Аптечная сеть 911

Официально при устройстве на работу коллеги -брони нет .сеть 911 не даёт бронь .и так же говорит горячая линия . А для остальных -не фармацевтов ,а работников офиса и т д есть бронь . И эта бронь по мнению Ашота должна стоить 10000 долларов . Именно эту сумму он хочет для своей сытой жизни и жизни своей дочери ,которая живёт не в стране естественно .мужчин в этой конторе 85 процентов . Не может быть фармацевтов 85 процентов мужчин в аптечном бизнессе. Все это понимают . Все знают ,что липовые 85 процентов . Так что хочешь бронь отдай 10000 долларов ашоту . вот такая честная сеть коллеги . И это правда ,про взятки чтобы не воевать .

911
А що по заробітній платі???????Останні 3 місяці це просто каторга. Чим далі тим гірше. Виконуєш плани, а заробітню плату ти отримаєш 12 тисяч гривень. Нормально? І це здається ще не кінець… Далі скільки буде?
Тепер питання колеги з вищою освітою. Хто тут є? Відпишіть скільки ви отримали грошей за освіту? Я з дипломом магістра отримала за освіту такі самі гроші що й колеги з дипломом після коледжу. Серйозно? І поки я думала що відбулись якісь зміни то дізналась що у колег з інших аптек виплатили за освіту так як це мало бути. І тільки одна я отримала за освіту як з дипломом після коледжу. А на питання до куратора, відповіла що гроші на розгляді, і така ж сама сума буде ще й цей місяць. Жодних пояснень. Нуль. Саме я виявилась тим » щасливчиком » з усіх аптек в моєму місті кому просто вирішили НЕ доплатити за освіту.
За показники . Приходиться самим купувати хоч якийсь показник аби як хтось писав » куратор була задоволена», а не писала ви найгірші і ми маємо звітувати їй декілька разів на день за показник. А що зміниться якщо ми показник не скинемо дньом? Чи нам більше нема що робити? Я вже мовчу про величезну кількість інтернет замовлень з яких нам не виплачують нічого. Бігаєш збираєш людям догожаєш аби ще сюди повернулись і потім ви погані. Про допомогу від куратора це зовсім інша тема
Наступне питання транспортні. Які обіцяли виплачувати. А виплачують 1 тисячу . І то ти ніяк не вирахуєш чи її тобі виплатили. Ну написали тобі в листі шо да а далі шо. Коли людина тратись вибачте пів заробітної плати на проїзд. І все би нічого але ж ви самі говорили коли влаштовувались на роботу що будете віддавати транспортні. А в результаті що? А в результаті нічого
В аптеці ти і прибиральниця і стіни маєш помити і підлогу протерти і людям угодити які ні добрий день ні до побачення ні дякую. Відносяться до тебе як ніби ти ніхто . І куратор ще зверху які ви погані. І стараєшся плани виконуєш то щоб мали нагородити хоть нормальною заробітною платою то ти просто за цілий місяць коли заміняла колег не один раз живеш майже на цій роботі в в результаті отримуєш 12 тисяч. Клас робота » мрії»

В якому регіоні ви працюєте?
Бо я бачу тільки погіршення.
І в заробітній платі, і в в відношенні до працівників.

@ Гость ,
Та якби ж можна все анонімно зробити, а то нічого не зміниться, а ми будемо винні, що поскаржились і ще більше з’їстся на нас.

Доброго дня, колеги. Хотілось почуть як у ваших регіонах справи з пробіотиком? Ви також звітуєте по прізвищу хто скільки продав? Ваш куратор привселюдно в робочому чаті пофамільно принижує співробітників за те, що 0 продаж? Чому ми маємо напарювати людині, якщо це їй не потрібно? Запит на пробіотик є не щодня. Чому ми за власті кошти маємо купувати його собі, лиш би куратор була довольна і не писала образи?

Чому фармацевти повинні здавати якісь незрозумілі звіти, пофамільно хто скільки впарив фо, кт, соленів, вітімінів??? Кожного божого дня одне і те саме. В мене і так купа роботи, так я ще маю витрачати час на здачу звітів вдень і ввечері, якщо куратору і так це все видно, просто нажати кнопку. Навіщо мені інформація яка аптека на скільки продала фо, кт?? Навіщо мені читати в загальній групі куратора що в мене чи в когось іншого погані/слабі показники по фо чи кт, якшо я і сам це все знаю і розумію, я не потребую ніяких оцінок чи коментарів з приводу своєї роботи, мене це не мотивує. Чому не можна просто прийти і відпрацювати спокійно зміну. На скільки зможу на стільки і вторгую вашого нікчемного стм!!!!!
Краще би ввели обовʼязкові доплати за вихід на чужі аптеки у свій законний вихідний!!!Було би більше мотивації працювати.

Так-як я людина, я завжди шукаю де краще, це моя перша мережа, і до поки я з часом не дізналась за реальні умови роботи в інших аптеках, я думала, що наша мережа погана, є кращі, треба переходить і тд, і ось настав момент, і як тільки я дізнаюсь за умови праці в іншій мережі я просто випадаю, завжди звісно є люди які не проти таких умов, але для молодого покоління, які паралельно можуть ще навчатися це є ключовим моментом. Ставка, в нашій мережі я можу спокійно піти на сесію, відпустку, лікарняний, бо я знаю що можу розраховувати на кошти які мені виплатять, я думала що в іншій мережі платять більшу ставку, і коли почула що цифра навіть до 10к не доходить, і це прирівнюють до достойної, я не знала навіть що сказати, все на бонусах це для когось круто, але зараз така ситуація коли хочеться хоч десь стабільності, і ти знаєш, що якщо ти відпрацюєш свої зміни ти точно отримаєш те що твоє, і це для мене ключовий момент, звісно добре там де нас нема, мені не подобаються наші переобліки де ти недофасував одну пачку серветок які коштують 20 грн і тобі за ту одну упаковочку можуть впаяти від 30-300 грн
Такого ні в кого немає, але натомість ми не платимо за протерміновані товари, плюс на мінус не йде, бо це твоя помилку яка може коштувати комусь здоровʼя, але і тут людський фактор ніхто не відміняв, звісно круто поставить потім лишній товар на прихід і щоб за нього заплатила людина ще раз, і ти заплатиш його вартість, великий плюс виходить, фірми завжди будуть викручувати все до останнього, плани теж є всюди, але як мені здається, у нашій мережі до цього відносяться лояльно, тебе ніхто не штрафує, постійно нагадують за щоденні плани, але це їх робота, і вони її виконують, вони не можуть про це не нагадувати, тому тут відношусь дуже лояльно, нестача людей є у всіх, відкрити нову аптеку коли поряд і так не вистачає людей, це велком, і це в усіх, стоїть задача, і її треба виконати, це маразм і хвороба всіх аптечних мереж. Звісно хотілося б щоб за інтернет замовлення давали не 1-2 грн а хоча б 0.5% так як це в бажайці, рахувалось втм через замовлення таблеток як в подорожнику, і чомусь здається, якби це дійсно зробили, більш чим впевнена, що багато для кого це стало поштовхом для переходу з іншої аптечної мережі. Керівництво лояльне, коли колектив щось просить, змінити режим роботи каси при форс мажорах реально, щоб з двух кас на день чи більше зробити одну, звісно там де дуже великий потік людей це не вигідно, і будуть намагатися знайти людину, якщо це відпустка, лікарняний і тд, але якщо тут і зараз сталась проблема, і ви просите куратора допомогти з цим, вам ніхто не скаже «ні». БО ТРЕБА ГОВОРИТИ ЯКЩО ЩОСЬ НЕ ВЛАШТОВУЄ. І тільки тоді вони бачать і чують, якщо всі мовчать значить все добре, правда? Тому досить боятися сказати що ми хочемо ось так і так, як ми будемо виходити з даної ситуації. Взагалі було б чудово якби всі працівники аптечних мереж в один момент зібралися і збунтували проти високих планів, впарювання людям тих втм, але такого ніколи не станеться, бо завжди є люди які будуть казати що вони не люблять то все, але завжди будуть виконувати, і так по колу, і таких більшість, на жаль, тому плани, обовʼязки і тд додаються, допоки вам це не набридне і ви не звільнитесь, і в житті більше не повернетесь в цю аптечну мафію) як приклад, в одній з мереж хотіли аптеку зробити до 22:00 колектив написав на звільнення, залишили до 21) якщо хочете щось покращити треба говорити, без цього ніяк. Запізнення, правило 10 хв. За це не штрафують якщо знову ж таки написати листа, всі люди, все буває. Чек лист звітність по вигляду аптеки раз на тиждень, тут нічого такого, мають же якось перевіряти що в аптеках не безлад, і все гарно, упорядковано. Зараз здається що цей тест виглядає так наче пише один з кураторів, але це те що я зрозуміла за свої роки в цій мережі та спроб перейти в іншу, умови які я маю мене влаштовують на даний момент, і кращого поки не має для мене
Тож якщо хочете хоч якусь стабільність по зп, вам в 911
Якщо ви хочете тільки впарювати людям те, що може їм і не треба, щоб будь яким чином добити план, вам в подорожник, анц, доброго дня.
Надіюсь нове покоління фармацевтів коли їх стане більшість ніж минулого покоління, все піде на краще, і хотілося б щоб наша мережа стала тією, щоб її обирали всі як перспективу, для життя а не для виживання. Дякую за ваш час.

@ Гость , Вітаємо! Дякуємо за ваш інтерес до роботи в нашій команді 💙
Звертаємо увагу, що відповідно до вимог законодавства України, роботодавець зобов’язаний вести військовий облік працівників. Тому при працевлаштуванні необхідно надати військово-облікові документи (для осіб, які підлягають військовому обліку).
Якщо особа не перебуває на військовому обліку, це може бути підставою для відмови в офіційному працевлаштуванні до моменту врегулювання цього питання.
Рекомендуємо звернутися на [email protected] для уточнення вашого статусу — після цього ми з радістю повернемося до розгляду вашої кандидатури 🤝

@ Фарм , Віддали все. Терміни ніколи ми не сплачували- їх забирає фірма. За плюси і мініси платять співробітники після переобліку, а от терміни ні разу.

Колишні працівники, скажіть будь ласка, після звільнення виплачують всю зп? Чи не доплачують частину, скидають на вас протерміноване і тд?

Доброго дня, коллеги.
Зі мною з’язалися, пояснили що сталася помилка при нарахуванні моєї зп, пояснили що і до чого нарешті.
Всі фінансові питання вирішили, «курси » вже в мене.
Якщо в когось станеться щось таке, що не вирішує куратор і інші, то дуже раджу звернутись до Булат Тетяни Анатоліївни ( адекватна і приємна).
Вона і вислухає , і пояснить, і все вирішить.
Помилка -ок. Людський фактор ніхто не відміняв, приймаю.
Я сподіваюсь фірма налагодить швидкість реакції на звернення працівників , хоча і колишніх.

Доброго дня , колеги, або не доброго раз зустрілися ми тут.
Себе я назву А1 бо будуть А2, А3 і тд якщо офіс не вирішить зі мною фінансові питання.
Я звільнился 17го офіційно, відпрацьовувала з 1 по 14 березня, як не відпрацюю то запис в трудову по статті за не вихід (написав куратор). Може я помиляюсь, але в війсковий час ніхто нікому нічо не винен . Ну ок.
По ітогу в мене зп не зходиться.
По моїм підрахункам не додали, а я рахую краще їх бухгалтерії не перший раз. Ну думаю за курси зава зняли ( типу що фірма робить, не переживайте), але ні, сьогодні відділ кадрівкаже що з мене 4900.
Листок розрахунковий як ми бачимо в аптеці ніхто не дає, всі посилають по колу. Я шо за вами бігати буду чи що?
Ні,не буду і тут ваша відповідь що ми ой розберемося, напишіть туди — мені не заходить. Я написала всім і реакції нуль. Тепер ви мені пишіть або дзвоніть бо я максимально дала зачіпки для офісу хто я.
В мне по моїм розрахункам не додали гроші. Або пропустили чорне через біле, або не дали за освіту . Відповідей намає і мороз ,то перше А1 пішло. Далі буде
Поли ми зпівробітники або хочемо піти , то ви ***, а як ти звільнився то пішов нафіг. Не, ви має дати відповідь як ви рахували зп і чому я бачу мінус, а який-буде А 2

@ Гость ,Добрий день,я не розкмію вашого обурення,загальна сума то у Вас та,яку Ви заробили,якщо офіційно стало більше,хіба це погано?

@ Рабіня , Дякуємо за ваш коментар.

Хочемо уточнити, що мотиваційні програми компанії поширюються на співробітників усіх форматів аптек мережі — як великих аптек, так і аптечних пунктів. Можливість бути відзначеним мають команди різних аптек незалежно від їхнього формату.

Ми розуміємо, що робота в аптечній сфері сьогодні пов’язана з високим навантаженням, і щиро вдячні колегам за щоденну працю. Якщо у вас є пропозиції, будемо вдячні, якщо поділитеся ними через корпоративну пошту [email protected] або звернетеся до свого керівника — для нас важливо чути думку команди.
Дякуємо!

Гаряча лінія! Ви самі вірите в свої слова? Проекти у вас… Виграють всі одні і ті ж, де людей велика кількість, а аптечні пункти, які найменше продають втм не заслуговують на подарунки?! Так жити в світі важко, виживати точніше, ще і ви своїм ставленням добиваєте

@ Рабіня , Дякуємо за ваш відгук.

У компанії діє низка програм мотивації та підтримки співробітників. Зокрема, регулярно впроваджуються доплати та внутрішні мотиваційні ініціативи для фармацевтів. Зокрема, діє корпоративний проєкт «Найкращі з найкращих»Учасники програми отримують премії, подарунки та публічне визнання своїх досягнень у компанії.

Також до свят ми організовуємо внутрішні активності для команди. Наприклад, до 8 березня проводився конкурс для всіх співробітниць, у якому могли взяти участь усі охочі.

Ми відкриті до конструктивних пропозицій щодо покращення умов роботи. Якщо у вас є ідеї або зауваження, будь ласка, напишіть нам на пошту [email protected]— ми обов’язково розглянемо ваші пропозиції та особисто вислухаємо Вас та врахуємо побажання на майбутнє

@ Гость ,

Добрий день.
Якщо у Вас є зауваження щодо відношення до роботи та несправедливе ставлення, будь ласка напишіть звернення на нашу внутрішню лінію. довіри:[email protected] , обовʼязково вирішимо Ваше питання.
Дякуємо

@ Гість , Дякуємо за ваш відгук.

Нам щиро прикро, якщо у вас склалася така думка. Для компанії важливо, щоб співробітники розуміли принципи прийняття управлінських рішень та відчували повагу до своєї роботи.

Ми не підтримуємо практику неконструктивної комунікації чи погроз. Якщо у вас залишилися невирішені питання, просимо звернутися на пошту [email protected]. Нам важливо розібратися предметно, з фактами та конкретикою, щоб надати об’єктивну оцінку.

Ми відкриті до діалогу.

Сотрудник, который отработал в компании практически 5 лет, внезапно сталкивается с системным сокращением полноценных смен. Вместо нормального графика — короткие смены, напрямую уменьшающие доход.

Чтобы сохранить прежний уровень зарплаты, приходится ездить в командировки. Возникает вопрос: это политика компании или личные решения руководства на месте?

Попытки разобраться через куратора результата не дали, а наоборот привели к еще большему количеству конфликтов. Объективного анализа ситуации нет. Решения принимаются без объяснений. Складывается впечатление, что куратор полностью поддерживает позицию заведующей, которая вместо реального управления процессами концентрируется на просмотре камер и контроле сотрудников, а не на развитии команды, работой над ростом ТО,показателей точки и справедливом распределении нагрузки.

И здесь возникает ряд вопросов к компании:
• По каким критериям распределяются смены?
• Почему сотруднику с 5-летним стажем резко сокращают рабочее время без прозрачных объяснений?
• Почему обращения к куратору остаются без конструктивного ответа?Вместо ответов поступают только угрозы про увольнение и предложения уйти в другую компанию, неужели это и есть лояльность к людям?
• Почему управленческие решения принимаются без обсуждения и обратной связи?
• Почему одни сотрудники могут работать в комфортном графике, а другие вынуждены ездить в командировки, чтобы просто сохранить доход?
• Почему управленческие ошибки и непрофессионализм остаются без последствий?
• Это единичная ситуация или системная практика?

За годы работы формируется лояльность к компании. Но подобные действия вызывают ощущение давления и неуважения к сотрудникам.

Если компания позиционирует себя как надёжный работодатель, хотелось бы увидеть прозрачность в управлении и реальное внимание к людям, а не только к отчётам и камерам наблюдения.

Кто еще сталкивался с такими ситуациями?

Підкажіть будь ласка, скільки отримають асистенти? Мене цікавить саме аптека 911. І чи є різниця між містами?

Хочу подати до суду на аптеку 911 (Фармація Київ).
Оскільки хотіла звільнитися та повідомила зранку відділ кадрів, а саме менеджера який приймав мене на роботу. Менеджер неадекватна, хамовита людина. Про звільнення було попереджено о 10 ранку 27.01.2026, менеджер сказала написати лист онлайн. Завідуюча аптеки написала лист. Менеджер повинна була зв’язатися зі мною на рахунок звільнення через 24 години після написання листа. На наступний день, менеджер зателефонувала і запропонувала перейти на іншу аптеку, я відмовилася. На це менеджер знову сказала, що ще через 24 години зателефонує і запросить на звільнення. Увечері менеджер написала повідомлення на Viber, де зазначила щоб я сказала «дякую, що не за прогул звільнена». Маю запитання, який прогул? Якщо о 9:45 я була на роботі та через 15 хвилин повідомила, що не буду працювати та хочу звільнитися. Потім вона написала, що заяву буде підписано 05.02 і тоді я отримаю зарплатню. Всі дні з 27.01 по 05.02 я не повинна працювати, а сидіти вдома. Наразі менеджер мене ігнорує і забрати наказ про звільнення я не можу. Відділ кадрів нічого не говорить.
Тож я звернулася до Держпраці, де мені порадили подати до суду, що я і зроблю. Буде чудово коли за всі ці дні будуть доплати та моральна компенсація.

Не рекомендую дану аптеку для роботи. Відношення жахливе, умов жодних, неадекватне керівництво.

@ Гость ,

Просимо Вас терміново написати на нашу внутрішню лінію звернення, терміново хочемо розібратися у Вашій ситуації. Дякуємо

Дивіться, за таке ставлення можна й до суду звернутися, але сенсу немає просто. Я не хочу працювати понаднормово, я за 2 роки жодного разу не працювала 195 годин. Я хочу доповнити до свого попереднього коментаря: куратор іноді знаходить підміни, але їх мало, дві повні каси, і не завжди знаходять на другу касу, і я маю працювати одна і ще з одним вихідним на тиждень через те, що немає підмін і співробітників? І виходить, що я винна в тому, що до вас ніхто не хоче йти працювати? Коли я попросила доплату за 100 зайвих годин і за те, що я працюю одна на дві каси, і яка це економія для фірми, мені куратор сказав: «Ти співробітник аптеки». Тобто я маю вам закривати дірки, а хтось буде ходити з доплатою, а я для вас ЛОХ??? Слава Богу, я прийняла рішення, що досить знущань, і буду з вами прощатися.

@ Працівник , Дякуємо за ваш зворотний зв’язок і небайдужість до умов роботи в аптеках. Ми розуміємо, що в умовах частих відключень електроенергії навантаження на українські компанії зростає., зокрема через необхідність забезпечення безперебійної роботи аптек та збереження лікарських засобів.

Компанія усвідомлює додаткові виклики, з якими стикаються співробітники в таких умовах, і вже працює над рішеннями, спрямованими на оптимізацію процесів, розподіл відповідальності. Питання компенсації та мотивації за додаткові функції перебуває в полі уваги керівництва і розглядається в межах чинних можливостей.

Дякуємо всім колегам за професіоналізм, витримку та відповідальність у складних умовах

@ Ольга , Дякуємо за ваш відгук і за те, що піднімаєте ці питання прямо.

Інформація з вашого відгуку передана керівництву та відповідним службам для перевірки і подальших дій. Ми усвідомлюємо, що без реального покращення умов праці довіру співробітників відновити неможливо.
Щодо конкретних пропозицій просимо звернутись на пошту [email protected]

Дякуємо за відвертість.