MAUDAU

@People Team,
1) четких критериев по обратной связи у вас нет! Валерия написала одно предложение, из серии вы не подходите досвиданье. Никакого четкого развернутого ответа не было- тут вы откровенно врёте! 2) из всех фидбеков у вас, увы, самый не грамотный. Откровеннь хромает HR в коммуникации)
3)допустим
4) если не несут ценности зачем позоритесь и спрашиваете? Указать локацию офиса и уточнить удобна ли она-ок.
Но с уст Валерии, цитирую: у вас своя квартира или снимаете-это не ок. Это косяк и не первый)
И на финалочку-мне опять в Джине написал Ваш рекрутер, а именно Анастасия Наконечная)))
Предлагает ту же вакансию, по той же накатаной схеме))) контакты и резюме на джине у меня открыты.
Вы хоть учет ведите по кандидатам и не позортесь.
Ну по несколько раз предлагать нерелевантным кандидатам одни и те же вакансии.
Вывод- HR отдел не компетентный. Абсолютно)
Можете даже не стараться давать тут ответ, так как отписки смешные.
Оставьте запал на устранение багов внутри отдела.

гнила фірма то є правда.
і люди так само гнилі.
подібне до подібного тягнеться
один зі ста трапляється нормальний хтось…..

@Марія,

Вітаємо, Марія!

Нам сумно читати ваш коментар, адже ми завжди прагнемо вдосконалювати досвід наших внутрішніх гостей (працівників). Тим не менш, ми перевірили інформацію по розрахунку з вами, і певні, що закрили питання виплати зарплатні в повному обсязі, згідно з датою домовленості. Дати виплати фінального розрахунку обов’язково проговорюються People Partner-ом після прийняття рішення щодо звільнення співробітника, як відбулось і у вашому випадку.

Щодо сплати податків, то компанія MAUDAU виконує всі податкові зобов’язання. Ми ведемо абсолютно всю звітність. За потреби ви можете звернутись до нашого електронного кабінету Пенсійного Фонду України і впевнитись, що всі нарахування були оподатковані згідно чинного законодавства.

Цього року ми мали зустріч з нашими юристами для працівників призовного віку. Зустріч проводилась у відкритому форматі, за бажанням, на тему щодо того, як реагувати на протизаконі дії представників ТЦК. І ми, як роботодавець, маємо дбати про наших працівників, і надавати їм всю необхідну інформацію, щоб вони не потрапили до незаконного затримання, тощо.

На сьогодні наша команда налічує 570+ офіційно оформлених експертів, які завжди отримують відповіді на свої питання і своєчасну консультацію. Культура MAUDAU сприяє проактивній позиції, тому ми закликаємо всіх співробітників у разі виникнення питань звертатись або до керівника, або ж до свого People Partner-а. В наших інтересах допомогти з вирішенням питання співробітника якомога швидше, рівно як і тим, хто покинув компанію.

Для кожної ролі в компанії прописуються цілі, котрі погоджуються з кандидатом перед початком роботи, а також ставляться нові після випробувального терміну. У разі невиконання цілей ми проводимо обговорення та надаємо зворотній зв’язок. Коли результати співробітника не відповідають очікуванням, ми створюємо корегуючий план і даємо можливість виправити результати, як було і у вашому випадку. Під час повторного випробовувального періоду, ми спілкуємось зі співробітником, контролюємо чи справляється він і допомагаємо вирішити проблеми та бар’єри в процесі роботи. Якщо ж співробітник не виконує зобов’язання, ми закінчуємо нашу співпрацю.

Марія, сподіваємось, що цей досвід допоможе всім нам трансформувати помилки в майбутні досягнення. Бажаємо вам успішного професійного розвитку. Дякуємо, що залишили свій фідбек, це допомогає нам стати кращими!

Пропрацювала в цій компанії доволі тривалий час. Звільнилася більше 2 місяців тому, боялася що можуть не заплатити зарплату. Так, в Маудау її треба чекати 2 місяці, а при звільнені нічого не виплачують, треба чекати як завжди. Думаю що це пов`язано з якимось ухиленням від податків. Мої гроші таки виплатили через 2 місяці після звільнення, хоч і не всю суму. Загалом дуже обурює що компанія всіляко намагається себе позиціонувати як проУкраїнська, а по факту ухиляється від податків. Також мені розповідали колеги, що для хлопців РЕГУЛЯРНО!!! відбуваються тренінги як ухилитися від мобілізації, як розмовляти з військомами щоб не мобілізували. А якщо ти проти то можуть звільнити просто так. Вже скоро 2 роки війні і досі таке… Не розумію чому відповідні служби ще не зацікавилися цією фірмою. Колектив на перший погляд дружній і веселий, проте це тільки тобі в обличчя. За спиною суцільні інтриги і панібратство. Кожен з радістю тебе підставить за найменшу вигоду. Якщо тобе влаштовує постійно тримати язика у ().() тім ліда, то в тебе будуть і підвищення і КРІ постійно виконуватимуться, якщо ж ні то в кращому випадку розраховуй на голу ставку і то через 2 місяці! Рекрутери це взагалі якийсь жах. Вони або просто некомптентні і тупі, або відверто брешуть. Навіть не знаю що з цього гірше. Таке враження що компанія вирішила зекономити на нормальних ейчарах і набрали безтолкових випускників на 300$ зарплату.
На елементарне питання стосовно документів на оформлення в них закотуються очі та повторюється попередній скрипт БЕЗ ВІДПОВІДІ НА ПИТАННЯ. Думала це чудо є виключенням, можливо щось зміниться коли влаштуюсь, а ні. Замість відповіді на питання просто пересилають один до одного з прозорим меседжем від***сь. Тільки ходять в піджачках з розумним виглядом на їх думку))) Таке враження, що в школі форму не до носили))Мені взагалі здається що вони знаходять людей тільки через те що війна і багато хто втратив роботу, а її зараз мало. Під кінець вже стала питати колег по відділу як їм з цим всим працюється — більшість відповіла шо вони просто бухають))) Тож кому таке підходить — ласкаво просимо на борт Тітаніка. Особисто мені — НІ