Альфа-Грант

НЕ РЕКОМЕНДУЮ КОМПАНІЮ ДЛЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ. Неповага до кандидата який прийшов на співбесіду — по телефону не запитують деталей, ти приходиш , чекаєш, витрачаєш свій час і тобі кажуть , о а у вас немає того чи того, не підходите, а вияснити ключові питання по телефону не можна було?

уважаемый НЕУВАЖАЕМЫЙ (Габриэль Гарсия), нет- это не описка, это действительно с маленькой буквы…. если Вы обращаетесь к написавшему предыдущий отзыв, то хочу Вас огорчить- это не Олег. Это человек, которому чужда несправедливость по отношению к другим людям.Которому дорого имя компании, в которой он работает, и который хочет с гордостью,и с высоко поднятой головой отвечать на вопрос: » где работаешь?- в Альфа-Грант», а пока что я прячу взгляд при этом вопросе!
1. технику безопасности должны соблюдать не только рабочие, но и руководство, вы же знаете, что на тот момент выехать с бэгом передом и увидеть, что груз не проходит было невозможно из-за гололеда, т.к. на выезде дорожное покрытие идет под углом вниз и груз съезжает на вилах, или нет, вы об этом не знаете?
2.По поводу его зарплаты-комментировать не могу, просто не знаю.
3. По поводу материальной помощи- лично знаю, что помощь оказывал г-н Руденко, вот ту самую более 100 000, а то, что работяги собрали от себя, так плохому человеку ведь помогать не будут? Судите сами, вряд-ли кто-то из рабочих Вам будет что-то собирать. Вероятно они все неблагодарные….
4. сигаретный стрелок: никто не возмущался- Вы врете!
5.После Олега уволился кладовщик Ваня, тоже, видимо, неблагодарный, а Вы прямо -золото,да просто с Вами никто не хочет заводиться, себе дороже, но я знаю еще пару человек, которые уже подыскивают себе другого работодателя.
— «Удачи», и я надеюсь, что безграничное доверие руководства компании, все-же будет иметь границы по отношению к таким, как Вы и Вам подобные…..

Ну что сказать? Господа работодатели- нужно ценить профессиональный ресурс. если он у вас есть. Вы же считаете, что те кто у вас работает еще вам должны, я возможно, сейчас пишу это несколько на эмоциях, НО, как можно обращаться с людьми так по скотски? КАК человек, которому доверили ответственную должность управляющего складским комплексом, человек в возрасте, может посылать матом подчиненных, которые просто хотят обезопасить себя, свою жизнь, и свою зарплату, в том числе, от возможных проблем; вычетов за разбитый товар, возможные травмы и т.п. и все из-за того, что управляющий не подготовил складскую площадь для безопасной работы, а когда работяга сказал, что работать в таких условиях невозможно, и соответственно рисковать своей зарплатой он не будет, то был послан на х…й прямым текстом.Может быть потому, что этот человек «БЫВШИЙ МЕНТ». МЕНТОВ БЫВШИХ НЕ БЫВАЕТ. И отношение к людям у него как у мента…. Посмотрите кто у вас работает? Много ли специалистов? Вы берете на работу карщика- стажера, а он погрузчик видел издалека, и работать не может, а объем работы падает на плечи тех специалистов, которых и так «раз-два и обчелся» и при этом еще самодур -управляющий- Устинович, которому главное, чтобы работа работалась, на остальное -плевать. Но свою-то работу он не выполняет(обеспечение условий труда). Один грузчик уволился- потому, что, видите-ли, управляющему не понравилось, что он попросил сигарету у сослуживца??????!!!!! Ну в уме ли он? и парень тоже был послан на х…й, Сейчас будет увольняться водитель погрузчика из-за хамского отношения и непозволительного обращения. У каждого есть достоинство, и корректное обращение к рабочим должно быть основополагающей политикой компании. Вашей же компании до этого далеко, поэтому от вас уходят хорошие специалисты. Теперь о вычетах: управляющий должен следить, чтобы соблюдались все режимы безопасности, в том числе и правильность открытия роллет, которыми закрываются выезды из складских помещений, почему карщик выезжающий с грузом из помещения и задевший роллет, погнул его? да потому, что роллет не был открыт полностью, а почему, тогда, он должен единолично оплачивать ремонт роллета- а не в доле с управляющим и тем, кто открывал роллет не до конца? Разберитесь со своим персоналом, а то очередь на работу к вам в компанию почему- то не стоит, а вакансии есть…
Не советую работу в этой компании никому.!!!!!

Хочу написать отзыв о данной компании, за красивым фасадом которой скрывается непорядочное отношение к сотрудникам. Мне «посчастливилось» проработать в данной компании оператором 8 месяцев и уйти, получив только частичную оплату за последний месяц. Изначально на собеседовании озвучили очень хорошие условия, график пятидневка с 9 до 6 — по факту оказалось рабочий день с 8, и суббота удаленный рабочий день до 13. Эти неудобства оправдывала достойная заработная плата. Но через несколько месяцев руководство компании решило что негоже операторам хорошо зарабатывать, и урезали существенно оплату труда, при этом добавили обязанности и поставили крайне сложные задачи(которые годами никто не делал), на выполнение которых при основной загрузке было отведено ограниченное количество времени. Не буду вдаваться в подробности и выносить всю грязь, просто хочу сказать — ни в коем случае не идите работать в данную компанию, вы потеряете нервы и время, а ваш труд будет обесценен.

Довелось по неосторожности устроиться в эту «компанию» копирайтером на фриланс. Хочу предостеречь всех бедолаг, которым после меня будет предложена данная вакансия: НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ! За отработанные 2 недели не заплатили ни копейки. Просто, как говорят в народе, — кинули.
Расскажу подробнее. Изначально я проходила тестовое задание, которое было одобрено, и меня пригласили на вакансию «Копирайтер». Была оговорена сумма 15 тысяч на первый месяц, и по 10 тысяч в месяц далее, так как работы будет в разы меньше (слова HR). После созвона с неким Максимом, который был мне представлен как непосредственный руководитель, условия изменились, была установлена ставка за 1000 символов (весьма посредственная). Так как мне нужно было срочно заработать (я воспитываю сына одна), дала согласие. Написала первые статьи. Все хорошо. НО! Сайт решили полностью перевести на украинский язык – пришлось переделывать готовый материал. То есть условия изменились уже несколько раз. Прошло 7-8 рабочих дней, я писала статьи, все подходило. Через полторы недели (когда материала было готового уже на 3500 грн) на общем собрании решили, что проверять статьи должны руководители направлений (грубо говоря, эксперты). И тут началось.
Большинство статей «не подошли по содержанию», хотя изначально не было никакого ТЗ. То есть мне нужно было заново созваниваться с человеком из каждого направления, буквально интервьюировать его и писать то, что нужно по их материалам и товарам. Напомню, готово 11 больших статей для блога… Без технического задания. Изначально – просто хорошо структурированные статьи-рерайт из разных общедоступных источников. К каждой статье прилагалась открытая ссылка на уникальность текста. Все условия были соблюдены, время потрачено. Итог – переписывай, потому что тут нужно было не то, а там не это.
Стоит ли говорить, что после того как я озвучила свои обоснованные претензии, (так поступать непрофессионально, и мне должны совершить выплату только потому что я потратила время, разбираясь в строительной терминологии и создавая статьи для блога), никто делать этого не собирался. Конечно же, ничего переписывать я не стала, так как с таким подходом свои 3500 гривен получила бы к концу года, наверное.
Итог – успех этой компании, как уже я вижу по еще одному недавнему отзыву бывшего сотрудника, строится на костях. Хорошо, что я потеряла всего 2 недели и 3500 гривен. Думаю, многие потеряли больше. Заказные отзывы, конечно, хорошо, но и правду люди должны знать.
P.S. Благо, свои статьи я успела удалить с сайта по горячему. Не хотелось оставлять результат двухнедельного труда бесчестным и непорядочным людям, которые «кидают» женщин, матерей, лишают зарплат и штрафуют честных рабочих. За 11 лет практики – это один из самых неприятных случаев. Видимо, 3500 гривен стоят испорченной репутации. Прошу, берегите себя от подобных «успешных компаний»! Всем добра.