|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Our aim is to provide urgent financial assistance to everyone at the right time. Отзывы о работе в TAMGA, зарплаты
Internet marketing manager 1 40 000 грн Office manager 2 13 500 .. 15 000 грн Project manager 1 35 000 грн Оператор колл-центра 1 14 000 грн Добавьте зарплату в компании TAMGAДобавить отзыв о работодателе TAMGA Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании TAMGA?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
«Шановні» Олена, та інші співробітниці, хто називає себе Оленой з відділу рекрутингу, досить надзвонювати та написувати у всіх месседжерах і соціальних мережах!
Ваша Тамга в стоп-списках роботодавців серед рекрутерів та фахівців. Майте совість і повагу до людей, а краще почитайте резюме вашої конторки і знайдіть достойну роботу!
На текущей работе веду новостные каналы и перечитывая тренды «северных соседей» наткнулась на письмо одного нехорошего человека, который сейчас там сидит за критику режима. Сразу вспомнилась Тамга, словно о ней и ее управленцах написано, а не нытье о политике страны.
Далее оригинал, который легко найдете в сети.
«Стратегически же всё плохо будущий год (а то и конец текущего) станет очень серьёзным испытанием для нашего государства.
Причины: — «имитационный» стиль руководства и государственного управления привёл к тому, что «на бумаге» выглядела чрезвычайно внушительно во всех отношениях . На деле же значительная часть нашей мощи (местами — очень значительная) оказалась «дутой».
То же самое касается обученных людских ресурсов, которые 2,5 года расходовались (да и сейчас расходуются) так, словно они безконечны и неисчерпаемы. — убогость (до полного отсутствия) стратегического планирования и нижайшее качество планирования тактического привели нас уже сейчас к полному тупику (как в стратегии, так и в тактике), потере инициативы до состояния «амёбной реакции на раздражители». На возникшие проблемыреагируют только в момент, когда эти проблемы уже становятся критически-опасными. — О прогнозировании перспективном — как не было речи 2,5 года назад, так и сейчас нет (что не удивительно, учитывая «изумительное сбережение старых надёжных кадров» на всех основных вип-местах. Поиска выхода из тупика либо не ведётся совсем (что логично, т. к. уровень необходимого интеллекта и компетентности значительно превышает имеющиеся в наличии у указанных вип-чиновников), либо мы его просто не способны разглядеть. Время для исправления грубейших ошибок даже не «истрачено впустую» — его просто «прозевали». И теперь его практически нет. Общий системный военно-политический кризис совсем скоро перейдёт в военно-экономический. а на него «наложится» растущая усталость от безсмысленной и невнятной. И без реально стратегических (а не тактических — осуществляемых по принципу «тришкиного кафтана», как сейчас) изменений и мероприятий — нас ждут крайне неприятные последствия, количество и качество которых будут постоянно возрастать.»
@Сотрудник Tamga,
Повна назва
ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ДОБРОВОЛЬЦІ ДВРЗ»
Директор
Мізик Валентин Валентинович
Основний вид діяльності
94.99 Діяльність інших громадських організацій, н.в.і.у.
Дата заснування
18.07.2022
Нічого не писала, коли замість «цікавих фін.тех проектів по всьому світу» заманили працювати на звичайнісінькі Гроші до зарплати для злиднів і дурнів під шалені відсотки. Нічого не писала, коли зі скандалом пішла з цієї фірми. Нічого не писала, коли бачила сотні замовних позитивних, наче під копірку написаних відгуків — Бог вам суддя.
Але кічитися допомогою звичайній громадській організації, яка немає жодного відношення до ЗСУ, і окрім скандалу з вивезенням чоловіків за кордон гроші, ніде не фігурує в інтернеті — це вже просто відсутність совісті. Можливо, саме вони й вивезли військозобов’язаного «інвестора» призивного віку з України, тому й віддячив.
Про правила роботи, осатанілий контроль робочого часу, завдань, постійні овертайми, дзвінки без попередження, цілодобово активні робочі чати, відсутність відпусток і невиплати зарплат в цій треш-компанії ходять легенди.
Люди кто вы? Откуда вы пишете? Вы можете только спрятаться и анонимно писать, больше вашей спелости не хватает, можете только свой яд пускать, потому что вы ничего в жизни своей убогой не добились. Вы существа трусоанонимусы. Вы не готовы к открытости, к публичным дебатам, у вас нечего положить на стол кроме вашего яда, а человек работает и тихо помогает. Всем чем может и не просит ничего в замен. И все кто с ним работает то все знает. Никогда не видела в офисе чтобы кто то лично говорил о нем как несправедливом человеке.
Поднимите свои [вырезано] и покажите что вы сделали за 2 последних года? И найдите склад в Запорожье, погуглите реальные отзывы реальных людей, позвоните военным кто ему давал грамоты. И не на кого он не жаловался хотя ему есть что вам каждому сказать в лицо. А вы из общества анонимных экспертов Кому помогли? Есть пруфы? есть фамилии? фотографии? номера ВЧ?
Все ж таки потрібно по декільком фактам проізволу керівників компанії до працівників, порушення прав працівників написати заяви (скарги/звернення): у прокуратуру та у Держпраці.
Зокрема, у прокуратуру — заяву про кримінальне правопорушення посадових осіб компанії, а саме — зловживання службовим становищем.
Ще — залучайте пресу (звертайтеся у ЗМІ й пропонуйте зняти сюжет про те, як у Києві у 21 столітті з людей роблять рабів і щоденно безнаказанно витирають ноги).
Незважаюче на те, що, як ви кажете все «плохо», компанія працює, росте та міцніє. І як би вам не хотілось, але нові проекти запускаються та набирають обертів.
Може варто щось змінити в собі, почати працювати, а не шукати легкої роботи.
Говорять всі добре, а коли стоять реальні задачи та потрібен результат…
Токсична компанія, яка доживає віку і все ніяк не сконає остаточно.
Людей майже немає, проєкти закриваються, кінець близько.
Проходите мимо этой компании и не думайте что у Вас будет все как-то по другому — будут только штрафы, кидалово на зарплату или ее изменение в одностороннем порядке и узнаете вы об этом только по факту прихода на карту, про отпуск забудьте, ну и постоянные оскарбления от руководства это в порядке вещей. Хорошие отзывы тут действительно пишет сам HR, вернее тот кто исполняет обязанности HR ничего не про это не понимая
Работал давненько и недолго, но или вы тут разгоняете, или мне повезло. Из личного опыта могу сравнивать с лидерами рынка и компаниями из топ-50 работодателей Украины. Плюсы тамга — 1) быстрая реакция на отклик, собеседования и обратная связь. Все решилось за пару дней, не сбивали оффер, не тянули резину 2) с кем не общался и не обращался все отвечали мгновенно в любое время, подсказывали, давали запрашиваемую информацию и помогали куда двигаться. Никто не проигнорировал и не отфутболил, это круто и большая редкость! 3) взаимодействие в онлайне тут намного эффективнее, чем в корпоративных офисах. Минусы тамга — 1) таск и тайм-менеджмент, нет выстроенной системы аля эджайл скрам, канбан или ассистентов которые менеджерят отделы. Все нужно согласовать «на верху», кто кому крестный отец непонятно, задачи может ставить даже инвестор или человек с другого проекта и тебя задвигают куда-то в конец, которого не видно по срокам, наверное как-то надо бороться за свое :) Хотя 2-3 девочки на структурирование времени и ресурсов и проблема решается на раз-два. 2) Отсутсвие эйчаров, адаптации, онбординга, менторства, но это компенсируется отзывчивостью коллег. 3) Оффер, НДА, зарплата на личную карту, плюшки аля компенсация курсов не больше 1000 грн в месяц выглядят несерьезно. Сейчас минимум это корпоративная страховка, дополнительные оффы и сикдеи, презенты по поводам, тут конечно мелкое жлобство как и с праздниками 4) в дополнение к бардаку в тасках еще и по людям вместо нескольких отделов тут один человек.
Отпустили и расчитали как положено, никто не следил за моим ноутбуком и никому я не писал Доброе утро в 9-00. Нанять эйчаров, систематизировать работу, убрать совковое жлобство и будет конфетка лучше рынка. Всем добра
Народ, 5 років вам кажуть тут одне і те ж, 5 років відгуки про неадекватність, небажання платити і токсичний шлейф. А ви як вівці по колу бігаєте від тамги до сайтів відгуків.
Сотні і тисячі людей постраждали від тамги, змінили нормальну роботу на цю шарагу, втратили час, гроші, перспективи, нерви. НАВІЩО ви йдете сліпо за ними? Чи немає роботи для українців? Чи ви особливі і вас не кинуть, підвищать, заплатять премію або дадуть оплачувану відпустку? Результат «співпраці» однаковий у всіх, незалежно від відділу, посади, статі або скіллів — місяць-два і з негативом на вихід.
Ці люди звикли заробляти на дурнях — одним видають кредити під тисячі відсотків на рік, іншим обіцяють золоті гори в роботі, так і збудований цей «бізнес». Вкладіть краще вільний час і кошти в МММ, там хоч є шанс вчасно забрати гроші.
Удивлена что Тамга еще на плаву!)) о ней уже весь Киев, если не вся Украина знает, как о токсичных кидалах.
Я пришла как раз перед ковидом вот то мясорубка творилась в компании с введением ограничений в стране. Уволили больше половины людей одним днем, для оставшиехся наняли такую себе Марину исполнительную тупицу, которая всех штрафовала и выживала из компании. Отпуск отменили, больничные отменили, поставили программы-слежения за экраном и камерой, нужно в 9 утра писать Доброе утро эйчарам, в течении дня писать в таблички чем занят в данны момент.Месяца 3-4 я продержалась и ушла, мой худший опыт, но он очень сблизил с коллегами. Даже сейчас общаюсь со многими, поздравляем с праздниками, кидаем вакансии. Плохой опыт, тоже опыт
Елена и Гена! Передают вам привет сотрудники «однодневки» которые проработали больше 4 лет. Вы псы позорные будете вращаться на бутылке вместе со своими говнопроектами. Карма вас достигнет поверьте! Вы даже не представляете сколько материала на вас подготовлено..
Очень смешно читать отзывы «сотрудников — однодневок», которые пришли почему -то с мнением, что ничего делать не нужно. ЗП платят за выполненные задачи, а не за «просто посидеть». Покажите результат своей работы и Вам будет не только зп, но и премии и бонусы. Своими отзывами, Вы унижаете не Компанию, не других сотрудников которые работают не один год, а себя.
так смешно выглядят отзывы Генкиных слуг которые обьясняют что зарплату еще нужно «заслужить».
«Сумма из договора — это не зарплата, а переговорный максимум, который Вы можете получить после защиты у инвестора. »
в какой компании еще такое найдешь?
сколько будет продолжаться этот произвол?
когда этого замечательного инвестора посадят на бутылку?
P.S найдите грамотных пиарщиков в свою чудо компанию
@Инкогнито, а правила выплаты зарплаты Вы читали в еженедельной рассылке?
Результаты месяца, планы следующего, зарплаты, больничные и отпуска более 3-х дней защищает у инвестора Ваш руководитель 1-го числа каждого месяца. Значит не выдержаны сроки, невыполнены задачи или нарушили правила внутренней коммуникации и трудовой дисциплины. Сумма из договора — это не зарплата, а переговорный максимум, который Вы можете получить после защиты у инвестора.
Это все рассылается на коллектив каждую неделю!
Не советую начинать работать в этой компании. Выдумывают на ходу штрафы и причины, чтоб не заплатить. В процессе работы не объясняют ошибок либо своих ожиданий, а в конце месяца рассказывают, что работа не сделана и за что тебе платить при том что работа сделана. Постоянная текучка, люди увольняются.
Працювала в минулому на їх польський підрозділ Шибка Готувка, а зараз перейшла на аналогічну посаду до прямих конкурентів.
Різниця просто неймовірна у всьому!
Зарплата тепер майже втричі більше з офіційним працевлаштуванням, бонусами, податками і пільгами, а навантаження в Тамга на мене одну було таке, як тепер на відділ з 6 людей!
Контроль задач — це взагалі небо і земля. Маю два показники, котрі я мушу виконувати згідно плану відділу і, якщо відстаю, то обговорюємо з керівником причини, чого не вистачає та яка допомога потрібна. В Тамга — це були якісь таблички, форми, сайти, ініціативи і інший «совок» приправлений погрозами невиплати зарплати, штрафами і пригнічуючими агресивними листами від всіх керівників. Про збільшення місячного плану 15 чи 20 числа взагалі мовчу.
Легальна зарплата, бонуси, квартальні та річні премії, додаткові вихідні, скорочені дні, вихідний в державне свято, заохочення до дня народження чи події — це не про Тамга. Просто болото, яке висмоктує всі соки.
Колеги були дійсно класні і навіть кілька разів виходили на контакт ті, хто пішов з цього болота до мене, і пропонували приєднуватись до них.
Особняком стоит история про любимые штаны бриони, которые щеголь, не снимая, носил целых 2 года. Откуда такая любовь именно к этой вещи, загадка, но с учетом того, что компания основана в 1945 году, возможно, это были трофейные дедовские штаны, передававшиеся из поколения в поколение. Не суть. На одном из мероприятий Гена эти штаны как-то так ядрено обделал, что домашняя стирка не помогла. Скрипя сердцем, понес реликвию в химчистку, где пару недель их пытались отстирать, но, по словам владельца, дажа самая убойная химия спасовала. Ему пытались вернуть деньги и объяснить, что штаны старые, [вырезано] едкое и мир химчистки к таким вызовам еще не готов. Тем не менее смириться с потерей 7 350 грн. Гена не смог и решил довести ситуацию до абсурда: забрал штаны и пошел судиться. По итогу, спустя три года разбирательств, Гена был послан и грустный ушел в закат вместе со своими штанами.
@Гость,
Просто порівняння опису вакансії та реальності:
Компанія пропонує:
фінансову стабільність — гідну та своєчасну заробітну плату; — ваша зарплата може бути зменшена на розсуд керівництва не залежно від якості вашої роботи.
роботу в крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу; — ви попадете в дійсно нормальний колектив, який ненавидить свою роботу через компанію.
широкі можливості для професійного та кар’єрного зростання; — існують легенди, що таке і правда колись було, але зараз ніхто більше пару місяців не працює, тому важко оцінити.
участь у цікавих та масштабних проектах; — ви будете кидати людей на гроші і потім здивуєтесь коли компанія поступово почне робити так само з вами.
зручний графік роботи; — фіксований графік з надмірною кількостю задач, щоб точно не мала вільної хвилини.
робота — віддалено. — свята правда
Трохи згодом напишу свою love story з тамга, яка починалась з вмовлянь, «журавля в руці» і що з цього всього вийшло.
Все негативные отзывы о компании — плохо проработанные фейки, которые пишут люди явно не осведомленные с происходящим в компании и случайно в нее попавшие.
В компании штрафуют — вас молча что-ли штрафуют и вы не говорите об этом внутри компании? Такого нет!
В компании дают невыполнимые задания — задания даются в соответствии с ОЖИДАЕМОЙ компетенцией сотрудника. Если задание невыполнимо для вас, вам не хватает квалификации.
ЗП не вовремя — каждый месяц компания своевременно выполняет свои обязательства.
Лучше вместо написания фейков почитайте книгу, станете немного умнее.
Смешно наблюдать как опять засылают людей писать положительные отзывы и опускать рейтинг правдивым постам. Вы думаете так поднимается рейтинг компании? Глубоко ошибаетесь! Готовьтесь, материала еще будут вагон и маленькая тележка.
Чего еще ожидают люди когда идут в компанию зарабатывющую исключительно обманом, это касается пользователей, контролирующих органов и своих сотрудников. С тем отличием, что обман пользователей приводит к новым и новым проверкам, обман контролирующих органов приводит к дорогим извенениям, сотрудников же можно обманывать, это бесплатно.
ДумайТе
как обычно это бывает когда ведешь «кристально» чистый бизнес тебя начинают мочить. теперь дошла очередь и до платежки Wayforpay
Про який соцпакет йде мова якщо навіть відпустка — це особисте бажання та прихильність власника? Зарплатня повністю у чорну, яку також за бажанням можуть не сплатити, багато співробітників сплачує самі за себе податки, робота за власною технікою, ніякої там єджайл чи щось подібного з 2023. Щодо професійної думки, досвіду — все це неважливо як пише попередній відгук. Хіба що це робота для досвіду — як не треба. Керівництво застрягло у 90-х, це стосується і підходів і штрафної системи і навіть простого спілкування. Тож застереження — якщо вам здалося на співбесіді що щось не так — вам не здалося. Усі відгуки тут — чиста правда
Я не влітала на штрафи та обман.
Але більшість колег отримували зовсім інше, аніж домовлялись і більшість спілкування в чаті відділу — це безглузді задачі спущені зверху або штрафи.
Пішла по особистих причинах, не хочу гейтити компанію і її власника, — вони такі, як є і іншими не будуть.
Справді, багато працівників в компанії працюють дуже довго і на них це все якось тримається.
Зворотня сторона цього — це абсолютизм в рішеннях від керівництва, котре знає «як краще» скрізь та абслютно не цінує досвід, репутацію чи людей. Робиш не так, як думає хтось з нижчезгаданих людей — отримуй купу покарань, а потім на вихід одним днем. Робиш так, як думають вони — працюєш і навіть при звільненні нормально розійдетесь.
Досвід непоганий, але тепер маю з чим порівняти і працювати на результат за ринкову білу зарплату, а не на забаганки за гроші на карту і смішний соц.пакет набагато приємніше.
@Та яка повірила казкам HR і не повірила відгукам тут, півтори сотні відгуків, а люди вірять казкарям-шахраям :(
Де ще штрафують на домовлену зарплату, а не на премію?
Де ще стежать за співробітниками?
Де ще вся зарплата в чорну?
Де ще обманюють безкінечно з моменту співбесіди до моменту звільнення?
Пропрацювала в компанії 6 місяців.
1) Те що запропоновано в офері, абсолютно не відповідає дійсності. Відповідно те, що розповідають на співбесіді теж.
2) Керівники проєктів в мене були хороші з ними мені було комфортно працювати.
Досвіду за яким я йшла, не отримала, згаяла час тай по всьому. Звільнилась, але саме комічне, що мені запропонували новий офер і знову з випробувальним терміном на ту саму позицію просто на інший проєкт і навіть не посоромилися знову обіцяти те, що завідомо не збираються реалізовувати.
вот не верно, зп всегда в срок, а в последнее время и даже раньше.
Да, есть кнут, но заслуженный, но есть и пряник, который тоже нужно заслужить.
А просто так, за то что Вы есть, премии платить не будут.
ЗП далеко не всегда вовремя, ведь выплачивают ее с 10го числа следующего месяца за предыдущий отработанный. Есть огромная куча штрафов, но нет бонусной системы. Видимо историю про кнут и пряник менеджмент дочитал только до кнута.
Зарплата вовремя, но не вся :) Штрафы могут достигать и половины зарплаты, есть случаи полной не выплаты, вполне возможно месяц проработать бесплатно. Все отзывы — правда. Не соглашайтесь даже на хорошие условия, все будет вообще не как договаривались.
Очень увлекательно проработав в комании, понял, что отзывы правдивые. Особенно про количество задач… Ты не просто должен выполнить свои задачи, задачи коллег, но и еще с предложениями новых задач приходить регулярно. Еще важная особенность, это отсутствие бюджета на выполнение тех же задач…
Не рекомендую эту компанию, только если нужно скоротать время в поиске другой работы.
Не все так плохо, как пишут. Скорее пародия на фильм Ларри Чарльза «Диктатор», а не красная компания. Какие-то рассылки, регламенты, 10-страничные правила начисления зарплаты, ответственность за уход в отпуск за свой счет, лозунги про неудачников и успешных дельцов, перечень штрафов от 100 грн за неправильно записанных на гуглшитс задач до 100$ за игнор СЕО в скайпе, это все на полном серьйозе ежедневно приходило на почту и вызывало смех и рвоту одновременно.
Я знала куда, зачем и на сколько иду, расчет приходил вовремя, всем спасибо за опыт и деньги, ставлю 3* компании
Скоротили більшість людей. ЗП не платять вчасно. Трекають всю роботу через додаткове забезпечення на комп’ютері і роблять фото екрану. Ставлення до людей жахливе. Усі свята робочі дні.
За неделю до войны атаман Геннадий разослал всем такое письмо. Что не стоит волноваться, все будет отлично и тд. По факту после начала вторжения бежал как крыса с корабля.
Оголошення про найм розміщується від інших компаній, при співбесіді в тамгу також уникають назви комапнії. Можливо просто беруть назви зовсім інших, не пов’язаних компаній і використовують як свої.
Співбесіда була проведена не професійно, але людина і не визначала себе як спеціаліста за моїм направленням.
Йде вже 2023 рік, а в Tamga всі розповідають, які вони лідери ринку. При цьому викидаючи десятки людей щомісяця та набираючи нових на меншу зп.
Ни одного положительного не заказного отзыва, но на всех немодерируемых площадках загадили заказухой про своевременную зарплату и интересные задачи. Читать противно, когда знаешь ситуацию изнутри, штрафы, увольнения одним днем без выплаты зарплаты, задачи без внятной цели и понимания как их делать. Такие вещи, как онбординг, должностные инструкции, субординация, законная зарплата или выходной в праздники здесь незнакомы. В Европе уже закрыли бы и компанию и директоров за такое ведение дел.
Уже и забыла, как страшный сон, так близкий человек едва не попался на их уловку с фин-техами, проектами, современными решениями и отзывами про прекрасный коллектив да своевременную выплату заработаного. Обычные ноунейм «деньги до зарплаты» под конские проценты, которые у каждого метро стоят.
Мой худший и кратчайший опыт за много лет стажа.
Як бачимо керівництво компанії намагається постійно ухилятися від правди. поділіться, що ви зробили для перемоги україни? Можливо віддавали частину прибутку на ЗСУ? А, ні ви просто бігли з України як щури з корабля
Як бачимо, люди, керовані спалахами негативних емоцій, схильні до написання негативних відгуків доволі часто, але рідко цінують, а ще рідше — діляться позитивними моментами, що мали місце на роботі.
Звісно компанія зіштовхується з труднощами у такий важкий час, і іноді може приймати важкі рішення, чи жертвувати чимось заради збереження бізнесу.
Але жодного разу не було затримки з виплатами, при будь-яких умовах усі могли розраховувати на зп та будь-яку іншу допомогу. Співробітники, які працювали не меньше мене, але йдуть з негативним відгуком, скоріш за все просто не командні гравці, а люди, які очікують дуже багато, але для цього особо нічого не роблять. Поганому танцівнику …
проработала несколько лет в отделе маркетинга
из плюсов :
— зп вовремя
— неплохой коллектив (не считая руководителей)
а теперь о минусах :
— неадекватный инвестор у которого кризис по жизни и все всегда плохо
— техника на уровне динозавров
— компенсация мягко говоря ниже рынка
— забудьте о повышении , если не умеете лизать пятую точку руководству
еще хочется вспомнить маски шоу от СБУ в офисе в 21 году , после которого вынесли все компы . а в этот момент вышеуказанные ниже «высококвалифицированные специалисты с богатым разносторонним опытом» судорожно удаляли людей из общего чата компании
@Гость,
До таких специалистов Вам ещё долго расти, но боюсь не получится достичь высоких результатов, если будете тратить время на написание всякой ерунды. А вот поучиться у них можно многому. Здесь действительно работают высококвалифицированные специалисты с богатым разносторонним опытом.
у короля ГГ есть 2 * Ольга Клименко и Анна Визнюк . персонажи которые напрочь лишены всяких моральных ценностей. им важна только цель показать хорошие показатели ГГ. к подчиненным отношение ниже 0 . много раз подумайте идти к ним работать или нет
@Гость, , сколько же времени вы зря потратили на эту целую серию комментариев. Было полезнее это время потратить на получение новых навыков и улучшения существующих. Ведь вас, скорее всего, никто не увольнял, вы просто не смогли закрыть испытательный срок, который, наверняка, вам продлевали и не один раз.
А не смогли закрыть ис из-за отсутствия требуемых для работы в компании навыков и желания их получить.
Да, проекты компании Tamga, как и любой другой, подвержены влияниям рынка. Но вы как сотрудник должны уметь строить работу учитывая любые влияния, или хотя бы пытаться выстраивать свою работу.
Отвечая и предыдущим анонимам:
В компании не держат людей которые ждут волшебной палочки, берите задачу, решайте ее, становитесь руководителем и ведите за собой других. Двери возможностей открыты для каждого!
Я не хочу защаищать HR. Но HR в компании может и не выполняет все ваши желания, ведь прихоти каждого сотрудника удовлетворить невозможно, но если вы видите себя в этой должности, почему бы не попробовать свои силы в HR или Рекрутерах.
Для некоторых позиций в компании вообще достаточно выполнять 3 действия: разместить готовый текст вакансии — переслать резюме — назначить собеседование. Но даже на это неспособных “кадров” мы встречали. Так что возможности вам предоставят, было бы желание их оценить и ими воспользоваться…
Особенно оскорбляют комментарии про человека запустившего несколько бизнесов в различных странах от людей уровень которых не позволяет написать статью про запуск этого бизнеса или ответить на сообщение в фейсбук.
@Гость, Очень смешной комментарий…
Тут ложь в каждом слове:
Компания работает и процветает — процветает разве что плесенью.
Скорее всего Ваша вакансия закрыта — в Тамга не бывает такого, учитывая текучку, вакансию просто нет смысла закрывать ведь через месяц сотрудник убежит (именно убежит, а не уволится) с компании и вакансия вновь актуальна.
P.S. говорят о существовании чата сотрудников в телеграмм без ГГ, добавьте и меня — ВП)
Если верить поговорке «Как новый год встретишь так его и проведешь», то идти работать в тамгу в 2023 точно не стоит. Ведь компания начала год с уольнений и массовой не выплаты заработной платы, причем это косается абсолютного большинства сотрудников компании.
Интересно что HR компании проявляются только на этом сайте, но в общем чате с предложением решить проблемы они не появляются. Частично их можно понять, ведь они сами вынуждены писать хорошие отзывы по ночам, но они даже не пытаются свои обязанности выполнять.
из забавного вспоминается еще увольнение сотрудника , а потом обсуждение его увольнения в общем чате компании когда его самого еще не удалили . если вам важны софт скиллы то вам точно не сюда
губошлепы в лице бедных HR которые меняются здесь как перчатки каждые 3 месяца пытаются поднять репутацию компании и рассказывать как все замечательно на судне которое идет ко дну . но мы то с вами знаем всю правду и как обстоят дела . поэтому не верьте ни единому слову!