|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в Аптечная сеть 911, зарплаты
Администратор 1 13 000 грн Администратор зала 1 12 000 грн Инженер-проектировщик 1 18 000 грн Контролер-ревизор 1 17 000 грн Ночной фармацевт 1 18 000 грн Оператор call-центра 2 7 000 .. 8 000 грн Оператор колл-центра 1 8 000 грн Приемщик 2 8 000 .. 12 000 грн Провизор 2 12 000 .. 15 000 грн Системный администратор 1 9 000 грн Фармацевт 11 2 000 .. 18 000 грн Добавьте зарплату в компании Аптечная сеть 911Добавить отзыв о работодателе Аптечная сеть 911 Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Аптечная сеть 911?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Добрый день народ . Кто рассматривает это змеиное гнездо в качестве работы ,сто раз подумайте.отношение руководства к вам будет отвратительным ,хотите или нет с вас сделают торгашей .план повышают ежемесячно +куча приоритетов +копилка которую надо как то делать +сопутствующие товары = оно того не стоит. Выходных толком нет ,так как на замены вас будут гонять .а чтобы получать нормальные деньги нужно жить не дома ,а на работе.ежедневные отчёты отнимали кучу времени ,кто что продал,в каком количестве и т д.убрали размен .раньше был теперь лень платить банку за это поэтому где хотите там и берите мелочь на сдачу.если вы в Запорожье то не повезло с куратором .Липовая Ольга не считает фармацевтов за льдей ,если только не будете вылизывать со всех сторон .поэтому если цените себя подумайте надо ли вам это все. Удачи в выборе .
@ Гость , Якщо у вас виникли питання щодо заробітної плати, будь ласка, напишіть детальніше на [email protected]. Ми розглянемо вашу ситуацію та надамо відповідь.
@ Гость , Ми розуміємо складність ситуації у прифронтових містах. Для обговорення умов праці просимо написати на [email protected]. Ми готові вислухати ваші занепокоєння.
Мережа брехні, обіцяють високу зарплату. А потім платять 16., 17 тисяч, виконання ноль, все познімали, доплати немає.
Той, хто пише що 23000 ставки це мізер, чекаємо в Запоріжжі, де ставка 13500 за ті самі 195 годин, а ціни такі як в Київ. Керівництво, ви взагалі знущаєтесь з людей з прифронтового міста?
@ Где рамен? , Дякуємо за ваш відгук!
Сьогодні більшість споживачів користується безготівковими розрахунками, що дійсно вплинуло на обіг готівки та монет у торгових точках. Ми розуміємо, що ситуація з розмінними коштами створює труднощі для співробітників.
Щоб ми могли детальніше розглянути ситуацію у вашому випадку, просимо написати на [email protected] із зазначенням конкретної торгової точки. Ваш зворотний зв’язок допоможе нам краще зрозуміти ситуацію та врахувати ці особливості в майбутньому.
Задолбали,сил уже нет терпеть. Иду на работу и переживаю есть ли размен в кассе от прошлой смены. Почему я должна клянчить каждый раз деньги? Я как какая-то попрошайка. А дайте гривну, десять, двадцать, сорок гривен…
Почему сотрудники должны думать где взять размен? Почему они сами вынуждены его добывать? Это ваша обязанность. Зато к нам требований все больше и больше.
Из-за вас мы вынуждены терпеть скандалы, потому что людям нечем дать сдачу физически. Ну пусть тогда уходят к конкурентам
@ K , Для детального розгляду всіх порушених питань, ефективного опрацювання звернення та знаходження конструктивних рішень просимо надіслати детальну інформацію з контактними даними на нашу електронну пошту [email protected].
А мені куратор погрожувала, що знайде причину звільнити мене постатті. Притому що сама працювала з тими хто більше підлиже. Компанія жахлива, а ставлення ще гірше. ОПТОВІ ЦІНИ ДНО.
Хто останній продав з того і списували недостачу.
Працюю в цій мережі вже 5 років. Після університету пішла сюди, так як була найбільша зп. Копілки було робити легше, наприклад, раніше за упаковку афіфіди нараховували 35 грн, зараз ~ 22 грн і так зі всім. Раніше вдавалось робити 5000 грн, по тому курсу долара це десь 200$. Зараз, щоб зробити 200$ копілку, треба продати душу дияволу, або жити на роботі.
Нормально зарплату отримуєш тоді, коли маєш 270+ годин. За ставку 195 годин тих грошей взагалі не видно!! Ви хоч слідкуєте за цінами? Чому у нас зарплатня на рівні охоронця у Аврорі? Як ви ще смієте вимагати стільки показників, якщо за ці кошти інколи вставати не хочеться на ту роботу, не те що вам дуже компанію розвивати і підіймати ваші прибутки.
Розмінку не даєте, аптеки, де великий потік людей де її брати мають? Скандали, матюки, ти це все терпиш, бо вам взагалі байдуже, як люди мають працювати, а потім ще і крайня лишається, після дзвінка на гарячу лінію.
Пр 16 ви дуже по-хитрому зробили. Якщо я людину консультую, запропоную їй товар з пр, вона його бронює, то все, ніяких вам грошей, бо це замовлення. Нормально по-вашому, знаючи, що основна маса людей це замовлення з таблеток?
Далі % з офлайн виручки. Смішно читати ваші прогнози, бо знову ж, ви робите все, щоб клієнти приходили тільки по замовленню (у наших аптеках завжди найдешевше через таблетку). Чеки офлайн копієчні, типу банок для аналізів, тестів на вагітність і пластирів, ну дуже багато заробиш.
Системи, великі списки — це все бронювання.
Чи давно були в аптеці за касою ті, хто складає таку абсурдну систему нарахування зп? Тобто я можу мати найбільше чеків за зміну, та мені можуть траплятись тільки броні, а моя колега може відпустити 3-4 великих офлайн чека, і мати вполовину менше, то вона у виграші, я ні. Хтось *** цілу зміну, а комусь просто щастить.
Повернення від клієнта, то моє найулюбленіше. Самі бронюють, тобто це цілком їх зона відповідальності, якщо вони захотіли зекономити, це не наш провтик. З кол-центру дзвонять і в наказовому тоні «чому ви не робите повернення, хіба людина не може помилитись?» Може, звичайно. Тоді чому ми на переобліку повинні платити за товар плюсом, ми хіба не можем помилитись, коли по 10 людей на касі в черзі, і кричать «пабистрєє»? Дуже лицемірно з вашого боку робити для клієнтів все за наш рахунок. Для співробітників коли почнуться старання? Не забувайте, що ми не в рабстві.
Люди звільняються без переобліку, а ті шо працюють роками повинні платити за всю тєкучку кадрів, бо це не законно списувати гроші до ревізії. Зато законно нас постійно обдирати, навіть коли є відео-докази, що неправильно відпущений товар людиною, яка звільнилась, ви не можете взяти її провтики за рахунок компанії. Ви ж звільняєте без переобліку, чому маю страждати я і платити зі своєї кишені?
Напишу объективный отзыв по работе в данной фирме… работа довольно не плохая, особенно для студентов, которым нужны практические навычки,когда видишь как вживую выглядят препараты и что от чего. Да проблема отношения кураторов по отношению к сотрудникам порой неуважительная присуствует ,когда требуют с угрозами продажи. Но те ,кто думает что только в этой сети развит маркетинг,то ошибается. Сейчас такая политика во всех аптеках ,либо ты принимаешь эти условия или нет. От этого не уйти. Работать тут можно вполне,огромную роль играет это коллектив и зав( бывают зав что со страхом вспоминаешь). Если коллектив доброжелателен,трудолюбивый,уважительный то работать можно в одно удовольствие.
По поводу увольнения,как ранее писали неправду,про то что недоплачивают и т.д. и т.п. очень порядочная фирма все выплатили,трудовую спокойно отдают и еще держат обратную связь ,что все ли получили при увольнении. Молодцы в этом плане огромные.
Идти работать сюда или нет выбор за вами… на любой работе есть плюсы и минусы…
@ Гость , Нам важливо розуміти всі питання, які турбують співробітників. Якщо у вас є конкретні випадки чи зауваження, напишіть на [email protected] – розглянемо та допоможемо розібратися.
@ Гость , Розуміємо ваше занепокоєння та хочемо розібратися в ситуації. Якщо у вас є конкретні випадки або питання щодо роботи кураторів, переобліків чи використання камер, напишіть нам на Гарячу Лінію 9-1-1 ([email protected]).
Ми розглянемо вашу інформацію та з’ясуємо деталі.
@ Гость , Дякуємо за ваш відгук. Ми розуміємо, що у кожного можуть бути свої очікування щодо умов роботи, тому важливо обговорювати питання через офіційні канали. Будь ласка, напишіть нам на [email protected]
Щодо зарплати та бонусів: компанія застосовує прозору систему нарахувань, яка враховує результати роботи. Якщо у вас є сумніви щодо правильності виплат, рекомендуємо звернутися на Гарячу Лінію 9-1-1.
Щодо умов праці: робочий процес регламентований, і ми дотримуємося всіх норм. Якщо є конкретні проблеми, повідомте нам на [email protected]
@Вероніка, не вздумайте! Зп недоплачують, вимог кожен день більше ніж треба. Куратори може й є нормальні, але це рідкість. Зі своїми пріоритетами задрали всіх, аби їм їхні бонуси були, а на фармів їм начхати.
@ Вероніка , Навіть не вздумайте. Найгірший варіант з усіх можливих. Перечитайте тут відгуки, справжні а на від рабів 911, та й зрозумієте.
Вітаю , хочу з подорожника перейти в цю мережу , маю декілька питань , що на рахунок зп в Житомирі ( яка ставка ) і чи оплачується стажування ( яка сума )
Кто надав кураторам повноваження некомпетентно спілкуватися зі співробітниками, чому це не контролюється. І навіщо в аптеках взагалі камери? Для того щоб дивитися хто скільки сидить на обвинувачених чи в телефонах? А чому ж тоді керівництво не перевіряє камери коли проходять переобліки з порушеннями. З якого часу дозволено пускати на переоблік сторонніх людей? Мало того що і так за все штрафи та претензії. Якщо керівництво читає ці відгуки, прийміть міри.
Якщо ви розглядаєте можливість працювати тут, будьте готові до реальності, яка далека від ідеалу.
💰 Зарплата та бонуси
195 годин роботи за 23 000 грн у Києві — це просто мізер. Витрати на життя в столиці такі, що цієї суми ледве вистачає на базові потреби. Бонуси? Вони швидше нагадують лотерею. Сьогодні дали, завтра урізали мотивацію, і ось ви вже отримуєте копійки. А неправильні нарахування зарплати стали нормою — чи то через некомпетентність бухгалтерії, чи навмисно, щоб зекономити на працівниках.
⏳ Графік та умови праці
Зміни по 13 годин — це ще не все. Прихід за 10 хвилин до початку та вихід на 10 хвилин пізніше — обов’язковий, інакше штраф 200 грн. У підсумку за 15 змін виходить 5 годин неоплаченої роботи.
Комфорт? Забудьте:
❄️ Постійний холод і протяги
🚱 Відсутність гарячої води
🎥 Тотальний контроль через камери та штрафи за будь-яку дрібницю
🛢 Робота з паливом: перенесення генератора, заправка, контакт із бензином і дизелем
🍽 Перерва? Яка перерва?
Офіційно її просто немає. Відпочинок можливий лише за умови відсутності клієнтів. Іншими словами, якщо є черга — обід відкладається на невизначений термін.
📈 Плани та «мотивація»
Щоб отримати бонус, потрібно нав’язувати клієнтам додаткові товари, часто сумнівної якості. Якщо не виконуєш план — починається тиск. «Це ж ваш заробіток!», — кажуть керівники, але чомусь у підсумку виграє тільки компанія.
«Навчання з продажів» — це просто курс з маніпуляції: як змусити клієнта купити те, що йому не потрібно. А якщо план не виконується, вам можуть запропонувати купити товари за власний рахунок!
🛑 Організація роботи
Особливо це стосується замовлення товару: на початку все працює добре, але через 3-4 місяці починається хаос. Товару просто немає, заявки ігноруються, на всі запити відповідь одна — «немає на поставках». А от у конкурентів усе є! Це виглядає так, наче проблема у відділі закупівель, який не виконує свої обов’язки, або це робиться навмисно, щоб скоротити витрати, урізати виплати і змусити працівників працювати більше за менші гроші.
🔚 Висновок
Якщо ви готові працювати понаднормово, терпіти несправедливість, штрафи та низьку зарплату — ласкаво просимо. Але якщо ви цінуєте себе та свій час, краще пошукайте альтернативу.
А это вообще их любимое, без угроз не могут. Хотя какое они отношение вообще имеют к тому, на какой точке Я хочу работать? Я прихожу на работу, принимаю товар, меняю ценники, а в копилку мою всегда прошу не лезть, захочу заработать буду продавать, не захочу — не буду. Уж как-то разберусь, что делать со СВОЕЙ копилкой.
@ Гость , это еще ничего, а как такой поворот,угроза переводом в другую аптеку, потому ,что плохо делаешь показатели и тянешь команду вниз😏
Их дело таблички 24/7 просматривать и «мотивировать» на продажи. А и ещё пофамильно скидывать список, кто не сделал пт и соп и направлять на обучение.
@ Фармацевт , Хто такі куратори? Який їх функціонал? І навіщо вони ходять по аптеках? Яка з них користь робітникам аптеки/клієнтам аптеки?
Дуже би хотілось, щоб в обов’язковому порядку при візиті куратора в аптеку, їм обов’язково треба було постояти за першим столом, (як це було декілька років назад) та реалізувати показники , які вимагають від працівників (фо,кт..)Показати власним прикладом ,як потрібно правильно виконувати фармопіку.
@ Гаряча лінія 9-1-1 , отцікаво в чому саме Ви будите розбиратись?HR менеджири не мають впливу на кураторів.
@ Гость , Нам дуже прикро, що у вас склалося таке враження. Ми готові розібратися у вашій ситуації. Будь ласка, напишіть нам на [email protected]
Компанія взагалі ніяк не цінує свої кадрів, З кожним місяцем все гірше і гірше. Навчіть кураторів адекватно спілкуватися з працівниками,бажано без ненормативної лексики, не розумію чого це не контролюється. Ніхто не погодився на серветки чи дорогущий гематохелп — будь ласка купуй собі, бо ж ви робите свої копілки. Постійно лякають урізанням кас, особисто так і роблять. В вакансії написано одне, з урахуванням погодинної оплати, якщо ж ви звісно не плануєте жити на роботі, отримаєте взагалі інше. Великий дефіцит кадрів, або набирають аби кого, людей які взагалі не хочуть працювати, або взагалі нікого не дають. Якщо у вас є вища освіта, то будьте готові що ваш диплом буде і там і сям. Вже як рутина через кожні пів місяця дзвонити і питати, чого це аванс 300 гривень, чого біла зарплатня 500 гривень. На питання чого так- ви оформленні на одній фармаціі на другій чи на третій. На цьому усі «бонуси» від вищої освіти для вас закінчуються. Далі про скорочення кас. Дуже вигідно скорочувати одну касу й перекидувати великий обьем роботи на іншу і звісно це ні як додатково не оплачується. Скорочують не години аптеки, а каси. Працюєшь за двох, отримуєш менше. Про якесь збільшення зарплатня взагалі мовчу, ціни ростуть на все, комунальні послуги, продукти чи проїзд, а зарплатня котиться вниз. Нова система бонусаціі то взагалі прірва. Відняли 4 тисячі додали три за освіту. Вже дуже цікава математика. З урахуванням того сього ви мали б отримувати 19 тисяч, але ж ось не задача, скорочені каси і погодинна оплата, за 15 робочих змін зі скороченими касами ви отримуєте ще менше, причому набагато бо ставочні години заоблачні. В прямому сенсі живеш на роботі зранку до вечора. На цьому вся математика не закінчилася, віднімаємо суму які ви маєте витратити на сопи та кт, це мінімум 70 гривень в день якщо ж не більше і додамо штрафи та переобліки і яка ж зарплатня із цього вийде? Касир в атб більше отримує ніж фармацевт. Дуже рада що пішла з цією компанії, нікому не раджу
Вася я холодный… чего вы жалуетесь люди?сидите тупо дома закройте аптеку и получайте огромную зарплату — чеков вообще не будет. Нехай армяне обалдеют когда поедут по сети а они все закрыты.
Почему нельзя сделать нормальную зп, но официальную, вы платите на карту без налогов около 11т, наликом (черная зп) без налога еще +- 10000 к, смотря как отработаешь и сколько стм втюхаешь. Знает ли налоговая сколько денег течет, мимо казны. Ну конечно, вам же так проще. Главное пол города выкупить, поставить левых людей владельцами что бы вопросов не было. На это деньги всегда найдутся. Видимо не хватило уроков как в феврале 2024.
@ Гость , Добрий день. Запевняємо вас, що всі звернення ретельно опрацьовуються, а кожен, хто звертається, отримує чітке рішення або відповідь. Наша Гаряча лінія створена для розв’язання питань і підтримки. Якщо у вас є конкретне питання, пишіть нам і вказуйте ваші контактні дані – ми завжди готові обговорити та знайти рішення!
@ Гость ,
Тому що фармація це бізнес, головне це прибуток, надприбуток. Гроші затьмарюють розум. Тому не важливо хто їх заробляє — професійний фармацевт, чи кухарка. Наразі цінується у фармацевта тільки диплом, треба ж на когось аптеки оформлювати. Незамінних працівників не існує. Звільнитесь ви, знайдуть когось іншого, байдуже хто за фахом. Це не видумка, це реальність. Тільки гаряча лінія, судячи по відповідям, існує десь в паралельній реальності. Нічого не знає, нічого не бачить. Довіри до вашої hotline немає. Технічно вона працює, але толку з цього немає. Я так розумію, що головна мета гарячої лінії щоб керівництво було задоволено, робити вигляд що в мережі все добре.
@ Гость , Якщо у вас є конкретні приклади випадків, будь ласка, звертайтеся на Гарячу лінію за електронною адресою [email protected]. Ми обов’язково розглянемо ваше звернення.
@ Гость , Зверніться, будь ласка, на нашу Гарячу лінію за електронною адресою [email protected] стосовно деталей вашого відгуку. Ми уважно розглянемо ваш запит та зробимо все можливе для вирішення питань.
Меня ещё напрягает тот момент, когда ставят на заведование человека, вообще без фарм образования только за то, что он хорошо впаривает стм. А потом каждому человеку при простуде сразу советует азитромицин. Так вот лучше проверки бы устраивали не по тому, как люди стм продают, а по тому, как вот такие «заведующие» проводят надлежащую фарм опеку. Хотя сомневаюсь, что они в курсе, что это такое.
Господи!!!Та сделайте что-нибудь,что ж так издеваються над нормальными заведующими!!Вы своими требованиями и прессингом при очень низкой зарплате, всех хороших сотрудников разогнали. Кадров настолько не хватает, зачем вы для галочки отправляете таких нулячих бабушек, которые даже слово «компьютер» пугаются!И не вина этих кадров,которым пообещали должность админа,а по итогу они должны стоять за первым столом, где головняк для всей аптеки! Где же опытные профессионалы? Почему заведующий аптеки становиться полностью рабом и работает практически без выходных!!! Положим все заявы и просто уйдем!!! И поверьте такая ситуация во многих аптеках,где люди пашут как проклятые!!!
@ Гость , Дякуємо за повторний коментар, ми вже вам відповідали нижче. Ще раз наголошуємо, що ви можете написати нам на [email protected], і ми відповімо на усі питання!
А я прекрасно понимаю о чем пишет человек. У меня на смене тоже на парница старается сделать меньше чеков.
У меня очередь,а она чем-то занята постоянно.В итоге- у меня 100 чеков, у нее 50.
КТ у меня 3, у нее 1, а процент у нее 5%,у меня 1%.
И куратор пишет мне замечание, что плохо работаю.Приблизительно так.
Что вам не понятно?
@ Гость , Добрий день! Назразі нам незрозуміло, що ви маєте на увазі. Чи не моги б ви написати детальніше нам на [email protected] ? Розбиремося в ситуації разом. Дякуємо!
Доброго всім дня.
Хочу сказати, що бачу нову тенденцію у мережі.Чим менше у тебе чеків, тим ти кращий працівник.
Процентне урахування КТ,ФО і ФЗ не є справедливим.
Помітив, що колеги які ховаються від роботи мають більший процент, а в кого більше чеків — менший.
Хто більше працює, той гірший.
@ Гость , Хочемо наголосити, що ваша інформація не відповідає дійсності. Мотиваційна програма «Клієнтські подяки» є повністю добровільною, і клієнти не зобов’язані залишати подяку — це виключно їхня ініціатива. До того ж участь у цій програмі необов’язкова: можна підключити або відключити в будь-який час.
Якщо у вас є запитання або потрібні детальніші пояснення, звертайтеся на гарячу лінію — ми завжди готові допомогти.
[email protected]
А как вам новое новшество?! Теперь зп будут клиенты чаевыми давать?Экономия выплат зп за счет покупателей,типо они должны оплачивать провизору зп?!Указываешь карту через ссылку и клиент мало того, что оставит пол пенсии своей на дорогущие лекарства( если лекарства дадут,а не впарят не понятно что,опираясь что нету в аптеке данного препарата,стоишь как идиот и краснеешь ,что человека обул во все ноги)
так и еще должен «чаевые» оставлять.Мало то ,что урезали и так мизерную зп, самая маленькая зп по сети,мотивация одна шикарное гнобление кураторов и заведущих пофамильно,что бы им хорошая бонусация шла!готовьте карты свои, теперь покупатели будут выплачивать нам зп!
@ Гость , Вітаємо! Напишіть, будь ласка, нам з приводу цього на електронну скриньку [email protected] . Ми розберемо і детально все пояснимо.
Сама по собі ідея КТ безглузда, а пояснення як продавати КТ на прикладі серветок ще безглуздіше. Цитую:»1.можливо вони йому і потрібні проте він за них забув або банально не знав що в аптеці їх можно купити; 2. він їх вже не купить в іншому місці, а це плюс до загальних продажів за день)». Безгуздість такого пояснення полягає в тому що в аптеці дуже багато товару про які клієнт не знає і навіть не здогадується про його існування. Згідно з цією теорією, може весь асортимент аптеки оголосити, раптом покупець згадає, що він ще щось забув? Далі ми кажемо ціну на ці серветки і …. починається з покупцем щось неймовірне — спочатку він в ступорі витріщівщи очі дивиться на тебе. Потім перепитує ціну, в сподіваннях що йому почулося, потім висловює свою думку, не цураючись ненормативної лексики, з приводу ціни. Тому що поряд є магазинчики і не тільки поряд, де можна купити серветки в тричі дешевше ніж в аптеці. Потім розвертається і пулею вилітає з аптеки так і не купивши серветок. Так поступає більшість клієнтів. Статистика сумна, десь один із 200-300 клієнтів погоджується купити ці серветки.
Але же «розумники» які вигадали ці КТ, вважають на цій «геніальній» ідеї фармацевти багато зароблять. А ви спробуйте ще їх пробити як КТ! Куратор буде вимагати результатів по КТ. Не можна ж приклавши стільки зусиль щоб вмовити хочь одного покупця купити серветки не пробити КТ. Ви цілий день як папуга будете пропонувати кожному клієнту корисний товар, а це не тільки серветки, вислухаєте від багатьох як ви достали своїми дурними пропозиціями. Так от щоб пробити ці серветки як КТ клієнт сам повинен захотіти купити гематохелп, сумочки, респікс сінус, інгаліптум, прополекс, прагведу, вугілля справжнє вітамін С, магній і тільки тоді ви зможете провести ці серветки як КТ і заробити 1 гривню. Оце так скарбничка!!! Оце так заробіток!!! Аж ціла 1 гривня після стількох зусиль!!!
Але це ще не все, ще треба спочатку пройти квест по СОПам. Все заради того щоб поставити галочку, щоб у куратора була статистика. Ще можна зрозуміти СОПи як підказку, по-перше не завжди вони коректні, по-друге ми працюємо з людьми, а не з роботами. Не завжди получається їх вмовити щось, зразу купити, а навіть коли погоджуються, можуть змінити кількість, а фармацевту потрібно поставити ту кляту галочку, бо інакше куратор буде вимагати надіслати відео, чому нема СОПів та КТ.
Виникає питання — чому не можна просто виконувати пріоритети? Навіщо так ускладнювати роботу? З цими СОПами, КТ та й ще с фармзамінами, які не завжди адекватні,це не робота, а просто жахіття.
Ну сразу видно, что пишет кто-то из отдела «обучения». Люди впаривают стм, потому что зарплата мизерная и выхода другого нет, а для того, чтобы заработать большую копилку нужно пахать каждый день. И разве это не странно, что приходится становиться таргашами, чтобы заработать достойную зарплату? И представьте себе, кроме этого есть люди, которым все ровно на эту копилку. А бонусный лист вы давно то сами читали? 14 грн за час роботы стоит, не смущает? Они могут написать что угодно в том листе, а по факту работникам даже не могут сказать, какая ставка на тт.
Учиться по 5-6 лет, чтобы предлагать салфетки на кассе, за которые тебе 1 гривна упадёт в копилку, идея отличная я считаю.
@ Аптекарі , Добрий день! Для предметного розгляду ситуації та пошуку рішень просимо написати нам на [email protected]. Ми готові обговорити всі озвучені питання. Дякуємо!
@ Гость , Дякуємо за звернення. Ми вже отримали ваш лист на [email protected] та активно працюємо над з’ясуванням та вирішенням ситуації. Ми зв’яжемося з вами протягом доби через email для уточнення деталей та розв’язання питання.
Доброго дня! Хочу залишити свій відгук стосовно роботи у мережі 911.Працюю з 2020 року, спочатку був адміном , зараз на касі , прочитавши відгуки хочу висловити свою не згоду з усім що тут прочитав.
По-перше:жодного разу ніхто на мене не підвущував голос і не намагався мене принизити.
По-друге: Стосовно ФО і пріоритетів ви хоч розумієте , що від їх виконання залежить навіть ваша скарбничка, не кажучи за все інше? Як приклад запропонувавши клієнту на останок ту саму пачку вологих серветок він може на неї погодитись , тому-що (1.можливо вони йому і потрібні проте він за них забув або банально не знав що в аптеці їх можно купити; 2. він їх вже не купить в іншому місці, а це плюс до загальних продажів за день) і на виході ми отримуємо освітність покупців на зручність нашої аптеки .І в свою чергу це призведе до множинної варіації потреб покупців.Простими словами люди почнуть приходити не тільки за ліками ,а ще й за серветками,енергетиком,шампунем врешті решт,а ми в свою чергу можемо допогти клієнту згадати за щось йому необхідне, за ті самі вітаміни або пластир. А вже на прикінці усього ми можемо спостерігати як наша з вами скарбничка набирає обертів і виглядає достойно наших старань.
Чи може я не правий і всі працюють виключно за ставку? Тоді навіщо воно треба?
По-третє:Коли ви отримуєте свою зп , спробуйте відкрити , прочитати та зрозуміти що написано у бонусному листі, а після цього перерахуйте її, і мені дуже цікаво як ви можете працювати в аптеці і не вміти рахувати ,ви людям решту як даєте ? Жменями на око?
За всі роки в цій мережі я зіштовхнувся: з повагою від куратора, з преміями та подарунками на свята.Відпустку як захотів так і узяв, якщо тобі потрібен додатковий вихідний- це можливо за потреби.
Тому нічого поганого я не можу сказати «якщо хочешь працювати на свої забаганки то це можливо» а просто так тобі тут нічого, ніхто і не зобов’я заний давати.
Оставлю и свой отзыв о 911. Когда устроился на работу, то первое время всё было нормально: зарплату выплачивали, задачи были понятны, рабочая атмосфера казалась вполне нормальной. Однако недавно столкнулся с тем. что мне недоплатили зарплату. На первый взгляд, это выглядело не так серьёзно, но прошло уже два месяца, а вопрос до сих пор не решился. Конкретных сроков решения проблемы мне так и не назвали, а поддержка сотрудников в таких ситуациях, к сожалению, оставляет желать лучшего.
Сложно рекомендовать работодателя, который допускает такие ситуации с выплатой зарплаты и не стремится оперативно их решать. Надеюсь, что компания примет меры, чтобы подобного не повторялось.
Коли останній раз було підвищено регіональний мінімум?! Жити стало дорого, зп піднімали в Черкаській області 2 роки тому. Мінімалку підняли, але це ніде не відобразилось.
За те фо та кт голову відгризуть, а не думають, що мало мотивації, щоб все робити так, як їм хочеться. Коли в куратора запитуєш про зп-шле на 3 веселі букви. Зробили пр 16, щоб заробляти більше, але ж не в кожній аптеці поток людей однаковий, шоб набивать по 10-15 тис, а при лікарні ледь 2-3 тисячі вдається.
Робочих не цінять, платять не достойно. Обідно, що живеш на роботі і отримуєш копійки(((