|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Прасолов та партнери» — команда, яка перемагає там, де інші опускають руки. Вже понад 10 років ми успішно захищаємо права громадян у найскладніших правових ситуаціях та здобули репутацію лідерів у справах за ст. 130 КУпАП. Ми не просто надаємо правову допомогу — ми вибудовуємо стратегії, що працюють, і досягаємо результату там, де це здається неможливим. Отзывы о работе в Прасолов та Партнери, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Sales manager Удаленно • 1 зарплата 16 000 грн Менеджер Удаленно • 1 зарплата 25 000 грн Добавьте зарплату в компании Прасолов та ПартнериДобавить отзыв Оцените работодателя Прасолов та Партнери: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Прасолов та Партнери Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Хочу поділитися досвідом проходження співбесіди в цій компанії.
Мене запросили на онлайн-інтерв’ю але під час комунікації рекрутер не повідомив, що співбесіда проходитиме у форматі групового інтерв’ю. Підключившись до Zoom, я побачила ще близько 13 кандидатів.
На моє питання чому кандидатів не попереджають про такий формат, мене просто відключили від зустрічі без будь-яких пояснень.
Такий підхід до комунікації з кандидатами виглядає непрофесійним і демонструє неповагу.
@ Клиент 130 стаття , они еще и разговоры с клиентами дают прослушивать левым людям которые никакого отношения не имеют к этой конторке
Шарага а не компания. Очень похоже на обычный «офис», но современный. Прикрываются юридическими услугами по 130 статье, а по факту кидают людей на деньги. Как работников так и клиентов. Подумайте 10 раз прежде, чем к ним обращаться. Почитайте отзывы о них на ихнем гугл профиле, я очень жалею что этого не сделала раньше.
Типовий сірий офіс, неофіційна оплата праці, лише обіцянки сплати на карту або фоп, дуже не рекомендую.
Оцінка тут булаб 1/5 якщо б не проплачені позитивні відгуки.
Якщо шукаєте стабільну роботу на довгий термін — добре подумайте перед тим, як іти сюди. Компанія побудована хаотично, більшість процесів залежать від настрою власника та його особистих уявлень про те, як усе має працювати. А в нього походу біполярка.
Працівників сприймають не як людей і професіоналів, а як інструмент для заробляння грошей виключно для власника. Очікується повна відданість компанії: бути на зв’язку майже 24/7, працювати поза графіком і ставити роботу ВИЩЕ за особисте життя.
Тут можна почути, що зарплату потрібно «заслужити» і що ніхто не платить «просто за те, що ви прийшли на роботу». Новим людям можуть затримувати перші виплати під приводом того, що вони ще «нічого не заробили компанії».
У результаті люди або швидко вигорають і звільняються через кілька місяців, або розчаровуються ще на старті. Якщо вам потрібні гроші тут і зараз або ви цінуєте здорову робочу атмосферу, повагу до особистих меж і зрозумілі правила гри — це місце навряд чи виправдає ваші очікування.
@ Гость ,
Висновок
Цей відгук схожий на замовний — анонімний, структурований як маркетинговий текст, з миттєвою відповіддю HR. Не варто довіряти йому як незалежній думці.
Працюю менеджер з продажу вже трохи більше трьох місяців, випробувальний термін вже пройшов Хочу поділитися фідбеком.
Навчання на старті було складним, але цілком адекватним знань дали достатньо, щоб нормально влитися в процеси Зараз внутрішні процеси якраз на етапі систематизації, тому не все ще налаштовано ідеально. Але радує, що керівництво не закривається, а слухає фідбек команди і намагається все покращувати.
Не так давно у нас змінили KPI. Спочатку для багатьох це став виклик, не всі сейлзи одразу змогли його виконувати. Але наш старший відділу допоміг постійно давав розгорнутий зворотний зв’язок, підказував, як підняти конверсію, і в результаті у мене все вийшло. Плюс тренер Маргарита щотижня проводить з нами навчання, що допомагає виходити на нормальну конверсію і дохід.
Робота інтенсивна, але для тих, хто хоче розвиватися в продажах варіант непоганий.
Дякуємо за ваш відгук!
Раді, що ви поділилися своїм досвідом та відзначили підтримку команди. Ми й надалі працюватимемо над тим, щоб робочі процеси ставали ще кращими.
Бажаємо вам успіхів і нових професійних досягнень! 🚀
Бачу з’явилась вакансія на рекрутера — вас мабуть звільнили за те, що ви мені тут у вихідний день не надали відповідь.
В прасолов дуже важливо безкоштовно перепрацьовувати.
Як ми вже зазначали в попередній відповіді, платформа позначає всі ці відгуки як залишені одним автором, тому ми не будемо дублювати відповідь під кожним із них.
Ми вже надали свої коментарі щодо озвучених питань та відкриті до предметного діалогу. Якщо у вас залишилися конкретні питання або є факти, які потребують розгляду, просимо звернутися на [email protected].
Подальшу дискусію в коментарях вважаємо недоцільною.
@ HR Team , Бачу, що ви як вуж на сковорідці намагаєтесь викрутитись будь яким чином, але кандидати все самі побачать.
1) Зміна 6 годин на сортуванні, але уточнюйте для кандидатів, що зазвичай ви будете переробляти як 70%+ працівників.
2) Оплата в відділі гонорарів від 60 тис грн — абсолютна брехня, не кажіть якщо це не так
3) План навчання не відповідає дійсності і те що на другий день тільки д/з на 4+ години також не інформуєтся, треба переслухати і надати корректну оцінку діалогам тривалість яких становить 3 години + паузи для розбору на комментарі, це ще приблизно година. На що ви кажете «та за годинку упораєтесь» і потім вся група не виконує завдання, на що ви всіх кікаєте без пояснень в середені дня і пишете смс «нам не підходить що ви не змогли за 7 годин виконати робіт тривалість яких 12+»
Спілкуючись з адвокатами які з вами працювали — здивовані вони не були, на що сказали що ви «шарашкіна контора».
Ви порушуєте самий важливий пункт для пошуковців а саме — не виконання обіцянок.
Дякуємо за відгук.
Хочемо прокоментувати кілька тверджень, які, на жаль, не відповідають дійсності.
Графік роботи для цієї посади становить 6 годин. Якщо окремі співробітники завершують роботу пізніше, це не є вимогою компанії та може залежати від організації їхнього робочого часу.
Інформація щодо рівня доходу також не відповідає дійсності. Рівень винагороди залежить від посади, відділу та результатів роботи.
Щодо навчання — його програма та обсяг завдань розраховані таким чином, щоб бути виконаними в межах запланованого часу. Це підтверджує досвід попередніх навчальних груп.
Якщо у вас є конкретні питання або факти, які потребують додаткового розгляду, будь ласка, напишіть нам на [email protected]. Ми готові розглянути кожну ситуацію індивідуально.
Обіцянки тільки, по факту дуже великий ризик невиплати з/п. Ставки немає, компанія не може собі дозволити платити вам, але ви повинні безкоштовно переробляти на цій праці. Дуже не рекомендую.
Прасолов бере курси у інфоциганів с Конс на Біс і почав займатися таким же направленням а саме економія на тому як надуриш співробітника — просто некст левел, дохід не на клієнтах а на безкоштовній роботі співроюітників.
НЕ РЕКОМЕНДУЮ
Дякуємо за ваші відгуки.
Ми бачимо, що всі три відгуки залишені одним автором, тому відповімо на них однаковим коментарем.
Щодо умов співпраці. Ми погоджуємося, що вони мають бути максимально зрозумілими для кандидата. Саме тому ми запровадили систему офферів, у яких письмово фіксуються всі фінальні умови співпраці: посада, рівень винагороди, графік роботи та інші домовленості. Саме тому ми рекомендуємо кандидатам орієнтуватися на фінальні письмові домовленості, а не на окремі фрази, які могли звучати під час різних етапів знайомства і уточнювати моменти, які залишились не зрозумілими до початку старту роботи.
Щодо рівня доходу. Компанія активно заохочує розвиток працівників та перехід у відділи з вищим рівнем заробітку. Саме тому під час співбесід ми говоримо про відповідні вилки для кожного з них. Інформація про те, що середній дохід у нашому «топовому» відділі становить 30 000 грн, не відповідає дійсності.
Щодо KPI, навантаження та тривалості зміни — це суб’єктивна оцінка автора. Для кожної ролі існують чіткі вимоги та показники ефективності, з якими кандидати знайомляться ще до початку роботи. Ці показники є досяжними, що щодня підтверджують результати нашої команди.
Окремо хочемо прокоментувати твердження про нібито введення кандидатів в оману, невиплату заробітної плати та інші подібні звинувачення. Вони не відповідають принципам роботи нашої компанії. Якщо у вас є конкретні факти, які підтверджують ці слова, будь ласка, надішліть їх на [email protected]. Ми готові розглянути кожну ситуацію окремо.
Ми відкриті до конструктивного діалогу й завжди готові обговорювати конкретні ситуації, якщо вони ґрунтуються на фактах.
З повагою,
HR Team.
Досвід, пов’язаний з цією компанією дуже дивний. Групова співбесіда, на якій озвучили одну суму ЗП в графік. Індивідуальний етап співбесіди, де вже сума ЗП знизилась на 25% і графік виявився іншим.
Далі прийшлося тиждень чекати інформацію про первинне долучення до навчання та корпоративного месенджеру: нагадувати про себе безліч разів, телефонувати та отримувати обіцянки. Ну добре, майже по закінченню робочого тижня мені цю інформацію з горем пополам надали.
А тепер найкумедніша частина. Доєдналась до навчання, і в перші 15 хвилин мене кікнули звідти без пояснення причини. Написала hr, який мені пояснив, що це через те що в кадрі помітили мій інтер’єр, а конкретно: диван.
Свої висновки я зробила, проте це ніяк не спростує абсурду ситуації.
Дякуємо за ваш відгук.
Нам шкода, що у вас залишилися такі враження від процесу відбору.
Щодо умов співпраці — погоджуємося, що вони мають бути чітко та прозоро прокомуніковані. Ми вже змінили цей процес: тепер усі фінальні умови співпраці фіксуються в оффері ще до початку роботи.
Щодо навчання — хочемо уточнити, що компанія не оцінює кандидатів за їхнім інтер’єром чи житловими умовами. Для всіх учасників діють однакові правила участі в онлайн-навчанні. Ми очікуємо, що кандидати долучаються з робочого місця та у форматі, який відповідає діловій комунікації. Це питання поваги до тренера, команди та інших учасників навчання.
Водночас погоджуємося, що причина прийнятого рішення мала бути пояснена значно чіткіше. Ми вже переглянули цей етап комунікації, щоб кандидати завчасно отримували всю необхідну інформацію.
Бажаємо вам успіхів у подальшому професійному розвитку.
З повагою,
HR Team.
Найгірша компанія, яка придумала як дурити людей і вибивати перепрацювання, та дуже багато ідей в них як відмазатись від оплати працівнику.
Заробляють на безкоштовному потоці людей
Дякуємо за ваші відгуки.
Ми бачимо, що всі три відгуки залишені одним автором, тому відповімо на них однаковим коментарем.
Щодо умов співпраці. Ми погоджуємося, що вони мають бути максимально зрозумілими для кандидата. Саме тому ми запровадили систему офферів, у яких письмово фіксуються всі фінальні умови співпраці: посада, рівень винагороди, графік роботи та інші домовленості. Саме тому ми рекомендуємо кандидатам орієнтуватися на фінальні письмові домовленості, а не на окремі фрази, які могли звучати під час різних етапів знайомства і уточнювати моменти, які залишились не зрозумілими до початку старту роботи.
Щодо рівня доходу. Компанія активно заохочує розвиток працівників та перехід у відділи з вищим рівнем заробітку. Саме тому під час співбесід ми говоримо про відповідні вилки для кожного з них. Інформація про те, що середній дохід у нашому «топовому» відділі становить 30 000 грн, не відповідає дійсності.
Щодо KPI, навантаження та тривалості зміни — це суб’єктивна оцінка автора. Для кожної ролі існують чіткі вимоги та показники ефективності, з якими кандидати знайомляться ще до початку роботи. Ці показники є досяжними, що щодня підтверджують результати нашої команди.
Окремо хочемо прокоментувати твердження про нібито введення кандидатів в оману, невиплату заробітної плати та інші подібні звинувачення. Вони не відповідають принципам роботи нашої компанії. Якщо у вас є конкретні факти, які підтверджують ці слова, будь ласка, надішліть їх на [email protected]. Ми готові розглянути кожну ситуацію окремо.
Ми відкриті до конструктивного діалогу й завжди готові обговорювати конкретні ситуації, якщо вони ґрунтуються на фактах.
З повагою,
HR Team.
Не витрачайте час на данну компанію якщо не хочете безкоштовно перепрацьовувати по 3-6 годин. Зміни фактично не 6 годинні, як кажуть на старті а 9+. Кожний hr/менеджер і т.д називає різний дохід співробітників, хтось каже від 60тис, хтось каже 80+\-, хтось каже від 40. Середній (не мінімальний дохід) 30 тис у самому «топовому» відділі.
На перший тиждень вас буде очікувати безкоштовне навчання та у другий день, замість 7 годин витрачених на навчання — ви витратите від 12 годин разом із д/з, якщо будете якісно виконувати поставленні задачі. В д/з ви буквально робите роботу замість відділу ОКК (якого навіть скоріш за все в компанії не має, людина точечно перевіряє розмови і дає учням перевіряти на д/з 3+ години розмов, що потрібно зробити вже до ранку).
В з/п і графік не вірьте.
kpi на сортуванні в перший місяць якщо не виконаєте (кожна 2 розмова з цільовим клієнтом має бути продана — так звана конверсія, 3 години на лінії або 100+ дзвінків).
Якщо не перепрацювали або перепрацювали всього лише на декілька годин — вас просто вишвернуть.
Оплата не надастся якщо хочаб в один із дней kpi не виконано.
Що саме праці по 130ст., дають клієнтам марну надію, і запевнюють, що поліція порушила і ми можемо з цим попрацювати (причини звучать эффективно для бідного клієнта але на практиці багато з того у чому переконують клієнта це не працює).
Не витрачайте свій час, навіть якщо hr буде переконувати, але якщо вас переконають — згадайте мої слова на 2 день навчання.
Дякуємо за ваші відгуки.
Ми бачимо, що всі три відгуки залишені одним автором, тому відповімо на них однаковим коментарем.
Щодо умов співпраці. Ми погоджуємося, що вони мають бути максимально зрозумілими для кандидата. Саме тому ми запровадили систему офферів, у яких письмово фіксуються всі фінальні умови співпраці: посада, рівень винагороди, графік роботи та інші домовленості. Саме тому ми рекомендуємо кандидатам орієнтуватися на фінальні письмові домовленості, а не на окремі фрази, які могли звучати під час різних етапів знайомства і уточнювати моменти, які залишились не зрозумілими до початку старту роботи.
Щодо рівня доходу. Компанія активно заохочує розвиток працівників та перехід у відділи з вищим рівнем заробітку. Саме тому під час співбесід ми говоримо про відповідні вилки для кожного з них. Інформація про те, що середній дохід у нашому «топовому» відділі становить 30 000 грн, не відповідає дійсності.
Щодо KPI, навантаження та тривалості зміни — це суб’єктивна оцінка автора. Для кожної ролі існують чіткі вимоги та показники ефективності, з якими кандидати знайомляться ще до початку роботи. Ці показники є досяжними, що щодня підтверджують результати нашої команди.
Окремо хочемо прокоментувати твердження про нібито введення кандидатів в оману, невиплату заробітної плати та інші подібні звинувачення. Вони не відповідають принципам роботи нашої компанії. Якщо у вас є конкретні факти, які підтверджують ці слова, будь ласка, надішліть їх на [email protected]. Ми готові розглянути кожну ситуацію окремо.
Ми відкриті до конструктивного діалогу й завжди готові обговорювати конкретні ситуації, якщо вони ґрунтуються на фактах.
З повагою,
HR Team.
Це найгірший досвід роботи з можливих та усіх в моєму житті. Я не думала, що таке взагалі існує та може продовжувати так довго працювати. В цій, як вони себе називають «компанії» вистроєна система постійного та безперервного набору людей, щоб була постійна текучка, завдяки чому можна кидати на кошти співробітників, оскільки прийдуть нові або вже стажуються на заміну. Стажери то окрема пісня, ти там роби щось і буде зарплата, а потім просто допобачення. Ти їм виконав роботу, а тобі ні коштів ні слова що не так. Співбесіди групові, бо потрібен максимальний обʼєм для текучки кадрів, одних працівників покористував та викинув. Рекрутери то тільки назва, їм ото дівчат на веб-кам набирати, це їх максимум компетенцій. Керівник то взагалі не описати, таких ніколи не бачила, постійно принижує та відкрито хамить, цінність співробітника нульова, не нравиться пішов ***.
У підсумку: вони займаються розводом людей під виглядом юридичних послуг, як вони ставляться до співробітників можете здогадатись. Такий собі «офіс» під новим соусом.
Юліє, вітаємо.
Дякуємо, що поділилися своєю позицією. Ми уважно ставимося до будь-якого зворотного зв’язку, навіть якщо він є критичним, однак хочемо прокоментувати кілька моментів.
У відгуку містяться особисті характеристики наших співробітників та керівників. Ми поважаємо право кожного на власну думку, але переконані, що будь-які претензії варто обговорювати, спираючись на факти та взаємну повагу.
Компанія сьогодні проходить етап системної трансформації. Ми вдосконалюємо внутрішні процеси, підходи до управління та стандарти роботи, і розуміємо, що цей процес не завжди проходить без труднощів. Саме тому ми уважно аналізуємо кожен відгук і працюємо над покращенням.
Окремо хочемо звернути увагу на серйозні звинувачення щодо діяльності компанії, наведені у вашому коментарі. Якщо вони ґрунтуються на конкретних фактах, просимо надіслати їх разом з описом ситуації на адресу [email protected]. Ми проведемо внутрішню перевірку та надамо відповідь за її результатами.
Якщо під час співпраці дійсно виникли питання щодо процесів, комунікації чи розрахунків, ми також готові розглянути їх індивідуально та предметно.
Ми не уникаємо складних розмов і готові розбирати кожну ситуацію на підставі фактів, а не припущень.
З повагою,
Команда HR.
Дуже сильно не рекомендую працювати в цій компанії. Не виплачують з\п. Обманюють на всіх етапах роботи.
Доброго дня, Анастасіє.
Дякуємо за ваш відгук. Нам шкода, що у вас склалося таке враження про співпрацю з нашою компанією.
Ми завжди здійснюємо виплати співробітникам відповідно до фактично виконаної роботи та досягнутих результатів згідно з внутрішніми домовленостями. Водночас ми розуміємо, що в окремих випадках можуть виникати непорозуміння щодо розрахунків або оцінки виконаних задач.
Для нас важливо розібратися в ситуації та знайти справедливе рішення. Будь ласка, напишіть нам на [email protected] із детальним описом вашого кейсу, і ми оперативно проведемо перевірку та обговоримо питання виплати.
Ми відкриті до конструктивного діалогу та зацікавлені в тому, щоб кожна ситуація була розглянута індивідуально.
З повагою,
Команда HR
Якщо цінете себе і свій час, то обходьте стороною. Там зібраний весь треш, від групових співбесід про які не попереджають, до некваліфікованих спеціалістів.
Обманюють, обіцяють гори, по факту пшик як тільки скинете гроші, перестають виходити на звязок, непрофесіонали
Всім привіт, щодо механізму компанії нічого не скажу. Як виглядало знайомство із ними: подав резюме, передзвонили, мають етапи співбесіди. Далі запросили до зум, по суті як просили розповісти про свій досвід роботи, то на жаль резюме не читають. Після сказали, що нададуть відповіді до 18:00 чи ок, чи ні. Відповіді до 18:00 не отримав. Із перших азів можу сказати, пунктуальність і відповідальність — це не про них.