Карданвал Сервис

Советую рассматривать другие варианты работы, так как в Карданвал Сервис вам могут не выплатить заработную плату.
Картинка идеальная : рабочий бизнес,волшебные планы развития,а по факту задерживают ЗП и могут вообще не выплатить!
Обещают бронь,но ее там нет

Не рекомендую цю компанію для працевлаштування! Не виплачують зароблені гроші!!

Хочу поділитися своїм досвідом співпраці з цією компанією, щоб інші кандидати розуміли, з чим можуть зіткнутися.

Я відгукнулася на вакансію маркетолога. Спочатку відбулася Zoom-зустріч із генеральним директором Віктором та менеджером із продажів Вадимом. Ми обговорили умови співпраці, робочі завдання та організаційні моменти. На цьому етапі все виглядало цілком нормально.

Пізніше була ще одна Zoom-зустріч із Вадимом та HR-директоркою. Під час розмови HR-директорка особливо наголошувала на тому, що компанія порядна, нікого не обманює та завжди виплачує співробітникам зароблені кошти.

Вона пояснила, що зарплату виплачують готівкою, і повідомила, що коли буде в місті, я зможу під’їхати та отримати розрахунок. Також мене запевнили, що оформлять на роботу, для чого запросили паспортні дані та ідентифікаційний код. Усі необхідні документи я надала.

Я працювала з 12 по 21 жовтня 2026 року.

У певний момент представники компанії просто перестали відповідати на мої повідомлення. Згодом HR-директорка написала, що компанія вирішила припинити зі мною співпрацю, оскільки я нібито не приїхала до офісу.

Але найцікавіше те, що ніхто навіть не повідомляв мені про необхідність приїхати до офісу!

Під час обговорення умов роботи Вадим чітко пояснив, що я приїжджатиму за потреби. Наприклад, якщо необхідно бути присутньою на зйомці чи виконати інше завдання, яке потребує фізичної присутності.

Я не мала жодних заперечень щодо цього. Якби мені поставили завдання приїхати до офісу, я б приїхала. Але такого завдання не було, ніхто не узгоджував зі мною дату чи час приїзду та не повідомляв, що моя присутність обов’язкова.

Виходить абсурдна ситуація: компанія припиняє співпрацю через невиконання вимоги, про яку співробітника навіть не повідомили.

І найголовніше, припинення співпраці не скасовує обов’язку оплатити вже виконану роботу.

Після цього я намагалася з’ясувати питання оплати за фактично відпрацьовані дні, але замість конструктивного діалогу отримала ігнорування повідомлень.

Окреме питання до генерального директора Віктора, менеджера Вадима та HR-директорки: навіщо під час співбесід так переконливо запевняти кандидата, що компанія нікого не залишає без грошей, якщо в результаті відбувається саме така ситуація?

Особливо багато запитань викликає те, що в мене взяли особисті документи для оформлення, пообіцяли виплати готівкою, а потім просто повідомили про припинення співпраці, посилаючись на умову, якої не було в наших домовленостях.

Станом на момент написання відгуку оплату за роботу з 12 по 21 жовтня я так і не отримала.

Пишу цей відгук, щоб попередити інших кандидатів. Дуже раджу не покладатися лише на усні обіцянки керівництва, адже, як показав мій досвід, слова про порядність, чесність і відповідальність можуть абсолютно не відповідати реальним діям.

Не рекомендую цю компанію як роботодавця. Ви можете сумлінно виконувати свої обов’язки, а потім дізнатися, що з вами припиняють співпрацю через вимоги, про які вас навіть не попереджали, і залишитися без оплати за виконану роботу.

Хочу залишити свій чесний відгук про компанію «Карданвал Сервіс».

Коли я отримала запрошення на співбесіду, як і багато інших людей, спочатку почала шукати інформацію про компанію та натрапила на різні відгуки, зокрема й негативні. Відверто кажучи, у мене навіть виникли сумніви, чи варто приходити на співбесіду. Та сьогодні, вже працюючи в компанії та маючи можливість бачити всі процеси зсередини, можу сказати, що реальність значно відрізняється від того, що іноді пишуть в інтернеті.
Я прийшла в період активної трансформації компанії. Зараз тут відбуваються зміни, удосконалюються процеси, впроваджуються нові підходи до управління персоналом та розвитку команди. Так, як і в будь-якому бізнесі, є виклики та робочі моменти, над якими потрібно працювати. Але головне це бажання керівництва розвивати компанію та ставати кращими.
Як HR-фахівець, я маю можливість бачити ситуацію не лише очима співробітника, а й аналізувати багато процесів об’єктивно. І можу впевнено сказати, що того негативу, про який часто пишуть у відгуках, я не побачила. Він є та тільки з того боку що якщо ти заявляєш що ти спеціаліст і берешся за роботу і її не виконуєш і ламається весь процес то так є моменти на які тобі вкажуть щоб виправити і лояльно вкажуть.
На жаль, люди значно частіше залишають негативні коментарі, ніж позитивні. При цьому рідко згадують про власну відповідальність, дисципліну чи виконання своїх посадових обов’язків. Набагато простіше звинуватити компанію, ніж чесно оцінити власний внесок у результат.

Мій висновок простий! Не варто формувати думку про роботодавця виключно на основі відгуків в інтернеті. Краще особисто поспілкуватися з командою, побачити процеси зсередини та зробити власні висновки.

Особисто я бачу компанію, яка розвивається, змінюється та будує сильну команду професіоналів. Слабким і людям які відсиджуються тут дійсно не місце! І я рада бути частиною цих змін.

Контора находится в гаражах, в прямом смысле слова. Но у руководмьсва апломб и мнение о сием как о компании производителе! Удасно надо себя не уважать чтоб там работать. Мрак и ужас.