|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Керуюча компанія Maestro Hotel Management є незалежною компанією, яка спеціалізується на послугах управління, розвитку, будівництва готелів, ресторанів та готельних комплексів. Отзывы о работе в Maestro Hotel Managment, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Добавьте зарплату в компании Maestro Hotel ManagmentДобавить отзыв Оцените работодателя Maestro Hotel Managment: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Maestro Hotel Managment Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Долго работал в компании и за это время познакомился с большим количеством крутых ребят. Несмотря ни на что, открытые и понимающие люди, с которыми продолжаешь общаться и после работы.
Пішла з компанії. Постійно нервувала, були нервові зриви. З Казаковою працювати неможливо, постійне відчуття, що вона спеціально тебе доводить.
Зарплату постійно затримували. «Де моя зарплата? Чому я маю випрошувати свої ж гроші? Це нормально?» У відповідь: «Нічого не знаю». При цьому Казакова пропонувала позичити гроші. Прикольно, що, на її думку, нормально, якби я ще й була їй винна гроші. Чому HR-директор замість вирішення питання із затримками зарплати пропонує всім позичити гроші зі своєї зарплати, яку, судячи з усього, отримувала вчасно?
З вакансіями та сама історія, величезні навантаження, найнижчі зарплати, кандидати відмовляються. Я пояснюю, чому немає людей. У відповідь: «А чим я можу допомогти?» А чим ви можете допомогти, якщо нічого не хочете змінювати?
Ще один показовий момент після опитування по задоволеності співробітників. Усі керівники провели зустрічі зі своїми відділами, обговорили зворотний зв’язок і те, що потрібно змінювати. Казакова як керівник відмовилася проводити таку зустріч з нами, просто не захотіла слухати.
Якщо я говорила, що мене щось не влаштовує, потім від колег чула, що Казакова за спиною говорить, що хоче мене звільнити. При цьому, судячи з усього, я не мала про це знати, бо ставити мене до відома вона не хотіла.
Я постійно була на нервах і не розуміла, чому зі мною так поводяться. У результаті весь наш відділ звільнився. Дуже показово.
Зарплата одна з найнижчих на ринку, при цьому очікують постійних перепрацювань, що люди будуть робити більше, ніж входить в їхні обов’язки, та виходити у свої вихідні за БЕЗКОШТОВНО.
З приходом Казакової все стало тільки гірше. Наприклад, Анаіт уже третій рік бекає-мекає на різних тренінгах одне й те саме: «любіть компанію, будьте мотивованими». Нормально провести тренінг не може, чітко сформулювати думки теж. Регулярно проводить тренінги російською замість української.
Тренінги постійно скасовують в останній момент, запрошені спікери — безглуздя. Замість тренінгу щодо вимог до зовнішнього вигляду, який макіяж припустимо, запросили б’юті-блогерку, яка радила купити «бюджетний» тональний крем за 600 гривень і підписатися на неї.
Про проблеми співробітників: «Я вас розумію». І на цьому все.
Величезний хаос, незрозумілі вимоги, розмиті зони відповідальності. Керівництво цим користується і перекладає свою роботу на співробітників. Замість допомоги, коли вона потрібна, — «розберись сам». Постійні претензії, критика та тиск.
Оплачуваної відпустки немає. Навіть кілька днів за свій рахунок нормально погодити не можуть.
@ Наталя , «Ніхто не ідеальний» — зручне формулювання.
Ніхто не ідеальний, коли хтось припустився невеликої помилки. Але коли роботодавець офіційно не оформлює працівників, місяцями затримує зарплату та аванси, при цьому не дає чітких пояснень, тисне на людей, не забезпечує базових трудових гарантій і може просто сказати «на вихід» без причини — це маленька помилка? Це порушення трудового законодавства та ухилення від сплати податків.
Вам подобається ваша робота, завдання та колектив — чудово. Але колектив — це такі самі працівники в таких самих умовах. Хороші стосунки між працівниками не скасовують відповідальності роботодавця та його порушень законів.
Тут питання не в тому, чи ідеальна компанія. Питання в тому, чи виконує роботодавець свої базові обов’язки. Якщо ні — це не «ніхто не ідеальний», а систематичні порушення, які не можна виправдати хорошим колективом та цікавою роботою.
Задержки по ЗП , увольнение по принципу » ты мне не нравишься » , постоянное враньё , что что-то вот-вот изменится в лучшую сторону, токсичная коммуникация. Нет оформления , работают в черную , отпусков нет . Зато после розыгрыши айфонов и чемоданов , будто это что-то изменит . Лучше бы вовремя зп давали и оплачиваемый отпуск сделали . ваш чемодан для путешествий без отпуска — очередная насмешка над людьми
Дуже дивно дивитись на негативні коментарі. Працюю в компанії більше року і мене все влаштовує. Так всі не ідеальні, але колектив прекрасний, цікава робота.
Не йдіть в жодний заклад працювати під керівництвом цієї компанії.
Немає офіційного працевлаштування
Оплата праці найнижча на ринку праці
Постійна текучка персоналу, спускаючись до самого низу кадрів(неповнолітні, безхатьки, без досвіду, в скрутних становищах життя)
Постійні вирахування та штрафи
В будь-якій ситуації правий клієнт, ні коли працівник, зовсім не тримають працівників
Графіки роботи 15+ годин
Зарплату виплачують через 1,5 — 2 місяця(важко отримати аванс)
Якщо звільняєшся то останній отримуєш заробітну плату, і то не всю(завжди знайдуть що списати)
Відношення тільки першу неділю адекватне, потім пресинг та обвинувачення у всьому.
В сезон роботи як на 2-3 працівника(але доплат чи бонусів немає)
Рабство за копейки в горячий сезон ,огромная текучка персонала ,милости просим ! Нет оформления , все что обещают на собеседовании -чистая неправда
Не виплачують заробітну плату. На запитання чому? відповідають- несезон або узагалі ігнорують. заздалегідь не інформують, жодних чітких пояснень немає.