Бухгалтер на первинну документацію
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
EasyVending — компанія № 1 у сфері вендингу, яка з вересня 2009 року розвиває культуру кавового вендингу в Україні та задає тренди на ринку. Ми починали із встановлення і обслуговування двох власних кавових автоматів, роздрібного продажу комплектуючих та сервісного обслуговування кавових автоматів. Пройшовши шлях від початківців до успішних мережевих вендорів, ми на власному досвіді відчули всі особливості і підводні камені цього реально перспективного бізнесу. За п`ятнадцять років EasyVending з невеликої компанії перетворилася на дружну, згуртовану команду професіоналів в сфері вендингу, з величезною базою постійних клієнтів по всій території України. Основні напрямки діяльності компанії — оптовий та роздрібний продаж кавової продукції та обладнання для вендингу, HoReCa, Retail та комплексне сервісне обслуговування.Ми є офіційними імпортерами продукції МОКАТЕ (Польща) та Il Perfetto® (Угорщина), а також вендингового обладнання Jetinno та TCN (Китай). Компанія входить у ТОП-250 малих та середніх бізнесів за версією Forbes Україна. Отзывы о работе в Изивендинг, зарплаты, вакансииВакансии 30 000 – 35 000 грн
25 000 – 60 000 грн
Менеджер по продажам оборудования 1 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ИзивендингДобавить отзыв Оцените работодателя Изивендинг: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Изивендинг Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Есче совсем недавно работал в изивендинге, и халатность собственников меня поражает. По факту все подкасты, интервью, все фейк. В компании беда, заработать невозможно, нужно работать с холодными лидами. Зарабатывают только те кто в компании давно, и на горячих сидят, там нефиг делать им, друзья и подруги. Все для них на блюдце подано, так каждый может.. Руководитель неадекватная, живёт за границей, вечно не в зоне доступа, а потом все в штыки, что делаешь, в туалет нельзя отойти, пресинг страшный. Как работать фиг прощупать, обучение нету норм. Кароче «активные продажи»…. Зато подкасты, в которых они компания высший пилотаж! Эксперты во всех вопросах, а если реально послушать то что говорит в этих видео собственник, так он сам на своих же советах не учится. Да и в целом коллектив не очень, все руководители отделов «шо попало», что не спросишь все отнекиваютса и перекидывать друг на друга, моя хата с краю, походу все между собой тоже не в ладах, нету коллективной работы. По фин вопросам страшно и что спрашивать, фин отдела вообще нету, толи они некомпетентны даже в элементарной математике, перенаправят к руководителю, а она прокричит и снова на них направит, и круг замыкается. А така была красивая картинка в нете, везде обман, уже не уверен что есть нормальная работа….
Дякуємо за ваш відгук.
Ми відкриті до конструктивного зворотного зв’язку, однак у вашому повідомленні міститься велика кількість емоційних оцінок, узагальнень та суб’єктивних суджень, які не підкріплені конкретними фактами чи ситуаціями.
Хочемо підкреслити, що в компанії вибудувані робочі процеси, система адаптації та навчання, а також чітка структура взаємодії між підрозділами. Формат роботи з лідами, система розподілу клієнтів і рівень доходу напряму залежать від ролі, досвіду співробітника та його результатів.
Окремо зазначимо, що твердження щодо “відсутності фінансового блоку”, “некомпетентності співробітників” чи “упередженого ставлення” не відповідають реальній організації роботи компанії.
Щодо публічної діяльності компанії — ми відкрито ділимося своїм досвідом, підходами та результатами, і несемо відповідальність за ті меседжі, які транслюємо назовні.
Ми не підтримуємо формат комунікації з переходом на особистості та знеціненням колег. Якщо у вас був реальний досвід роботи в компанії та конкретні ситуації, які потребують розгляду, ми відкриті до предметного діалогу.
Гарний колектив, хороша робота,яку я полюбила, але так склалися життєві обставини, що змушена йти у декретну відпустку. Якщо буде можливість обов’язково повернуся.
Дякуємо вам за теплі слова ❤️
Нам дуже приємно, що досвід роботи в компанії залишив у вас такі враження. Особливо цінно чути, що ви полюбили свою роботу та команду.
Будемо раді бачити вас знову в команді, коли з’явиться така можливість.
Хочу оставить честный отзыв о компании.
Когда устраивалась, компания имела очень много самопрезинтаэции, типа мы такие крутые успешные, компания номер 1, тра та та! Успешный успех! А по факту хрень полная, ЗП маленькая да есче и в конверте, нет никаких методов безопасности. Коллектив токсичный, все зубоскалят в лицо, а за спеной обсуждают. Самые токсичные менеджеры про продажам, руководитель отдела всех запугала, сотрудники в продажах кто давно как змеи, шипят орут. А главное одни и те ж вопросы постоянно, годами работаю, и все как в первый раз) А руководство вообще в не зоне доступа, а даже если ты к ним и попал то все прослушают и сделают вид что поняли, но когда вышли за дверь, все резко забыли…. Кучя родственников директора, и любимчиков, которые ничего не делают не умеют и всю роботу потом собственники свалят на тебя.
Дякуємо за ваш відгук.
Ми відкриті до зворотного зв’язку, однак звертаємо увагу, що у вашому повідомленні міститься значна кількість емоційних оцінок та узагальнених тверджень без конкретних фактів чи ситуацій, які можна було б об’єктивно проаналізувати.
Рівень компенсації в компанії формується відповідно до ринку, з урахуванням функціоналу, рівня відповідальності та результатів роботи співробітників.
Щодо атмосфери в команді — ми системно працюємо над розвитком здорового робочого середовища, і подібні узагальнення не відображають реальну картину в компанії.
У компанії вибудувані робочі процеси, стандарти взаємодії та управління командами. Ми системно працюємо над розвитком робочого середовища та внутрішніх комунікацій.
Також зазначимо, що твердження про “родинні зв’язки”, “упереджене ставлення” чи інші подібні оцінки без підтвердження є суб’єктивними і не можуть розглядатися як факти.
Якщо у вас був реальний досвід роботи в компанії та конкретні ситуації, які потребують уваги, будемо вдячні за можливість розглянути їх в індивідуальному порядку.
Зарплата ниже рынка, оформлять никто не спешит, руководители отделов постоянно не на связи — типа заняты. Директор ведёт свой блог, говорит складно и неплохие вещи, но больше чем на заученный текст не рассчитывайте.
Дякуємо за ваш відгук.
Хочемо зазначити, що озвучені вами твердження є узагальненими та не відображають реальні підходи компанії до роботи з командою.
Рівень компенсації в компанії формується відповідно до ринку, з урахуванням рівня відповідальності та результатів роботи співробітників.
Щодо комунікації — у компанії діють чіткі управлінські процеси та канали взаємодії. Керівники можуть бути залучені в операційні задачі, однак це не виключає системної роботи з командами.
Також вважаємо некоректними оціночні судження щодо особистості керівництва, які не мають відношення до робочих процесів.
Якщо у вас був реальний досвід взаємодії з компанією та конкретні ситуації, які потребують розгляду, ми відкриті до конструктивного діалогу.
Якщо є бажання отримати довід роботи у компанії Ізівендінг, то не вагайся) Приємна атмосфера та дружній колектив, допоможуть тобі отримати незабутній досвід та емоції.
Рассказываю как компания нанимает на работу и невыплачивает зарплату:
050****480 067****164 Дмитрий ичар с этой компании пригласил работать менеджером, потом я общался с руководитель отдела продаж(Евгения [email protected] +38095****403 ) — сказали через первые 2 недели будет выплата оклада(2 недели первые будет обучение с работой). По 2 раза переспросил у обоих — утвердительно пообещали что за первые 2 недели не будет оплаты только в том случае если я сам лично передумаю работать и уйду, во всех остальных случаях оплата обязательно будет. Также попросил у Евгении заключить договор пока меня не оформят официально — мне отказали. В итоге почти целую неделю потратил на обучение (помимо этого еще до начала работы выходные изучал материалы по их просьбе), предпоследний мой рабочий день вечером сдавал Евгении материалы и она говорила все отлично, а на след. день попросил перенести общение по материалам на несколько часов и в результате она меня просто уволила без логичных оснований даже не пообщавшись по материалу! Когда запросил оплату за потраченную неделю как ранее договаривались — обое начали «перекручивать» факты и свои слова и говорить что мы говорили что оплачиваем только тем кто прошел 2-х недельное обучение. В результате просто кинули и за потраченную рабочую неделю зарплату не выплатили!
Помимо этого неадекватное общение с первого дня от Евгении с вопросами типа чем ты занимался (хотя еще на выходных изучал материал), дают много материала который просят полностью выучить наизусть в первых днях. В битриксе при мне еще висит 15 новых сотрудников которых как я понимаю по такой же схеме пачкой берут на работу, обучают параллельно всех и большую часть кидают на зарплаты в течении первых 2 недель и по общению видно что это для них уже не в первый раз.
Если работодатель на старте уже себя так ведет — то уверен что и в будущем при работе будут кидать на % и бонусы от продаж, рисовать штрафы и т.д.
Даже незнаю в курсе ли у них там руководитель/владелец о том что реально происходит на компании.
Вообщем если не хотите быть кинутым на зарплату:
— заключайте сразу как полагается по законодательству договор с ними с прописанным окладом перед любым сотрудничеством
(обучением или стажировкой или «как бы они там еще это все не называли»),
— если официально с вами не оформляют отношения или кидают зарплату то сразу пишите заявление на них в органы (Державна служба України з питань праці — http://kiev.dsp.gov.ua/ dystantsiino/ , Державна податкова служба України та прокуратура) — это их обязанности работать с такими компаниями при нарушении трудового законодательства.
Приглашают на собеседование на должность Менеджер по работе с клиентами (запчасти, сервис). Стоит идти?
Если ваше резюме засекут то уволят, меня это не касалось так как мастера по ремонту кофеавтоматов хрен найдеш, менеджеров сразу увольняли, не выдавайте им всех своих контактов, их телефоны все записывайте дабы случайно не поднять трубку, указывать в резюме где работаете тоже както выкупно.
О работе
Ваш удел (по мнению работодателя)работать в интенсивном режиме на зарплату на 20% ниже среднего, никакие доводы не катят, даже для специалиста которого надо долго искать. В моём случае довод что если вы хотите в 2 раза больше сделаных автоматов, тоесть получить в 4 раза больше прибыли , вы должны заплатить в 2 раза больше зарплаты не работал. Такое впечетление что по мнению руководства только они имеют право нормально зарабатывать , удел остальных усердно трудится за пайку, даже ценой потери фирмой прибыли.
В общем все ура, давай давай, направлены только на то чтоб вы хоть раз усердно потрудились , размер пайки почти неизменен.
У фирмы на каждого есть план выработки, то есть вы должны согласно плану фигачить на износ за непревзойденные 200 с копейками долларов.
Мне было проще, из 7 капремонтов по плану я делал 4, согласно своему мнению о зарплате, мол не нравится — найдите другого работника, ситуацию терпели 7 месяцев так не согласившись и себе больше зарабатывать и мне зарабатывать по человечески.
Кароче ***.
Рекомендации-
На собеседовании ознакомьтесь каков план, смело в уме делите на 2 и получаете реальный обьём который сможете фигачя выполнить,
в процессе работы надо поделить еще на 2 дабы работа соответствовала зарплате, но могут и оштрафовать если результат не натягивает даже на их паёк,
Рекомендую внимательно подготовить вопросы на собеседование сколько , как а если не получилось план и так далее. Руководство делает деньги на том что свежий человек больше отдается в надежде на перспективу, тоесть кормятся за счет текучки менеджеров, уходя — выносите "мусор" если вы не идиот.