International Rescue Committee

@ Представник партнера ,
Микита Д., Supply Chain, Operations Senior Coordinator.

Як, ***, він взагалі опинився на цій посаді — і чому досі тут?

Усі уже давно знають, що прийшов він сюди по знайомству. І, дивлячись на те, як ця людина працює, питання до того, хто її сюди привів, стає тільки гострішим.

Хамство, зверхність, наїзди й повна відсутність бажання нормально вникати в роботу. Вчитися? Не хоче. Розібратися в процесах? Не хоче. Послухати колег? Теж ні. Зате зверхності та впевненості у власній правоті вистачає з головою.

І окремо цікаво, які саме поблажки ця людина отримує щодо графіку роботи. Чому для одних працівників існують чіткі правила, а для нього, схоже, можливі окремі умови? Як взагалі можна було таке погодити? На яких підставах? Хто це дозволив?

Бо коли людина не тільки поводиться відповідно, а ще й отримує умови, які відрізняються від загальних правил, цілком нормально виникає питання: а що це за особливе ставлення і чим воно заслужене?

При цьому конфлікти з колегами та іншими відділами нікуди не зникають. Людина примудряється створювати проблеми там, де мала б їх вирішувати.

Окреме питання — історія з можливим вимаганням хабара. Якщо про це знали і після цього людина продовжила працювати, то питання вже безпосередньо до HR та керівництва IRC.

Ви серйозно? Це гуманітарна організація. Тут можуть скільки завгодно говорити про етику, цінності та чесність, але все це перевіряється конкретними рішеннями.

Тому питання просте: хто і чому продовжує його прикривати? Чому на його поведінку закривають очі? Чому йому дозволяють те, за що іншим працівникам, було б звільнення одним днем?

Людям, які думають подаватися в IRC, я б дуже радив спочатку добре подумати. Особливо якщо йдеться про адміністративно-операційний відділ — я б його обходив стороною. Бо красиві слова про цінності — це одне, а те, що відбувається всередині, — зовсім інше.

Працювати в компанії добре і комфортно. Рівень зарплат середній,але не високий. Про твій емоційний стан та фізичний стан постійно турбуються.Робоче місце комфортне.

З мінусів реально,коли сеньйор менеджмент (керівники відділів) міняються на українців,все іде вниз і по успіху департаменту і по успішності.
Останній час рекрутинговий відділ ловить гав,набирає і пропихує на співбесіди дивних кандидатів,які або не підходять по відкритих вакансіях,або не мають достатнього рівня компетенцій чи ведуть себе дуже грубо. Це може призводити до ситуацій, коли їхня поведінка чи стиль роботи не відповідають корпоративним цінностям.
Також є практика,коли в міждународну організацію приводять своїх людей по знайомству,обходячи всі відкриті конкурси співбесід,які показали себе з дуже поганої сторони в колективі і по доброму якщо розібратись, співробітник працює,бо по знайомству,а на ділі він дуже не компетентний і зовсім недотягує зайнятій посаді.