TAMGA

За неделю до войны атаман Геннадий разослал всем такое письмо. Что не стоит волноваться, все будет отлично и тд. По факту после начала вторжения бежал как крыса с корабля.

Йде вже 2023 рік, а в Tamga всі розповідають, які вони лідери ринку. При цьому викидаючи десятки людей щомісяця та набираючи нових на меншу зп.

Як бачимо керівництво компанії намагається постійно ухилятися від правди. поділіться, що ви зробили для перемоги україни? Можливо віддавали частину прибутку на ЗСУ? А, ні ви просто бігли з України як щури з корабля

проработала несколько лет в отделе маркетинга

из плюсов :

— зп вовремя
— неплохой коллектив (не считая руководителей)

а теперь о минусах :

— неадекватный инвестор у которого кризис по жизни и все всегда плохо
— техника на уровне динозавров
— компенсация мягко говоря ниже рынка
— забудьте о повышении , если не умеете лизать пятую точку руководству

@Гость,
До таких специалистов Вам ещё долго расти, но боюсь не получится достичь высоких результатов, если будете тратить время на написание всякой ерунды. А вот поучиться у них можно многому. Здесь действительно работают высококвалифицированные специалисты с богатым разносторонним опытом.

@Гость, , сколько же времени вы зря потратили на эту целую серию комментариев. Было полезнее это время потратить на получение новых навыков и улучшения существующих. Ведь вас, скорее всего, никто не увольнял, вы просто не смогли закрыть испытательный срок, который, наверняка, вам продлевали и не один раз.
А не смогли закрыть ис из-за отсутствия требуемых для работы в компании навыков и желания их получить.
Да, проекты компании Tamga, как и любой другой, подвержены влияниям рынка. Но вы как сотрудник должны уметь строить работу учитывая любые влияния, или хотя бы пытаться выстраивать свою работу.
Отвечая и предыдущим анонимам:
В компании не держат людей которые ждут волшебной палочки, берите задачу, решайте ее, становитесь руководителем и ведите за собой других. Двери возможностей открыты для каждого!
Я не хочу защаищать HR. Но HR в компании может и не выполняет все ваши желания, ведь прихоти каждого сотрудника удовлетворить невозможно, но если вы видите себя в этой должности, почему бы не попробовать свои силы в HR или Рекрутерах.
Для некоторых позиций в компании вообще достаточно выполнять 3 действия: разместить готовый текст вакансии — переслать резюме — назначить собеседование. Но даже на это неспособных “кадров” мы встречали. Так что возможности вам предоставят, было бы желание их оценить и ими воспользоваться…

Особенно оскорбляют комментарии про человека запустившего несколько бизнесов в различных странах от людей уровень которых не позволяет написать статью про запуск этого бизнеса или ответить на сообщение в фейсбук.

Если верить поговорке «Как новый год встретишь так его и проведешь», то идти работать в тамгу в 2023 точно не стоит. Ведь компания начала год с уольнений и массовой не выплаты заработной платы, причем это косается абсолютного большинства сотрудников компании.
Интересно что HR компании проявляются только на этом сайте, но в общем чате с предложением решить проблемы они не появляются. Частично их можно понять, ведь они сами вынуждены писать хорошие отзывы по ночам, но они даже не пытаются свои обязанности выполнять.

губошлепы в лице бедных HR которые меняются здесь как перчатки каждые 3 месяца пытаются поднять репутацию компании и рассказывать как все замечательно на судне которое идет ко дну . но мы то с вами знаем всю правду и как обстоят дела . поэтому не верьте ни единому слову!

когда началась война компания выплатила зп досрочно (это уже большой плюс!!) . сам инвестор убеждал всех за неделю до войны что ничего не будет и не надо паниковать . сам же сейчас находится в Европе или Дубаи когда остальные его рабы находятся в Украине под обстрелами без света . за все время работы в компании , а это около 5 лет — были плохие времена . постоянно приходили письма на почту в стиле СССР что как все плохо (все [вырезано] а я Дартатьян).

Думай-те

вступая на борт корабля под названием Тамга в который входит продукты Szybka Gotowka , Freezl , Быстрозайм невольно начинаешь любить капитана Гену которому все гребцы лижут [вырезано] . Чем выше должность тем выше ты должен лизать. Но как только ты будешь не нужен тебя выкинут одним днем без выплаты всей зп

компания настолько процветает что увольняет сотрудников одним днем без выплаты зп за весь месяц . если вы айтишник и готовы работать без ТЗ , без менеджемента , получая ЗП ниже рынка и без пересмотра — то велкам .

На два отклика не ответили, все вакансии удалены, компания закрылась или релоцировалась из Украины?

@Г значит Гена,
Все вопросы по существу, но ответа на них от компании не будет. Компания умеет только отвечать, что они хорошие, а плохие сотрудники работать не хотят.
Бедное руководство, совсем невежды их замучали.
Все задачи тоже лежат только на плечах руководства, которое не хочет выделить время на нормальную постановку задач согласно компетенциям сотрудника. Такое чувство, что задачи распределяются через рандом, кто выпал — тот и исполнитель.

Трэш конечно, а на собеседовании все было мило и профессионально, не могла подумать о таком даже.
Хорошо что нашла ваш сайт.

Не то что бы отзыв, скорее воспоминания недолго проработавшего:
1)Клименко пишет всем в чате о необходимости написать ГГ поздравления с днем рождения
2) Об этом пишет отзыв на внутри.орг девочка из маркетинга
3) Клименко пишет в общем чате (!) свои возмущения в одном сообщении:
— что информацию слил кто-то из чата и мы все плохие люди (а я даже и не знал кто она такая)
— что она такого не писала, а все придумано.
Противоречить самой себе хорошая тактика, но плохая стратегия.

Но дуракам законы не писаны.
Но HR не веселый и конкурсы плохие.

Про Тамгу уже многое написано, я же пройдусь по общему офферу компании в ответ на отзывы неких подхалимщиков удивляющихся что никто не хочет нормально работать в такой добросовестной компании (почему-то только в Тамге, другие фирмы на таких особо не жалуются).
Если вкратце, Тамгу можно охарактеризовать всего 2 словами:
С и Ж – стабильность и жлобство. Собственно единственный плюс этой фирмы – стабильная выплата зарплаты (обычно минимальной, тк выполнить завышенные KPI нереально, сверхурочные не платят + штрафы за опоздание на пару минут когда еще офис был открыт). Для любителей “плохо, зато стабильно” фирма зайдет. Можно еще добавить к плюсам редкие увольнения инициированные руководством – просто сделают все чтоб вы сами ушли.
Со жлобством уже похуже: 1) хваленый кэшбек за страховку, спорт, курсы итд можно ждать месяцами (наверное расчет, что и так скоро уволишься и не придется ничего выплачивать); 2) проблемы с закрытием ИС – затягивание под любым предлогом чтобы максимально сэкономить на Вас и изначально завышенные условия для его прохождения. 3) Официальное трудоустройство только для избранных. 4) Уровень ЗП разный для проектов, но достаточно помнить что фирма работает также на европейских рынках и получает доход в иностранной валюте. В тоже время, в интернете можно наткнуться на вакансии на польские проекты с указанной ЗП всего 13тыс грн. Даже в отечественном АТБ без знаний иностранных языков зарплата внушительнее. 5) С платными отпусками тоже не все так однозначно, иногда его можно не дождаться так как у руководства нет времени его утвердить – им нужно годовой бюджет согласовывать, а утвердить отпуск условной уборщицы стоит в конце списка задач (не спрашивайте почему высшее руководство занимается отпусками рядовых работников – логики здесь нет).
В должностях и обязанностях вообще полный хаос – никто не знает кто чем занимается (даже руководители проектов), поэтому накинутые левые обязанности, несоответствующие твоей должности – это норма, но отвечать за них все равно придется. Отчасти это связано с недостатком и большой текучкой кадров, достаточно глянуть количество открытых вакансий чтобы понять масштабы. Вот и думайте, кто здесь реально недобросовестный.
P.S. К сожалению, не имеет значения сколько еще таких отзывов напишут – в Тамге ничего не поменяется, у них всегда есть отговорка про “тяжелые времена” которые не заканчиваются с дня основания компании. Ясно одно — после окончания войны будет еще больший отток кадров.

Я работаю в Тамга уже 3,5 года,да бывает очень не легко и бываю разные ситуации но я не скажу что тут так все плохо. Прям куча штрафов и не уважения как все пишут нет. У меня 1 штраф за 3.5 года, я реально провтыкала задачу, да мне было обидно, но и вина тоже моя. Тамга это мое 4 место работы за 15 лет и есть с чем сравнить и поверьте есть работа и коллектив похуже)). Хочу сказать, что если вы хотите сидеть , получать деньги и просто перекладывать бумажку с одного стола на другой, вам точно не сюда, тут надо работать. Меня все устраивает, от отношения коллег до зп.

@HRB, Лена, ты и не умееш спорить, в противном случае уже давно выполняла функции HR,делая что-то для сотрудников, а не главной по рассылкам. Твоя некомпетентость в содружистве с неадекватными руководителями и приводит компанию в худшее место для работы.

@ВАСЯКОВ, если у вас есть замечания свяжитесь с Айчар отделом или оставьте сообщение на сайте Tamga.com

Сотрудник :
Я стесняюсь спросить, а зачем де вы здесь работаете, если всё так плохо? Работаем сейчас удалённо, никаких яваре и треков, да и в офисе не напрягало, наоборот, нужно отлучиться по личным вопросам предупреди и всё норм. В офисе был комп, сейчас взяла ноут, всё работает. Зп вовремя. Задач много, но интересно.

Мне очень нравится, что HR компании выставляет своевременную зп как бонус, за который мы все должны быть благодарны.
Почему оформление через ФОП только после ИС и только для избранных ?
Почему вы постоянно проводите демотивирующие рассылки?
Почему заставляете перерабатывать рабочие часы?
Почему нет доп. оплаты за переработку?
Почему нет нормального ПО для работы?
Почему техника едва работает, а сделать ремонт или замену не можете?

Когда вы пойдете на курсы HR чтоб нормально выполнять свою работу?

@Саша 3 года работаю в Tamga, проработав 3 года привыкаешь к кнуту своего хозяина и розги уже становятся обыденным делом.
Не все согласны работать под гнетом компании и когда в нее приходили, ожидания были совсем другие, ведь в процесе найма рассказывается история далекая от существующей.
Ведь найм происходит на позицию открывшуюся в связи с расширением штата, а не сбежавшего предшествинника… или вы что-то недоговариваете ?

Як екс спеціаліст з управління репутацією, дякую за написані відгуки.
Ситуація, коли компаію очолює дурень не виправна, адже якщо компанія просуває власне Я(!) власника це завжди шлях у прірву.
Хочу запевнити, що компанія читає відгуки, але їм не вистачає кваліфікації на боротьбу з ними. А те що робить недолугий HR, ображаючи своїх колег через власну некомпетентність, є лише доказом, що компанію слід оминати.
Мені насправді шкода працівників тамги, тому що менеджмент не вміє працювати сам та не дає змоги іншим.
Нажаль, гєну звільнити неможлтво, але у кожного працівника така можливість є і в цьому випадку я раджу їй скористатись.

Как можно попасть в Тамгу не направляясь в Тамгу — откликнуться на вакансию другой компании, а окажется… что это «псевдоним» Тамги :D
Наверное дела пошли уже настолько плохо, что компания прекрывается другими названиями и что за компания на самом деле можно узнать только на собеседовании… Я так и узнала.
В помощь другим соискателям — Ekassa это тоже часть тамги или новое название, в любом случае будьте осторожны. Лично у меня сразу пропало желание проходить собеседование после этой новости.
Хорошо бы, если нашелся желающий и имеющий возможности человек, кто может собрать сюда все названия компании…

Я стесняюсь спросить, а зачем де вы здесь работаете, если всё так плохо? Работаем сейчас удалённо, никаких яваре и треков, да и в офисе не напрягало, наоборот, нужно отлучиться по личным вопросам предупреди и всё норм. В офисе был комп, сейчас взяла ноут, всё работает. Зп вовремя. Задач много, но интересно.

Попри заяви «ми закрили бізнес» Тамга продовжує працювати з ринком росії ?

В Киеве красная зона и нет мест в больницах, умирает по 250-300 людей в день от ковида, а в тамге распоряжение: в связи с неудовлетворительным невыполнением задач все выходят в офис с 22 марта. Если заболеете оплатят несколько дней, а дальше умирайте за свой счет. сказки от елены про отпуск только для соискателей, для работников она же делает рассылку про отпуск в апреле за свой счет.
Неделя или две и вакансий появится немало

Почему я выбрала Tamga :) ?
Во первых я люблю свою работу, род деятельности, чем именно я занимаюсь и здесь мне создали все условия что бы я имела возможность качественно это делать и работать с желанием.
Здесь вам дают возможность проявить себя, показать хорошие результаты, помочь и поддержать. Зарплаты при хороших показателях пересматриваются регулярно, а так же что очень важно вы можете подавать свои идеи, внести что то новое для улучшения работы, здесь слушают и делают. Карьерный рост — что не мало важно и приятно, как и неоценимый опыт который я получила. Компания открыта для профессионалов и так же молодых специалистов, которые здесь получают очень хороший опыт, который вам в будущем приносит хорошие плоды. Открывается множество новых, интересных проектов как в Украине так и Европе. Компания развивается!
Здесь всегда рассматриваются новые специалисты для новых проектов.
Хороший, комфортный и чистый офис в котором приятно находиться и работать. Сотрудники и коллеги — замечательные люди, всегда тебе помогут и ответят если чего то не знаешь, очень доброжелательные, это я заметила с первого рабочего дня!
Неоднократно бывшие сотрудники возвращаются работать в компанию — это хороший показатель для Tamga.
Многие работают с самого начала старта проектов.
Во время карантина, много компаний: пострадали, закрылись, сократили персонал, урезали зп. Во время карантина были приняты меры, временно не предоставлять отпуска при сохранении 100% выплаты зп.
Отпуска и больничные восстановили и выплачиваются в полном размере. Почему об этом никто не пишет?)
Все наработанные дни для отпуска у сотрудников сохранились и все желающие ушли в отпуск.
Отчетность и КПИ – это для того что бы показать эффективность и результаты своей работы.
Что ещё приятного из простых обычных вещей — это свободный дресс-код, что очень радует)
Интересные корпоративы, совместные поездки, руководители всегда хотят порадовать и сплотить свой коллектив:) Крутые квесты, весёлые мероприятия, выезды на природу, руководители проектов всегда выделяют на это бюджет. Кроме того, за хорошую работу премируют своих сотрудников.
Регулярные выплаты заработной платы в срок.
С каждым сотрудником оговариваются индивидуальная оплата и условия труда.
На ДР дарили от компании брендированные подарки, и это очень приятно!) в данный момент рассматриваем более интересные и крутые подарки… ;)
Если вы способный, трудолюбивый и креативный — welcome to Tamga. Здесь вы можете: расти, показать себя, озвучить и воплотить свои интересные идеи, принести пользу компании и многому научиться !) Вас всегда услышат и поддержат!