ЕКО-маркет

Сергій :
Давно працюю в офісі в «Еко-маркет», завжди вчасно платять зарплату: годинник можна звіряти. Ще спробуйте зараз знайти компанію, яка настільки сумлінно ставиться до співробітників. Всі негативні відгуки — це наклепи конкурентів або ледарів, яких не взяли на роботу в цю хорошу компанію.

ахаха, кому Вы решили подлизать задницу? Я тоже в офисе, но что-то в последнее время наверное у
Вас другой часововй пояс… ЗП задержали на 10 дней! не городите чепуху!

@Сергій, Вот-вот, именно об этом я и говорю. В офисе действительно платят вовремя, платят хорошо, и конечно Вам очень нравится за эти блага земные хвалить Компанию. А поработать не пробовали????
Это Вам не сидеть в офисе. Это не 8-ми часовый рабочий день, это не 5-дневная рабочая неделя… И в конце концов, это не когда ты…, а когда тебя…
Оно ведь конечно пиз…ть — не мешки ворочать.Вы в офисе знаете о работе в магазинах ТЕОРЕТИЧЕСКИ, а придите, не с проверкой, а поработать неделю-другую.
Может тогда для Вас и Вам подобных что-то прояснится… Хотя вряд ли.

Хочу для начала рассказать эпизод,происшедший недавно в нашем маркете:
субботний день, ко мне обращаются покупатели с вопросом:”А где у Вас Яготинское масло?” Я, естественно, объясняю им, что в данный момент Яготинское масло отсутствует в продаже и предлагаю им альтернативный вариант — несколько марок масла на выбор. В ответ мне, женщина очень вежливо говорит:” Я знаю,марки масла, но я спросила именно Яготинское, и хочу купить то, которое меня интересует.Но раз у Вас в продаже его нет, то рядом достаточно магазинов, где я его куплю” После этого, она попросила мужа и сына, чтобы они развезли товары из тележки по местам. А в тележке были всего-навсего 2 бутылки коньяка, шампанское, какое-то вино, две упаковки красной рыбы, два рошеновских торта,приличный кулек с мясом, — это-то, что я успела разглядеть… И она же мне просто объяснила, что они сейчас все это купят в Сильпо, там ведь тоже все есть, в том числе и Яготинское масло.
К чему я это все рассказала? А вот к чему.
Каждая неделя начинается с того, что нам рассказывают про минусовый LFL. А как он будет плюсовым, если у нас в продаже нет “топовых” позиций, и покупатель идет за ними к конкурентам? Если поставщики нам не возят товар из-за долгов? А чем думают коммерческие службы, вгоняя магазины в дерьмо? Большая часть товара не обменная и невозвратная. К сожалению, еще и НЕ ПРОДАВАЕМАЯ. Но магазин ОБЯЗАН заказать товар, если остаток меньше, чем требует доступность. И никого не интересует, что этот товар не пользуется массовым спросом, и 90% этого товара будет утилизирована или списана за СЧЕТ МАРКЕТА.
А, так называемое. Собственное Производство. Да, имеется в виду Коптильня. В Сети есть хоть один магазин, успешно торгующий этой “условно съедобной” колбасой? Есть хотя бы один магазин, в котором нет банановых ящиков с этим непроданным неликвидом, в ожидании возврата, списания или утилизации, опять же, ЗА СЧЕТ МАРКЕТА?Думаю, что, если бы Коптильне пришлось забирать 100% своей непроданной продукции, то пришлось бы, либо качественно работать, либо закрыться.Покупатели, попробовав эту колбасу, редко покупают ее снова. А продавцы, советуя эту колбасу, заведомо нарываются на то, что покупатели больше не хотят верить советам продавцов.
А овощи? Кто-нибудь, когда-нибудь пытался ПОМОЧЬ магазинам?На день приезжают несколько проверок. Каждая из них требует что-то переставить, что-то переделать, но НИКТО из этих инспекторов не может подействовать на то, чтобы везли товар, а не сплошную гниль.И уж если есть некондиционный товар,то подтверждать акты. Кто-то должен перебирать эту гниль, фотографировать, составлять акты.А потом, из-за неподтвержденных актов, списание овощей “съедает” лимит списания всего маркета.Интересно, что было бы, если бы зав.группами поумнели, и когда отправляют акты и фото Погорелову, поставили бы в копию не только РД и ТД, а еще бы кого повыше, а то и самого Собственника? Чтобы Высшее руковоство увидело КТО конкретно вместо прибыли, приносит Компании убытки.
Мне кажется, что коммерческие службы обязаны работать, в интересах Компании. Для поставки большинства товаров искать таких поставщиков, которые будут работать с Сетью, по ВЫГОДНЫМ для Компании условиям. Ведь, если разобраться, то “Коммерция — (латинское commercium товарообмен), деятельность, связанная с производством и (или) реализацией продукции, оказанием услуг, приносящая доход (прибыль)” Может их договора и сделки и приносят выгоду и прибыль, но скорее всего не Компании. Ведь не думаю, что Компании выгодно иметь маркеты с таким количеством неликвида.Успешна та Сеть, где каждый магазин приносит прибыль.А где прибыль для Компании от такого количества утилизаций и списаний? Кому выгодно загонять маркеты в долги? Только тому, кто с этого имеет ЛИЧНУЮ ВЫГОДУ.А для того, чтобы выглядеть достойно перед Собственником Компании, придумывают сказки, о том, что магазины не выполняют плановые показатели, потому, что не заказывают товар. А долги перед поставщиками, потому, что зарплаты “типа”подняли. При этом все скромно умалчивают, что зарплаты подняли далеко не всем, да еще и разряды понизили…Так что Ваше поднятие зарплаты–это сплошная фикция. Советую иногда производить мониторинг зарплат у конкурентов.
Так,например, в Сильпо с апреля зарплату повышали дважды — в апреле на 10% и с 1 октября на 20%(ВСЕМ!И никому при этом, не понижали категории) Таким образом зав.группой в Сильпо, по самой низкой категории “с”, сегодня получает 7700 в месяц, в то время, как в Сети Эко по самой высокой категории — неполные 6000. Правда, еще в августе, обещали зарплату поднять…
Сейчас опять ставится вопрос о перелимите ФОТ, и об оптимизации. Какая оптимизация? На маркетах уже так дооптимизировались, что некому выставлять товар, некому менять ценники, не говоря уже о том, чтобы лишний раз пересмотреть товар, на предмет просрочки.Может оптимизацию надо начинать с офиса?Там и зарплаты покруче (вот и экономия ФОТ), и отсутствия некоторого количества данного контингента, не будет так ощутима, как на маркетах.
Ведь на маркетах научились работать за двоих и за троих, пусть и в офисе попробуют, может и получится.
А вообще, можно было бы половину офисных специалистов отправить работать в магазины,(зав.группами, продавцами, кассирами, приемщиками, операторами,администраторами,директорами)и т.д, поближе к настоящей торговле.
Чтобы эти специалисты увидели и почувствовали, что есть еще не только 8-ми часовой рабочий день, и не только 5-ти дневная рабочая неделя. Что в праздники и выходные надо быть на работе, так как это напряженные дни.Увидели бы своими глазами покупателей, о которых они знают только теоретически, убедили бы их, что надо покупать то, что имеется, а не то, что они хотят.Короче, увидели бы свои правила изнутри. Поработали бы, показали бы как надо работать, повоевали бы со своими бывшими коллегами относительно подтверждения актов по овощам,увидели бы лично, какие товары продаются, а какие лежат от поставки до списания,какие товары следует больше “прокручивать” для прибыли, а какие несут одни убытки. Может быть тогда бы поняли, что один и тот же товар, в одном магазине продается, а в другом не имеет спроса.
А когда все станет ясно и понятно, тогда поменять их обратно местами с теми, кто оставался в офисе. От этого будет только польза.
Ведь приезжать с инспекторскими проверками легче, чем работать. Это как тыловому прапорщику командировка на линию фронта. Пусть бы показали себя.

Добрый вечер. Я работаю в Сумах на черепина 80 б. Пока был региональный директор Вака Сергей Анатольевич, было все хорошо. Как только взяли Степуленко Ирину Николаевну стало невыносимо,задержуют зарплаты,много высчитов, в Киев она ездит за счет продавцов которые не прошли тайного, сама ведет себя по хамски, оскорбляет директоров. Если кто ей идет вопреки, всех увольняет. Люди начали увольняться из-за такого отношения, некто не хочет приходить на работу, зная, что она раньше работала и сново ее взяли. Ведет себя как будто ей все можно и нечего ей за это не будит. Как можна брать таких людей на работу, зная, что она раньше подделывала ведомости. Вы хотите чтоб вообще все люди поуходили???!!!

добрый вечер работаю в сумах в еко директор замечательный но как только поменяли регионального и поставили Степуленко стало невыносимо надеюсь что ети сайти прочитывает высшее руководство и будит как то реогирывать и будит нормально подбирать руководящий персонал а не брать тех людей каторые уже работали в компании и заработали не очень хорошию репутацию

@Гость, На Украинке предоставляют жильё для сотрудников на период их работы ,т.е работаете 3/3 ,3 дня живете ,на выходные уезжаете . Платите только за комунал , который разбрасывается на всех жильцов. 0672313707 Ольга HR manager ,звоните отвечу нв все вопросы.

Политику магазина в отношении сотрудников могу назвать адекватной и современной. Работать в ЭКО вполне удобно, комфортно, если у вас нет проблем с дисциплиной. Люди, которые ответственно относятся к своим обязанностям не испытывают никаких проблем. Работать не мешают, палки в колеса не ставят, наоборот помогают. Ну а если тупить на рабочем месте, нарушать дисциплину – тогда другой разговор. Вплоть до увольнения. Считаю это нормальным, ведь магазин нанимает сотрудников именно для работы и дорожит своей репутацией.

Мережа магазинів ЕКО – нормальний роботодавець. Особисто я за три роки роботи в цьому неодноразово переконувалась. Все чесно і справедливо. Працюєш якісно – до тебе відповідне ставлення. У мене був випадок, коли ми для дитини отримали путівку на море, а відпустку я свою вже використала. Магазин пішов мені на зустріч, мені найшли заміну, я спокійно поїхала з дитиною на два тижні. Повернулася і працюю з подвійним задоволенням бо тут цінують людей і нормально, по-людськи до них ставляться

у еко маркеті яка зарплата за місяць 3 тисячі гривень є у продавця. Напишіть будь-ласка. Дуже вдячна.спасибі

Меня просто умиляют “товарищи”, которые пишут тут о низких зарплатах и тяжелых условиях труда. Ребята, чтобы нормально зарабатывать, нужно много работать, а не, извиняюсь, жевать сопли. Я начинал в этом магазине с самой рядовой должности продавца-консультанта. Получал чистыми на руки около 2000 грн. Да не много, но я не жаловался, а пахал. Сейчас (6 лет прошло) работаю управляющим. Зарплата достойная, хватает, чтобы прокормить семью. По себе скажу: в Эко маркете дают возможность развиваться и расти. Нужно только работать.

Ну да,начальником охраны!!!Коллектив,говорит,главное.Начинай со своей зарплаты,а потом говориза колектив

У меня никогда не поднимется рука бросить камень в сторону этого магазина. Нормальная зарплата, система поощрений, возможность карьерного роста, хорошее настроение на работе. Все это здесь у меня есть.

Как по мне, то это хорошее место работы. Если руководству конкретного магазина не наплевать, то все работает как часы. И сотрудники довольны, и покупатели. К примеру, у нас в Херсоне очень дружный коллектив и хороший начальник. Мы не конфликтуем, каждый занимается своим делом, в магазине адекватная ценовая политика. В результате к нам ходит все больше и больше людей.

@Гость, Интересно, где такое может быть?

Були в нас і такі, яких звільняли за неналежне виконання обов’язків. Звісно, вони не задоволені. А як ви хотіли? Лінуєшся, халтуриш – до побачення. Це не дитсадок, щоб з вами панькались. Ті ж, хто реально працюють, проблем не мають. Навпаки, діє система заохочень у вигляді премій.

Раніше, коли був студентом, працював в цьому магазині. Залишились лише позитивні враження. Я встигав і вчитись, і працювати. До сих пір підтримую дружні стосунки зі своїм колективом. В ЕКО я багато чому навчився.

розкажіть будь-ласка більш детально про еко? Яка зарплата, яке житло (койко-місце чи кімната, по скільки чоловік у кімнатi) якi умови працi, будь-ласка напишіть правду

Гость :

Гость :
eкомаркет надає житло?

Конечно! В жилом комплексе «Элита-Центр».

скільки потрібно платити у місяць за житло і які там умови?

@Обычный работник, В якому це магазині, де він находиться?

БНШ 48-нет слов,директор ушла просто домой…Все магазины получили зарплату,а нам нету.Свои деньги ещё и выпрашивать нужно

цікавить екомаркет що у українці обухівського району

Не знаю як там в кого, а в мене від Еко лише позитивні враження. У магазині побачив, що є вакансії, подзвонив, записався на співбесіду. Зі мною приємно поговорили, розповіли про обов’язки, графік роботи, чітко пояснили що і до чого. Місяць випробного терміну минув швидко і легко. Колектив (Київ, Оболонь) мене нормально прийняв. Помагали, підказували, пояснювали різні нюанси. Тепер вже 2 місяці працюю в штаті, отримую зарплату, пройшов тренінг, на роботу ходжу із задоволенням. Зрозумів, що є можливість рости і розвиватися. Задоволений, що потрапив сюди.

2 года уже работаю кассиром в этом магазине. Условия хорошие, нормальная з/п, платят без задержек. Поначалу было сложно долго сидеть на одном месте, но потом привыкла. График удобный, если форс-мажор какой-то могу поменяться с коллегами – коллектив у нас дружный. Так что своей работой я довольна.

Для работающего пенсионера, как я, очень хорошие условия. Работаю уборщицей, сильно не напрягаюсь, но и не сачкую. График удобный, а главное стабильно платят. Не очень много, где-то 2500 в месяц. Но вместе с пенсией мне хватает, еще и откладываю. В наше время с работой вообще сложно, поэтому благодарна ЭКО за то, что она у меня есть

Нормальный магазин з адекватными требованиями. На любой работе нужно РАБОТАТЬ, а иногда и вкалывать. По другому, никак. Только тогда будет результат. У нас в Белой Церкви тоже приходили люди, которые постоянно нудили, сто раз на день выходили на перекур, халатно относились к своим обязанностям. А потом «фу, плохое начальство». Может проблема не в магазине, а в головах таких-вот сотрудников? Соглашусь с предыдущими комментариями: если все делать вовремя и правильно никогда не будет никаких проблем. Это касается всего, не только работы.