|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в Аптечная сеть 911, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Администратор Голованевск • 1 зарплата 13 000 грн Администратор зала Киев • 3 зарплаты 12 000 .. 16 000 грн Инженер-проектировщик Харьков • 1 зарплата 18 000 грн Контролер-ревизор Харьков • 1 зарплата 17 000 грн Ночной фармацевт Харьков • 1 зарплата 18 000 грн Оператор call-центра Харьков • 1 зарплата 7 000 грн Оператор колл-центра Киев • 1 зарплата 8 000 грн Приемщик Харьков • 2 зарплаты 8 000 .. 12 000 грн Провизор Винница • 2 зарплаты 12 000 .. 15 000 грн Фармацевт Киев • 14 зарплат 2 000 .. 28 000 грн Добавьте зарплату в компании Аптечная сеть 911Добавить отзыв Оцените работодателя Аптечная сеть 911: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Аптечная сеть 911 Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
@ Гаряча лінія 9-1-1 , Мережа монополізувала ринок окремих міст і ставить на цих територіях ціни вищі, ніж навіть у столиці. Мережа підняла роздрібні ціни з початку повномасштабної майже у двічі,а зп співробітників зросли лиш на 25%. Чудове піклування про власних співробітників і людей в умовах війни.
@ Гость ,
Дякуємо, що поділилися своєю думкою.
Для Аптеки 9-1-1 професійність наших співробітників, їхні знання, досвід та профільна освіта мають важливе значення. Саме тому компанія не лише залучає кваліфікованих фахівців, а й інвестує у навчання та професійний розвиток співробітників.
Можливість здобувати фармацевтичну освіту за підтримки компанії ми розглядаємо не як спосіб «підготувати собі дипломи», а як довгостроковий внесок у розвиток людей і фармацевтичної галузі загалом. Сьогодні галузь справді потребує кваліфікованих спеціалістів, і ми вважаємо важливим бути частиною вирішення цієї проблеми.
Аптеки мережі працюють відповідно до чинного законодавства та встановлених ліцензійних вимог, зокрема щодо кваліфікації персоналу.
Водночас робота фармацевта сьогодні — це не лише професійні знання, а й велика відповідальність перед людьми. Особливо добре ми це бачимо в умовах війни. Наші команди продовжують працювати в різних регіонах України, зокрема на прифронтових територіях, де аптеки залишаються поруч із людьми настільки довго, наскільки це дозволяє безпекова ситуація. Для багатьох громад це можливість отримати необхідні, а часом і життєво важливі лікарські засоби.
Ми поважаємо право кожного мати власну оцінку досвіду роботи в компанії. Водночас для нас важливо продовжувати розвивати професійність команди, підтримувати навчання співробітників та забезпечувати роботу аптек там, де люди на них чекають.
@ Гость , Тобто ми прийшли до висновку, що робота людей з вищою фармацевтичною освітою оцінюється так само, як людей без освіти)
Тобто співробітникам з освітою доплата 3 тис.до ставки 20-23, а людям без освіти — оплата контракту на навчання(десь стільки ж в місяць коштує контракт на заочній формі навчання напрямку «Фармації») + аналогічна ставка 20-23.
Відгук написаний для людей, які в пошуку роботи, змін та достойного рівня життя, а не для порівнянь і переходу на особистості.
Саме так, як у відповіді попереднього повідомленні Вами будуть маніпулювати вище керівництво. І не важливо яка Ваша посада: завідувач, фармацевт або асистент фармацевта!
@ Гость , Так, не подобається, тому я і є колишнім співробітником)
А Ви, звісно, можете працювати за стільки, у скільки самі оцінюєте свою працю.
Дякую за пораду. Чомусь, дивлячись на те, що зараз відбувається на ринку праці в аптеках, я зовсім не здивуюсь, якщо ця мережа з часом ще й знизить ставку.
Обурює насамперед те, що мережа оцінює працю магістрів із вищою фармацевтичною освітою, які навчалися на денній формі, витратили роки на навчання і постійно підвищують кваліфікацію, лише приблизно на 3 тисячі гривень вище, ніж працю людей без фармацевтичної освіти.
Дуже добре, що компанія створює можливості для розвитку співробітників. Але зі сторони це більше схоже на те, що мережі в майбутньому просто буде дедалі складніше знаходити людей із необхідною освітою та кваліфікацією для роботи аптек. Уже зараз спеціалістів із вищою фармацевтичною освітою, та навіть з освітою асистента фармацевта, стає все менше.
Тому оплата заочного навчання виглядає далеко не лише як турбота про розвиток співробітників, а й як спосіб підготувати собі кадри з необхідними дипломами та документами на майбутнє їх оформлення уповноваженим особами на свої аптеки.
Цей відгук я залишаю для людей, які зараз думають про зміну роботи або взагалі сфери діяльності. Щоб вони розуміли, що ринок праці в аптеках дедалі більше знецінює профільну освіту.
Працюючи в цій мережі, незалежно від того, фармацевт Ви чи завідувач, значну частину 13-годинної зміни Ви будете виконувати роботу касира, продавця та приймальника товару, практично весь день перебуваючи на ногах.
При цьому поваги до Вашої освіти, досвіду та професійності Ви можете так і не відчути — ані з боку частини відвідувачів, ані, що значно прикріше, з боку керівництва.
Ініціативи та пропозиції співробітників підтримуються переважно тоді, коли компанія бачить у них пряму фінансову вигоду. Значна частина управління, на мою думку, побудована на тиску, маніпуляціях і постійному виконанні показників.
Тому кожному, хто зараз думає витратити кілька років на денну фармацевтичну освіту, я б радила спочатку подивитися на реальні вакансії, зарплати та умови праці — і вже після цього вирішувати, наскільки така освіта та відповідальність реально цінуються роботодавцями.
@ Гость , 20 ставка, і вам ще щось не подобається?) у нас 12. Цінуйте те, що маєте. Бо ще понизити можуть🙂
@ Гость ,
Добрий день. Компанія цінує співробітників і прагне підтримувати студентів і тих, хто здобуває освіту. Нам прикро, що наразі ви описуєте ситуацію, що не відповідає дійсності.
В «Аптека 9-1-1» ми прагнемо будувати взаємини з командою на засадах поваги, прозорості та дотримання трудового законодавства.
Наша система навчання та стандарти консультацій спрямовані перш за все на якісну фармацевтичну опіку пацієнтів, а система мотивації регулярно переглядається.
Будь ласка, напишіть деталі та ситуацію, що склалася на [email protected]. Звернення буде уважно вивчено із збереженням конфіденційності. Також, якщо ви є дісним співробітником, то ви можете переглянути інформацію на внутрішніх ресурсах компанії.
@ Гость , в бонусному листі за освіту було ( диплом магістра) 2000 , інтернатура добавила 1000 , стало 3000
@ Гость , Супер, цілих 20 ставка і 5 за освіту, на це можна прожити в нашій країні? Навіть якщо переоблік в нуль(хто працював знає, що це той ще квест) і без штрафів виходить дуже мало
@ Гость , для чого писати неправдиву інформацію? Доплата за вищу освіту 5000 а не 2000. Може у вас немає вищої?
@ Гость , незнаю в якому місці Ви працюєте , але в моєму навіть касир атб більше отримує чим фармацевт
Шкода, що компанія замість того, щоб підвищувати зп кваліфікованим спеціалістам з досвідом (разом із підвищенням ліків та загальним здорожчанням життя) — оплачує контракт в НФаУ людям без освіти і бере їх на роботу за першим столом та керівні посади, лише б вони працювали хоч якось…
Що це означає? Лише одне.. Професія фармацевт знецінилась до того рівня, що простіше людям без освіти оплатити контракт, ніж знайти «дурня із фарм освітою», що готовий працювати за 500$…
Чудова ідея: монополізувати ринок, завищити ціни і найняти рабів.
Стало соромно зайти в аптеку, кого ви берете? Ці люди не знають навіть базової фарм опіки, окрім того, що треба продати і написати у звіт.
Тобто 6 років навчання відповідає зп касира в Атб.А курси, підвищення кваліфікації і досвід оцінюється доплатою в 2000 грн…
Фармацевт розхідний матеріал. Головне продажі, щоб зп мали хороші керівництво. Бонуси в 40.000 куратора.
@ Гость , Бідні, ледь встигають зі своєю купою роботи, кожні півгодини особисто кожну аптеку питати скільки продали ВТМ, чому не продали та використовувати ненормативну лексику та тон. Шкода Вас, не втомлюйтеся так сильно, побережіть себе.
@ Гость , Не переживайте, все выплачивают. 911 — это порядочная компания, не верьте слухам. Кто нормально работает, тот ничего плохого не скажет о компании. Я не уаольнялась, но знаю. Работаю и не уволюсь никогда.
Хто звільнявся з цієї мережі , підскажіть будь-ласка , вам виплатили бонусну частину ( скарбничку чи ні?
@@ Гость , у куратора є базова ставка і є бонуси. Чим краще команда працює, тип зп куратора вища.
В аптеці так само. Плани закриті, бонуси вищі.
Та вони, певно, і не мають часу ті гроші на себе витрачати))) то робота жах. Відпустка на 7 днів 1 раз у рік. То вже свято. І те.. ти маєш бути на зв’язку. Як на мене, та робота, то добровільне рабство.
@ Гость , я значить ішачу як коняка, а вони приходять, сидять просто в пк, вибачте, в носі ковиряються. А з нас вимагають робити ФО і КТ які нікому не потрібні.
Фармацевт перший хто приносить ФІРМІ ГРОШІ, а кураторів таких як ви, я б звільняла в першу чергу
@ Гость , слухайте куратор,то керівник,а зарплата керівників завжди вища,ніж в підлеглих.Тому я не розумію вашого обурення.
Отзыв не про работу в аптеке, а про работу в «офисе управления/IT».
При собеседовании буду рассказывать, какая у них сплочённая команда, как HR поддерживает сотрудников, а на деле конечно же не так. Там есть некая руководительница, которая гавкает как собака, занимается микроменджментом, унижает и лжёт. Никто не хочет сотрудничать, никому ничего не надо, а над тобой висит эта «гавкучая собака» и взваливает ответственность других работников.
@ Гость ,
А ви, напевно, куратор?) у мене є файл з зп кураторів. І на потрібно питати звідки я взяла його.
@ Гость , а звідки Ви знаєте ставки куратора та директора?Я думаю,що їх ставки також малі,а все інше бонуси від планів,як і у нас.
Мені цікаво, що це за нові мінімальні показники в 15 фо і 15 кт?
Це у всих так, чи це наш куратор собі хоче зп більшу?
Чому у кураторів зп 70+ тис, у регіонального директора 120+, а у звичайного фармацевта 21?
А як розраховується ставка конкретно? Від одних чую ставку по 50, в других 60 в третіх 80 і т.д.
Конкретно хтось може пояснити чому і від чого воно залежить? Бо вроді працюємо в одній мережі а ставки різні. Зато ситуації по аптеці погані майже у всіх однаково
@ Гость , Добрий день! Дякуємо за ваш коментар та зворотний зв’язок.
В «Аптека 9-1-1» ми прагнемо забезпечити прозору та справедливу систему оплати праці для кожного співробітника. Рівень заробітної плати та мотивації залежить від обсягу посадових обов’язків, рівня адміністративної та матеріальної відповідальності, а також управлінських завдань. Завідувач аптеки відповідає за загальну життєдіяльність підрозділу, ведення документації, організацію роботи команди та виконання планових показників усієї аптеки.
Водночас ми завжди цінуємо внесок фармацевтів першого столу. Якщо у вас є питання щодо нарахувань чи системи мотивації у вашій аптеці, будь ласка, звертайтеся на [email protected] — ми завжди готові надати роз’яснення.
Підкажіть, будь ласка, чому зар.плата завідувачки аптеки у три рази більше, ніж у фармацевта першого столу??? Всі однаково виконують обов’язки, а привілегію надають завідувачкам????
Це не справедливо.
Добрий день. Дякуємо за ваш детальний відгук та небайдужість до робочих процесів. Нам щиро прикро, що у вас склалося таке враження від роботи в компанії.
В «Аптека 9-1-1» ми прагнемо будувати взаємини з командою на засадах поваги, прозорості та дотримання трудового законодавства. Вихідний день — це особистий час працівника, і залучення до замін має відбуватися виключно за добровільною згодою. Також для нас важливе дотримання етики ділового спілкування з боку кураторів та керівників.
Наша система навчання та стандарти консультацій спрямовані перш за все на якісну фармацевтичну опіку пацієнтів, а система мотивації регулярно переглядається.
Будь ласка, напишіть деталі на [email protected]. Звернення буде уважно вивчено із збереженням конфіденційності.
Вітаю, колеги.
Я працівник мережі «Аптека оптових цін 911», м. Миколаїв, працюю фармацевтом. І хочу залишити свій чесний відгук про умови роботи.
Я прийшла працювати в цю мережу на конкретну аптеку, куди мені зручно добиратися громадським транспортом, і на конкретний графік — 2/2. Але чомусь на практиці стабільний графік перетворюється на постійні заміни: 3/4, 3/1, 7/1, 1/2, 1/1 і ще бозна-що.
Куратори постійно телефонують із питанням: «Вийди на заміну у свій вихідний».
Саме просять — це нормально. Але коли після твоєї відмови починається:
— А чому?
— А що сталося?
— А які у вас причини?
— А ви не хочете нам допомогти?
— А чому з ваших аптек ніхто не ходить на заміни?
І все це з таким підтекстом, ніби я зобов’язана виходити на роботу у свій законний вихідний і вирішувати проблему нестачі персоналу.
Ні. Не зобов’язана.
Якщо десь не вистачає працівників, а десь, навпаки, їх надлишок і людям не вистачає годин — це проблема організації роботи та розподілу персоналу. Це не проблема фармацевта, якого можна постійно смикати у вихідний і відправляти працювати невідомо куди.
Я не хочу постійно їздити на підміни в інші аптеки та інші райони. Я прийшла працювати на конкретну аптеку. На конкретний графік. Мені потрібна стабільність, щоб я могла планувати своє життя, а не щодня чекати, чи не зателефонує мені куратор із черговою «пропозицією, від якої важко відмовитися».
І якщо я відмовляюся виходити на підміну у СВІЙ ВИХІДНИЙ, я не повинна пояснювати чому.
У мене можуть бути справи. Можуть бути плани. Я можу бути в іншому кінці міста. Я можу просто хотіти відпочити. Можу хотіти поспати. Можу банально втомитися і вигоріти.
І знаєте що? Навіть якщо я просто не хочу виходити на роботу у свій вихідний — це теж достатня причина.
Окреме питання — дзвінки о 9 ранку у вихідний.
Навіщо телефонувати працівнику з робочих питань, коли є купа робочих чатів? Напишіть повідомлення — я дам відповідь, коли буду вільна.
Мій вихідний — це мій особистий час. Я не перебуваю на чергуванні 24/7.
Також уже багато сказано про нав’язування продажів конкретних товарів — «Пробіотікс», «Сонлайф» тощо.
Товар може взагалі не підходити людині, клієнт може його не потребувати, але ти все одно повинен його продати.
Не продав?
«Погано виконуєш свою роботу».
Серйозно?
Я — ФАРМАЦЕВТ, А НЕ ТОРГАШ.
Моя робота — консультувати людей, допомагати їм із вибором препаратів і відповідально ставитися до здоров’я клієнта. А не нав’язувати товар, бо десь існує план продажів і хтось вирішив, що конкретну банку потрібно продати за будь-яку ціну.
Потім приїжджає КРО раз на місяць-два, знаходить «людський фактор», а працівників штрафують.
А тепер давайте зберемо все разом.
Ти маєш:
— обслуговувати клієнтів і бути максимально привітним;
— буквально «облизувати» клієнта з ніг до голови, щоб усі залишилися задоволені;
— виконувати вимоги кураторів;
— проходити КРО без помилок;
— відповідати за «людський фактор»;
— продавати товари, які тобі наказали продавати;
— виходити на заміни;
— бажано їздити в інші райони;
— відповідати на дзвінки у вихідні;
— а ще не забувати посміхатися.
Бо інакше приїде куратор і запитає:
«А чому ти така незадоволена? Що з обличчям? Будь привітнішою».
Може, тому, що людина фізично втомилася?
Мій робочий день фактично триває з 7:45 до 21:15. Додому я приїжджаю приблизно о 22:00. Поки поїсти, помитися, зробити хоча б мінімальні домашні справи — лягаєш спати майже опівночі.
А о 6:00 уже потрібно вставати, тому що о 7:45 знову треба бути на роботі.
Про які нормальні 8 годин сну взагалі йде мова?
Людина не встигає нормально відновитися між змінами. А потім її ще можуть звинувачувати в тому, що вона не хоче у свій вихідний їхати на заміну в інший район.
І все це за приблизно 80 гривень на годину.
При цьому ціни ростуть. Курс валют росте. Гривня знецінюється. Життя дорожчає.
То коли вже буде відповідне підвищення зарплати?
Бо зараз складається враження, що від фармацевта вимагають бути одночасно медичним спеціалістом, психологом, продавцем, касиром, вантажником, ідеальним працівником без права на помилку та людиною, яка у свій вихідний повинна бути готова вирішувати кадрові проблеми компанії.
Але потім ти приходиш втомлена, без сил, без настрою — і чуєш претензію до свого обличчя.
Так ось, проблема не в моєму обличчі.
Проблема в тому, що я приходила працювати фармацевтом, а іноді почуваюся не спеціалістом, а людиною, від якої вимагають усе й одразу: продавати, усміхатися, закривати чужі зміни, не помилятися, бути доступною у вихідний і при цьому ще не мати права бути втомленою.
І це не лише моя проблема.
Я чула ті самі скарги від багатьох інших колег цієї компанії. У різних людей — дуже схожі історії та одні й ті самі проблеми.
Можливо, вже варто не просто питати працівників, «чому ви такі незадоволені?», а нарешті запитати себе:
«Чому стільки працівників говорять про одне й те саме?»
Може, вже час щось змінювати.
Бо ми теж люди.
І ми маємо право на стабільний графік, повагу до свого вихідного, нормальний відпочинок, адекватне навантаження та гідну оплату своєї праці.
Вихідний — це не «день, коли тебе можна вмовити вийти на роботу».
Фармацевт — це не просто продавець.
А працівник — не ресурс, який можна використовувати безкінечно.
Добрий день. Дякуємо, що поділилися своєю думкою. Нам прикро, що ви зіткнулися з подібними враженнями. «Аптека 9-1-1» працює у суворому дотриманні законодавства: ми цінуємо фахову освіту працівників, гарантуємо прозорі умови оплати праці та категорично не підтримуємо некоректне ставлення у колективі.
Для детального розгляду та перевірки описаних вами обставин просимо написати нам на [email protected] з вказанням конкретних фактів. Ми уважно вивчимо ситуацію.
Так шо робити, чому керівництво не реагує, корупція виходить зашкалює.набирають на роботу а потім куратори виживають, потім кажуть нема фармацевтів, а ви ж робити не даєте
@ Гость , я вам скажу , в нас є людина яка взагалі немає диплому медичного , ні фармацевта, ні медсестри , і т.д , просто є стаж роботи в торгівлі …всім по…, головне що добре впарює препарати , далі медики будуть без роботи а звичайні касири будуть втюхувати , ті недо препарати…
Скажите, зачем они набирают людей на работу, человек приходит в аптеку, и ему дают понять что он не нужен, что делиться зарплатой никто не будет. Чтоб поиздеваться?
А ще страшні штрафи за те,що називають людський фактор.Якщо доживете до переобліку з їхніми зарплатитами,то з вас знімуть стільки,що ще прийдеться кредит взяти
@ Гость , максимум 16 тис це з бонусами.Відношення жах.Обіцянки високі а насправді потім відмазки,що ніхто нічого не говорив про 20 тис
@ Гость , ну , бо це їх бонуси до зп:) їх рейтинг, відсоток виконання плану, та бонусація. Керівництво так само від них вимагає.
Підніміть ставку за години! А також, за вищу освіту. Конкуренти пропонують більше. Ціни дуже виросли. Зп стоїть.
Куратори з функціоналом старших завідуючих раніше зараз перетворились в колекторів з вибивання продажів пріоритетів. По сім разів за день вимагають, щоб їм скидували хто скільки продав стм та іншого г.
Коли в останній раз підіймали зп? Жити стало дорожче,ціни ростуть. Копілка влітку мізерна, зимою — не набагато більше. Мотивації немає, ішачиш за касіра, приймальника товару, санітарку, ахч, а толкуу. Задумайтеся над підвищенням ставки і люди до вас потягнуться. Ну реально росту в зп немає 2 роки, все спіраєте на копілку, але в усіх регіонах різні можливості. Вижили б ви на 10 тисяч ставки, пробиваєте дно конкретно
Передивіться ставку за години для працівників аптеки. Це просто смішно. Бо скоро всі підуть працювати в звичайні магазини, там хоть платять більше і головняка менше.
Ви про що говорите? Зарплатня касирів в супермаркеті в рази вища, ніж у фармацевта. Ми тепер навіть близько по зарплатні до них не стоїмо.
@ Гость , данный коммертарий написала медсестра?Медсестры не имеют права работать в аптеках,а тем более быть заведующими,пусть полцчают диплом,если есть такие качества,а потом становятся заведующими.А так это бардак.
Пока не будет фармацевтического порядка в нашей отрасли, так и будут медсестры заведующими и начальницами, вместо того, чтобы работать по профилю в медицине. А желание получить фармацевтическое образование государство давно отбило у молодежи, приравняв фармацию с продовольственным магазином.
@ Гость ,образование это не гарантия, что будешь заведующим, нужны определенные качества, значит у медсестры их больше, вот и все, руководству виднее, бывает с вышкой, а сопля соплей, извините за мой французский.
@ Гаряча лінія 9 — 1 — 1 , а з чим саме Ви будете розбиратися?Якщо не одна така точка,в якій завідуючі медсестри,а працівники з вищою фаом.освітою у них в підпорядкуванні.Самі невілюєте дипломи,а потім дивуєтесь,що мало вступають в Вуз,а який в тому сенс?
@ Гість , Добрий день. Дякуємо, що поділилися своєю ситуацією.
Нам прикро, що у вас склалося таке враження. Просимо повідомити деталі на [email protected] — це допоможе нам швидше розібратися та вирішити питання. Якщо у вас є чіткі приклади невиконання функціоналу — напишіть детально у зверненні.
Дякуємо!
@ Гостььь , це і є бардак,бо без фарм.освіти по закону в аптеці не повинні працювати люли.Ви що цього геть не знаєте?Це і є бардак.
@ Гость , коли ставлять на завідування людину з дипломом коледжу в той час як в цій же аптеці працює людина з дипломом магістра то про що тут можна говорити? Бардак в мережі і немає нікого щоб це все виправити. Зарплату занижають а співробітників не цінують.
@ Гость , ,а хто вам взагалі сказав,що у мене немає освіти?У мене є медична освіта,пропрацювала 6 років,в препаратах,дії,дозуваннях я розуміюсь,який тут бардак?
@ Гостььь , а чого без освіти прийшли в аптеку працювати?це що розділяють кому і як платити неправильно , але чого йти туди в чому не розбираєшся? Аптеки завжди були для фармацевтів і тільки для них! Це зараз бардак просто
@ Гостььь , я хоть і з дипломом вищої освіти але в мене ситуація протилежна. За диплом мені виплачують так само як і за диплом коледжа а на питання до куратора чому так я вражена її відповіддю. Слів немає. Скарбнички нема , 90% інтернет замовлень і незадоволені люди .Заробітня плата просто жах і ще вислуховуєш кожного дня яка ти погана. І з кожним місяцем по заробітній платі стає все гірше і гірше . Такшо диплом у цій аптеці ролі ніякої не грає.
Добрий день,працюю в мережі 5 місяців і ось висновки,які я зробила.На співбесіді обіцяють велкам бонус з 2-го місяця,розказують яка чудова зарплата,найвища ставка,у висновку,касу скоротили,немає навіть норми годин,багато інтернет замовлень і копилка нульова,а ні про які «велкам бонус»,можна і не мріяти,бо він тільки для провізорів з фарм освітою,дуже справедливо.Люди,які приходять без освіти в цю компанію це ніхто,а ті у кого є диплом,їм виплачують нормальну суму.Думаю звільниться