|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
БаДМ — национальный дистрибьютор фармацевтического рынка Украины. Отзывы о работе в БаДМ, зарплаты
Аналитик по ценообразованию 1 9 800 грн Упаковщица 2 15 000 .. 17 000 грн Добавьте зарплату в компании БаДМДобавить отзыв о работодателе БаДМ Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании БаДМ?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Арефьев прошел трехдневный курс подготовки IT руководителей с углубленным изучением APEX
На первом занятии было знакомство абитуриентов и ознакомительная лекция.
На втором занятии студенты изучили слово APEX его преимущества перед этим или тем.
На третьем занятии их повели на экскурсию в настоящий IT департамент посмотрели как он устроен изнутри, увидели его в действии,
обратили внимание на детали и показали пожарный выход.
APEX фьюче в кампании БаДМ к сожалению так и не взлетело. Олег сейчас ищет книгу по BizTalk чтобы избежать финансовых трудностей
Беспорядок потому что начальники очень слабые, в ИТ департаменте тоже самое.
Начальники немые. Я ни разу не слышал голос Арьефева, он как суслик, который есть, но никто его не видит. Посмотрите какие специалисты работают в АТБ, Приват. Как они говорят, как у них поставлена речь.
И посмотрите на это недоразумение по фамилии Арефьев. Или Валько который не может сложить предложение из нескольких слов или даже правильно поставить ударение, не говоря уже про какой-то митинг
Такой говнокомпании впервые встретил на своем пути, везде беспорядок сверху до низу ! Сделать что то — подвиг Геракла!!! Все круги Ада пройти нужно! А ведь это в первую очередь нужно компании , а не мне лично ! Делайте выводы! И если эти отзывы кого-то уберегут от попадания в нее буду очень рад ! Судьба , к счастью меня отвела от нее , в свое время я все в ней увидел и пошел дальше)
В 2018г на базе фарм. кампании БаДМ институтом стратегический исследований США было принято решение провести ряд научный экспериментов в одном из которых были задействованы IT специалисты кампании.
Задачей последнего являлось изучение графика эффективности работы IT департамента при отсутствии специалистов или специалистов которые не имели опыта работы ранее в IT сфере.
Основная идея состояла в наборе сотрудников без опыта работы, с низким уровнем IQ и проследить как увеличиться KPI при значительном увеличении их финансирования
Отдел HR был ориентирован на поиск сотрудников которые примут предложение работать практически за наименьшую оплату, что обеспечит снижение качества кандидатов
Были составлены психологические портреты потенциальных кандидатов.
Дальнейшая стратегия предусматривала повышение зарплаты до уровня англоговорящий IT специалистов работающих на западные кампании по разработке ПО
На всякий случай IT департамент был выведен за штат, а главным бенефициаром был назначен Арефьев О. единственный кто может держать в секрете весь этот экшен (никогда не выходил из кабинета и всегда брал на работу пластиковую флягу)
Таким образом поддерживать работу IT могут не только инженеры, но и алкаши, стукачи, наркоманы (еще и паломничество иеговы было, но они хоть не опасные)
@ Водила , хо@ Гость , Хочу повідомити таку саму історію тільки у Вінниці логіст Безмощук тоже так само мае свої маршрути і так само себе поводить . Директор Гаврилюк та сама мафія !!!
Хочу розповісти про Вінницький філіал. Як працює логіст Бадм як він обходиться з людьми які працюють і працювали. Він їх просто знищує по тихому . Він думає що це його фірма і можна зʼїдати людей. Коротко мае свої 3 машин і самих козирний маршрутів і хто з ним не згоден потихеньку їсть а людина сама потім звільняється. Хто може допомогти направити у вінницьку філіє комісію щоб логіста перевірити щоб приземлився негодяй . Всім учасникам удачі.
@ Гость , на парковке Бадма ищи. Ты по адресу если увидишь мечтательно смотрящего в даль человека, то это 100 процентов Алег
Работал в Бадм. Часто вижу бывших коллег с которыми работал. Очень хотелось бы где-нибудь встретить Арефьева О
А Егор ещё работает? Помню мотоцикликами приезжал игрался на работе.
Времена то были…
Сколько свободного времени у людей было тогда… Не то, что сейчас.
Валько еще работает? Помню его еще ребенком как бегал по автостоянке и запускал квадрокоптер. Потом женился бегал с телефоном всем показывал фото жены. Потом появилась щетина и его сделали началником. Терпите друзья
А как Вам IT директор? Олег Попандопуло? Разве есть еще более справедливые люди? В It сфере всех Украины?
Наблюдаю со стороны за компанией больше шести лет.
HR постоянно пишут такие заманчивые вакансии прям по темам которыми Я занимаюсь последние 30 лет.
Но бардак, который происходит в компании меня просто останавливает.
Вижу, что в компании нет жесткой управленческой вертикальной структуры.
Программное обеспечение пишут в рукопашную по заявкам зрителей. Т.е. тоже бессистемно. Просто количество каким то чудом перешло в качество, но совсем чуть чуть.
Т.е. делаю вывод, что компанию спасает только дефицит товара сегодняшнего дня — медикаменты. И отсутствие конкурентов.
И тот факт, что зарплаты не объявляются говорить о наличии рассадника подхалимов. Которые хорошо пролизывают, но по сути нечего не делают.
У Вас некогда не подымался вопрос о должности Проектного менеджера PM.
А любое предприятие может хорошо развиваться только при наличии на фирме PM и COO.
HR если знаете кто такие PM и COO и зачем они на предприятии, пишите приглашение. Прийду, поговорим.
Но сразу предупреждаю — Я стою от 70000 грн оклада в месяц. И от KPI не отказываюсь.
Валько приходил к нам на собеседование тоже, не знаю до БадМ или после. Рассказал что у нас все херово и нужно все переписать. На этом собес и закончили
Кто не читал раннее, я просил скинуться Орефьеву сколько кому не жалко. Почему-то деньги так и не поступили на счет, а ведь он для нас ничего не жалеет. Уже весной Алег хочет поднять ЗП для некоторых категорий сотрудников и в первую очередь это молодые специалисты IT департамента. Первые кому Алег пересмотрит зарплату будут Валько Артем и Алег Орефьев.
Пользуйтесь на здоровье чат GPT
А говорят что люди умнее роботов, но это не про БаДМ
Я всегда удивлялся от HR. Кто только там в ИТ не работает? К примеру наняли на работу некого Валько, так он рассказал им что у него 20 лет стажа. При этом чуваку только 25. Как он объяснил. ему родители купили компьютер когда ему было 5 лет. В результате его поставили начальником
Нужно пожаловаться собственникам. Только не тем что сидят на Паникахи, а настоящим тем что в Киеве. Олежка в край охренел
Все кампании в которых побывал Алежка обанкротились потому что он получал большую ЗП. А вообще это как хирург у которогу умер пациент, вроде и толковый а все равно ну его нах
Во время локдауна Алежка отпустил всех на удаленку. Мы ему рассказали что будем писать код в тетрадь а когда будет свет перепишем и скомпилим. Благодарен собственникам за возможность работать с такими понимающими руководителями. Даже Бабенко согласилася
Проблема не в Олежке. Проблема в HR Бадма. Посмотрите на Валько, Куриленко, Стеценко. Я до сих пор удивляюсь как можно взять начальника отдела на ЗП в два раза больше чем у подчиненных И ПРИ ЭТОМ НЕ СПРОСИТЬ ПОЧЕМУ ОН ПРИЕХАЛ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ НА ТРОЛЕЙБУСЕ
@ Гость , вы не понимаете, у Олежки детство тяжелое было, он всем рассказывает свои трагические истории при любом удобном случае)))) Вы его поймите, и дайте ему больше денег)))
При этом, видя его постоянно блуждающим по двору или созерцающим небесную даль в окно, его желание много зарабатывать основано на нежелании работать вовсе. И эти желания и амбиции сказываются на качестве работы сервисов и его службы в целом. Хотя это и применимо не ко всем сотрудникам, его подчинённым.
Алег гений нестрандартных решений. Взял на работу Артемку который был где-то джуном и сделал его тимлидом в Бадм.
Предлагаю скинуться Арефьеву, кому сколько не жалко. Давайте воплотим мечту Олега в реальность. Он всегда мечтал хорошо зарабатывать
Арефьев и по IT департаменту бегал, предлагал всем уйти. Некоторые уволились, некоторые послали нах. Этот сайт наверное тоже в Бадм писали, узнаю их почерк, там тоже все сайты требуют по 100 символов в каждом поле, пох если меньеш 100 символов значит пиши дальше
@ Дима , Охрана супер. Топчий сказал хотите получать больше, значит нужно когото уволить. Так Арефьев с Куриленко бегали и просили охрану уволить, все равно в курилке пол ИТ департамента сидит, могут за дверями посмотреть
Там все озабоченные. Я когда на собеседование была на Паникахи хотела в ИТ работать, по дороге какой-то лысый остановил, предлагал в СБ. Я так и не поняла что это было
@ Гость , Шемендюка кроме *** никакие мироощущения не интересуют. Видно не догулял в молодости, бегает выпрашивает. Когда нибудь по лицу получит
А почему только на аутсерсинг?Харьковское СП лидир среди распиливания!!! Когда охрана работает по 6 часов в день, такие как *** Баранюк у Тараненко, а закрываеться ей по 12 часов, вопрос? Куда и кому в карман идёт остальные 6 часов, и каким образом через ПРИЕМКУ ВЫНОСИТЬСЯ и ВЫВОЗИТЬСЯ ТОВАР, ЧЬИ МАШИНЫ СОТРУДНИКОВ СКЛАДА СТОЯТ ТАМ НА ПОДХВАТЕ, и за какой процен работает Тараненко! Шемендюк умничка, хорошо устроился, всё как и хотел🤭 пора наверное и с охраны недостачи снимать, а то как жвачкой чавкать нам в лицо, Олечке можно,ведь по её словам охране можно всё, а не нам челяди….так и недостачи ж охране наверное тоже пора платить уже!!! РЕСПЕКТ ШЕМЕНДЮКУ!!!
@ Гость , почему только в первые дни войны? Это до сих пор происходит. Распиливать деньги на аутсорсе надо ведь как-то. Зато в отчетах ДМу все красиво и инновационно, а то что люди уходят и берут бакланов на аутсорс об этом нельзя заикаться.
В первые дни войны руководство IT департамента уменьшили выплаты всему департаменту и разделили деньги между собой.
@ Гость , Истинно от первой буквы до последней точки. Здесь ты — покорный безмолвный скот, который должен смотреть в пол и не мычать.
Худшая компания всех времен… Никаких рефором, зарплата на довоенном уровне, за три года никаких Колоссальных поднятий зарплаты, Никто не заинтересован в сотруднике, Уволят одним днём и не пожалеет думают что к ним стоит очередь и с 1 000 000 людей, Но молодые ребята которые приходят понимают что здесь ловить нечего да из-за такую зарплату…
Игнорируют воздушные тревоги не разрешают спускаться в убежище…
Большая часть отзывов о работе на складе. Однако в главном офисе ситуация не лучше)) Скотское и наплевательское отношение руководства на своих сотрудников — о да, тут это основа, база. Если что-то не нравится — вон, за забором очередь стоит, но почему то очередь эта существует в маняфантазиях руководства, отделы потихоньку таят, если новые приходят, [вырезано] от происходящего и быстро сваливают, остаются либо терпилы, либо те, кому просто уже некуда податься. Постоянные поборы на подарки директору и прочим штанопротиральщикам, а если откажешься давать — попадешь в черный список и в немилость. Генеральному абсолютно плевать на свой коллектив, собственникам тем более — оторваны от реальности, гребут деньги лопатами. Если до войны зп была конкурентоспособная, то сейчас, чтобы выпросить себе справедливую индексацию, то надо долго лизать сракотан руководству, исполнять все их больные фантазии и прихоти. Обычные офисные работяги- люди прекрасные, хорошие, коих жалко, что им приходится батрачить на пана руководителя и его премию, над которой он трясется и готов, в свою очередь, активно лизать межбулочное пространство более высшему звену руководства. Кумовство повальное, в самой компании происходят мутки достойные Игры Престолов. Про безумный хаос с документооборотом в компании можно даже не говорить. Во время тревог и прямой ракетной опасности упаси боже в подвал пойдешь — в черный список.
Короче, за внешней красивой ширмой гиганта фармдистрибуции Украины мы имеем катастрофически неповоротливый механизм, колосса на глиняных ногах, который работает на добром слове и стараниях обычных работяг, в том числе складских ребятах, которые на своих усталых плечах несут бремя премии своего пана.
Проработал там 3 месяца и то только по тому что попал еще в отдел приемки самы более-менее нормальный отдел из всех, попал бы в другой уволился б через неделю. Ну начнем с того что зарплата по часовая, платили каждому по разному, несмортря на то что у нас с коллегой с отдела одинаковое количество часов он мог получить 1800, а я 2200 парадокс))). Чем то напоминает режимный лагерь, строго по часам перекуры (з раза в день), без выписанного пропуска начальника домой охрана не выпустит, так же на выходе жесткий шмон на предмет выноса. График не нормированный, коллектив воровитый (ничего без присмотра оставлять нельзя не брезгуют воровать даже обеденные ложки), полно стукачей и сракализов начальства,очень большая текучка, рабский труд целый день на ногах, берут всех подряд и алкашей и судимых. Уважение к сотрудникам на уровне плинтуса, условия работы оставляют желать лучшего. Про другие отделы вообще молчу там кромешный ужас я хоть работал на почасовую, а они на голую выработку. Вообщем как пересидеть месяц-два чтоб хоть что-то заработать пойти туда можно, но как постоянную работу рассматривать эту контору глупо.
Ненормирований график роботи, маленькая зароботная плата, неадекватное начальство, которое постоянно хамит. На собеседование вам озвучат условия работы и зарплату, которая не соответствует действительности. Работать вы будете по 12-16 часов, 5-6 дней в неделю с ночными и дневными сменами. Прежде чем устраиваться сюда на работу почитайте отзывы ниже. И это во время войны когда люди на вес золота!
@ Гость , Настя Андревна) З тих пір як ви ушліс погода стала кращє, світ добріше і повітря чистіше.. Навіть не знаю як будуть далі працювати люди без систематичних принижень та припадків))…
@Гость, о, это да. Только непонятно почему в случае с этим оптимильным охренезатором не сработал принцип компании, шо если ушёл, то возврата нет?!.. А тут поди ж ты, прям второе восшествие на престол. Видать очень ценный кадр, если одним нет, а его чуть ли не под белы ручки завели.
И интересно: с кем сейчас начнёт охренизировать процессы? Подельника предыдущего ведь нет.
Начну с охраны. Товар выноситься на столько в наглую, даже тем же самым начальством, улыбнись охраннику и выноси хоть весь склад… когда пришел общался с парнями работающими со мной — многие торгуют лекарствами со склада, делаеться искуственная недостача начальством, выщитываеться с сотрудников кому то на аптеку. Директор одним словом КОШМАР. Старшие смены ужаснейшие, глупые, без какого либо подхода к сотрудникам невежды занимающиеся непонятно чем. Заведующая вообще непонятно как попавшая на эту должность устанавливает такой график людям, что просто тихий ужас. Не представляю у какого нормального человека после 5-ти бешенных ночей подряд не начнет болеть сердце. По поводу командировок — рассказывали, что они не оплачиваются — не питание, не командировачные, не отдых после командировки не даеться, повезет если хоть жилье снимут. В общем тем, кто собираеться устраиваться желаю удачи, так, как на вас наплевать есть у вас дети, семья, проблемы свои какие-то — вы конь!
Робота по 14-16 годин по ночам! Кріпосне право вже давно незаконне, руководству на це нас**ти. Таким виродкам місце не в Україні а в оркостані!
Пробито новое дно возврат крошки оптимихренизатора Литвиненко теперь его сестричка может спокойно уйти в декрет зная что братик вылижет все нужные места руководства в ожидании её возврата А пока её нет злобный пес без будки калаш будет достойно работать
Напишите что-то о киевском СП. Не может же только в Днепре быть всё ужасно. Интересно почитать отзывы оттуда.
Люди біжіть із цієї компанії, за час війти не підняли зарплатню, це жах, тільки видимість роблять класної і крутої компанії, не тратьте свій час…
Самая жадная компания в Украине, никто не думает о сотрудниках… Никому не советую идти сюда на работу,обходите десятой дорогой. Зарплата копейки и бронирование сотрудников также нету, а это на минуточку фарм, дистрибьютор, хотя на ворк.юа пишут что бронь есть… Нагло врут… Нету слов — одни эмоции
Токсична компанія.Кубло зміїне.Гниє з голови. Люди для Бадма-це сміття. Плітки, інтриги, покльопи, приниження працівників- улюблені справи керівництва.Служба безпеки рулить бізнес-процесами, нічого в них не розуміючи…
@Гость, Дмитрий, твои фу понятны, но говорить что все занимаются не понятно чем и все такие фу, не красиво и неожиданно что ты оказался настолько токсичен — теперь не грустно что тебя ушли. 1 человек это не весь коллектив.
ФУ!! Даже не думайте. Особенно в отдел распределения товаров. Все занимаются непонятно чем: созвоны, оперативки, нарады, встречи и тд. Про бизнесс процессы я вообще молчу, обучать Вас особо не будут. Текучка писец какая молниеносная, людей меняют как перчатки. Главный менеджер в лице Чуйченко, это вообще *** полная, человек общаться толком то не умеет( суржик просто ушы режет), если уже туда попали, приколитесь. Четко поставить задачу не умеют. Накидают задач, делай как хочешь, или как умеешь, сделаешь не правильно, получиш пилюлей. Бл.. ору, функция ВВР, аахахах, ребята, просьба, пожалуйста, даже не вздумайте!!
Из плюсов белая з/п, соответственно больничный и отпуск по-белому.
Все остальное это недостатки! Соц пакета нет. То есть у крупнейшего фарм дистрибьютора нет мед.страховки для сотрудников, нет всех тех плюшек, которые нормальные компании считают маст-хев: спорт зал, кофе-печеньки, премии к праздникам, подарок от компании на ДР, корпоративы за счет компании и т.д. СЕО тиран-самодур «команду» набирает из виктивных идиотов! Служба безопасности с штатом домохозяек возомнивших себя «супервумен» и маниакальной стратью к разоблачению заговоров! ЦО поход на филиал психбольницы.
Зарплата в тендерном отделе копеечная, за вагон работы, который ты выполняешь. В вашу зону ответственности входит подготовка пакета доков на тендер и общаетесь вы в основном с ЛПУ…
Вообщем кто работал на Бадм поймет о чем я. Если хотите сберечь свое время и нервы проходите эту шарагу стороной!
Компания очень тяжёлая и токсичная. Корпоративной культуры нет. Руководство к тебе относится как к мусору. Сб позволяет себе подслушивать и подглядывать.
Работал в цо несколько лет. Все кто пишет что в бадм хорошо и стабильно обманывают м себя и окружающих. Большая текучка кадров связанная с войной топов конечно в прошлом. Бабенко избавился от 2-х сео, маркетинга, операционного директора, а директор по развитию и главный логист сбежали сами. Потом была череда блатных и парад [вырезано]. Сейчас все это больше похоже на инвалидный дом. Где отдел продаж в поле никогда не выезжает, отдел закупок в принципе не умеет договариваться, сб любит подслушивать даже в туалете, а к складским работникам относятся как к скоту т.к. т.к. график 5/2 при смене 12 часов.( День/ночь) при норме 2/2(день/ночь/отсыпной/выходной).