ProStor

Харків, проспект Ювілейний, 57/106. Адміністратор — неадекватна хабалка, що не вміє брати на себе відповідальність, ображає, принижує як персонал так і гостей. При покупцях гооворить куди збирається їхати на шашлики, коли людина хоче повернути товар — вихватує його з рук, щоб подивитись. що з ним не так, розмовляє у підвищеному тоні. Нічого не навчає, зате багато потребує. Її заступниця така ж сама, тільки мило посміхається. Заступниця кладе на кассу товар не той, що по акціїї, а потім винуватий кассир, бо він, мабудь, краще за адміністратора знає викладку нового товару.
Оплата праці низька, кожен день міняти 350 цінників, особливо це тупо, коли ціна товару не змінюється, а дата на ньому змінюється. Зате на кассових чеках ми природу рятуємо. Перше, з чого починається навчання — це як стояти на касі. Ау, може спочатку магазин покажете? Бо прийдуть люди і спитають, де лаки для нігтів? А я знаю? Мені ще магазин не показали, зате розповіли, що казати на касі. Про те, де дивитися план на місяць, день і т.п. дізналася через тиждень. Є купа тупих правил. ну от навіщо повторно вітатися, коли я щойно привіталася з людиною і все їй показала, або пропонувати корзинку, коли у людини 1-н товар в руках? Боже,такі тупі правила. Люди хочуть бачити людей, а не роботів. Якщо не запропонував людині допомогу — смертний гріх. Пофіг. що твій робочий час закінчився і ти вже йшов додому, пофіг, що ти стояв на касі і йшов до адміністратора за розміном грошей, головне спитати запропонувати допомогу, яка нафіг не потрібна. Тут пропагандують максимально нав’язливий сервіс. Краще б зробили якісь палітри для помад, бо як блін їх обрати, за номером??? Вскривати упаковку не можна, а так колір не видно. Висновок — жахлива мережа, жахливий сервіс, жахливі роботодавці, ціни постійно зростають,

Как говорят сколько людей, столько и мнений!Мария Корягина прям фурор произвела на всех, правда на кого-то с наилучшей стороны, а для кого-то осталась злым и бесцеремонным руководителе. Но я хотел сказать о другом: Герасименко Алена Викторовна самый бесшабашный руководитель отдела персонала, о ее разуме сказать больше нечего, когда например, на собрании Управляющих, она сидит вконтакте и смотрит разные фото, которые отнюдь не касаются собрания. Очень странно получается, с грязи сразу в князе — это о ней!год назад это был обычный стажер, который присутствовал на тренингах и фиксировал какие-то моменты в блокнот. Но теперь она очень выросла и жадно пьет кровь у других, хотя слабо отдает себе отчет о своих «справедливых» действиях!она сует свой нос во все Департаменты. На сколько мне известно, есть аудит, кро, сб , бухгалтерия, и прямые руководители Региональные и Национальные Директора- почему она лезит в «просрочку», «кассовую дисциплину», -для этого есть специальные отделы, которые ведут эти вопросы. Если все так правильно и по справедливости, возможно многоуважаемая Алена расскажет нам почему в должностой инструкции Упр не написано, что по мимо выполнения плана продаж и сохранности тмц, он должен разгружать машины цс, причем в системе!если мы все делаем по букве закона, то почему этого не прописано в инструкциях??? я предполагаю, что Алена не разгружает машины!для белоручки в розовых очках-это унизительное занятие, вот в инете сидеть -это придел интеллектуальности! Еще такой момент: в рабочее время очень правильно посещать магазины с распродажами,наверное это прописано в ежедневных тайм-листах???Почему она как человек,который занимает высокопоставленную должность позволяет в первую очередь, себе, отступать от инструкций???Наверное Герман Д., позволяет об себя вытирать ноги!Кузьменко руководил гораздо лучше и объективно. А на вопрос почему ночные смены и время до открытия и после закрытия магазина не оплачивается — Герман и самый умный руководитель Герасименко разводят руками, а не хорошо так…Люди хотят получать деньги за выполняемую работу!Герман и Герасименко не приходят на открытие магазина на час раньше за идею, как работают наши девочки у которых есть семьи и дети как ни странно! А то, что Аленка объясняет,это тем,что у персонала есть обед и в счет обеда ночные пересчеты,то хочу напомнить, что обед на смене 11-12 часов предусмотренный законом, а ночные смены имеют двойной тариф! и говорить о том,что много ошибок допускают на пересчетах — и ни мудрено,работать полтора суток немного тяжело и без оплаты ночных!но как всегда персонал виноват во всех грехах!Самое главное работаем по инструкции, что не мало важно!

Сейчас работаю в Просторе. Зарплата нормальная. Сколько работаешь- столько и зарабатываешь! 8-часовый рабочий день.1-2 выходных в 4-5 дней. Зарплата при максимальной выработке часов- 2000-2200. Коллектив отличный!!! Тем более меня приняли без опыта работы,что очень порадовало!!! И уже через 3 месяца повысили!!!
Да, для людей,которые хотят деньги получать и ничего не делать- это работа не для вас!!!