|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Аптека Низких Цен — широкий ассортимент медикаментов. Отзывы о работе в Аптека Низких Цен, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Зав. аптекой Овруч • 1 зарплата 11 000 грн Заведующий аптекой Киев • 2 зарплаты 30 000 .. 35 000 грн Маркировщик Киев • 1 зарплата 9 000 грн Менеджер по товарным запасам Одесса • 1 зарплата 6 700 грн Провизор Чернигов • 3 зарплаты 8 600 .. 15 000 грн Системный администратор Харьков • 1 зарплата 12 000 грн Фармацевт Херсон • 7 зарплат 6 000 .. 30 000 грн Добавьте зарплату в компании Аптека Низких ЦенДобавить отзыв Оцените работодателя Аптека Низких Цен: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Аптека Низких Цен Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
@Анна, добрий день, мені шкода що у вас залишилось таке враження. Буду вдячна якщо розповісте що саме у вас була за співбесіда та з яким менеджером, для пропрацювання та навчання при необхідності, деталі якщо можна на пошту [email protected]
@Анна, добрий день, мені шкода що у вас залишилось таке враження. Буду вдячна якщо розповісте що саме у вас була за співбесіда та з яким менеджером, для пропрацювання та навчання при необхідності, деталі якщо можна на пошту [email protected]
дякую за вашу рекомендацію звернутись до колег, ми з радістю переймемо гарний досвід.
Співбесіда це щось. Я такого давно не бачила. Керівництво кого набираєте. Менеджером по персоналу. Дітей з накаченим ботоксом мозгами. З таким відношенням до вас ніхто нейтиме. Повчіться в оптових цінах.
Проходила собеседование на позицию «Старшего рекрутера». При первичном собеседовании оговаривался функционал диаметрально противоположный функкционалу заявленному при онлайн-собеседовании. Руководитель,девочка,на вид лет 25-ти максимум, пыталась сумничать, задавая глупые вопросы. Рекрутер далеко от нее не ушла, задавая вопросы, ответы на которые были прописаны в резюме изначально. Девочки,если вы хотите качественно проводить собеседования, сходите на тренинги, почитайте литературу. Впечатление после собеседования очень негативное. HR- это лицо компании,транслирующее корпоративную культуру,ценности работодателя. И тут напрашивается вопрос: «Если такие некомпетентные руководители в этом подразделении,то стоит ли вообще связываться с такой компанией?». Хотя, видимо,собственника это устраивает. Не рекомендовала бы работу в этой аптеке никому
@Гость,@Гость, Я думаю податклвій потрібно розібратись з цією квазі фірмочкою,вони дійсно платять зарплати по чорній схемі.
А саме, мінімалку на рахунок в приват, а чорну зарплату на картку руського банку Sens bank. І от уже з чорної зарплати вони обирають працівників,та не виплачують чесно зароблені х коштів
Соромно, що в Україні працює руська фірмочка АНЦ
@Гость,
АНЦ это фирма орков,у них даже программное обеспечение называется » коллаборантор»
И товара в Аптеках у них полно с рашки
Не реомендую сеть АНЦ. Приглашают на собеседование и сливаются. Видно сразу же — им сотрудники не нужны. Кураторы бегают к конкурентам и озвучивают: что зарплата якобы у нас 30 тыс, ахааааахххх, конечно, такой сумой даже и не пахнет. Обещают одно , по факту другое. Воровство процветает, особенно со стороны НР менеджеров
Собственники в Запорожье могут и не знать, что творят их подчиненные в Одессе, поэтому с жалобами лучше сразу в Запорожье обращаться.
Соглашаюсь с отзывом про работу в офисе, а именно про руководителей Марию и Анну, после их прихода к так званной власти , действительно произошла зачистка кадров. Разве можно так поступать с сотрудниками которые хорошо выполняли свою работу , из-за какой-то своей личной неприязни ,увольнять их ни за что. Очень бы хотелось чтобы руководители департамента персонала обратили на это внимание. Так как с таким успехом никто не захочет идти к ним в отдел(СТМ) ,а если и прийдет ,то задержится максимум на 2-3 месяца .
Отвратительная компания, отношение руководства к первостольникам как к мусору. Отдельно хочу написать о кураторе Дидовой: с виду она ангел, а насом деле ***, которую нашли на помойке «Farmacia». Откуда ее и выбросили.
Не советую ни кому сюда даже думать идти.
Особенно в офис.
Полная не компетентность «руководителей» Марии и Анны.
Выживание всех, кто посмел иметь своё мнение.
Договорённости не выдерживаются ни перед поставщиками, ни перед сотрудниками.
Куда смотрят собственники — не понятно.
Не раджу тут працювати! Керівництво фірми дуже погано відноситься до своїх працівників: дуже багато вимог, експлуатація страшна, тотальний контроль, відеоспостереження,переобліки вночі- знущання над людиною, багато штрафів.Таке враження, що все робиться для того, щоб з робітника як можна більше зідрати грошей і більше його нагрузити. Все скорочують штат!! І, мабуть, їхні хакери дописують товар, якого насправді немає, а потім вся аптека платить за неїснуючий товар! Обманюють на гроші! Між співробітниками конкуренція.
@Олена, РОбила так само із замовленнями в аптеці,у якій працювала 3 місяці….))) по 3 і більше замовлень з різних номерів ))) Хай бігають))) Тепер , на жаль, моя завідуюча і «шикарний колектив» вже не працюють в тій аптеці, і я не маю змоги так себе радувати))
Проходила стажировку на Артёма 35(сечових стрельцов) м лукьяновская.Отработала с 2.06 по 12.06.При этом 12 06 мне заведующая сообщила что я не прошла стажировку это была ср но при этом попросила отработать ещё в чт и в пт.На этой работе вы будете крайней всегда и во всем.Работать нужно по 8 часов без обеда и без завтрака.Я во Вт приняла 3 ящика отпима 2 ящика бадм и ещё 10 мелких посылок.В мои обязанности входило разложить все,- я раскладывала притом фармацевт Анна мне сказала что она пришла на работу и все сложила в ящиках в пн аккуратно, и я все разрушила и кроме основных обязанностей я должна стать все сложить аккуратно.Сама Анна в пн(с ее слов когда она все поскладывала) она спришла на работу в 17.00 вечера.За нее весь день работала заведущая.На мой вопрос когда она успела все сложить ответила агрессивно,- Что у нее случились страшные вещи которые она не пожелала бы никому и мне тоже и чтоб я попустилась.(это не дословно я не помню точноно смысл её слов такой).Раскладывать НДС товар и косметику в зале в шкафах нужно только так,- открыла положила товар 1-2еденицу закрыла шкаф.Откыть все шкафы и разложить все вместе а потом закрыть нельзя,- а то украдут.Во вт в аптеке перемещение товара это 20-30 мелких посылок.заявка на перемещение приходит в пн вечером.Я работаю до 17.00, мне в пн напомнили что во Вт перемещение.Комплектовать посылки в мои обязанности не входит так как я недавно работаю мне надо запаковать коробки наклеить правильно адресную строку.Когда во Вт утром я пришла на работу мне заведующая сказала что они ещё не сложили их и чтоб я ждала.я в тот день пришла на работу в 9.00.в 9.30 посылки собрали я начала паковать а в 9.35 уже пришел человек их забирать.На его вопрос почему не сделано заведующая ответила что была воздушная тревога и маркировщик то есть я опаздала,- все из за нее.
@Ганна, Добрий день, хочу запитати як до вас звертатись Яна чи Ганна, бо бачимо що обидва відгуки від вас.
Мені шкода що у вас залишився негатив від співбесіди. Але колективних співбесід ми не проводимо, є керівник який шукає співробітника та рекрутер. Надання зворотнього звязку обов’язково перевірю, ми надаємо навіть коли відмова кандидату. Наразі у зв’язку з розвитком мережі у нас є декілька нових рекрутерів, зберу зворотній зв’язок щодо якості співбесід, аби мати ширшу картину для аналізу ситуації. Сподіваємось що ви знайдете роботу своєї мрії, буду вдячна якщо вийдете зі мною на зв’язок 0932503375 [email protected]
Штрафуют каждый месяц не смотря на то что ты впо, работаешь во время тревог рискуя своей жизнью. Каждый месяц вводят новые показатели для оценки качества работы — % деленных упаковок, % выполнения плана. Налбуфинщики, прегабалинщики, и выжившее из ума старье в телефоне оценивает вас после совершения покупки. При получение плохих оценок с зарплаты забирают деньги на премию куратору. куратор доводит до нервного срыва угрожает штрафами не только для вас но и для заведующей, и увольнением. Обратите внимание на то по сколько времени актуальны вакансии…
Відпрацював в цій горе-установі менше місяця,за цей період встиг побувати і фармацевтом,і маркувальником, оскільки бажання в співробітників навчати нову людину не було, препарати знаходяться взагалі не за тією адресацією,що вказана в програмі! Отримав розрахунок -2000 грн,- і це ще дуже пощастило,бо інші, враховуючи всі штрафи,працюють більші строки та отримують менше 1000 грн!!! Якщо є можливість, шукайте альтернативу,нікому не рекомендую!
Була кандидатом на управлінську посаду. 3 єтапи співбесіди за сценаріями з різними питаннями ,на останній задіяли навіть Директора управління та ще 4 директорів департаментів . Все гарно , окрім одного , після щирих посмішок та запевнень надати ОПЕРАТИВНО зворотній зв’язок ,рекрутер Юлія зникла взагалі та не відповідала на повідомлення. Добре що , не пройшла , але все ж цікаво це система така що демонструється неповагою до мого та ключових керівників часу (три зустрічі це три години часу ) чи непрофесійний рекрутер?!
Компанія не поважає кандидатів з якими проводить співбесіду, ще перші трігери на які потрібно звернути увагу! Дуже прикро що ,час кандидатів вважаться нічого не вартим, зате HR відділ практикується чи самотверджується . В моєму випадку це була співбесіда на позицію рекрутера , із запевненням що буде зворотній зв’язок в зазначений термін..але ..мабуть забули чи то культура така є .
Для мене це на краще , але впевнена що працівники департаменту персоналу перші хто повинні формувати корпоративну культуру та демонструвати цінності .
Я працювала в АНЦ 3 дні, у м. Тернопіль, на вул. Живова 37а, точніше стажувалася.
Мене вони набрали самі за моїм резюме на сайті вакансій, запропонували співбесіду через вайбер , в день співбесіди я хотіла їм відмовити , бо вже начиталась відгуків ( але всеж вирішила поспілкуватися, не намагалась сподобатися, взагалі . Але те що є досвід роботи досвід керівництва зіграло свою роль , і мене погодили ще на співбесіді . Пішла я в цей сарай до завідуючої Кокітко , в перший день лізла вона в ***ку без мила, але швидко розгледіла, що пахне конкуренцією , хоча в моїх планах було макс. два місяці працювати, бо я ще не ***нулась аби в такій фірмі працювати довго (
На третій день стажування коли в мене все виходило досить непогано, проявилося вся гостинність тернополян (і їх бажання допомогти стажеру швидше зрозуміти суть процесу (
Ця баба на наступний день заявила , що я не пройшла стажування, при тому , що останні 10 років я працювала в одній компанії , на посаді зав , але в цій конторі, мої знання не вважали за професіоналізм
І саме ця зав і куратор Ліля, вирішили, що я не достойна цієї аптеки, а точніше зрозуміли , що в зуби я не буду дивитися , непритомніти і склоняти голову перед цим с**ним керівництвом теж не буду, а вони хочуть влади(
Закінчилась ця епопея втраченим часом , невипоаченою сумою за стажування , але то не біда , то їм на ліки , мені не шкода , хай ділять між кокітко, куратором , та менеджером уляною, яку я до речі на х**й послала прямим текстом , раджу робити всім так !!!
Це пліснява , що не поважає себе, а отже і людей .
Стажування офіційно 2 год на день, а по факту більше 8 (
Але я не зла ) роблю в них інтернет замовлення , по три відразу , і не прихожу за ними , хай жаби пробігають)
@Микола,
То как вы «цените каждого кандидата и сотрудника» показывает кадровая ситуация по АНЦ-Полтава, смотря на вашу должность зам.дир.департамента по аналитике и автоматике, проанализируйте утечку кадров с начала 2022 года (без учета выехавших в связи с войной, их еденицы) и численностью новых сотрудников(ПС). Сравните продолжительность работы нового ЗА, она составляет 2-3 месяца, сделайте статистику. Люди работали с открытия сети в регионе, а сейчас их подводят под увольнение за какие то показатели(ДЧ, СЧ, ТПК и т.д.), которые никаким образом не влияют на ТО аптеки. Набирают людей без образования от слова «совсем», что бы закрыть дырку, так как за открытую вакансию по голове не погладят. Где карьерный рост для ЗА аптек? Куда рости дальше? В вакансии на сайтах пишите карьерный рост от марка до куратора, а то и работника офиса. Почему то не видно ЗА региона в кураторах и в работниках офиса . Вы ссылаетесь на HR-менеджера, каким образом сидя за границей, он(она) может по средствам месенджеров решить профпригодность кандидата? Сейчас начнете, что кого что не устраивает, обратитесь к куратору или директору по персоналу, в принципе не удивите. А кто и что решает? Куратор? АНЦ-Полтава?Смешно, очень)))). Задумайтесь, и вы и Юлия. АНЦ-Полтава пробила ДНО, причем пару раз так точно.
Компанія — шахрай. Збирає інформацію на співбесіді — про зарплату, намагається вивідать комерційні таємниці вашого переднього роботодавця — які правила в компанії, як були умови роботи з тими чи іншими постачальниками — а потім — зникає. Офіційну зарплату, оформлення навіть не обіцяють. Будьте готові, що після співбесіди там про цю співбесіду буде знати ваш поточний роботодавець, якщо ви ще працюєте.
@Наталия, в этой фирме потеряли мою трудовую, через пол года после моего трудоустройства про это вспомнили и заставили меня купить новую трудовую. Этим все сказано что это за фирма. Дальше историю можно не продолжать
Эта компания- Мошенники!!!!! Сказали что оформили, по факту нет!!! Трудовую книжку не вернули! Агапова все обещала что вернут. З/п не выплатили!!! Один обман!!! Подала заявление в управлении труда. Никому не рекомендую работать в этой сети!!!!
@Надія, добрий день) скажіть , що вони питають на тій співбесіді ?
Компания набирает людей без профильного образования, лишь би закрыть свои дыри . Выплати за отпуск и больничний абы как , сам никогда не разберешься .А переучеты это вообще караул ( после 13 часоввого рабочего часового дня вечером переучет и утром на работу снова на 08,00 , просто изверги )
Не комфортные условия труда, а ради продаж надо душу отдать
@Надія, добрий день. Дякую що даєте розгорнутий зворотній звязок, аби перевірити комунікацію між вами та HR менеджером, напишіть мені будь ласка ваш контактний номер, як вам зручно на e-mail- [email protected] або на мобільний номер 0932503375
@Директор з персоналу, в мене була ситуація з HR Ельвірою, проходила співбесіду в лютому на вакансію HR. Маю досвід роботи, зі мною поспілкувались по телефону, потім призначили співбесіду по Вайберу. Співбесіда тривала приблизно годину. Ця жінка сказала, що через 2-3 дні передзвонить мені і скаже результат співбесіди яким би він не був!! Минуло тижні 2, відповіді не було, я написала сюди відгук, але відповідь від неї також не поступив. Ітог: вже травень, минуло 2 місяці, мені НІХТО НЕ ПЕРЕДЗВОНИВ!!! за ті два тижні коли я ще чекала, я відхилила декілька пропозицій щодо працевлаштування, бо співбесіда пройшла добре і я мала надію що мене візьмуть, або, хоча б, дотримаються обіцянки та передзвонять щоб відмовити. Але ні, пані Ельвірі люди не потрібні, кандидати ,певно, не варті її уваги.
@Гость, добрый день из вашего комментария я понимаю, что вы нарушили правила работы в компании, компания АНЦ не штрафует сотрудников которые придерживаются правил работы описанных в положениях с которыми вы ознакамливаетес до начала оф. работы в аптеке во время стажировки. Уменьшение % до 1,6 не означается уменьшения ЗП в целом, в нашей компании сотрудники которые работают на личный ТО фишки СТМ и т.д. имеют мотивацию 25т+ и это без переработок согласно норме часов, а если сотрудник еще и выходит на подменты его размер ЗП зависит только от него самого + лучшие бонусы для фармацевтов и провизоров с актуальными документами и курсами + 2т каждый месяц только за их образование, я лично знаю сколько зарабатывают наши сотрудники аптек и вы бы очень сильно удивились,если вы накопили столько негатива и у вас нет мотивации зарабатывать себе, и помогать зарабатывать компании, то мы желаем вам только всего наилучшего.
@Микола, ахаха. Особенно тех кто в марте прошлого года работал когда весь коллектив от уборщицы до заведующей уехали из города и не работали. Штрафы каждый месяц от 2х тыс за то что в случае отказа клиента называть свой номер ты введешь свой номер телефона и накопишь себе в месяц 500 грн на препараты. Т. к. ни медицинской страховки, ни скидки на препараты для сотрудников здесь нет. Или вы скажете что сами мол виноваты что не следуете правилам компании? А вы следуете законодательству? Заставляют работать во время тревоги, продажа препаратов без рецептов, зарплата в конверте. Выплатили официально на карту за ковид премию по 4 тыс, и забрали ее из черной зарплаты. Для них это норма. Каждый месяц поднимают планку по СТМ, и оранжевым фишкам а если ты не продаешь нужный % препаратов из этих групп, плохо улыбаешься пенсионерам с деменцией, продаешь пластинки из больших упаковок (чтоб сделать клиенту добро), будет еще штраф на первый раз 1000 грн. Мотивация выполнять показатели в этой фирме одна — чтоб вас не уволили, и чтоб не было штрафов. Параллельно с поднятием % по стм, и оранжевым фишкам, зарплату уменьшили с 1,8 до 1,6%. А в офис это люди которые сидят и думают какую б создать презентацию чтоб нам в свои выходные было чем заняться, читать их бред.
@Микола, мой номер 093 4726 834 Николай Ходцов представитель компании АНЦ, коллеги/кандидаты прошу при возникновении, каких либо вопросов конфликтных ситуациях смело набирайте мой телефон, компания ценит каждого кандидата и сотрудника.
HR уявили себе директорами,влаштуватись на роботу яка тобі підходить неможливо,навіть якщо ти вже домовилась з завідувачем
HR на телефон не відповідає.Приспустіть їх корони і можливо більше буде у вас співробітників.
@Катя, добрый день прошу обратитесь к куратору вашего региона уверен ситуация разрешима.
Здравствуйте! Разве фармацевт должен платить за просрочку? Это же не законно.
Доброго).
А ви проводите співбесіди для розваг?😂😂😂
Ніякої відповіді після співбесіди. Ни привета ни ответа.
Працювати там явно не алё))
Дякую за те,що витратили мій час)
@Гость, Добрий день чи можете мені написати який саме номер вам не відповів? Мій номер 0932503375.
Такі речі не допускаємо, HR за такі речі може бути звільнений, тому обов’язково перевіримо.
@ГІСТЬ, якщо у вас виникли такі питання, до кого ви звернулися для їх вирішення? Куратор, HR завжди готові вам допомогти та відповісти на всі питання.
«БУЗГАЛТЕРІЯ» по зарплаті хімічать що хотять, а з нарахуванням відпускних і звільнням це повний абсурд. Другу половину не нараховують зовсім, про це знає керівництва чи це їхня вказівка.
Взяли на работу миньковскую в Одессе.
Узнала, что ее уволили (именно уволили) с Ситимеда за хамское поведение к коллегам и пеупателям, мошенничество и прочее.
Жаль,что у нас плохой подбор кадров!
@Директор з персоналу Юлія, я теж ,коли влаштовувалась на роботу в АНЦ,зіткнулась з тим ,що HR недосяжна особистість. Бо,на телефон на сайті Rabota.ua не відповідала,ще один дали зав.АНЦ- не було відповіді. В Viber- читали і не відповідали. Влаштувалась на роботу тільки тоді,коли одна з завідувачок зателефонувала і спитали наявні вакансії
Работать тут в целом не плохо, зарплата не плохая, НО, ОНИ ПРОСТО ВЗЯЛИ И УМЕНЬШИЛИ % от выторга, тем самым сделав так чтобы платить нам меньше, докапываются до показателей, много ненужных телодвижений которые можно было бы обойти, считаю что показатели даже за лайк это странно. Хотелось бы чтобы начальники пересмотрели заработную плату, и вернули ставку обратно какая и была
Що я можу сказати, таке щось…я рада, що в мене нічого не склалось тут??Запропонували спочатку вакансію близько біля дому, поїхала до завідуючої на співбесіду, наступного дня домовились, що приїду з документами на оформлення, і почнеться стажування. Все було ок, домовились , що ще трішки і стану за касу. Потім ввечері телефонує мені куратор, і пропонує перевестись в іншу аптеку, в іншому кінці міста?♀️?♀️, так як сюди буде повертатись первостільник, який колись тут працював. Ну таке собі звичайно. Неприємна ситуація. Коротко про саму аптеку, принцип роботи: +те, що є робот, який більшість ліків *подає*(для мене це більше мінус, так як він постійно «шумить» позаду, і часто ліки застряють там, потім потрібно їх витягувати). +є оператор-маркувальник, на провізора менше навантаження.+є додаток через який можна табелюватись, відслідковувати свій план, заробітню плату і тд. На цьому плюси закінчились. Мінуси: -незручна програма, яка весь час висне, багато заморочок з нею. -ставка 7 тисяч, все інше відсотки від продажів. Не вірте тому, що пишуть на ворк юа про зп 20-25 тис… -програма працює російською мовою, тобто потрібно вводити препарати російською. -потрібно приходити на зміну за 40 хв, щоб відмітитись в електронному табелюванні, не відмітився все бай бай. Сильно багато волокіти з z- звітами, x- звітами. І також мені не подобається як клієнту, що обслуговування в аптеках російскою. На цьому все. Дякую долі, що відвела мене звідси??
@Заведующий аптеки АНЦ, Вы правы, коллега, это….нэхароший человек испортил фирму. А что вы хотели?) Его турнули с Варуса, Евы, он чуть не положил Приват. Теперь тут **ёт, как шкодливый кот в тапки. Печально, очень печально…
Очень жаль что фирма в которой я отработал много лет превратилась в комнату для БДСМ. По мимо своей работы заведующего, мне ещё нужно сидеть смотреть камеры на выбранного сотрудника в выбранное время и анализировать почему в воскресенье в 8:00 низкая касса. Табелируемся по геолокации. Постоянно сидим делаем корректировки в табеле рабочего время из-за идиотских обновлений. Постоянные обновления усложняющие работу. Показатели из-за которые ориентированы на продажу собственной торговой марки. АНЦдок в котором днём и ночью приходят горячие сообщения, которые просто уже задолбали. Что я, что коллеги , что кураторы сидим целый день с кислыми лицами и вспоминаем как было прекрасно до прихода нового ген директора, который считает что заведующий обязан стоять за кассой 3-5 часов в день. А дома вместо того чтобы отдыхать на работе, должны читать бизнес литературу, или Ненасильницьке спілкування. Ну и конечно qr-начаше сокровище где все отвечают лишь бы закрыть задачу. Очень много функционала, который добавляют, а зп норм выходит только если вывернешься наизнанку. Это того не стоит.
Я пропрацювала з цим куратором не 1 рік, і можу сказати, що це справжній керівник, людина яка жодного разу не кинула в біді, допомагала з вирішенням кожного питання, підсказувала та завжди давала хороші поради і настанови. До колективу відносилась завжди з повагою і поводила себе коректно, стимулювала виконувати всі вимоги компанії, підіймати рейтинг та показники.
@Катя, Шановна Катя показники зараз цікавлять всіх.Це наша робота.Ми повинні вміти тримати показники і піклуватись про клієнта одночасно .І це не залежить хто у нас куратор ,директор і т.д.Ми на робочому місці і головне підтримувати атмосферу в колективі де саме ви працюєте і проводите 50% свого часу .Працювала не з одним куратором ,в різних сітках і хочу вам сказати -потрібно Вам піднімати вміння спілкування і комунікації з керівництвом ,так як бачу лише у вас проблему .Працюю вже 7 років ,і саме з куратором про якого ви пишете підняла аптеку в тричі .Тож вміння чути і робити висновки , здобувати результати і мати гарний настрій залежить цілком від вас .Токсик у нас на фірмі дає можливіть висловити незадоволення роботою ,відношенням керивників і це дає результат .Але завжди потрібно висловлювати в спокійній формі думку і доходити до порозуміння .Це дає набагато більше результатів ніж скандад ,агресія ,невисловлене невдоволення.Є купа літератури ,як знайти спільну мову з опонентом .Бажаю успіху .Гарних та вдячних клієнтів .
@Гость, добрий день я представник компанії АнЦ прошу надайте інформацію, хто ваш hr та куратор, вибачаэмося за цю неприэмну ситуацію, компанія Анц цінує час своїх кандидатів, ми обов’язково розберемося у ситуації, якщо ви вийдете на зв’язок.
0934726834 Ходцов Микола.
Доброго дня, хочу додати свій відгук про дану мережу. Проходила стажування на звідувача , витратила багато часу і сил на навчання, дуже багато інформації прийшлося засвоїти і в короткі терміни. Вони на початку знали, що на роботу не візьмуть, але забрали мій час . Але це і на краще бо за таку зп дуже багато заморочок і вимог . Відношення куратора жахливе, також нестерпне відношення завідувача з яким проходила стажування , незрозуміле пояснення, крики.
Працюю вже четвертий рік, було дуже складно, потім щось зверху змінилось трохи попустили вимоги.
одне скажу, біда це неадекватні куратори, коли вона заходить в аптеку відкриваючи ногою двері та з мата починає спілкування, ну ніяк не налаштовує на нормальне відношення до компанії та до роботи.
Є інши куратори, які допомогають,нам так не пощастило.
зараз вона хвільнилась та наче запрошує в подорожник, не заздрю колегам, що з нею будуть працювати.
а в анц уже не раз просили, приберіть кураторів які не можуть бути лідерами, тож і будемо працювати нормально, думаючи про клієнтів а не про те що тебе зараз за показники вичитувати
@Гость, а я влаштувалась, ще й через скандал зі своїм попереднім роботодавцем.
бо наче не маю право залишити 911 та підти в АНЦ, не хотіли трудову віддавати те ейчар АНЦ хоч допомогла.
на разі читаю відгуки, щодо вимог правда, багато показників, лояльність. То складно з нинішніми людьми, бо прирівнюють до продавців.
але морально трохи легше, може то після попередніх тиранів