезона? Или снова соорудили по ПРИНЦИПУ ОБЕЗЬЯНЫ — ЧТО ЗНАЮ, ТО И ДЕЛАЮ ?
@ Гость , Доброго Дня.
Так все добре сказано. Штрафи, Високі стандарти не відповідають заробітній платі.А ще не потрібно бути фармацевтом, програма так добре складена, що навіть людина без освіти зможе працювати. Фармацевтів перетворили на базарних торгашів.
Оминайте цю кляту мережу стороною.
посмотрите на work.ua сколько открыто вакансий в Анц и отпадут все вопросы, а в других сетях-все закрыто!
не *****, вы работали в этой сети за первым столом?????
Не раджу взагалі приходити працювати у цю мережу.За все штрафують ,тпк %,середній чек,умови праці взагалі жахливі(це мягко сказано),жовті ,червоні карточки -хочеться запитати керівництво «що вони вживають чи курять «чи працювали б вони на таких самих умовах і вимогах як вони зробили.
Раніше працювати було саме задоволення,а зараз йдеш як на каторгу.
Працювала в цій мережі 9 років. Раніше це була одна з найкращих мереж,яка працювала для своїх клієнтів і співробітників. Поверніть попереднє керівництво, яке дійсно працювало на благо фірми. Те, що відбувається в даний момент… я навіть слів підібрати не можу. Постійне втюхування препаратів, які підбирає програма і дуже часто взагалі не в тему до тих ліків, які купує клієнт. Постійно надходять рейтинги і оцінки. Працівникі навіть проходять перевірку на поліграфі. Вимоги високі, а заробітня плата не відповідна. І що потрібно ще знати, це те, що тебе в будь-який момент можуть просто скоротити….
@ Потенційний працівник ,
Навіть не думайте, є багато кращих альтернативних мереж.
Тут ви змарнуєте і нерви і свій час, а грошей, які вам пообіцяють не отримаєте.
Доброго Дня!
Робота в компанії не погана.
Є додаткові нюанси,котрі потрібно виконувати.
Зарплата.Перші 2 місяці платять стабільно та вчасно,але на 3 рази.
Куратор. Це особа, яка курує аптеку.
Куратор також може заблокувати зарплату на його розсуд,без пояснень.
Ревізія. Компанія проводить її вночі, працівників як отару овець заганяють на склад, аби ревізори могли хімічити. Дива після ревізії, навмисне виводять нестачу, аби зняти не достачі.Тай ще за надлишок поштрафують.
Мені пощастило, курато,який замінив куратора пана П…ського, вирішила мою проблему із зарплатою. За допомогою чуйної працівниці офісу пані Д. Вікторії. Тож дякую Маряні та Вікторії Д. у вирішенню мого питання.
Львівський офіс це окрема тема,культурні пані, але толку з них мало.
Пане куратор П…льський бажаю вам, щоб ви тратили свої зароблені гроші на ліки в цій мережі. Так знущатися над працівниками Закарпаття безсовісно.
Пані Марьяна ви були хорошим куратором.
Чекатиму і ваш відгук про конгломерат АНЦ.
Оліва У, В Закарпатському містечку ви не знайдете спеціалістів, відданих роботі, таких, яким був наш колектив.Тож наберете медсестер без фарм освіти. Можливо вони вже не захочуть йти працювать до АНЦ.
Люди вже оминають вашу Аптеку.
До речі пані Оліва дуже солодко вміє обіцяти. Обіцянка цяцянка, а пані брехуха.
Не рекомендую АНЦ як роботодавця, навіть ворогу не побажаю
Впечатления о компании остались так себе… Кадровик весьма странная женщина, неприятная. К соискателям у них тоже отношение странное, никакой обратной связи рекрутер не дает, а это имидж компании о котором наверное никто и не слышал. Прочитав кучу негатива наверное и хорошо, что эта странная организация обошла стороной. Вакансии у них постоянно открыты, текучна значит сумасшедшая, а это повод задуматься.
Пришла работать 4 недели назад, перед этим начиталась тут отзывов и шла со страхом! Но не ошиблась! Работать отлично, отношение что у заведующей, что у куратора — адекватное и справедливое. Есть нюансы, но они же есть везде, глобальных катастроф я не увидела.
Доброго дня. Навіть цей варіант не розглядайте. Я працював 12 років у разних мережах, їх було 4, і можу з впевненістю сказати, що ця найгірша тому, що тут в пріоритеті не аптечні традиції, а «базарні», тобто не пропонувати людині в аптеці ліки, а що небуть, наприклад, жуйки, шоколадки, БАДИ, які зроблять виручку, працівники аптеки мусять дивитись на клієнта не як на пацієнта, а як на торбу з грошима, тому що так вимагають правила компанії. Вам на протязі декількох місяців працювати не дадуть. Вони відбивають бажання взагалі працювати в аптеці. В будь якій. ..
Доброго дня! Розглядаю мережу для працевлаштування. Цікавить які умови в західному регіоні? Який керівник? Є сенс приділяти увагу цій мережі?
Заздалегідь дякую!
Не советую идти работать в эту сеть. Тупой ген директор. Придумает что то , а мы должны плясать . Эти связки ТПК , люди смотрят как на [вырезано] . Зп маленькие , сотрудников постоянно сокращают . Программа меняется каждый день. Заведующие должны стоять за первым столом большую часть времени . Экономят на сотрудниках . Соответственно выполняешь работу за двоих, а на зп это не влияет . Новшества в этой сети полная [вырезано], и то что люди увольняются их не волнует . Прийдут другие лохи.?
Шесть лет работы в этой сети и полное разочарование от того, что осталось от старой АНЦ!
Мне не нравиться в последнее время работать в АНЦ. Нагрузки огромные, уважения ноль, зп 15000 за 220 часов в месяц. Штат постоянно неукомплектован, в итоге, работаем 80% времени 2/1. Очень устаю и физически и морально. Буду уходить из фармации.
Осталось отработать две смены и ухожу из этой сети. Полюбила её всей душой и до недавнего времени считала, что это лучшая сеть в Харькове. Последние три месяца нам сократили кассу. Работаем по одному человеку на смене. Заведующая на две аптеки, поэтому её постоянно нет. Могу не есть целый день,в туалет сходить максимум два раза. Камер нет, поэтому когда пропадают препараты не понятно кто-то тупит или просто ворует препараты. Хуже всего то, что когда в моей аптеке начали драться два мужика, один из них начал ломится ко мне в прикассовую зону, охрана приехала только через 40 минут, я еле вытолкала, со своим весом в 52 кг двух мужиков с аптеки сидела и плакала на полу. Они сказали можем посмотреть камеры и написать заявление. А камеры не работают никогда. Страшно. Зарплата максимальная была 14000, с учётом того, что я перевыполнила личный то на 25% и сделала личную копилку 3600. Сами понимаете,я приходила домой и падала замертво от усталости. 15 смен по 13 часов. Это не считая того, что я частенько остаюсь на час дольше чтобы разложить весь принятый товар. На одного сотрудника слишком много задач, оно того не стоит!!!
В Донецкий регион взяли тётку *, бывшую продавщицу с Золотого Века, которую уволили с позором и она в фармацевтике 0. И этооооо Г сейчас руководит, и для неё все продавщицы.
@ Гость , Доппродажи это нечто,глупее не придумаешь.А как вам проговорить все фразы при виде покупателя? Стоишь как попугай. Всё,что Вы написали правильно.Всё это началось где-то год назад,с каким-то остервенением.До этого работать было значительно комфортной.Мне нравилось.Сейчас разочаровался.
Поработайте за первым столом или заведующим и узнаете.
Соглашусь с многими своими коллегами,предприятие дискредитировало себя.Мы все видим эти тупые ,глупые допродажи,которые втюхиваем нашему уважаемому клиенту.Часто вижу удивленные лица,зачем к чему?А как вам, дорогие коллеги,эти опросники,которые отсылают клиентам?????Это не яблочко продать,а лекарство…Название для клиента ничего не значит,для этого мы должны все досконально рассказать.Я ценю свою работу,ценю свою квалификацию.Честно работала много лет.А сейчас превратилась ,благодаря ,этим втюхиваням,в продавца,который закрыв глаза обязан выполнять прихоть нашего руководства.Видимо ,человек ,который это все придумал,никогда не стоял за первым столом,просто глуп и далек от нашей с вами работы.Обижает то ,что честность и порядочность в нашей работе теперь не в цене.Но я рада тому что мы мыслим ,делаем выводы,и нас много.
условия компании более менее, мне нравилась эта сеть. нету первой рекомендации, маркет плана и всего прочего Г, но я не выдержала этого потока людей.
На лето нас сократили, мы остались по одному человеку на смену. Работали по 13 часов, ни в туалет сходить, ни покушать нормально. Работали на износ, ноги гудут, за день два раза можно поставить табличку с техническим перерывом на 10 минут. За это время, ты должен сделать инкасацию… Сходить в туалет и на ходу впихнуть бутерброд, поскольку уже очередь.. А в итоге за 13 смен по 13 часов получила 14000 черн. Неприятно
Ужас обещают одно а платят копейки требуют в три разы больше не советую работать в АНЦ
@ Гость , никакой адаптации не заметила. Пара чисто формальных опросников и все.
Это неправда. Центральный офис ничего не слышет и не помогает. На обращение на QR код получаешь просто глупую отписку не о чем. Для галочки. А своими некомпентентными действиями офис только вредит сотрудникам аптек. Вы нам не помогаете,просто не мешайте работать своими ненужными и неуместными действиями. Офис действует,как вредители для аптек.
@ Night , обратитесь к HR вашего региона, нет ни единой вакансии которая год в работе.
@ Виолета , такие отзывы оставляют сотрудники у которых нарушены коммуникации с руководителем, если вы считаете что план установлен не корректно, вам недоплатили или поступили не справедливо, в компании есть множество инструментов обратиться к центральному офису QR-код, куратор, зав. аптекой и т.д., компания всегда идет на встречу своим сотрудникам.
Как и что говорить клиенту решаете вы за первым столом, но центральный офис подсказывает вам, как увеличить ваш личный доход через доп. предложения, неужели вы не хотите помочь аптеке поднять товарооборот, что в свою очередь поможет лично вашему.
Надеюсь вы обратитесь в ЦО для решения возникших недопониманий.
В аптеках АНЦ в основном работают те, кому деваться некуда. [вырезано] указания сверху как и что
говорить клиенту, как навесить или всучить ему то, что ему не нужно. Разве защитит офис своего работника, если в аптеку зайдет неадекватная личность, которая может оскорбить, нахамить а то вообще кинуться с ножем или просто с кулаками. Кому пожаловаться, кто будет разбираться?
По зарплате вообще капец. Штрафы до недавнего времени существовали, безпричинные недоплаты
существуют (видно кому-то из офиса не хватает денежек) можно и обуть первостольников, можно вообще вначале месяца установить один план, а вконце месяца увеличить до того уровня, чтобы не
только премию не выдать, но и зарплату урезать. Не советую идти работать в эту сеть.
Может конечно в других городах ситуация получше обстоит но у нас все печально,вакансии на поиск сотрудников скоро будем отмечать год как висят на сайтах о работе потому что идти никто не хочет работать а старые потихоньку разбегаются
Новые аптеки открываются..люди работают..не умеете общаться с клиентами..блаблабла.
Какова правда?Аптеки открываются но там не кому работать,колектива нет,но нет же мы откроем еще новых аптек,при том что в старых некому работать и никто не хочет идти туда,мотивация компании-вместо того чтоб найти сотрудника лучше платить за подмены больше,зачем искать новых если можно выежать на старых(благо если есть кому ходить,потому что приходиться работать с одним выходным несколько месяцев и дай бог кого то найдут(нет)).
Люди все так же продолжают увольняться тот кто все еще работает в компании все прекрасно это видят. Работники офиса тоже разбегаются поэтому кадров новых искать некому так как те кто ищут сами не выдерживают и уходят.
Со своими планами индивидуальными и нет задрали,очень умно завышать план на аптеку чтоб заведома она ее не сделает чтоб не платить сотрудникам нормальную зп. Про то что морально тяжело работать с людьми во время коронавируса вообще никто не думает,мало того что все стали агрессивными так еще и со стороны офиса ты стоишь и предлагаешь человеку тупые доп продажи которые тебе выскакивают в окошке(А вы не забыли в аптечку зубную пасту,диклофенак, к тому что клиент берет оно совсем не катит и то что на тебя стоят смотрят как на идиота покупая маску а ты должен предложить какую то хуергу,некоторым постоянным клиентам которые приходят по несколько раз за день стоишь и предлагаешь а не забыли ли вы какую то чехню о которой они даже не знают особенно когда это список в больницу,очень кстати все. С этим табелем рабочего времени,забудешь отметиться тебя обсчитают на рабочие часы,даже если правильно отметишься все равно он глючит и ставит непонятно что,как будто мы и так мало работаем теперь отмечаемся как заключенные.Приходишь на работу вместо того чтоб настроится на рабочий день заполняешь всю эту хрень графики,табели как будто других дел нет придумывают все что только можно чтоб усложнить работу и заведующим и первостольникам.
Но за это время что пришел наш дорогой и горячо любимый SEO ничего для первостольников не делал одни требования,штрафы,новые требования сменяются другими дибильными требованиями,профессию обесценили настолько что условия работы у кассиров в магазине и то лучше и прав куда больше,а то вдруг чего тебя конечно же обвинят во всех смертных грехах,а не дай бог в твою аптеку прийдет какой то случайный рабочий из офиса так с тебя 3 шкуры сдерут не дай бог повернешься не туда.
Это не все прелести работы которые довелось увидеть,я молчу и вечно не работающей мебели,технике(глючащие компьютеры и т.д.)Тут писать не исписать..почему так много негатива? Да потому что ни физически ни морально невозможно это уже вывозить минусы перекрывают все хорошее..да какое хорошее за последнее время ничего хорошего для работников первого стола не сделали. Прежде чем набегут защитники (которых по всей видимости найти в приоритете в офисе чем сотрудников в аптеки )Напишите мне что хорошего сделали для работников?
Одни требование,унижение профессии к уровню торгаша на рынке у тех и то прав больше..
@ Гость , почему сразу крысеныши?! Меня например почти все устраивает в этой компании. Если у вас что то не сложилось с ней, возможно дело в вас?
Может вы специалист плохой?
Может вы не умеете общаться с клиентами?
Ну или может вы ленивые?
Если АНЦ была такой фиговой компанией там бы не работали люди, уходили бы заведующие, но почему то новые аптеки открываются, люди работают… так что делайте выводы.
Смотрю ,что создали отдел,который будет строчить хвалебные отзывы сети?
Ну-ну
Сеть ужасная и это факт,отобьют охоту к профессии навсегда
Ну и какие же штрафы есть в АНЦ?
И если этому подтверждение.
Чита отзывы и просто [цензура]
Все говорят про штрафы, но конкретики вообще нет.
Очень жаль вас. Если вы работали в такой компании где есть правило «не спи-воруй» то вы просто себя не уважаете.
@ Гость , так конечно для этого и создали специальный штат за счёт сокращённых часов первостольникам и прочих новых штрафов
ОГООООООООО давно не заходила на сайт почитать отзывы! Смотрю очень сильно активировались крысеныши в защиту анц-хи)))))))))))))
Я тоже как то работал в крупной компании украинской со своими правилами.Вернее там одно правило было — не спи — воруй.Ну да крутой взлет у Вашей подруги от рабочей лошадки до надзирателя за такими же как она.))))
В Нацгвардии можно такую зарплату получать и даже больше,а госслужба получше будет работы по найму на рабовладельцев мелких.Особенно позабавил Ваш тезис хочешь хорошо зарабатывать — нужно вкладывать))) Я стесняюсь спросить ,а Вы разве на правах соучередителя работаете? Нет Вы обычный наемный работник,который больше чем заработал не получит.
@ Наталья , так это суть капитализма,сделать так чтоб были дешевые природные и трудовые ресурсы и получать за счет этого прибыль.А кураторы-надсмотрщики нужны,чтоб Вы не смогли друг с другом как внутри аптеки так и с другими аптеками сети договорится и объединится, чтоб защитить свои интересы.Рабы всегда должны быть под присмотром,чтоб рабовладелец вовремя среагировал в случае чего,вот для этого и нужны кураторы.
Наверное, Вам просто не повезло с куратором.
Действительно, зачем писать неправду. Штрафы есть в сети, и никто их не отменял. Это называется- заморозили часть зарплаты,а не словом штраф. Как не называть, но факт остаётся фактом. Сотрудник заработал зарплату,а часть зарплаты не получил. Офис не слышит работников аптек. Зачем нужны кураторы? Уберите эту должность и добавьте ставку первостольникам. Что делает куратор,какую помощь оказывает аптекам? Никакой. Куратор только морально давить на сотрудников или повышает голос,помощи нет,только мешает работать и отбивает желание ,вообще,приходить на работу. Заведующие аптек лучше всех сотрудников офиса знают и организовывают работу аптеки. Расширьте полномочия зав.аптек и сократите ненужные должности кураторов и сотрудников офиса. По факту получается на 10 работающих сотрудников 20 или 30 руководителей, которые только мешают производственному процессу и еще психологически давят на сотрудников.
@ Гость , Вот народ ,как Вам не стыдно обманывать! Тайного покупателя в компании давно отменили!!!
Ну даже не знаю. Если почитать большинство отзывов, так можно подумать, что это не компания-а концлагерь какой-то. Не согласна. Работаю уже полгода, и знаете что-люблю свою работу. Зарплата адекватная, если знаете где можно ничего не делать и получать за это 20т-ребята, поделитесь! Но мы же все взрослые люди, так не бывает. Хочешь хорошо зарабатывать-нужно вкладывать. А вот что-это уже индивидуально.
Да, бывают очереди, а почему-потому что компания себя зарекомендовала. Да, бывают дополнительные смены, т.к. напарник может заболеть\пойти в отпуск\форсмажор. Это вполне логично. На любой работе так. ДА, возможно за качественное выполнение своей работы сотруднику не говорят что он суперстар, ну так это нормально. Основная задача на любой работе, в любой професси-выполнять свои обязанности качественно. Если не выполняешь-тогда обратят внимание ,но с целью в будущем исправить положение дел.
везде и всегда бывают ситуации, которыми мы недовольны. не бывает идеального места, идеальной работы. а чтобы было комфортно работать-нужно начинать с себя и со своего отношения к миру в целом и работе в частности.
Вот здесь пишут про то ,что зп написана в вакансии одна, а предложили другую, меньше на порядок-так это разные вакансии впринципе, комплектовщик из и маркировщик-разное! В аптеке плохо приняли-это человеческий фактор, значит позвонили менеджеру кто направлял в аптеку, рассказали все подробно чтобы можно было повлиять на ситуацию. Берут выпускников ПТУ и студентов-ну так можно подумать, все Вы что ли сразу были опытные и с суперзнаниями? все с чего-то начинают. Любому нужна поддержка, старт. Новичкам тяжело, они может бесят и раздражают, так и мы когда-то были новичками и кого-то бесили.
На любую ситуацию можно смотреть под разными углами. можно ворчать что все плохо, и ,поверьте, на новом месте будет хорошо некоторое время, а потом и там станет плохо; а можно принимать, анализировать, пробовать изменить все к лучшему и себя тоже. То, что происходит с нами-отражение нас самих. Станьте добрее, и мир вокруг Вас тоже станет добрее по отношению к Вам.