|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Poster — перша українська хмарна система автоматизації ресторанного бізнесу. 10 років тому Poster замінив залізних динозаврів із серверами в коморах на просте і зручне рішення. Отзывы о работе в Poster, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Добавьте зарплату в компании PosterДобавить отзыв Оцените работодателя Poster: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Poster Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
@ Анонімус , а *** не можешь работать в других ПОС-система? Потому что подписал бумажку, которой можно разве что *** подтирать)
Ты вправе сам решать, с кем тебе дальше сотрудничать и где работать.
Вопрос: оформляли хоть официально?
Пропрацював деякий час, затримувався, старався як міг. Тімлід сказав в моменті що думають про моє звільнення так як показнтки пагані. Я і не знав що це так, бо мітинги з тімлідом були звичайні, планові. За час що був витягнув показники, нагнав висолопивши язика інших. Але все одно звільнили. По атмосфері і колегам все добре, видають техніку, є лампові корпоративи. Але цей кейс в загальному негативгий для мене. Така ж тема у разрабів — завантажать що ледь поворушитись і якщо щось не так звільнять. Людей таким чином проходить дуже багато. В і 3 роки не можеш працювати у інших пос системах та підписуєш договір про нерохголошення. Кайфуй
Дякуємо, що поділилися своїм досвідом і так детально описали свої враження від роботи в Poster. Приємно, що ви тепло згадуєте команду, атмосферу та наші корпоративні активності. Водночас нам щиро шкода, що завершення співпраці залишило у вас негативне враження.
Не будемо заглиблюватися в деталі конкретної ситуації з показниками та рішенням про завершення співпраці, але дякуємо за цей зворотний зв’язок. Для нас справді важливо, щоб людина розуміла очікування від своєї роботи та вчасно отримувала фідбек щодо результатів.
І хочемо трішки уточнити момент щодо NDA. Poster — продуктова IT — компанія, і за роки роботи ми накопичили багато власних технологій, напрацювань та внутрішньої інформації, до якої співробітники можуть мати доступ. Тому NDA для нас — це насамперед спосіб захистити продукт і чутливу інформацію компанії, що є звичною практикою для IT та продуктового бізнесу. При цьому обмеження, про яке ви згадали, діє 12 місяців, а не 3 роки.
У будь-якому разі дякуємо за час, який ви були з Poster, за вашу роботу та за те, що поділилися своїм досвідом. Бажаємо успіхів у подальшому професійному шляху 🙂
Проходила співбесіду в даній компанії з Віктором, кажуть що шукають без досвіду, на співбесіді керівник задає цікаві питання
А що ви будете робити як що у клієнта буде таке питання?
А що якщо буде таке?
Надаєш відповіді по логіці
Але потім отримуєш фідбек що наче все правильно відповіли але не достатньо розгорнуто 😵💫
Але ви шукаєте без досвіду, і наче як є навчання.
Але Віктор хоче щоб людина одразу знала що відповісти навіть якщо ти без досвіду в даній сфері. Як я взагалі можу орієнтуватися що відповісти і по якій причині ваша програма може злітати
Компанія постійно шукає співробітників, але після тестового завдання далі зв’язку немає. Цікаво, що такого надприродного потрібно написати у тестовому, аби потрапити на співбесіду на вакансію із зп в 16 тис гривень)