|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Poster — перша українська хмарна система автоматизації ресторанного бізнесу. 10 років тому Poster замінив залізних динозаврів із серверами в коморах на просте і зручне рішення. Отзывы о работе в Poster, зарплаты, вакансии30 000 – 37 000 грн
Все зарплаты добавляются анонимно
Добавьте зарплату в компании PosterДобавить отзыв Оцените работодателя Poster: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Poster Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
@ Гость , Хочу поділитися досвідом проходження співбесіди в компанії Poster. На жаль, процес залишив неприємне враження через відсутність базової ділової етики з боку інтерв’юера.
З основних мінусів:
— Непрофесійний формат і залученість: розмова проводилась у геть неформальному вигляді (що виходило за рамки будь-якого ділового чи хоча б офісного чи звичайного дресс-коду), а інтерв’юер майже не слухав кандидата, постійно дивлячись у низ екрана та заздалегідь попередивши «не звертати на це уваги». Через це діалог перетворився на порожню формальність.
— Порушення особистих кордонів та етики: під час інтерв’ю замість оцінки професійних якостей дозволялися недоречні, завуальовані питання та «поради» щодо особистого життя, місця проживання та безпеки, що є неприпустимим на співбесідах.
— Суб’єктивність та упередженість: за результатами розмови було надано поверхневу і спотворену суб’єктивну оцінку відповідей, що абсолютно не відповідала реальному змісту розмови.
— Сирі кейси: запропоновані практичні завдання були відірвані від реальних бізнес-процесів і не дозволяли об’єктивно оцінити кваліфікацію спеціаліста.
Повірте всім, хто читає: якщо після тестового завдання зв’язок зникає — вам справді пощастило. Раджу компанії звернути серйозну увагу на культуру проведення інтерв’ю, дотримання ділової етики та повагу до часу й особистих кордонів кандидатів. Не витрачайте свій час.
Вітаю!
Я керівник команди рекрутменту, Наталія Поліщук.
По-перше, я щиро перепрошую, що спілкування з нашим представником було таким непрофесійним та неприйнятним. Описана вами ситуація і ваш досвід, — це дійсно те, чого не має бути за жодних обставин.
Я б дуже хотіла з вами поспілкуватись особисто і уточнити все, щоб на майбутне виправити спілкування наших інтерв’єрів з кандидатами.
Також, зі свого боку я проведу з кожним з рекрутерів оцінку професійних якостей і як має проходити професійна співбесіда.
Це мої контакти: +380672458837, @ Natali_Polishchu або [email protected].
Будь ласка, зв’яжіться зі мною зручним для вас способом.
Заздалегідь дякую за допомогу.
@ Анонімус , а *** не можешь работать в других ПОС-система? Потому что подписал бумажку, которой можно разве что *** подтирать)
Ты вправе сам решать, с кем тебе дальше сотрудничать и где работать.
Вопрос: оформляли хоть официально?
Пропрацював деякий час, затримувався, старався як міг. Тімлід сказав в моменті що думають про моє звільнення так як показнтки пагані. Я і не знав що це так, бо мітинги з тімлідом були звичайні, планові. За час що був витягнув показники, нагнав висолопивши язика інших. Але все одно звільнили. По атмосфері і колегам все добре, видають техніку, є лампові корпоративи. Але цей кейс в загальному негативгий для мене. Така ж тема у разрабів — завантажать що ледь поворушитись і якщо щось не так звільнять. Людей таким чином проходить дуже багато. В і 3 роки не можеш працювати у інших пос системах та підписуєш договір про нерохголошення. Кайфуй
Дякуємо, що поділилися своїм досвідом і так детально описали свої враження від роботи в Poster. Приємно, що ви тепло згадуєте команду, атмосферу та наші корпоративні активності. Водночас нам щиро шкода, що завершення співпраці залишило у вас негативне враження.
Не будемо заглиблюватися в деталі конкретної ситуації з показниками та рішенням про завершення співпраці, але дякуємо за цей зворотний зв’язок. Для нас справді важливо, щоб людина розуміла очікування від своєї роботи та вчасно отримувала фідбек щодо результатів.
І хочемо трішки уточнити момент щодо NDA. Poster — продуктова IT — компанія, і за роки роботи ми накопичили багато власних технологій, напрацювань та внутрішньої інформації, до якої співробітники можуть мати доступ. Тому NDA для нас — це насамперед спосіб захистити продукт і чутливу інформацію компанії, що є звичною практикою для IT та продуктового бізнесу. При цьому обмеження, про яке ви згадали, діє 12 місяців, а не 3 роки.
У будь-якому разі дякуємо за час, який ви були з Poster, за вашу роботу та за те, що поділилися своїм досвідом. Бажаємо успіхів у подальшому професійному шляху 🙂
Проходила співбесіду в даній компанії з Віктором, кажуть що шукають без досвіду, на співбесіді керівник задає цікаві питання
А що ви будете робити як що у клієнта буде таке питання?
А що якщо буде таке?
Надаєш відповіді по логіці
Але потім отримуєш фідбек що наче все правильно відповіли але не достатньо розгорнуто 😵💫
Але ви шукаєте без досвіду, і наче як є навчання.
Але Віктор хоче щоб людина одразу знала що відповісти навіть якщо ти без досвіду в даній сфері. Як я взагалі можу орієнтуватися що відповісти і по якій причині ваша програма може злітати
Компанія постійно шукає співробітників, але після тестового завдання далі зв’язку немає. Цікаво, що такого надприродного потрібно написати у тестовому, аби потрапити на співбесіду на вакансію із зп в 16 тис гривень)