|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
БаДМ — национальный дистрибьютор фармацевтического рынка Украины. Отзывы о работе в БаДМ, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Упаковщица Одесса • 1 зарплата 17 000 грн Добавьте зарплату в компании БаДМДобавить отзыв Оцените работодателя БаДМ: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании БаДМ Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Проходила співбесіду у цій компанії. Враження залишилися позитивні. Сама співбесіда пройшла у форматі цікавого діалогу, ане іспиту. Дуже сподобався професійний підхід до відбору кандидатів. Нажаль, не пройшла за вимогами до досвіду, але вдячний компанії за приділений час.
HR дуже приємна бабуся ))
Робота тут — як цукерка в гарній обгортці, але дуже не смачна. Розмови про корпоративну культуру, екологічне спілкування і повагу між працівниками — це тільки розмови. Який сенс в нескінченних нарадах, зустрічах з керівниками (1:1), якщо всі посміхаються в обличчя , а подалі обговорюють поза спиною і звільняють без пояснення причин (а коли запитаєш як так сталось- просто скажуть, що подалі візьмуть це до уваги))?
Будьте готові, що Вам ще потім зателефонують і попросять піти за «власним бажанням», бо так краще компанії.
Недостойні умови роботи на складі, рабський графік і матріархат від головної панікахи-княгині(як вона себе називає), яке керівництво дуже гарно ігнорує і посміхається з цього всього.
У меня есть ряд вопросов к компании:
• По каким критериям распределяются смены?
• Почему сотруднику с 5-летним стажем резко сокращают рабочее время без прозрачных объяснений?
• Почему обращения к руководителю склада паникахи остаются без конструктивного ответа?Вместо ответов поступают только угрозы про увольнение и предложения уйти в другую компанию, неужели это и есть лояльность к людям?
• Почему управленческие решения принимаются без обсуждения и обратной связи?
• Почему одни сотрудники могут работать в комфортном графике, а другие вынуждены ездить в командировки, чтобы просто сохранить доход?
• Почему управленческие ошибки и непрофессионализм остаются без последствий?
• Это единичная ситуация или системная практика?
За годы работы формируется лояльность к компании. Но подобные действия вызывают ощущение давления и неуважения к сотрудникам.
Если компания позиционирует себя как надёжный работодатель, хотелось бы увидеть прозрачность в управлении и реальное внимание к людям, а не только к отчётам и камерам наблюдения.
Раньше компания хоть как-то развивалась, сейчас же наоборот, никто ничего не хочет делать, процессы тянутся по полгода, никто не вовлечет в работу, Бабенко на собеседованиях так и говорит людям, что перспективные люди нам не нужны, просто ищут рабский тихий труд за копейки, чтоб на допе ровно и тихо сидели, на вакансии берут своих родственников и прекрасно себя чувствовуют. При том что компания огромная, на день компании сотрудникам не дарят подарки — а так делают многие перспективные компании, что тут говорить если на годовщину работы в компании дарят грамоту и коробку конфет или шоколадку, это просто смешно, плевок в лицо сотрудникам, Бигдан как большой HR могла бы согласовать для каждого сотрудника сертификат куда-то или хотя бы бокс с сюрпризом, но в этой компании допу просто так не подымут, короче дно
Працювала на складі Паникахі, мене вистачило на півроку, пішла звідти в адекватну компанію. знаю багато дівчат а також тих хто пропрацював довгий час зрештою теж пішли звідси, деякі працювали по 2-3 місяці і повтікали. умови роботи жахливі як і відношення керівництва до працівників, на складі вічний безлад і смітник, людей набирають постійно аби яких, постійна текучка. заробітки обіцяють захмарні, але потрібно не один раз спину зірвати щоб хоч вийти на ставку. на випроб термін щебечуть про 1500 за зміну, після — 750 грн за зміну та від виробітку, мутна система виплат, короче ти там раб, а не людина! нікому не раджу! обходьте десятою дорогою!!!
Колись була гарна компанія, а зараз дно… Співробітників ніхто не цінує, зарплата не ринкова — низька, HR відділ працює геть погано — співробітників на посади не можуть по пів року знайти, а якщо знаходять- то або людина зовсім не підходяща для вакансії або людина сама розуміє через місяць з ким звʼязалась і звільняється, бо умови які говорив hr зовсім не збігаються з роботою по факту.
Хочеться додати позитиву але нажаль його нема. Це правдв. Не хочеться читати писати хочеться спокiйно працювать, але цього немає нажаль. Люди уходять з гiркотою в душi.
Нiхто професiоналiзм не оцінює, якщо ти не «коріщ» в цій компаніїї і в тебе немає звязків то ти ніхто, можуть «поперти»тебе на раз два, попрацювавши декілька років, отримав «пендиль» від компанії, тому що потрібно було всунути знакомого в компанію. Те що ти працюєшь і прагнешь показати найвищі результати в компанії, цього не цінять. Тому не рекомендую туди потрапляти.
Подскажите по уровню ЗП в офисе, сколько вакансии не смотрю, нигде не пишут, хочется понимать к чему готовится и стоит ли вобще устраиваться, судя по отзывам как будто бы нет…
За 2025 рік БАДМ отримав 5 млрд дохіду. Співробітники БАДМ ну як ми вже відчуваємо що наша зп стала більше? Я зі своїми 21 якось не бачу покращення та збільшення свого доходу. Кожен місяць відчуваю що у мене хочуть під новим лозунгом забрати ще грошей. То нестача на складі, то браку багато. Єдине бачу що співробітники офісу приїзжають на нових авто. То значить не всі рахують копійки до зп. Навіть співробітники шалави (всі знають про кого річ йде) оновлюють машини.
@ Гость , для проФФессионального подхода в работе нужно изжить дебильное правило, которым пользуется руководство всех уровней, включая верхушку: прав тот, кто прибежал и стуконул первым, после чего все твои аргументы в свою защиту никто не слышит и слушать не станет. А ***, которые живут интригами, сплетники, словами и доносами (не могу согласиться с названными фамилиями — это прерогатива начальниц отделов!) в компании достаточно.
Hr відділ це просто гнойнік у бадмі який все ніяк не прорве і організм не вилікується від хвороби. Кого не взяти чи Бидон чи швець чи їх попередників. Це усе кончені морально люди головною задачею яких є збір пліток та розжигання війн між підрозділами. Що робить цінного hr відділ? Шукають персонал? Ні. Кожен керівник сам шукає тому що ці убогі приводять ніяких людей на співбесіду. Начислять мотивацію? Ні. Кожен керівник складу скаже що після них пів місяці ще приходиться розбирати помилки. Організують людей? Теж ні.
І по таж питання навіщо цей відділ?
Враховуючи зп бідона і її відділ то бадм міг би экономити порядні суми.
Ольга Бигдан так называема директор по персоналу, компетенции красиво «петь» генеральному директору дифирамбы за бронь сына в компании, истины и в предоставленной информации ноль, перекручено, надумано и собрано с уст таких же топ директоров сплетниц женщин как Киричек, Ухлиной и тд. Считаю, что компании необходимы прозрачность, объективность и профессиональный подход к оценке сотрудников и процессов. В противном случае существует риск потери сильных специалистов и снижения общего уровня команды, что негативно скажется на результатах бизнеса.
Руководство — дно. С завидным упорством доводят компанию до краха. Рабочие разбегаются , а этим хоть бы хны, главное верхушка сыта. Жлобконтора ещё та, скоро начнут высчитывать за походы в туалет. Зарплата копейки, а о поднятии уже несколько лет и речи не идёт.
Повністю можу підтвердити, що після того як виходиш з офісу, відчуття наче ти ніхто та звати тебе ніяк, облитий брудом. Здається, що керівники відчувають себе безкарними. Не рекомендую витрачати час на роботу в цій компанії.
Кажуть що Ареф’єв хотів працювати вантажником на складі, але дорогою зустрів старця який не міг піднятися сходами. Олег йому допоміг та був прийнятий на посаду Начальника IT.
Все як у казці, тільки наяву. Якщо будете ходити без діла по території кампанії та випадково побачите калічного старця допоможіть йому, це може сприятливо позначитися на Вашій кар’єрі
@ Гость ,
Ну яка ухля топ? Топ це навики та професійність,а не залучені за багато років декілька фраз формату «це не затверджено у бюджеті», «я не дам витрачати гроші власників» ну і тому подібне. Ти ще спитай чому литвиненкомиш не нагадає топа. А що по арефке то там клініка. Це типовий приклад інфузорії тухельки у офісному просторі.
@ Бадмофіл , А чого через Літвиненко Ударніки втрачені?
Ухліна хоч зовні нагадує топа. Ареф’єву більше підходить робота асенізатором, десь у селі. Нехай займеться справою і вистачить у кабінеті сидіти пердеть у крісло, має бути від людини користь.
Наразі від нього не шкоди ні користі. І тільки тому, що він навіть нашкодити не може його ніхто не слухає, він є авторитетом може бути тільки для Марковича. Суходольський його швидше за все просто ще не бачив, я не вірю, що буде симпатія
@ Гость ,
А кого у БаДмі мозги є? Ухліна ізза якої кожний місяць платять штрафи про порушення податкового обліку. Чи литвиненко ізза которого втрачено склад Ударники? Чи бабенко ізза якого оптима обігнала та продовжує нарощувати темп продажів. Чи арефьєв який відкинув ИТ ріст на десятиріччя назад.
Команда невдах, гальмувачів та просто оленів.
В ІТ-департаменті настільки маленькі зарплати, що начальник Ареф’єв працює в режимі енергозбереження вже кілька років.
Схоже, він має повний пакет функцій, але активовано лише базовий тариф
Кажуть що він навіть може використовувати обидві півкулі мозку під час роботи, але ця опція, на жаль, не входить до поточного бюджету компанії
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, рассматривает ли компания возможность трудоустройства бездомной собаки на должность IT-директора?
Если такой вариант, к сожалению, невозможен, то, возможно, вы могли бы уточнить — говорят, что она всё-таки могла бы справиться с этой работой. Хотелось бы понять, правда ли это.
Заранее спасибо за ответ!
Добрий день! Хочу висловити подяку шоферу Миколі Гейн ( маршрут Чемерівці, Дунаївці) за людяність, дуже приємна людина!
Фирма БаДМ, пожалуйста, рассмотрите возможность внедрения удалённого или гибридного формата работы.
Большая часть сотрудников выполняет задачи за компьютером, которые вполне можно делать из дома без потери эффективности.
Оптимальным решением мог бы стать гибридный график: 3 дня в офисе и 2 дня на удалёнке.
Такой подход повысил бы комфорт сотрудников, лояльность к компании и, как показывает практика, продуктивность.
я помню и положительные истории, например как Валько Артем бегал по департаменту и всем показывал фотографию жены. У него был целый альбом на телефоне, а в кармане он ещё носил фотокарточку на случай если телефон сядет
це позор працювати на свят вечір
як так можна шкода один вихідний зробіть тоді день зміну до 3-5 голини
Ну и шо Маркович в свои 70 будет делать? Его сын этим заниматься не хочет. Сын Суходольского… ну не боец так скажем… Ну уволят они Бабенко+Шемендюка+Ухлину+Виноградскую ( именно эта *** товарищей т.с. управляет БаДМ, все остальные ТОПы нанимаются по принципу чем хуже тем лучше). дальше что? Вместо них никого нет и никто в этот серпентарий не согласится идти даже за оочень большие деньги.
@ Гость , Это печальная правда, наверное Маркович единственный кто может убрать Димона и возможно БАДМ станет как раньше. Что Бабенко заливает в уши Суходольскому никому не понятно. И не понятна причина, почему он за него так схватился. Ведь реальный виновник бед на фирме это Бабенко.
@ Гость , Саша Дитятковский, бери ситуацию в свои руки. Эти горе руководители все развалят. От и. о директора давно нужно было избавляться.
Мне кажется что начальник IT обладает недостаточным уровнем управленческой компетенции. Может даже, испытывает страх перед подчиненными.
Из-за неуверенности в работе с командой, руководитель склонен выбирать увольнение сотрудников вместо поиска подхода к ним
Лично был свидетелем увольнения руководителей отделов с более чем 10-летним стажем работы, являвшихся ключевыми участниками процессов, по причине неспособности Арефьева выстроить с ними эффективное взаимодействие.
Ситуация в управлении вызывает недоумение и у коллектива. Другими словами никто *** не может понять, что вообще происходит.
P.S. ну ладно былбы он хотя красивый, без преувеличения внешне напоминает бродячую собаку, которую накормили антидепрессантами чтобы не гавкала.
В первый раз когда увидел его с Топчием, вообще подумал чего это Топчий с собакой на работу пришел. Как выяснилось позже это был новый IT директор.
@ Гость , ахаха ,зараз угадаю,знову закриють СТМ фарм, як тоді БАДМ Б, і відкриють потім нову юр особу. У них ще була уже в 2022 році в кінці уже така ситуація з їх дистрибьютором,з яким в тендерах участь приймали,Грались там,а потім отримали від Антимонопольного.
Бабенко со своей любовницей Виноградской доигрались с наценками, счета арестованы АМКУ. Поставщикам отправил плачевные письма о неправомерности ареста счетов. Оплати долги поставщикам! Учредители, Вы слепые???? Эта парочка разваливает ваш бизнес, который вы создавали 30 лет. Гоните эту парочку к черту.
Компанія просто жесть, коли виходиш з роботи, хочеться відмитися одразу від цього бруду. Дякую, що набрехали на співбесіді ПРО ВСЕ!(((
Ви не розумієте такі кейси як у Бадмі вже давно існують і в інших кампаніях і називаються Синекура.
Це коли на ключові позиції ставлять людей, які не відповідають за кваліфікацією, настільки, щоб усіх здивувати.
Це як спосіб наголосити на своїй індивідуальності, виділитися, самовиразитися.
Усі знають начальника ІТ Арефова О.
Цим ніби хочуть натякнути, чи хвалитися, що кампанія настільки досягла успіху, що навіть повний відмороз на позиції ТОПА не зможе їй нашкодити.
@ Гость , так, це правда. Плітки, доноси, інтриги для деяких дам — це і є їх робота яку вони виконують сумлінно. А свій функціонал добросовісно сплавляють но новонабраних рабів.
Компанія просто жесть. Єдиний плюс- своєчасно виплата пособія на комуналку і, якщо залишиться, то на їдло: зарплатою назвати не можна. Зараз я про звичайних наймитів, не про великого комбінаторика Литвиненка і іже з ним.
Проте бажаю всім усього найкращого і щоб кожна «звєзда» отримала від долі заслужену нагороду.
Одні склоки та плітки. У компанії всі ненавлядять одне одного, та намагаються зробити якнайгірше. Літвиненко лише про себе й думає, на всіх начхати. А рекрутер наче зі свиноферми втекла, наобіцяла одне, а на ділі якийсь треш. Не йдіть сюди, пожалкуєте. Шкода витраченого часу.
Звідси висновок, якщо хочете нормально працювати обходьте стороною бадм, якщо звільнення не є кінцевою метою.
Коли працював був свідком як з вулиці привели IT директора який не може знайти мову з жодним начальником відділу.
Ця нісенітниця звільняла ключових фахівців, при тому що сама крім встановити Windows нічого не може
Після звільнення з бадм, одні плюси в житті. Воно, як виявилося, не закінчується). Нервова система відновлюється,гроші можна заробляти в інших, більш комфортних умовах.
Іноді згадую- ніколи знов…
Підкажіть будь ласка, а в БаДМ ще працює бруталіті boy, чемпіон світу з переходу на АРЕХ з будь-яких технологій?
@ Гость , Литвиненко треба гнати сраною мітлою. Воно вже одного разу накерувало і швиденько звільнилось,і тут його знову приймають на роботу! Компанія вдруге вступила в одне й те саме г…о. Якийся сюр. А як же з принципом компанії, що звільнившись один раз, вдруге в компанію не приймають?!
Чудні діла твої, Господи!
В що перетворюють компанію? І не лише ті, кого найбільше згадують, а й керівники відділів рангами нижче.
Ареф’єв довів усім, що кампанія може існувати без відділу інтеграції. Тому інші топи взяли цю практику на озброєння
@ Гость ,
Зараз панікахи переїде на Ударнікі. Скоротять половину персонала тай буде всім щастя. Литвиненко у дамках що такий проект зробив. Ухліна скоротила витрати. Хтось купить собі новий будинок за відкати.всі щасливі.
Арефьев приходил в нашу кампанию тоже на собес, сказал что у нас все очень плохо и предложил плавный переход с Java на APEX.
Мы его отправили к Суходольскому чтобы они его вылечили, a они сделали его СЕО
Что вообще за имя такое Олег? Демис Карибидис даже велосипед так не назвал бы. А папики Арефьева додумались будущего СЕО так назвать! Скорее всего не думали что так далеко зайдет
Единственный кого нужно гнать, да мокрыми трусами по лицу, да так чтобы желтые брызги летели во все стороны, и гнать не только из кампании, а вообще из IT сферы так это Арефьев, ХЗ где его нашли. Человек с отрицательной харизмой, чужой 2, Крюгер, уже который год *** в кресло начальника IT. Линию тех поддержки провести ему в кабинет пусть на звонки отвечает что бы суха не спал
@ Гость , Плохо когда ТОП менеджмент забывает, что они наемныей сотрудники и путает свой карман с карманом собственника. Очень плохо, когда ключевой ТОП состав не меняется более 20 лет. Это не позволяет компании разваваться: технически ( посмотрите на ПО), морально ( ценности только на бумаге), технологически ( скорость принятия решения не выдерживает никакой критики) и экономически (БаДМ проиграл битву Оптиме, скажем так не самой технологичной компании). Все то говорит о том что система морально и физически устарела 20 лет назад. Более того нет никаких попыток триумвиратом поменять ситуацию.
С учетом того что все перечисленные топы, то вся кампания это их подчиненные, если уволить вместе с подчиненными там останутся только три человека. Единственный кого нужно гнать, да мокрыми трусами по лицу, да так чтобы желтые брызги летели во все стороны, и гнать не только из кампании, а вообще из IT сферы так это Арефьев, ХЗ где его нашли. Человек с отрицательной харизмой, чужой 2, Крюгер, уже который год *** в кресло начальника IT. Линию тех поддержки провести ему в кабинет пусть на звонки отвечает что бы суха не спал
@ Гость , для того что бы что то изменилось, компанию должны покинуть Шемендюк, Ухлина, Литвиненко. Причем все вместе и обязательно вместе со всеми подчинеными. Именно эта стая товарищей действительно управляет БаДМ
Как показывает практика, новый директор в БаДМ всегда лучше предыдущего. Я думаю рано вы обрадовались. Сейчас найдут Вам на рынке труда еще одного гения.
Наконец-то собственники приняли хоть и запоздалое, но правильное решение по Харьковскому РСП.
Пономаочук теперь твоё любимое выражение «вы сдесь наёмный сотрудник» заиграло радужными красками…господин ты наш охер…ый, перед уходом хоть погаси кредиты, чтоб банки не доставали письмами БаДМ…
Новому Директору желаем удачи в нелёгком возвращении БаДМ на позиции лидера фарминдустрии, наведении порядка на складе, возвращении клиентов, которые были *** пономарчуком, а так же продолжить чистку от складских *** и алкоголика начальника охраны, которые покрывали махинации с откатами, теперь уже бывшего директора, которые уже давно забыли, что СОВЕСТЬ НЕ РОСКОШЬ, ЕЁ НЕ КУПИШЬ!!!
Арефьев внешне выглядит как осёл. Без владения языками включая родной. Вернее на родном вообще не разговаривает, если брать русский, может быть уровень A1
Но все в этом относительно. Если в другой кампании его не пустили бы дальше проходной, то для БаДМ это просто украинская версия Такера Карлсона по коммуникативным навыкам, и Бил Гейст по APEXу. :)