|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
MakeUp — магазин косметики и парфюмерии. Отзывы о работе в MakeUp, зарплаты
Ассистент фотографа 1 16 000 грн Видеомонтажер 1 20 000 грн Водитель-экспедитор 1 18 000 грн Кладовщик 3 9 000 .. 15 000 грн Кладовщик 1 кат. 1 18 000 грн Коммерческий руководитель 1 50 000 грн Комплектовщик 2 8 500 .. 9 000 грн Контент-менеджер 2 12 500 .. 18 000 грн Оператор call-центра 1 7 000 грн Ретушер 1 25 000 грн Сборщик 2 15 009 .. 22 000 грн Фотограф 1 20 000 грн Добавьте зарплату в компании MakeUpДобавить отзыв о работодателе MakeUp Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании MakeUp?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Вітання директору С. та Мартинюк Анні! Відношення компанії як до рабів. Спочатку багато обіцяють, стажують. Коли вже за кілька місяців менеджер втягується в роботу і в колектив — починається пресинг! Керівництво прекрасно розуміє психологію людей,які витратили свій час і просто хочуть спокійно працювати і заробляти і не будуть ось так одразу звільнитися. А
потрібно було б ! Бо спеціально ріжуть бонуси, у них є можливість самостійно вносити зміни в таблиці, кожного місяця нова формула нечислення зп і ще офіс в Вінниці не опалюється. Зп потрібно дуже уважно рахувати,адже бухгалтерія постійно не додає. Дуже прошу усіх звертатися до окружної інспекції праці!!! Лікарняні не виплачують і не дають написати навіть на 1 день за свій рахунок! Кожного дня приниження!
УНИКАЙТЕ ЦЮ КОМПАНІЮ!
Риба гниє з голови — і це якомога краще описує ситуацію тут.
-Абсолютно неадекватний директор (так званий «худрук», він же Сєрж Б.), рішення якого майже завжди є чимось абсолютно неадекватним, та навіть інфантильним, проте які беззаперечно виконує наш наступний персонаж.
-Керівник департаменту по роботі з клієнтами (Ханка М.) — токсична та неадекватна людина, яка абсолютно не вміє спілкуватися з людьми, не намагаючись їх принизити, вколоти та показати свою владу.
Якщо ви задасте будь-яке уточнююче питання з приводу чергового «геніального» рішення С. Б., можете очікувати на доволі гостру відповідь з дописом у стилі «ви тут для виконування вказівок власника, і якщо це не будете робити ви-будуть робити інші.»
До речі, після такого вас можуть й просто звільнити, не попередивши та ніяк не проінформувавши. Просто одного дня будете намагатися зайти в робочий софт, а він буде видавати помилку.
Або ще, наприклад, не випустити у відпустку, яку ви планували та про яку попереджали заздалегідь. Чи у відгул за власний рахунок НА 1 ДЕНЬ, про який було попереджено ЗА 6 ДНІВ.
Ця людина не спроможна на здорову комунікацію. Ця людина не спроможна працювати з колективом та керувати людьми. Але ця людина працює тут, і на посаді керівника, тому висновки про компанію та вертикаль влади можете робити самі.
І до речі, її дочка (Тамара Х.) завдяки своїй мамаші, стала новим керівником КЦ.
Чи відповідає вона хоч якимось компетенціям тімлідера та чи радий колектив таким змінам? Відповідь ви знаєте.
Єдине, що тут дійсно класне та радує — колектив. І мені дуже шкода частину моїх колег, які не можуть лишити цю роботу через складні обставини. Проте той факт, що за останній місяць, після того як шановка Ганка вижурила минулого керівника, яка по сути і створила цей КЦ, і сама стала у керма пішла половина команди — на мій погляд, прекрасно описує теперішню ситуацію в компанії та ефективність нового керівница англомовного КЦ.
А він дуже ефективний, -половина команди за місяць, неймовірні темпи, моя повага!
Тому люди, в яких є можливість намагаються якомога скоріше звідси піти. Завали на поштах, завали на замовленнях, на спецділянках типу скарг на перевізника, дзвінки, кількість яких збільшилася в декілька разів та які можуть падати буквально один за іншим через козирний софт, мікроменеджмент, й як наслідок — штрафи, про які повідомляюсь пост фактум, та ще дуже багато іншого. Чи ви хочете доєднатися до тих, хто уносить ноги з потопаючого корабля?
П.С.
Абсолютно згоден з відгуком нижче, усе перераховано в деталях та по факту. Я лише описав свої коротенькі враження та згадав те, чого не було/приділено мало уваги у попередньому відгуку.
Якщо ви шукаєте роботу, де будете відчувати постійне приниження — вам в MAKEUP.
На початку співпраці вбачалися і плюси, але з плином часу відкрилася вся гнилизна на повну. Найбільша проблема це відбите на всю голову вище керівництво, люди, які абсолютно не вміють спілкуватися та працівників тримають за рабів.
— Компанія фактично не сплачує податки за працівників, більша частина людей влаштована неофіційно, а ті декілька офіційних, які є, влаштовані на мінімалку. Відповідно мови про повну оплату відпустки та лікарняного не йдеться.
— Постійні затримки зарплати та пізня виплата її в цілому. Поки в інших компаніях люди встигають її вже витратити, тут в мейкапі тобі ще потрібно дочекатися чесно зароблених грошей, відчуваючи себе попрошайкою.
— Хамство та повна неповага з боку керівника департаменту, яка дозволяє собі неформальність та приниження у спілкуванні з працівниками. До всього вище написаного, буде слідкувати за кожним твоїм кроком на роботі і придиратися до всього підряд.
— Взяти відпустку на цій роботі це просто завдання з зірочкою — то не попередив завчасно (завчасно це лише за пів року?), то не можна бо сезон свят (і це не можна в них майже півроку). Лікарняний така сама історія, керівниця вважає, що працівники повинні працювати і з хворобою, бо «працюють ж з дому».
— У компанії немає жодного бенефіту, який би міг мотивувати на роботу: немає премій, немає вихідних на свята, немає знижок чи якихось інших плюсів для працівників, ВЗАГАЛІ НІЧОГО. Якщо працюєте з офісу, то навіть корпоративів і тих немає.
— Сам власник компанії зажратий і економить на працівниках (на клієнтах теж по максимум), ставить перед фактом про скорочення, пояснюючи це нібито «тяжкими часами у компанії», а в той час кожного року дохід компанії росте швидким темпом.
— Програмне забезпечення найстаріше та найдешевше, яке взагалі можна знайти. Постійно все висить, ламається, і при цьому вислуховуєш претензії про недостатню ефективність твоєї роботи.
— Також не дивуйтеся якщо вам в один день скажуть про штрафи та списання з зарплати, про що навіть не було мови на співбесіді і під час роботи на початку.
Після роботи у цій компанії, від однієї згадки про мейкап нудить, хочеться сказати всім навколо, щоб не підтримували своїми грошима її розвиток.
Якщо ви поважаєте себе і чекаєте достойного відношення — УНИКАЙТЕ МЕЙКАП ДЕСЯТОЮ ДОРОГОЮ, бо тієї мізерної зп що вони платять на оплату психолога не вистачить.
Ця компанія — зло. Весь топ-менеджмент цієї компанії гнилий від початку до кінця. Керівництво цієї компанії робитиме все можливе, щоб, незважаючи на величезні прибутки, зекономити на своїх співробітниках кожну копійку. Менеджери середньої ланки у своїй гнилизні повністю відповідають вищому менеджменту і зроблять все, щоб догодити великому й жахливому «худруку» (так, таке дегенеративне прізвисько собі вигадав головний (В)).
З прикладів:
1. У цій чудовій компанії 1 січня для співробітників, які перебувають в Україні, робочий день. Чи була в цьому потреба? Ні, просто законодавство дозволяє на час воєнного стану скасовувати вихідні, чим вони користуються ПРОСТО ТОМУ, ЩО МОЖУТЬ.
2. У святкові дні вихідні відсутні як такі. Ніхто навіть не заїкається про те, що можуть бути вихідні у свято.
3. Одного разу головний (В) вирішив, що один з його відділів занадто добре фінансується, і вирішив урізати йому робочі години. І так ДУЖЕ низька зарплата стала ще меншою. Крім того, всі співробітники мали пройти тест з метою визначення, кого з них можна звільнити в першу чергу. На відділ також нацькували одного з представників середнього менеджменту компанії, який ПОВНІСТЮ зруйнував налагоджені робочі процеси і викликав катастрофічний завал у всьому департаменті. Це, разом з абсолютно неповажним і байдужим ставленням менеджменту («ви тут працюєте не для того, щоб отримувати зарплату, а щоб власник компанії заробляв гроші; вказівки не обговорюються, або всі виконують накази керівництва, або їх виконуватимуть інші; високе навантаження — а яка різниця, чим займатися в робочий час; тощо») викликало масові звільнення.
4. Компанія може звільнити, навіть не попередивши, просто обмеживши доступ до робочих інструментів. Просто тому, що менеджменту щось не сподобалося у вашому спілкуванні або поведінці. Компанія впевнена, що ті гроші, які ви отримуєте (трохи більше 500 доларів, виплачених у гривні, у моєму випадку), моментально поневолюють вас, і більше ви не маєте жодного права відкривати рот і висловлюватися з будь-якого приводу.
5. На завали в робочих процесах вони не звертають уваги, коли звільняють людей. Загалом, на клієнтів їм так само байдуже, як і на співробітників. Якщо вам не пощастить працювати у клієнтській підтримці, будьте готові до того, що лінія і пошта розриватимуться через те, що головний дегенерат вказав на сайті доставку за 3 дні, а насправді посилка на десятий день навіть не виїхала зі складу. Буває, людям просто соромно говорити, що їхня посилка загубилася або навіть не була відправлена, коли вони розраховували на ці товари, бо замовляли їх до дня народження на подарунок. До речі, посилки постійно губляться, тому що головний (В) використовує НАЙдешевші компанії для їх доставки.
6. При неофіційному працевлаштуванні лікарняні тільки за власний рахунок.
7. Оплачувана відпустка насправді оплачується лише наполовину (компанія не оплачує повну ставку у відпускні дні).
ОСОБЛИВО РАДЖУ ТРИМАТИСЯ ЯКНАЙДАЛІ ВІД АНГЛОМОВНОГО КОЛ-ЦЕНТРУ. ЯКЩО НА СПІВБЕСІДІ ПОБАЧИТЕ ЛІТНЮ ЖІНКУ НА ІМ’Я «ГАННА» АБО ЇЇ ДОНЬКУ, ЯКУ ЦЯ «ГАННА» ДУЖЕ АКТИВНО ПРОСУВАЄ НА РОЛЬ ТІМЛІДА «ТАМАРУ», ТІКАЙТЕ ЗВІДТИ ЯКНАЙШВИДШЕ І ЯКНАЙДАЛІ.
Загалом, якщо ви не хочете терпіти приниження, байдужість керівництва і ризик бути раптово звільненими, обходьте цю компанію стороною. Можу припустити, що на тлі масових звільнень, викликаних таким ставленням, вони спробують відновити рекрутинг і найняти хоч когось, щоб розгребти завали. Будьте певні, що як тільки в них з’явиться можливість зекономити на вас хоч копійку, вони не вагаючись звільнять вас або змушуватимуть звільнитися своїм ставленням до вас, незалежно від того, наскільки хорошим спеціалістом ви є.
Відбите на голову керівництво, відірване від реальності та абсолютно неповажаюче своїх працівників, нічого гарного сказати не можу на жаль.
Як у Львові кидаються на складі вашими посилками та кидають кур’єрів на гроші!
Не звик я відгукам довіряти, але пожалкував. Вітання пану Мирону який обіцяє на стажування 26 тис кур’єру,а виплачує 1/3 ! В грошах за мінусом палива яке ви купите за свої гроші то за тиждень ажжж 2500 грн будете мати.
Бачили б замовниці як посилками грають у футбол та волейбол на складі і як розтікається бій :((( але потім їх списують за рахунок новачків кур’єрів
Посилку вам можуть додати у програму і ви за ню заплатите і нічого не докажете, чому? тому, що я так сказав!
Хлопці та дівчата знайдіть собі кращий варіант
Хотіла колись тут працювати. Подзвонили мені звідти, та так вийшло, що співбесіда була на ту саму годину, що й ще одна співбесіда, я запитала чи можна перенести, але зверхня жінка сказала, що якщо я ц інші вакансії розглядаю, то «звісно ж, не підходжу їм». Цікаво чи на це місце тільки моє резюме розглядали
Працювала 3 роки,але останній час дуже змінилася політика компанії Зп почали видавати із затримкою кожного місяця,бонуси уже стало складно отримувати, бо чіплялися до кожної дрібниці. Якщо триває тривога повітряна — також із зп знімають години. По факту на гола зарплатня 10 тис. Це дуже мало. До війни отримували 14 тис. Так що думайте.
Читаю відгуки і трохи дивуюся. Хіба є така робота де потрібно просто приходити і за красиві оченята отримувати гроші??? звісно ж немає. Так само і робота на складі Мейкап — робота, яка вимагає певних трудозатрат для отримання достойного результату в грошовому еквіваленті. У кожного свої бажання, хтось хоче заробітну плату в 100 000 грн, але ж приземліться і проаналізуйте. Ринок диктує рівень заробітної плати. і заробітна плата комірника не може бути на рівні заробітної плати програміста чи головного бухгалтера. Є можливість заробляти непогано на складі але ж для цього треба працювати. І це правда. Просто вбиває те що пишуть різні гадості, але ж почекайте, працівників багато і хтось роками працює і все норм, а хтось прийшов місяць-два покрутився, зрозумів, що треба працювати, а не шаритися по складу і звільнився з незадоволеним обличчям. Звісно ж і рівень зп відповідно не той що хотілось би….. Тому я б не радила слухати і приймати до уваги коменти. Щоб зрозуміти і побачити реальну картинку потрібно самому спробувати і оцінити.