КБ Южное

@Гость, именно поэтому, надо хотя бы на контракт добровольно не переходить. Без вашего заявления насильно этого сделать не могут. А при бессрочном трудовом договоре уволить вас могут только через сокращение. А это серьезные денежные выплаты. Причём сокращение должно быть по предприятию, а не вас лично

@Космический батут, Какай такой космический бунт если
работники по контракту работают и его просто далее не продляют и человек за забором… Начальники не любят когда их не любят.

Что там Минстратпром, порядок начал наводить или все свои?

@Гость, начальство КБЮ любит там всякие мероприятия проводить и не только свои. А щас пыхнут свежачка и как попрет их в космос. А если серьезно интересно когда этот сюр закончится. Ладно надо идти проектировать что то, а лучше чайку выпить. а то там уже и среда скоро и опять выходные.

Юристы есть. Грамотные и честные. Готовые нормально объяснить любому как себя вести. Но нельзя насильно вытравить из человека раба. Большинство — дремучие совки, которым легче подписать любую бумагу себе во вред, чем просто сказать нет начальству. Наверное, они заслуживают того, как с ними себя ведут, как это не печально

Читаю и ужасаюсь что у Вас на предприятии. Я юрист и скажу вам как должно быть! Согласно Глава 4 — КЗоТ Украины Статья 52, вас не имеют права перевести на 3х дневный рабочий день без вашего желания и если вас перевели то я слышал , что люди сами подписывали документы согласившись на 3х дневный рабочий день. Тот кто всё таки такую бумагу не подписывал и кто не боится бороться и угроз со стороны ваших руководителей, то вперёд в суд . Не подписывайте документы которые ущемляют ваши права, а если вам угрожают вышестоящее руководство увольнением, запишите на диктофон и все карты у вас чтоб осудить этого человека

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия.

Обращение о нарушении можно оформить в прокуратуре. Наро не бойтесь!!! Вы же сами пишите о том, что ваши руководители по 5 дней работают, а это потому,что они знают свои права!!!

Раз на работе кроме кроссвордов с чаем, коллективу ведущих конструкторов подсматривающему за бухгалтерией, пусть лучше ответят на простой вопрос: За какой реальный срок при трёхдневке, КБЮ создаст проект серийного мультикоптера для персональных полётов с действующим макетом не из папье-маше? 2 календарных месяца хватит? Вот что реально можно продавать Миру, а не «колонизировать» Марс…

Гость :
Главный архитектор, главный энергетик, главный механик и др. и что все > 50к грн.? Иду к Вам работать!

@Гость, За это место нужно посетить лизинговую компанию https://www.vnutri.org/kb-yuzhnoe/comment-page-13/#comment-743962

Главный архитектор, главный энергетик, главный механик и др. и что все > 50к грн.? Иду к Вам работать!

А тем временем гибкая, прогрессивная частная структура Скайрора вышла на успешный финиш по испытаниям ракеты Альфа («не за горами» и более мощная ракета Бета).
Конкуренция с этим предприятием КБЮ проиграна вчистую. Да,собственно, у руководства КБЮ и желание участвовать в конкурентной борьбе в части совершенствования космической техники отсутствует, зато неподдельный интерес вызывает возможность «урвать» в процессе предстоящего формирования аэро-космического холдинга в составе Укроборонпрома.

К слову, пятидневка — не панацея. Вместо трех условных дней, будут «херней страдать, чаи гонять, языками чесать, спать и волочить бюрократию» пять! А толку? Общая мотивация как и профессионализм, ответственность — не изменятся. Адекватность и здравые инициативы — не в почете и чаще наказуемы руками же инициатора. Денег больше не станет, особенно в карманах простых сотрудников. Допускаю, что за счет кредитов, государственного покрытия финансовых минимальных расходов это предприятие еще немного протянет, но концептуально положение не изменится.
Сколько времени КБЮ протянет, вопрос времени. Стагнация не может длиться долго.

P.S. В нормальных перспективных странах количество часов типичной рабочей недели должно быть около 32 часов или 4-х дневка. С разумеется достойным и адекватным, а не скотско-рабским отношением и условиями которые сейчас вошли в норму!
У людей остается больше времени на отдых, самообразование и реализацию. Улучается здоровье, эмоциональное состояние и тонус человека, которые разумеется влияют на продолжительность жизни и демографическую ситуацию при условии нормальных благоприятных условиях для жизни в стране. Эти факторы помогут создать фундамент для развития будущей научно-технологической передовой страны и ухода от статуса «дешевой рабочей силы».
Уверен, что небольшая разница в 20% может существенно улучшить положение и благосостояние людей с перспективным заделом на будущее, нежели добровольно-принудительно выжимать все силы и время, рассчитывая на мгновенный кратковременный эффект «прибыли», который как мы видим хреново сказывается во многих странах.

@Гость, Все что за забором это на балансе города. И этот переход тоже. Та же восточка у ЮМЗ.

@Гость, КБЮ живет в прошлом веке. Зачем главный архитектор. А еще есть куча выделенных замов генерального — свадебных генералов. Осталось куча комплексов и кб с времен когда было много заказов и проектов. И там есть свои главные а них куча замов. Есть ведущие кбю и ведущие в каждом кб и комплексе. Куча служб которые при 3х дневке выходят и сидят 5 дней и тп и тд. И пока принципиально не поменяется руководство уйдут семья дегтеревых и тп толку не будет. Будет тупое проедание остатков денег и хвалебные оды при пуске антареса где кбю делает всего лишь бочку 1й ступени, зато есть повод всем заслуженным свадебным генералов поехать нашару в штаты.

@Гость, она самая) ее так звал-величал уважаемый мною, но не думаю что всеми здесь присутствующими человек..

А причинно-следственная связь «театра абсурда, бюрократизма и идиотизма» вытекает из активно действующих в КБ следующих факторов:
1. Каждый «высокий» руководитель искренне считает, что если его посредством усердного ан*слизинга сделали в соответствующем подразделении самым ГЛАВНЫМ, то тем самым его сделали в подразделении самым УМНЫМ.
2. Умные руководители ради интересов дела стремятся окружить себя более умными подчинёнными, а тупые боссы — наоборот, комфортно себя чувствуют в сформированной ими же среде дебилов.
3. По словам Вуди Аллена «..честность и порядочность — дорогие подарки и не стоит их ожидать от дешёвых людей!».

Театр абсудрда, коррупции, бюрократии, идиотизма и пафоса.
Ирония в том, что восхваляемые советские идейные, нравственные «герои» разграбили свое же легендарное предприятие и продолжают это делать.

Добро пожаловать!

А как там в КБ Главный Архитектор КБЮ поживает?

Я 3года отработал после института устроился это был 2007- 2010года перспективы никаких и страрперы маразмом хлещет. Я работал в таком отделе, что молодежи было человек 5 остальные пердуны старые и полковники в отставке. Из отдела 3 людей среднего возрастов страдало страшным запоем, хотя и получали они на то время нормальные деньги как специалисты с опытом работы. Были и там нормальные люди и это в основном женщины. Я вам честно ребята скажу если не хотите себе молодость поломать и психику, не идите вы на это предприятие. коллектив загнившее болото. Ищите работу среди молодых и целеустремленных людей, чем в коллективе старых маразматиков.

Любой инженер должен работу создавать себе сам. Постоянно учиться, вникать в различные вопросы, пробовать себя. А главное — стараться не сливки лопатой грести, а быть грамотным и компетентным. Кто хочет быть действительно инженером, а не заглядывать в чужой карман, кто умеет сплотить вокруг себя коллектив грамотных и ищущих — тому работа в КБ улыбается всегда. И заработки и стимул. А «старперов» модно победить только своим умом, пытливостью и знаниями. Случайные люди ходят за зарплатой, а инженеры — за своими идеями, разработками — то чем можно похвастаться и гордиться.