|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ZEZMAN — інвестиційно-девелоперський холдинг. Отзывы о работе в ZEZMAN, зарплаты, вакансииОдесса
Все зарплаты добавляются анонимно
Добавьте зарплату в компании ZEZMANДобавить отзыв Оцените работодателя ZEZMAN: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании ZEZMAN Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Zezman компания, у которой, похоже, своеобразное представление об ответственности перед сотрудниками.
Зарплату приходится выпрашивать, обращения с просьбами о выплате заработанных денег игнорируются, а конкретики по срокам никакой. Но стоит сотруднику решить уволиться, потому что он устал от такого отношения, как он уже чуть ли не предатель!
Серьёзно? Когда людям не выплачивают заработанное, о лояльности почему-то вспоминают последними. Зато возмущаться увольнением хватает смелости.
Уважаемые работодатели, сотрудник вам ничего не должен сверх своих обязанностей. А вот вы обязаны платить за его труд. Увольнение не предательство. Предательство доверия это совсем другое.
Красивые проекты не заменяют порядочность, а громкие слова о команде ничего не стоят без уважения к людям.
Я начала пользоваться данным сайтом именно после опыта работы в ZEZMAN. Когда я откликнулась на вакансию этой компании, я вообще не читала отзывы. Наоборот, меня впечатлил красивый образ холдинга, серьёзная система отбора и проверки сотрудников. Мне рассказывали, что для компании важны честность, ответственность, креативность, инициативность. Я подумала, что это действительно серьёзная организация и, возможно, идеальное место для меня.
После предыдущего тяжёлого опыта работы я специально старалась настроить себя по-другому и дать новой компании шанс. И первые месяцы действительно казалось, что не всё так плохо.
Я работала не в офисе, а учителем в Urban School, поэтому не могу говорить за абсолютно все подразделения холдинга. Но именно в этой школе я столкнулась с таким количеством системных проблем, что считаю своим долгом подробно написать об этом.
Ещё до моего прихода коллеги предупреждали меня, что в школе постоянно меняются учителя. Я решила, что, наверное, всё не настолько плохо. Оказалось — настолько.
Зарплата
Моя зарплата изначально была около 15 000 грн. Часть официальная, часть — в конверте. Причём о реальной системе выплат нормально не предупреждали.
Самый первый шок был в том, что часть зарплаты выплачивалась с задержкой примерно в полтора месяца. То есть ты работаешь один месяц, получаешь только часть денег, а оставшуюся часть за этот месяц ждёшь ещё долго. И это не какая-то разовая проблема — это была фактически система.
Например, зарплата за ноябрь могла прийти в конце декабря. И при этом сотрудник должен сам постоянно спрашивать, когда ему вообще заплатят. Нормальной прозрачной информации о выплатах не было.
В какой-то момент я уже настолько привыкла к этой системе, что пыталась просто пользоваться возможностью попросить часть уже заработанных денег раньше.
И здесь произошла одна из показательных ситуаций.
Я заранее попросила выплатить мне часть зарплаты на несколько дней раньше установленного срока. Речь шла не о дополнительной выплате, не о премии и не о деньгах, которые компания мне должна была дать сверх заработанного. Я просила свои же деньги, которые и так должны были мне выплатить, просто на 4–5 дней раньше.
До этого, когда я однажды спрашивала о возможности получить такую выплату раньше, директор фактически посмеялась надо мной и сказала, что я вообще не пользуюсь этой возможностью и «устраиваю истерики» вокруг зарплаты. После этого я как раз решила воспользоваться этой возможностью.
Позже мне понадобились деньги на лечение, поэтому я снова заранее, более чем за неделю, попросила выплату на несколько дней раньше оговорённого срока. То есть я не требовала невозможного — мне были нужны мои уже заработанные деньги, которые должны были прийти буквально через несколько дней.
В итоге в день, когда я должна была получить деньги, выяснилось, что директор Татьяна Юрьевна якобы ничего об этом не знает. Видимо, она просто забыла передать информацию дальше.
Когда я сказала, что ситуация уже переходит все границы и что мне нужны деньги в том числе на лечение, мне фактически предложили просто подождать.
И именно здесь я окончательно поняла, насколько сотрудник зависит от этой системы. Ты работаешь, выполняешь свою работу, отдаёшь компании своё время и силы, а потом ещё должен буквально выпрашивать возможность получить вовремя заработанные деньги.
Отпускные
Отдельная история — отпускные.
В школе учителям положен длительный отпуск, однако с выплатами постоянно возникали проблемы. На собраниях сотрудники уже открыто ругались из-за неправильных расчётов.
Мне в итоге выплатили около 18 000 грн за два месяца отпуска. При этом в расчётном листе была совершенно другая сумма.
Когда я начала разбираться с бухгалтерией, мне рассказывали про налоги, официальную часть зарплаты, неофициальную часть, премии и прочее. При этом объяснения постоянно не сходились между собой.
Я прямо говорила бухгалтеру, что цифры не могут быть такими, как мне объясняют.
И чем больше я разбиралась, тем сильнее у меня складывалось ощущение, что сотруднику просто рассказывают удобную версию происходящего, рассчитывая, что он не станет разбираться.
Руководство школы
После Нового года директором стала Татьяна Юрьевна.
И вот здесь ситуация стала значительно хуже.
Человек сам не скрывал, что у него нет опыта управления школой, но при этом почему-то позволял себе разговаривать с сотрудниками так, будто он прекрасно понимает абсолютно всё.
Коммуникация была некорректной и часто откровенно унизительной.
Она могла разговаривать с сотрудниками в язвительном тоне, делать замечания с насмешкой, переходить на личности и воспринимать нормальные рабочие вопросы как личное нападение.
Особенно странно выглядело то, что человек постоянно требовал от сотрудников дисциплины, пунктуальности и ответственности, в то время как зарплаты задерживались на недели и месяцы.
Например, сотрудники могли прийти на 10–15 минут позже — и начинался допрос: почему, где были, почему опоздали.
При этом если учитель оставался после работы, готовил документы, заполнял журналы, готовился к урокам дома или задерживался с детьми — это воспринималось как само собой разумеющееся.
То есть к сотруднику требования были очень строгие, а к самой системе — почему-то нет.
Татьяна Юрьевна также могла создавать проблемы буквально из ничего. Вместо решения реальных проблем она часто концентрировалась на мелочах.
Например, когда сотрудникам месяцами не выплачивали часть зарплаты, параллельно обсуждалось, почему дети слишком много используют туалетной бумаги.
Доходило до того, что сотрудников заставляли следить за расходом туалетной бумаги детьми.
Отдельно обсуждалось, зачем школе нужна гуашь.
При этом речь идёт о школе.
То есть вместо нормального обеспечения учебного процесса мы обсуждали, сколько бумаги потратил ребёнок и зачем учителю краска.
Отсутствие нормальной организации
На сотрудников постоянно навешивали дополнительные обязанности.
Учителя должны были делать то, что вообще не относится непосредственно к проведению уроков. И всё это при той же зарплате и при постоянных задержках.
Самое прекрасное — когда я однажды спросила, когда учителю вообще положено спокойно поесть хотя бы 20–30 минут, мне фактически ответили: организуйте сами.
В школе с детьми.
То есть человек должен сам придумать, кто будет отвечать за детей, пока он ест.
Также были проблемы с документацией. Например, учителям выдавали старые формы документов и табели, которые невозможно нормально заполнять. Когда на это указывали, вместо признания ошибки можно было услышать что-то в духе: «Ну не угодили».
Создавалось впечатление, что директору нужны не профессиональные сотрудники, которые понимают свою работу и могут задавать вопросы, а люди, которые молча выполняют всё, что им скажут.
Кадровая текучка
Учителя постоянно уходили.
Уходили секретари.
Менялись уборщицы.
Уходили преподаватели.
В середине года ушёл учитель английского языка, после чего его долго не могли нормально заменить. В итоге английский могли вести люди без соответствующего образования.
И это уже не просто вопрос комфорта сотрудников. Это вопрос качества образования детей.
Некоторые родители уходили после конфликтов и общения с директором. При этом компания прекрасно знала о проблемах, но системного желания что-то менять я не увидела.
Были ситуации, когда родители жаловались, но вместо нормального решения проблемы всё сводилось к тому, что «одним ребёнком меньше, одним больше».
При этом руководство одновременно рассказывало, насколько им важен каждый ребёнок.
Ответственность за детей
Отдельно меня очень удивляло отношение к безопасности.
Возникали ситуации, когда за детей фактически оставались отвечать люди, которые не должны были выполнять такую функцию.
Например, в лагере с детьми мог работать человек, которому было 17 лет.
Директор могла уехать, оставив ответственным секретаря, который даже официально не был оформлен сотрудником школы.
А потом эти дети отправлялись на различные мероприятия и поездки.
Для меня это абсолютно ненормально.
Работа учителя
[01.10.2026 15:05] Ольга Іонаш: Отдельно хочется сказать тем, кто никогда не работал в школе.
Учитель — это не «пришёл на восемь часов и ушёл».
Ты весь день находишься с детьми. Ты постоянно должен быть включён эмоционально. Ты отвечаешь за них. Ты проводишь уроки, решаешь конфликты, следишь за безопасностью, потом заполняешь документы, готовишься к следующему дню и часто продолжаешь работать дома.
В условиях войны это ещё тяжелее. Ты можешь не спать, быть эмоционально истощённым, но утром всё равно должен прийти и улыбаться ребёнку.
И после всего этого тебе говорят:
«Вы вчера задержались всего на 30 минут? Ну это же ваша работа».
А если ты пришёл на 10 минут позже — это уже проблема.
Когда я работала на две ставки, я физически находилась в школе практически весь день, а потом ещё продолжала работать дома.
При этом зарплату тебе могут задержать на полтора месяца.
И ты должен улыбаться.
Как компания затягивает сотрудников в долги
Вот здесь, на мой взгляд, самая опасная часть.
Если у человека зарплата 15–20 тысяч гривен и часть этой зарплаты постоянно задерживается на полтора месяца, он очень быстро начинает жить не на те деньги, которые заработал, а на те, которые ему сейчас удалось получить.
Сначала ты используешь накопления.
Потом начинаешь экономить.
Потом откладываешь оплату каких-то вещей.
Потом берёшь деньги в долг.
А потом оказывается, что ты уже не можешь просто уволиться, потому что у тебя в этой компании зависли твои же деньги.
Именно так человек становится зависимым от работодателя.
Особенно тяжело это для учителя, потому что посреди учебного года просто взять и уйти намного сложнее, чем офисному сотруднику.
Моё увольнение
В итоге я сказала, что хочу уволиться.
И здесь тоже получилось очень интересно.
Когда я сказала, что больше не могу работать в таких условиях, мне фактически дали понять, что я должна была остаться, потому что компании сложно найти замену.
То есть свои проблемы с кадрами компания фактически пыталась сделать моей проблемой.
После увольнения история не закончилась.
Я ещё долго выбивала свои деньги.
Зарплату за июнь я получила только в середине сентября.
То есть после увольнения я ещё месяцами должна была переписываться, звонить и выяснять, где мои заработанные деньги.
И самое смешное — внешний образ компании
На корпоративе Борис Михайлович может рассказывать речь в стиле Стива Джобса о том, какая у него успешная компания, какие у неё перспективы и какое прекрасное будущее впереди.
Компания может делать красивые брендированные подарки.
Может приносить сотрудникам сладости.
Может делать красивые открытки.
Может говорить о ценностях, развитии и команде.
Но когда у сотрудника не выплачена вовремя зарплата и он не может оплатить коммуналку, аренду, лечение или элементарно купить себе нормальную еду — открытка и пироженка почему-то перестают выглядеть как забота.
В какой-то момент всё стало настолько абсурдно, что вместо решения вопроса с зарплатой сотрудникам просто купили печенье.
Мол, не грустите.
Покушайте печенье.
Вот это, наверное, идеальная иллюстрация всей ситуации.
Я не считаю, что абсолютно все люди в компании плохие. Там есть хорошие, нормальные, профессиональные люди, которые действительно стараются что-то делать.
Но проблема в том, что системные вещи перекрывают всё
Доречі, обмануті інвестори вже обʼєднуються та вимагають коштів від Зезман!
Також запрошують до себе всіх працівників, яким не виплатили ЗП.
Сьогодні Зезман проводить зустріч з інвесторами в готелі 52. На готель в них кошти є, нам на зарплату- нема.
Пропоную приєднатися
кстати в тредс уже тоже это обсуждают
Ніколи не йдіть працювати в Зезман, якщо хочете отримувати зарплату. Бо вам її гарантувати ніхто не зможе. І не заплатить.
Я уволился из ZEZMAN ещё весной и после увольнения до сих пор не получил ни копейки!!! При долге более полугода!!!!
На фоне этого особенно цинично выглядят деньги инвесторов, которые должны были идти на строительство, но направлялись на новые проекты, в том числе «Лизром», другие направления, а также на титулы, награды и создание публичного образа Бориса Михайловича Голденштейна.
Пока инвесторы ждали строительства, а сотрудники свои заработанные деньги, он создавал образ успешного бизнесмена и «визионера», рассказывал про AI, инновации и бизнес будущего.
Когда инвесторы начали требовать ответов, Борис Михайлович Голденштейн уехал из Украины, оставив сотрудников один на один с инвесторами. Людей, которые не распоряжались деньгами и не принимали финансовых решений, фактически выставили отвечать за последствия чужого управления.
Для меня Борис Михайлович Голденштейн настоящий горе бизнесмен!!! Громкие титулы и красивая публичная картинка есть, а элементарной ответственности перед сотрудниками и инвесторами нет.
Можно получить любой титул и рассказать о себе любую красивую историю. Но настоящий показатель бизнесмена это то, как он поступает с людьми, когда у компании начинаются проблемы.
Я эти месяца без единой выплаты не забуду. И никакой AI, никакие награды и никакие громкие титулы этого факта не изменят.
ZEZMAN компания, к которой у меня как у инвестора возникает очень много вопросов
Я пишу это как человек, который вложил деньги в проекты ZEZMAN и лично столкнулся с ситуациями, заставившими меня серьезно пересмотреть свое отношение к компании.
Отдельно хочу сказать о сотрудниках. Некоторые из них мои личные друзья, поэтому я знаю об их проблемах не только по отзывам в интернете. Они рассказывали мне о задержках заработной платы на несколько месяцев, сложностях с получением выплат после увольнения, необходимости добиваться собственных заработанных денег. Также звучали жалобы на неофициальное оформление и непрозрачные условия работы.
Как инвестор, я вижу и другую сторону проблемы. Люди сообщают о приостановке строительства, нарушении обещанных сроков, сложностях с расторжением договоров и возвратом вложенных средств. Для тех, кто доверил компании свои деньги, такие ситуации становятся серьезным испытанием и вызывают закономерные вопросы к исполнению обязательств.
На этом фоне у меня возникают вопросы к руководству компании и лично к Голденштейну и […]. Я не утверждаю, что все описанные обстоятельства установлены официально, однако совокупность рассказов моих знакомых, отзывов сотрудников и обращений инвесторов создает впечатление, что интересы людей, работающих в компании и вложивших в нее деньги, не всегда находятся в центре внимания руководства.
Сегодня я бы очень осторожно относился к любым новым предложениям ZEZMAN будь то инвестиции, трудоустройство или сотрудничество. Перед принятием решения необходимо внимательно проверять документы, сроки, финансовые гарантии и порядок возврата средств.
Мой личный вывод как инвестора: к ZEZMAN и решениям ее руководства стоит относиться с максимальной осторожностью. Я бы не рекомендовал передавать компании деньги или начинать с ней работу без тщательной проверки всех условий и возможных рисков.
Дякую за відгуки, передумала іти працювати в цю компанію
Ви мені дуже допомогли!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
5 лет добросовестно обманывали инвесторов, получали деньги и никого совесть не мучила, а как деньги кончились, взбунтовались? Чтоб вас с клеймом «zezman» ни в одну нормальную компанию не взяли.
Я сотрудник которому выплатили, но отзыв не будет позитивным. Просто скажу как. Я понимал чем все закончиться после первого месяца работы. У меня были подтверждения моей работы там. Фото рабочего места, фото почты, рабочих чатов ( без личной и конфиденциальной информации) и еще кучу всего. Я не готов был это использовать или что либо с этим делать, просто читал каждый день отзывы и понимал к чему идет. Все бумажки которые вы подписывали «NDA» типо и всё остальное, не имеет значения если вы не официально трудоустроены. А вот штрафы за неофициально устроенных сотрудников — большие. Вы защищены законом даже при неофициальном трудоустройстве. Помните, закон нарушаете не вы, а Зезман. И даже если предположить, что у них « все схвачено» в этом плане, масштаб задолженности и количество людей, которым они должны, слишком большой. Не замнут.
Так вот, все что у вас есть, все подтверждения собираете и идете, сами знаете в какие кабинеты. Не скажу точно, возможно только у меня сработало, но это сработало. Вопросы решаются быстро, и очень быстро. Перед этим на вас будут давить все, абсолютно все. Поддержки вам ждать нет от кого. Соглашаться на часть тоже не стоит, иначе затянут. Вот вот и всё будет, не случиться. Не будет ничего.
Мне очень жаль, что так вышло. У меня было замечательное руководство в отделе, и там действительно просто есть заложники ситуации, но все же. Или вы отстаиваете свое, а морально ,в Зезман , это сделать очень тяжело, или дальше все вместе «строите» города, которые вдохновляют. И да, резонанс вокруг всей ситуации создать можно, но нужно постараться сделать его реально масштабным. Потому что подкупить журналистов легче, чем выплатить деньги сотрудникам, да?
Всё что я написал, является моим субъективным мнением.
Поддерживаю каждое слово.
Я думаю, многие прочитали это и узнали себя. Потому что мы все месяцами живём примерно одинаково: работаем, выполняем свои обязанности, а потом вынуждены унижаться и просить выплатить хотя бы часть СОБСТВЕННОЙ зарплаты.
И самое страшное, что мы уже начали воспринимать это как норму. Радуемся какому-то «авансу» в несколько тысяч гривен и ещё спасибо говорим. За что спасибо? За то, что нам отдали маленькую часть денег, которые мы заработали несколько месяцев назад?
У всех семьи, дети, родители, аренда, коммуналка, кредиты. Мы тоже хотим нормально жить, а не каждое утро спрашивать в надежде, что сегодня вдруг что-то заплатят.
И да, я тоже долго молчал. Потому что страшно. Потому что каждый думает: если начну возмущаться вообще ничего не получу. Если обращусь куда-то будут проблемы. Если уволюсь долг вообще зависнет неизвестно на сколько.
Получается прекрасная система: люди молчат именно потому, что им должны деньги и они боятся их потерять окончательно.
Но сколько можно?
Особенно больно наблюдать, когда обычному сотруднику нужно объяснять, почему ему жизненно необходимы 5-10 тысяч из его же зарплаты, а кто-то совершенно спокойно решает, кому сегодня заплатить, а кто ещё «потерпит».
Мы уже достаточно потерпели.
И я согласен, что по одному нас действительно очень легко игнорировать. Поэтому единственное, чего они действительно не ждут, что люди перестанут бояться и начнут действовать вместе.
Причём это касается далеко не только действующих сотрудников. Я знаю бывших коллег, которые ушли именно из-за долгов и всё равно продолжают ждать расчёта. Люди ушли из компании, а зависимость от неё осталась, потому что там остались ИХ заработанные деньги.
А если к сотрудникам и бывшим сотрудникам действительно присоединятся подрядчики, поставщики и инвесторы со своими историями, тогда станет понятно, насколько огромный масштаб у всей этой ситуации.
Поэтому я ЗА.
За то, чтобы перестать молчать.
За то, чтобы собрать всех, кому должны.
За то, чтобы каждый рассказал свою историю и зафиксировал сумму задолженности.
За обращения в контролирующие органы и к юристам.
За коллективные действия там, где для них есть основания.
Потому что ждать очередного обещания «вот-вот начнём платить» лично у меня уже нет ни сил, ни желания.
Мы не просим чужого.
Мы требуем вернуть НАШЕ.
И если для того, чтобы нас наконец услышали, нужно объединиться, то значит, пора объединяться.
Я готов. Думаю, я далеко не один.
Я обращаюсь ко всем своим коллегам, которые ждут месяцами ЗП и вынуждены выпрашивать каждую заработанную гривну. А так же к бывшим коллегам, которые уволились и до сих пор не получили свои деньги. Нас много. Хватит терпеливо ждать и надеяться на чудо. Хватить бояться БМ и СБ. Пока наши семьи голодают, пока мы унижаемся и выпрашиваем «авансы», избранные сотрудники во главе с БМ ни в чем не нуждаются. Наши деньги просто прокручивают, оплачивая другие статьи расходов. Они принимают решения не исходя из обязательств работодателя заплатить за ОТРАБОТАННЫЕ нами месяцы, а исходя из своих личных предпочтений!
Хватит молчать! Каждый из нас должен обратиться в налоговую, прокуратуру, инспектору по труду и т.д. В любую структуру, куда вам удобно , можно по одному. Все это объединится в коллективный иск. . Который не останется без внимания контролирующих органов.
Не нужно бояться того, что ЗП были в конверте, все можно доказать, а Зезман — наказать!!!
А еще привлечь подрядчиков и поставщиков, с которыми не рассчитались. И огромное количество инвесторов, которые не получили свои квартиры, и тех кто не смог вернуть обратно вложенные $ и до сих пор ждут выплат по договорам расторжения — это огромное количество людей! Это масштабный резонанс. Заставим БМ все вместе нам заплатить ЗАРАБОТАННОЕ!
Вернуть НАШИ деньги!
Пока верхушка вкусно жрет — наши дети голодают! Пришло время заставить эту контору платить по счетам.
Много накопилось за последние полгода, которые штат ждет зарплату. Хотя до войны все было относительно гладко. Цирк и мюзиклы замечательные, безусловно. Но.. те программы -«аттракционы неслыханной щедрости», которые проводит цирк для привлечения партнеров и клиентов, заставляют ждать зарплату многих сотрудников, включая внештатных. Никаких компенсаций и индексаций, наверняка не предвидится. Мы, великодушно терпим, хотя даже кредитные организации рекомендуют напустить трудовую инспекцию и т.п. Теперь висят вакансии… думаю, те, кто решится устроиться, ЗП подолгу не увидит. В общем, ходите, люди, на шоу ZEZMAN CITI, не пожалеете!, платите деньги в кассу, не экономьте на детях, и глядишь, о чудо!, и мы к Новому году получим свои кровные ))) Сделайте нам такой подарок )))
Прошел уже не один месяц после моего увольнения, а компания до сих пор не выплатила мне заработанные деньги.
За это время было множество обещаний: «скоро», «еще немного», «ситуация стабилизируется». Но обещания не оплачивают счета, не кормят семьи и не возвращают доверие. Факт остается фактом — окончательного расчета я так и не получил.
Я не прошу ничего сверх того, что заработал. Я прошу выполнить элементарную обязанность работодателя, рассчитаться с сотрудником. Это должно быть нормой, а не предметом бесконечных обещаний.
Если вы рассматриваете ZEZMAN как работодателя, задайте себе один простой вопрос: готовы ли вы работать в компании, где даже после увольнения нет уверенности, что вам выплатят честно заработанные деньги? Я, к сожалению, убедился на собственном опыте, что такой уверенности нет. И самое печальное — спустя столько времени деньги мне так и не выплатили.
За короткое время работы понял, что ожидания и реальность сильно отличаются. На словах большие планы, сильная команда и амбициозные проекты. На деле, постоянная неопределенность, затянутые процессы и ощущение, что мнение сотрудников мало кого интересует.
Именно организация работы стала для меня главным разочарованием. Вместо понятных решений долгие обсуждения, вместо ясности постоянное ожидание. Такой формат оказался не тем, в котором я хочу работать, поэтому решил уйти и искать компанию с более прозрачными процессами и предсказуемыми условиями.
Редко пишу отзывы, но здесь молчать уже невозможно. Если вы ищете стабильную работу, проходите мимо. Самое ценное для компании, похоже, не люди, а бесконечные обещания. Зарплата превращается в лотерею: никто не может сказать, когда ты получишь свои же деньги.
Михалыч, можно сколько угодно говорить о развитии, но сначала научитесь выполнять базовые обязательства перед людьми. Пока руководство живет рассказами о больших планах, сотрудники думают не о карьере, а о том, чем платить за квартиру и кормить семью.
Не удивительно, что сильные специалисты уходят в «Пространство», где хотя бы есть предсказуемость. Репутация строится годами, а разрушается именно так, когда собственные сотрудники перестают верить каждому слову руководства. Жаль потраченного времени.
За свою карьеру прошел десятки собеседований, но такого процесса еще не встречал. Финальная встреча с CEO длилась несколько часов и больше напоминала лекцию, чем собеседование. Большую часть времени говорил один человек. Мой опыт, вопросы и мнение, казалось, никого особенно не интересовали.
Дальше началась полная неразбериха: сначала сообщили, что готовы делать оффер, потом заговорили за полиграф. Такое ощущение, что внутри никто не понимает, кого и зачем нанимают.
После этого решил почитать отзывы сотрудников. Для себя сделал вывод, что лучше доверять не красивым презентациям, а первым впечатлениям от процессов. Если уже на этапе найма нет уважения к времени кандидата и нет понятных решений, то работать в такой компании я бы точно не хотел. Хорошо, что понял это до выхода на работу. Насчет задержек сказать ничего не могу, но не удивлюсь, что факт имеет место быть.
С людьми нельзя обращаться так, чтобы они были вынуждены выпрашивать собственную заработную плату. Зарплата должна выплачиваться по умолчанию, регулярно, прозрачно и по понятным правилам. Даже если временно нет возможности платить ее полностью. Именно так проявляется уважение к людям. Все остальное это лишь красивые слова.
Долго сомневался, стоит ли писать этот отзыв. Но, прочитав комментарии других сотрудников, понял, что молчать уже неправильно. К сожалению, многое из того, что здесь написано, ПРАВДА.
Главная проблема даже не в задержках заработной платы. В жизни бывают разные обстоятельства, и большинство сотрудников способны понять сложности бизнеса, особенно в условиях войны. Проблема в другом, в отношении к людям.
Нельзя превращать получение честно заработанных денег в постоянное унижение. Люди не должны каждый месяц просить аванс, писать руководителям, напоминать о себе, объяснять, что нужно оплатить аренду квартиры, лечение, коммунальные услуги или купить продукты детям. ЗТО НЕ ПРОСЬБА О ПОМОЩИ. ЭТО ДЕНЬГИ, КОТОРЫЕ УЖЕ ЗАРАБОТАНЫ!!!
Заработная плата это не привилегия и не жест доброй воли работодателя. Это его ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ. Если компания не может сегодня выплачивать зарплату полностью, значит необходимо честно признать ситуацию и выстроить прозрачную систему регулярных выплат. Пусть небольшими суммами, но АВТОМАТИЧЕСКИ, по понятным для всех правилам и без необходимости каждый раз УНИЖАТЬСЯ И ПРОСИТЬ.
Самое тяжелое это чувство несправедливости. Когда складывается впечатление, что деньги получает не тот, кому они положены по очереди, а тот, кто громче попросил, настойчивее написал или оказался ближе к руководству. Именно в этот момент люди теряют не только деньги, они теряют ДОВЕРИЕ, УВАЖЕНИЕ И ЛОЯЛЬНОСТЬ
За каждым сотрудником стоит семья, дети, родители, кредиты, обязательства. Для компании задолженность по зарплате это цифры в таблице. Для человека это вопрос того, чем он будет жить завтра.
Особенно больно читать официальные ответы компании о том, что «ведется ежедневная работа», «ищутся возможности» и «ситуация находится под контролем», когда месяцы идут, а сотрудники продолжают ждать свои деньги. Такие ответы уже давно перестали восприниматься как реальные действия.
Самое печальное, что у компании действительно есть сильные проекты, профессиональные сотрудники и большой потенциал. Но все это теряет смысл, если работодатель не выполняет самое БАЗАВОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО перед людьми — не обеспечивает своевременные и понятные выплаты заработной платы.
Хочется верить, что то измениться, не через очередной шаблонный ответ на сайте, а через реальные изменения. Потому что уважение к людям начинается не с красивых корпоративных ценностей и презентаций, а с выполнения данных им обязательств. С ЛЮДМИ ТАК НЕЛЬЗЯ!!!
@@ Гость , Хахаха, очень смешно. Наш хотя бы не делает из нас рабов. С совещаниями до полу ночи и ночными обстрелами, с задержками более полу года….Что могу сказать…, нравиться рабство — трудитесь дальше!!!
Сотрудничал с «Пространством». Ничего достойного. Строят материально-пространственную структуру, а потом думают о «функциональном назначении». Головняк конкретный. Оплату за выполненные работы задерживали всегда! Более того, «косили» на тему срыва договорных сроков выполнения задач, а ТЗ не выдавали вовремя. А те, кто решил что их новый «Михалыч» ИХ, ошибаются. Платит ли ваш «Михалыч» вам достойную зарплату((? БОЛЬШОЙ ВОПРС?
Я не отношусь к тем людям, которые считают, что компания обязана работать в идеальных условиях. Все понимают, в какое время мы живем, и что строительному бизнесу сейчас действительно непросто. Поэтому лично для меня проблема никогда не была только в задержках зарплаты.
Но задержка в четыре месяца, а у некоторых сотрудников и более полугода это уже слишком. Это невозможно назвать временной трудностью. За это время людям нужно оплачивать жилье, кредиты, коммунальные услуги, обеспечивать семьи. Жить без дохода такой срок просто нереально.
При этом главная проблема даже не в сроках, а в полном отсутствии системы и понимания. Сегодня одному сотруднику выплатили почти все, другому небольшую часть, третьему ничего. По каким критериям принимаются эти решения, никто не знает. Нет прозрачности, нет правил, нет даже минимальных гарантий, на которые можно рассчитывать.
Если бы существовал понятный механизм например, гарантированная минимальная выплата каждый месяц или прозрачная очередность погашения задолженности, большинство сотрудников восприняли бы ситуацию совершенно иначе. Люди готовы понимать объективные сложности бизнеса, но не готовы жить в полной неопределенности.
Такая неопределенность неизбежно приводит не только к финансовым проблемам, но и к эмоциональному выгоранию.
Самое тяжелое это невозможность планировать свою жизнь. Каждый месяц не знаешь, будет ли зарплата вообще, сколько выплатят и когда. Такая неопределенность постепенно разрушает доверие даже тех людей, которые искренне хотели поддержать компанию в непростой период.
Очень хочется, чтобы Татьяна Вячеславовна да и все руководство наконец услышало сотрудников. Даже в кризис можно выстроить честную и прозрачную систему, одинаковую для всех. Потому что сегодня складывается впечатление, что одним выплачивают регулярно, а другим приходится ждать месяцами без каких-либо объяснений. И именно это вызывает наибольшее разочарование.
@ Гость , Спасибо за обратную связь.
Мы понимаем, насколько важно получить окончательный расчет своевременно, и полностью разделяем мнение, что подобные ситуации вызывают разочарование.
Если в вашем случае расчет был произведен с задержкой, мы признаем, что это негативный опыт, который не соответствует нашим внутренним стандартам.
Холдинг продолжает работать над исполнением всех финансовых обязательств перед бывшими и действующими сотрудниками.
Если вопрос остается нерешенным, будем признательны, если вы свяжетесь с Compensation & Benefits Department и мы проверим конкретную ситуацию и приложим максимум усилий для ее урегулирования.
@ Гость , Благодарим вас за отзыв и за то, что поделились своим опытом.
Мы согласны с тем, что задержки выплаты заработной платы это серьезная проблема, которая не должна восприниматься как норма. К сожалению, наша компания, как и многие представители строительной отрасли Украины, столкнулась с беспрецедентными вызовами военного времени: снижением объемов продаж, ограничением финансирования проектов, нарушением цепочек поставок и высокой стоимостью привлечения капитала.
Это не снимает с нас ответственности перед сотрудниками. Мы понимаем, что независимо от причин люди рассчитывают на своевременную оплату своего труда.
За последний период руководство компании пересмотрело финансовые процессы, разработало план погашения обязательств и внедряет меры, направленные на стабилизацию выплат.
Нам искренне жаль, что ваш опыт сотрудничества оказался именно таким. Благодарим вас за вклад в развитие компании и желаем профессиональных успехов.
Благодарим каждого, кто оставляет отзывы, как положительные, так и критические.
Последние несколько лет стали непростым испытанием не только для нашего Холдинга, но и для всей строительной отрасли Украины. Мы не отрицаем, что в этот период были сложные решения, финансовые ограничения и ситуации, которые негативно повлияли на опыт части наших сотрудников.
Мы принимаем эту обратную связь, анализируем ее и используем как основу для изменений. Уже сегодня Холдинг совершенствует процессы управления, финансового планирования, внутренней коммуникации и поддержки команд.
При этом мы искренне благодарны всем сотрудникам, которые оставались с нами в самые сложные периоды, а также тем, кто честно указывает на наши зоны роста. Именно открытый диалог помогает нам становиться сильнее.
Это контора треш полный, развод. Карпеченкова, Болгова, Зиньгис. Как вас земля носит. Мы ходим на работу за деньгами. Нам доехать надо, покушать, да что говорить….У кого-то дети у кого-то родители, кто то заболел. Даже на операцию денег не дали. Позор на всю страну!!!
@ Гость , хорошее сравнение- Пробили дно!!! Боря от всех требует ПРОБИВАТЬ ПОТОЛОК!!!Без денег, без графика, без уважения. Т.е ты раб, который должен пробить потолок, а не пробьешь станешь неугодным и отправят пробивать дно выбивая свою зарплату. Один момент, что именно от тебя ждут, где потолок никто не знает, видимо поэтому и отправляют на дно
Судя по всему, хватит ждать манны небесной. Пора идти в прокуратуру, писать в министерство труда, налоговую или вообще устроить митинг под офисом. Все желающие (действующие сотрудники и уволенные) оставляйте комментарий под отзывом будем объединяться и действовать. Хватит бояться СБ и Berela. Пусть отдают наше, нам жить за что то надо.
Смішно читати позитивні й абсолютно брехливі відгуки про Зезман, написані на замовлення. Жалюгідні спроби відвернути увагу замість того, щоб відповісти на просте запитання: коли нам виплатять нашу відпрацьовану зарплату?!!
Карпеченкова та […] — дві особи, які приймають рішення, кому і скільки заплатити. А Болгова настільки недалека розумом, що вже не пам’ятає, що і кому бреше на кожному кроці.
У цій компанії ви не отримуватимете зарплату відповідно до результатів своєї роботи, не кажучи вже про законодавство.
За півтора року роботи мені жодного разу не виплатили зарплату вчасно, постійні затримки на 3–4 місяці. Якщо я не прошу аванс — про мене ніхто не згадує. Аванс при боргу за 4 місяці, який ще треба випрошувати!!! Який це вбіса аванс?! ВИ НЕ ВИКОНУЄТЕ СВОЇ ОБОВʼЯЗКИ ЯК РОБОТОДАВЕЦЬ!
При цьому більш нахабні або «впливові» колеги отримують свої гроші вчасно. За рахунок усіх нас. Це факт, і колектив про це знає!
Поки Карпеченкова та […] вдають, що «шукають можливості», обманюючи нас, компанія має кошти на форуми, конгреси та інші заходи для «обраних» топ-менеджерів та не соромиться хизуватися цим в соцмережах, не виплачуючи при цьому зарплату своїм працівникам. Серйозно?! Ви пробиваєте дно!! Досить ганьбитися на всю Україну, досить обманювати людей!!
Вам не соромно дивитися в очі своїм колегам?!
Зезман — це помийка, яка стрімко летить у прірву! І про це вже знають УСІ
@ Гость , Уливляет Ваш комментарий. У людей просто уже нервы сдают, а вам смешно!!! Как не нормально не выплачивать ЗП по пол года и более. Тем более, что одним дают другим нет. Сейчас все испытывают трудности, но тогда все должны быть +- в одинаковых условиях и должна быть какая то система выплат. А не решение вездесущей КАРПЕЧЕНКОВОЙ!!!
Читал отзывы и поймал себя на мысли, что некоторые из них — это просто шедевры внутреннего противоречия.
Особенно запомнился комментарий в духе: «Работа ужасная, но коллектив отличный». И вот здесь у меня случился когнитивный диссонанс.
То есть представьте себе картину. Человек пишет, что вокруг всё плохо, но при этом рядом с ним работают замечательные люди. Получается, каждый день он приходил в «самое ужасное место на земле», пил кофе с прекрасными коллегами, смеялся, помогал друг другу, а потом вечером открывал ноутбук и писал отзыв так, будто выжил после съемок фильма-катастрофы.
Возникает логичный вопрос: если коллектив настолько классный, то кто тогда все эти люди, которые делают работу «ужасной»? Инопланетяне? Тайное руководство с другой планеты? Или после 18:00 офис автоматически превращается в хоррор-квест?
Самое смешное, что подобные отзывы читаются как: «Ресторан отвратительный. Еда вкусная, официанты замечательные, интерьер уютный… Но больше не приду». Или: «Отель кошмар. Кровать удобная, персонал вежливый, вид шикарный, завтрак отличный… Ужас!»
В какой-то момент перестаешь анализировать содержание и начинаешь оценивать литературный талант авторов. Потому что эмоциональные качели там такие, что после пяти отзывов уже хочется увидеть кнопку «Следующая серия».
Зашел почитать отзывы. Думал, потрачу пять минут. В итоге понял, что начал смотреть новый сезон драматического сериала.
Первая серия — «Меня никто не ценил». Вторая — «Зарплату ждал дольше, чем новый сезон любимого сериала». Третья — «Совещания настолько долгие, что дети успели закончить школу». Четвертая — «Ушел из компании, но эмоционально, кажется, до сих пор работаю там».
Вообще складывается впечатление, что авторы отзывов собрались в тайном литературном клубе. Каждый следующий текст старается превзойти предыдущий по накалу эмоций. Если первый написал: «Было тяжело», то второй обязательно добавит: «Нет, вы не понимаете, НАСКОЛЬКО тяжело». Третий уже подключает философию, четвертый — элементы триллера, а пятый, похоже, претендует на экранизацию Netflix.
Отдельное уважение сценаристам за уровень драматургии. Простое «не понравилось» — это слишком скучно. Здесь обязательно должны быть неожиданные повороты, заговоры, эпические конфликты, корпоративные легенды и эмоциональные монологи уровня шекспировской трагедии. Не хватает только закадрового голоса: «Основано на реальных эмоциях».
В общем, если когда-нибудь отключат все стриминговые сервисы, я знаю, где искать новые сезоны. Судя по регулярности публикаций, сценаристы уже подписали контракт минимум еще на несколько сезонов. Осталось только добавить номинацию на премию «Самый эмоциональный комментарий месяца».
Ну как бы извините но в в Пространстве лучше и шо вы таки кантуете своими NDA и детектором людей перестаньте!
Привет из Пространства)
Часть ваших сотрудников уже перешла к нам, ждем остальных.
Наш Михалыч в отличие от вашего зарплату платит вовремя и достойную)
Кстати, Лизонька солнышко, не надумала еще обратно? У Бориса ты денег не заработаешь, думаю ты сама уже это поняла))
И зачем тебе этот зашквар на строительном конгрессе 10 числа? Ладно Коваль аферистка, за счет их конторы свой личный бренд успела построить и потом свалит. Но ты хоть не позорься вместе с ними)
Вижу я не одна такая. Пол года, как мне должны расчет по ЗП. Вижу знакомые фамилии Болгова и Карпеченкова. Одна постоянно уверяет, что Холдинг всегда выполняет свои обязательства, но есть обстоятельства…такие как война и прочие, ну и типо ждите…скоро будет. Вторая вечно ищет возможности… Только для кого-то находит, а для кого-то нет. Легендарные личности, у вас у самих ЗП за какой месяц выплачена? Вы же живете за счет таких как я. Позор а не компания. Бегите от нее подальше.
Работал в ZEZMAN и могу сказать, что для меня главным показателем компании стало ее отношение к людям в самые сложные времена.
С первых дней полномасштабной войны руководство не стало ждать, а быстро организовало антикризисную работу и штаб поддержки сотрудников. Компания помогала людям с вопросами безопасности, продолжила работу в новых условиях и делала всё возможное, чтобы команда чувствовала поддержку. Было важно понимать, что руководство не оставило сотрудников один на один с проблемами.
Отдельно хочется отметить социальную позицию компании. ZEZMAN не ограничивался только внутренней поддержкой коллектива — компания активно помогает украинским защитникам, участвует в благотворительных инициативах и организовала в Одессе патриотическую акцию «Колір миру». Благодаря этой инициативе на стенах домов появились более 3000 украинских флагов, а в городе были созданы патриотические муралы, ставшие символом единства и поддержки Украины.
Для меня ZEZMAN — это пример того, как бизнес может не только строить жилые проекты, но и оставаться ответственным работодателем, который заботится о своих людях и обществе.
Полностью поддерживаю все негативные отзывы, Не платят месяцами.Именно поэтому и уволился. Полный расчет так и не получил, скоро пол года как. Обходите стороной эту контору
Никогда не писал отзывы о работодателях. За много лет работы в ZEZMAN всегда старался видеть хорошее и искренне верил в компанию. Но сейчас, честно, просто накипело.
Мне месяцами не выплачивали заработную плату. Затем уволили, так и не рассчитавшись. И самое удивительное, совершенно случайно я узнал, что, оказывается, чтобы получить хоть часть своих денег, нужно самому просить аванс… , на минутку!!!! за зарплату трехмесячной давности.
Еще больше меня поразило другое. После разговора с бывшими коллегами выяснилось, что такая задолженность далеко не у всех. Получается, одним платят, а другим нет.
Татьяна Вячеславовна, объясните, пожалуйста, по какому принципу принимаются такие решения? Я чем-то хуже остальных? Или просто недостаточно настойчиво просил вернуть свои же честно заработанные деньги?
Раньше мне казалось, что многие негативные отзывы преувеличены. К сожалению, теперь я понимаю, что люди писали о том, с чем действительно столкнулись.
Очень надеюсь, что компания все же выполнит свои обязательства и полностью рассчитается с бывшими сотрудниками. Хотелось бы, чтобы заработную плату не приходилось выпрашивать.
У мене очень положительный опыт. Если ты профессионально выполняешь задачи,то все отлично. В Одессе это одна из самых адекватных компаний.
Если вы действительно профессионал, то стоит идти. А если хотите пересидеть то точно не сюда.
То, что холдинг переживает непростые времена, — это, на мой взгляд, слишком мягкая формулировка. Лично у меня сложилось впечатление, что компания с бешеной скоростью катится ко дну.
У меня только один вопрос: зачем вы продолжаете нанимать людей?
Алёна Зингис — очень приятный HR-специалист, который действительно умеет красиво продать компанию. Но возникает вопрос: зная реальную ситуацию внутри, как можно с чистой совестью приглашать туда новых сотрудников?
После испытательного срока с вами встречается Ольга Болгова. Она очень убедительно рассказывает о системе мотивации, на конкретных примерах показывает, сколько можно заработать, и создает ощущение, что в компании действительно ценят сотрудников и готовы достойно оплачивать их труд. Слушаешь, вдохновляешься, выкладываешься на 100% и веришь, что твои усилия будут вознаграждены. К сожалению, на практике все эти красивые рассказы так и остаются словами. Возникает ощущение, что подобные встречи нужны лишь для того, чтобы удержать людей в компании как можно дольше, несмотря на реальные проблемы с выплатами.
А дальше начинается самое интересное.
Карпеченкова. Эту фамилию я, пожалуй, не забуду никогда. По моему опыту, именно этот человек решает, кому сегодня платить, а кому — нет. Складывается впечатление, что вопрос выплаты заработной платы зависит не от выполненной работы, а от чьего-то решения. При этом сотрудники регулярно слышат одни и те же фразы: «Ежедневное финансовое планирование» и «Ищем возможности».
В итоге свою заработную плату я так и не получил.
По моим наблюдениям, некоторые сотрудники продолжают работать месяцами без выплат, надеясь, что компания наконец выполнит свои обязательства. При этом от людей требуют полной самоотдачи: совещания могут длиться до 12 часов ночи, а утром все должны быть на рабочем месте вовремя, как будто никаких проблем не существует.
Единственное, за что я действительно благодарен этой компании, — это люди. Команда здесь была замечательной. Именно коллеги стали единственным положительным впечатлением от работы.
Во всем остальном мой опыт оказался исключительно негативным. Если вы рассматриваете zezman как потенциальное место работы, советую очень хорошо подумать и тщательно изучить отзывы действующих и бывших сотрудников, прежде чем принимать решение.
Працювала в ZEZMAN і можу сказати, що компанія проходить непростий шлях разом з усією країною. Були моменти із затримками, особливо після складного зимового періоду з блекаутами та постійними обстрілами. Але важливо, що компанія зараз стабілізується, виконує свої зобов’язання та дотримується даних обіцянок.
Найбільший плюс — це команда. Тут працюють професійні та відкриті люди, завжди є підтримка, можливості для розвитку та отримання нового досвіду. Подобаються сучасні підходи до роботи, автоматизація процесів і готовність до змін. Це справді місце, де можна рости професійно, бути частиною сильної команди та бачити результат своєї роботи. Це дуже цінно в наш час!
Меня уволили более полугода назад, так и не выплатили зарплату! Попрощались очень некрасиво и продолжают кормить завтраками
Прочитав відгуки та передумав відправляти їм своє резюме.
Не розумію, якщо дійсно проблеми з фінансами, навіщо набирати нових співробітників?
Я завжди ретельно моніторю інфопростір роботодавця перед можливою співбесідою. Мені сподобалось позіцінування компанії у соц мережах. Проте виникає якийсь дисонанс, бо з одного боку компанія отримує нагороди, приймає участь в масштабних заходах, топ менеджмент виступає на панельних дискусіях та форумах. А з іншого боку персонал начебто не отримує зп. Якісь два паралельні світи.
Про яке будівництво та розвиток, залучення інвестицій йде мова, якщо ваші ж робітники місяцями сидять без грошей? Дивно.
Але для мене це вже вагомий червоний прапорець
Работал в компании больше 2х лет. За время работы не сталкивался с тем, что описывают некоторые авторы. Да, как и в любой растущей компании, бывают загруженные периоды и высокие требования к результату. Для меня плюсом стала возможность развиваться, брать ответственность и участвовать в интересных проектах. Отдельно отмечу коллег — всегда можно обратиться за помощью или советом. С коллективом мне повезло.
Не могу говорить за опыт других людей, но мой опыт сотрудничества с компанией остается положительным.
О, судячи з відгуків, бачу, що мені пощастило і я не встигла тут попрацювати безкоштовно.
Моя робота в Zezman була короткою.
Я вважаю, що такі поняття, як особисте життя, релігія та власні переконання, — це суто особиста справа. На роботі мають бути лише робочі питання.
На мою адресу від самого початку були косі погляди, оскільки я не розуміла деяких «правил» цієї компанії. І ми начебто домовилися з моїм керівником, що важливо розділяти робоче та особисте.
А потім мене звільнили одним днем, без попередження.
Тому що я не вставала з робочого місця в стійці «смирно» разом з усіма, коли СЕО заходив у наш кабінет, і не хотіла обійматися з ним.
Мої особисті переконання суперечать цим дивним «правилам». І якщо у них такі методи відбору співробітників — це викликає питання щодо їхньої адекватності. Думай-те!
Розповім свою правдиву історію роботи в цій класній компанії.
По перше, це чудова корпоративна культура та наявність внутрішніх правил: на рік тобі надають відпуску аж 14 днів, які взяти разом неможливо, береш потрохи та кожен раз маєш вибивати цю можливість; якщо ти захочеш працювати онлайн — то за кожен такий день тобі нарахують лише 80% зп; якщо ти підеш на лікарняний — то з тебе почнуть знімати спочатку 30% за день, а потім 50%. Якщо ти хворієш або у відпустці, тебе все одно будуть примусово викликати на робочі наради. Ти будеш ходити на наради з ранку до 12 ночі, проте перероботки — не оплачуються. А якщо ти маєш відпроситися на годину щоб сходити до дитини в школу — з тебе цей час вираховується. Також є чудовий документ, унікальний в свому роді, згідно якому терміни виплати ЗП за опрацьований міс — лише аж через 2.5 міс! НR вам цього на співбесіді не розказують, потім буде сюрприз)) Але і ці жахливі терміни не витримують, люди не отримують зп по 5 місяців. А якщо ти звільнився- то будеш чекати вічно. Зі мною досі не розрахувалися!!!
Офіційно не працевлаштовують. Броні не надають.
Щоб на роботі тобі не було скучно, тебе постійно будуть розважати проходженням тестування, поліграфами та перевірками.
Я шкодую за рік життя, витраченого на весь цей треш. Оминайте цю компанію десятою дорогою.
Ця чудова компанія — це про свавілля роботодавця, порушення трудових норм та державних законів. Прокуратура та налогова мають звернути на це увагу.
Для мене головним показником будь-якого роботодавця є не красиві обіцянки, а ставлення до людей.
У компанії завжди цінували співробітників і намагалися підтримувати їх не лише в робочих питаннях, а й у складних життєвих ситуаціях. Тут можна розраховувати на людське ставлення, розуміння та готовність шукати рішення, коли це дійсно необхідно.
Окремо хочу відзначити лояльність керівництва. Якщо виникають сімейні обставини або необхідність тимчасово працювати дистанційно, за можливості завжди йдуть назустріч. Це дозволяє зберігати баланс між роботою та особистим життям.
У компанії завжди приділяли увагу комфорту співробітників. Надається оплачувана щорічна відпустка, а також тривалі оплачувані новорічні вихідні. Важливо, що під час відпустки працівників не турбують робочими питаннями — людина може повноцінно відпочити та відновити сили.
Не отримав зп за отпрацьовані 3 міс.
Гадаю варто зробити публічним все, що коїться в цій конторі!
Походу тут повний лохотрон, і порушення як трудових договорів так і трудової етики.
Пришлось уволиться 4 мес назад из-за постоянных задержек и невыплаты зарплаты
Со мной до сих пор не рассчитались!
Нет оформления, зарплата в черную
На собеседовании обманывают и правду не говорят
Люди уходят целыми отделами и правильно делают!
Свои заработанные деньги ты должен выпрашивать и выбивать!
Продаж нет, стройки нет, компания банкрот и обманщик
zezman/ Затримка ЗП на 4 місяці. Не виконують своїх забов’язань перед своїми співробітниками.. новачкам брешуть перщій місяць, а потім не платять. Багато людей звільяється