|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Goodevas занимается производством и продажей товаров под собственным брендом Goodevas на рынке США / Европы через интернет плошадки Amazon / Etsy / свой сайт и другие. Відгуки про роботу в Goodevas, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії GoodevasДодати відгук Оцініть роботодавця Goodevas: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Goodevas Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |

Подзвонила менеджер з підбору кадрів, знайшли мене на сайті пошуку роботи. Треба булла їм щвея. Відправили мене в Київ в швейний цех, дали 10 матрасиків пошити. Пошила. Якісно, у дівчат швачок питала що і як шити, вони радили як легше в ліпше ( дівчатка молодці). Тетяна сказала передзвонити після вихідних. Набрала в понеділок, а з’ясувалось що я не підхожу , треба скороска швачка. На якість їм плювати, на неї ніхто не дивиться.
Я витратила кошти щоб доїхати до Києва, я витратила свій час на пошиття 10 матрасів. Питання : де кошти за мою роботу???? Лохотрон!!! Не ведіться хто цінує свій труд. Одна прийде , пошиє, упакує, друга, третя, десята….. Так і можна підкидатися
Из плюсов, которые я успела отметить, это красивый офис, действительно приятный коллектив, большое предприятие, которое вышло на зарубежные рынки, относительно вежливое, молодое руководство
Из очевидных минусов: отсутствие какой-либо организации, будете заниматься всем подряд и судить о вас будут не по реальным достижениям, а субъективно; создается искусственная конкуренция между специалистами; непрозрачность в вопросах зарплаты
Откликаясь на вакансию имейте ввиду, что то, что в ней указано, и что по факту (и по обязанностям, и по зп, и по условиям работы) очень сильно отличается. Кроме того, размещают идентичные на 99% вакансии с разными зарплатными вилками (в моем случае это были маркетолог и ррс). Попытки уточнить условия по обязанностям либо игнорируются, либо воспринимаются негативно. Ваши ожидания по зарплате приуменьшаются владельцем, хотя могли до этого быть обговорены на собеседовании (в моем случае я назвала 55000 ставку после 2х месяцев испытательного, а мои слова повторили как “какая-то ставка + бонусы, чтоб получилось 55000”. Разница на лицо). Сама сумма зарплаты нигде не фиксируется, офера нет, поэтому советую настаивать на договоре, официальном трудоустройстве или где-либо фиксировать договоренности. О том, что судить о Вас как о специалисте будут по симпатиям, а не по результатам, даже не скрывают (опять-таки, большое поле для манипуляций с зарплатой, можно абсолютно не дождаться карьерного роста. Если для вас не будет работы, не признают этого, а скорее скажут, что это с Вами что-то не так, сошлются на вашу личность, а не реальное положение дел).
На одну вакансию могут пригласить сразу нескольких человек. Так было в моем случае, когда в первый день я пришла с утра, а второй кандидат – после обеда. Оба мы были в недоумении от происходящегося, тк оба откликнулись на одну и ту же вакансию с одними и теми же обязанностями с пометкой “ведущего специалиста”. Неловкость положения усиливалась тем, что обязанности нового специалиста придумывались “на ходу”, потому что я сидела рядом. На мои вопросы, какая же в итоге моя должность, ответили, что я “помощник коммерческого” и “работы много, на всех хватит” без какой-либо конкретики (напомню, с утра я пришла в качестве ррс, по крайней мере на эту должность я отзывалась).
Я же решила отказаться от такой работы, аргументировав тем, что ситуация с 2мя людьми на одну должность неприятна (я опустила, тот факт, что мои опасения и уточнения у руководства касательно моей роли в компании встречали раздражение либо размытые ответы). Кроме того, пока меня знакомили с сотрудниками, я насчитала еще несколько маркетологов. Для некоторых из них моя роль была, судя по всему, сюрпризом.
Вакансия, к слову, обновилась ночью следующего дня, то есть поток откликающихся непрерывный, в то время как от вас ждут отказов от каких-либо проектов на фрилансе. То есть явные перекос не в пользу кандидата, где фирма себя подстраховывает, а от вас ждут 100% вовлеченности